システムエンジニア(SE)

【担当する業務と役割】
仮想基地局のアプリ、ミドル開発（現状は研究開発案件）。
2～3名規模の体制の案件が複数あり。いずれ商用化された際には研究開発案件での知見を活かしていただきたい。

【具体的な職務内容】
・次世代モバイル通信向けの仮想基地局(vRAN)研究開発
O-RANのアーキテクチャに基づいて、各種テーマ(例えば省電力化)に沿って実現性の検証等を行うための調査から試行のためのソフトウェア開発、動作の確認、結果の整理を行います。
言語はPythonを主に利用しています。
現状は研究開発という位置づけのため、試行錯誤しつつ成果を出していきます。
その後、研究開発で培った知見を基に商用への展開の展開を図っていきます。

【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上
・Pythonの開発経験

【歓迎要件】
・通信、制御のソフトウェア開発に興味がある方
・新しい技術の知識習得に取り組める方
・技術的探求心の強い方
・依頼内容を汲み取り、主導的に対応できる方
・研究開発のように仕様がない中で手段を見つけて目的を達成できる方

500～700万円

正社員

9:00～18:00（休憩1時間）

【NTTデータグループ｜リモートワーク可】
【勤務地詳細】
・作業場所は戸越分室になります。
・顧客拠点は川崎市内となります。

【リモートワーク可否/頻度】
・全体の9割がリモートワーク。出社での作業も可。
　残り1割が客先等での作業。
　※テスト環境等でリモートワークに対応できない場合など。

【仕事のやりがい】
・技術的側面
先進技術の一端に関与できる。
※現在、無線通信技術は第5世代(5G)となっていますが、その先を見据えた開発案件となります。
・インフラを支える案件に関与できる
通信制御系を中心に開発を行っています。
表には出にくい領域ではありますが、重要インフラの一端を担っている仕事です。

・幅広いキャリア選択が可能
キャリアアップを図っていくうえで、技術に特化していただくことも可能ですし、将来的にプロジェクトマネージメントを志向することも可能です。

・オンリーワンの知識を得られる
各案件が少人数かつ研究開発案件であることから、他の人では得られない知見を得ることも可能です。

【入社後のフォロー】
・OJT形式でフォローし、開発へ取り組んでいけるようにサポートいたします。
・経験のある方は、ご希望をお聞かせいただいたうえで、ご活躍いただける案件に配属を検討いたします。

【訴求ポイント】
■当プロジェクトの魅力
・高い技術力を持ったメンバで構成しており、そうしたメンバの知見に触れることができます。
・少人数での開発となるため、お客様とのコミュニケーションを密にとることができます。
・これからの技術に触れることができます。

学歴：専門卒以上、職歴：ソフトウェア開発経験がある方を歓迎

今後、5年先、10年先を見据えた技術の開発となります。
商用化を見据えたときに本技術に対する知見を持つ人を一人でも増やしたいと考えて募集しています。

【求める人物像】
・ 保守性、拡張性を意識してコードを書ける方
・ 目的に合わせて開発スタイルなど考え方に柔軟性のある方
・ 課題に対し主体的に改善策を考え、地道に実現していける方
・ コミュニケーション力があり、良いシステムを作りたい方

【STEP1】エントリー
↓
【STEP2】書類審査
↓
【STEP3】面談(1-2回) 、適性検査
↓
【STEP4】決定

【組織構成】
8名(リーダー1名、サブリーダー1名、メンバー6名)

【平均的な開発チーム構成】
テーマごとに1～3名の体制で開発に取り組んでいます。
開発の形態はアジャイルに近く、大枠での目標はありますが、個別の課題解決はその課題の内容によって都度顧客と調整し進めています。

【開発方法やチームの雰囲気】（開発部門の特徴や強み）
基本的にはリモートワークです。
チームとしては毎朝30分程度のミーティングをオンライン上で行います。
また、個別のテーマごとにチャットや音声通話を利用してコミュニケーションを取っています。

【開発環境・言語・フレームワーク・使用ツールなど】
・OS
　Linux

・開発言語
　Python

・その他必要な知識
　ネットワークの知識があるとよいです。
　仮想環境に関する知識があるとよいです。※KubernetesやPod、コンテナなど

【ワークライフバランスや働きやすい環境の取り組み】
・月残業時間は平均10H～20Hです。
・基本的にリモートワークです。

月給31万円以上 + 残業代全額支給 + 各手当 ＋ 賞与（昨年実績5ヵ月分）
※経験やスキルを考慮した上で決定。
年収例
500～700万円

完全週休2日制（土曜日、日曜日、祝祭日）
年末年始

年次有給休暇：初年度最大10日、毎年増加し、最大20日まで

特別休暇：夏期休暇（期間内の3日）、慶弔休暇（事由により2日～9日）、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、その他

育児休業：産前産後休暇後、原則として子が3歳誕生日の前日まで。但し、事由により延長可能な制度あり。

介護休業：家族が2週間以上、常時介護を必要とする時、93日を超えない範囲。

昇給年1回（12月）
賞与年2回（6月、12月）　

各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、厚生年金基金
残業手当全額支給
時短勤務　※育児や介護に関わる時短勤務やシフト勤務が可能です。
通勤交通費（上限8万円）

財形貯蓄制度/企業年金基金（JJK) /退職年金制度/定年後再雇用制度等
定期健康診断/メンタルヘルスチェック/社員懇親会/新入社員歓迎会及び創立記念祝賀会
サークル活動/永年勤続表彰/各種お祝い金（結婚・出産・新築）/各種お見舞い金（傷病・災害・死亡）
健康保険組合保養所および全国の宿泊施設の利用/長期収入サポート制度/三大疾病サポート保険

就業場所における受動喫煙防止措置
　本社、営業所および取引先の事業所：屋内原則禁煙（喫煙可能場所あり）

【エンジニアの人事考課や評価体制の工夫】
期初に目標設定をし、年4回（3ヵ月に1回）の実績評価（振り返りと周囲からの意見収集）をチーム単位に、メンバー全員で相互に行っています。
この評価制度により自分の強み/弱みの把握が可能となります。自己認識を新たにすることで改善ポイントがはっきりし、成長につながります。

設立：1971年
資本金：2,238百万円
売上高：100億円以上
社員数：1000名以上

詳細は会社ホームページにてご確認ください
ホームペ－ジURL
http://www.jastec.co.jp