大学卒業以上

■業務内容：
デジタル部にて、業務システムに関わる企画・導入・運用支援を幅広くご担当いただきます。

【主な業務内容】
業務部門と連携した業務課題の整理、改善施策の立案
データ活用・可視化に関する企画・推進
外部ベンダーとの要件調整、進捗管理、折衝業務、成果物検証
業務システム（ERP、周辺システム、EDI等）の企画・導入・開発・運用支援

　【業務内容の例】
　　　　基幹システム（ERP）と周辺システムの改善・刷新対応
　　　　業務部門と連携した業務効率化・システム化の企画推進
　　　　グローバルでのデータ活用・業績管理基盤の企画・推進
　　　
■配属・キャリアについて
業務部門と連携し、業務課題の整理や改善施策の立案、システム導入支援などを行います。
システム開発は外部ベンダーが担当することが多いため、業務要件の整理や仕様調整、進捗管理など、ベンダーとの橋渡し役を担います。
ITの専門知識だけでなく、業務理解やコミュニケーション力が求められるポジションです。

本ポジションは、メンバーとして業務を担いながら、上位メンバーやチーム内での支援・レビューを受けつつ、段階的に業務理解やスキルを高めていくことを想定しています。

将来的には、業務システム・グローバル対応・ITオペレーションなど、複数領域を横断して活躍いただくことを想定しています。

■必須条件：
以下”すべての条件を満たす方”を対象としています。
・情報システム部門またはそれに準ずる立場で、システム運用・改善・導入に主体的に関与した経験
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
・業務内容を理解し、課題を整理・改善していく姿勢をお持ちの方

■歓迎条件：　
・SAP（SD／MM／FI／CO 等）などのERP、周辺業務システムの運用・改善経験
・業務改善プロジェクト、システム導入・刷新プロジェクトへの参画経験
・Power Platform（Power Apps / Automate）、Databricks、データ分析基盤、BIツールの利用経験
・英文メールの読み書きに抵抗がない方

■求める人物像
・腰を据えて、業務システムやIT運用を中長期的に改善していきたい方
・チームワークを重視し、前向き・主体的に業務に取り組める方

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大学卒以上

■具体的な業務内容
　　デジタル部にて、グループ全体のIT運用高度化およびグローバル展開に関わる企画・運用・改善業務を担当いただきます。

　　アカウント・認証管理（AD／Entra ID、権限管理等）
　　資産管理・エンドポイント管理（PC、モバイル、Intune等）
　　ITサービス運用（ヘルプデスク、ITSM、運用改善）
　　M365等クラウドサービスを含むインフラ運用
　　セキュリティ運用（パッチ管理、アクセス管理等）
　　海外拠点を含めたIT基盤の標準化・運用支援
　　ITツール導入や運用改善プロジェクトの推進

■やりがい・魅力
　　デジタル部に配属となり、グループ全体のIT運用業務を担っていただきます。
　　アカウント管理、資産管理、ITサービス運用、クラウド・セキュリティ運用などの幅広い領域に携わりながら、IT運用の高度化・改善を推進いただきます。
　　本ポジションでは、ご経験や志向に応じて、国内IT運用または海外拠点との連携・標準化推進などの領域を担当いただきます。
　　IT運用は継続的な改善・標準化が求められる領域であり、関係部門やベンダー、海外拠点と連携しながら、全体最適の視点で業務を進めていただきます。
　　入社後は、チーム内での支援・レビューを受けながら業務理解を深め、
　　将来的には、IT運用全体を横断した改善推進やグローバル展開を担う人材としての活躍を期待しています。

■必須条件
　　ITインフラまたはIT運用に関する実務経験
　　　以下いずれかの領域での経験
　　　・アカウント・認証管理
　　　・資産管理／エンドポイント管理
　　　・ITサービス運用（ヘルプデスク、ITSM等）
　　社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件
　　IT運用の標準化・改善（業務プロセス改善、効率化）の経験
　　ITツール導入プロジェクトへの参画経験（ITSM、資産管理、バックアップ等）
　　海外拠点とのIT連携・支援経験
　　海外拠点とのコミュニケーション（メール・会議等）に対応できる英語力、または今後対応していく意欲のある方
　　グローバルIT基盤展開、標準化プロジェクトの経験

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大学院（MBA含む）/大学/高等専門学校

■具体的な業務内容
　　デジタル部にて、グループ全体のIT運用高度化およびグローバル展開に関わる企画・運用・改善業務を担当いただきます。

　　アカウント・認証管理（AD／Entra ID、権限管理等）
　　資産管理・エンドポイント管理（PC、モバイル、Intune等）
　　ITサービス運用（ヘルプデスク、ITSM、運用改善）
　　M365等クラウドサービスを含むインフラ運用
　　セキュリティ運用（パッチ管理、アクセス管理等）
　　海外拠点を含めたIT基盤の標準化・運用支援
　　ITツール導入や運用改善プロジェクトの推進

■やりがい・魅力
　　デジタル部に配属となり、グループ全体のIT運用業務を担っていただきます。
　　アカウント管理、資産管理、ITサービス運用、クラウド・セキュリティ運用などの幅広い領域に携わりながら、IT運用の高度化・改善を推進いただきます。
　　本ポジションでは、ご経験や志向に応じて、国内IT運用または海外拠点との連携・標準化推進などの領域を担当いただきます。
　　IT運用は継続的な改善・標準化が求められる領域であり、関係部門やベンダー、海外拠点と連携しながら、全体最適の視点で業務を進めていただきます。
　　入社後は、チーム内での支援・レビューを受けながら業務理解を深め、
　　将来的には、IT運用全体を横断した改善推進やグローバル展開を担う人材としての活躍を期待しています。

■必須条件
　　ITインフラまたはIT運用に関する実務経験
　　　以下いずれかの領域での経験
　　　・アカウント・認証管理
　　　・資産管理／エンドポイント管理
　　　・ITサービス運用（ヘルプデスク、ITSM等）
　　社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件
　　IT運用の標準化・改善（業務プロセス改善、効率化）の経験
　　ITツール導入プロジェクトへの参画経験（ITSM、資産管理、バックアップ等）
　　海外拠点とのIT連携・支援経験
　　海外拠点とのコミュニケーション（メール・会議等）に対応できる英語力、または今後対応していく意欲のある方
　　グローバルIT基盤展開、標準化プロジェクトの経験

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大学院（MBA含む）/大学/高等専門学校

■具体的な業務内容
　　デジタル部にて、グループ全体の情報セキュリティ強化およびガバナンス高度化に関わる
　　企画・運用・統制業務を幅広くご担当いただきます。

　　規定・ガイドラインの策定および運用管理
　　情報セキュリティのガバナンス・統制強化（ISMS対応等）
　　リスクアセスメント、監査対応および改善推進
　　海外拠点を含めたセキュリティに関する教育・啓発活動の企画・実施

■やりがい・魅力
　　デジタル部セキュリティGに配属となり、グループ全体の情報セキュリティ体制の強化に携わっていただきます。
　　セキュリティポリシー・統制、リスク管理、インシデント対応など幅広い領域に関わりながら、
　　国内外の拠点を含めたセキュリティレベルの底上げ・標準化を推進いただきます。
　　入社後はチーム内での支援・レビューを受けながら業務理解を深め、
　　将来的にはグローバルレベルでのセキュリティガバナンス強化を担う人材としての活躍を期待しています。

■必須条件
　　情報セキュリティに関する実務経験
　　セキュリティ運用、ガバナンス・統制、監査対応のいずれかの経験
　　社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方

■歓迎条件
　　ISMS（ISO27001等）に関する知識・運用経験
　　セキュリティポリシー策定・運用の経験
　　セキュリティ監査、リスクアセスメントの経験
　　セキュリティ製品（EDR、ID管理、特権管理等）の導入・運用経験
　　海外拠点とのセキュリティ対応経験
　　英語での業務（メール・会議）経験
　　個人情報保護法に関する業務経験
　IT/サイバーセキュリティに関する業務経験

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

高専・専門卒以上

マテハン業界世界NO.1である当社の社内ITインフラ業務をお任せします。

【具体的には】
新たなIT技術の調査・検証、セキュアなITインフラ基盤の企画・設計・構築に携わっていただきます。

【配属組織について】
配属先のDX本部は2019年に新設、IT投資を積極的に行っています。デジタル化が進む中で新たなIT技術を活用し、セキュアなIT環境の提供やユーザー利便性向上に向けた改善活動など配属先のITGが主となり、全社一丸でデジタル化の加速に向けて進めております。

■必須条件：
社内(拠点間)ネットワークの設計・構築・運用のいずれかの経験（3年以上の経験）

■歓迎条件：
・工場ネットワークの設計・構築・運用経験
・サポート窓口の経験
・クラウド（Azure/AWS等）環境でのインフラ設計・運用経験
・セキュリティ（ID管理、認証、EDR、SASE等）に関する知識・実務経験
・英語を用いた簡単なメール、会話経験

■その他：
積極的に取り組める、現場で粘り強く活動でき、コミュニケーションが取れる人

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大学卒業以上（理系）

■具体的な業務内容：
　社内講師として、サービスエンジニア・施工管理職の社員への教育研修を担当いただきます。
具体的には、製品技術教育講師、特別教育等安全教育講師等をお任せします。
※社外(お客様向け教育)は当面講師対応想定なし

　工事・サービス・安全に関する基本作業・基礎知識のほか、後輩指導に必要なスキルなど、様々なカリキュラムで研修を実施しています。ベースとなるカリキュラム・資料を元に、講師として10～20名程の前に立って話をしていただきます。また、講師役としてだけではなく、若手社員のフォロー役となり、現場の声を部門にフィードバックいただくことも期待します。

一例として下記のような研修を実施しています。
・製品技術教育
　弊社製品における据付・調整・保全に必要な知識、技術を実機を活用しながら教育を行っています。


■やりがい・魅力：
　事業拡大に伴いサービス拠点が増え、新卒・キャリア入社の若手社員も増えている状況です。また、今年度からは海外現地法人のサービススタッフを滋賀事業所・東日本研修センターに迎え入れて教育研修をスタートしており、サービスレベル維持のため、より一層教育に力を入れており、教育担当者の増員募集を行います。
国内のみならず、海外現地法人サービススタッフへの教育など、グローバル対応も経験することができます。

■必修条件
・製造業での技術職経験
・多くの人前で長時間話すことが苦にならない方　
・上記業務内容にご興味をお持ちの方
・社会人経験 目安3年以上
・普通自動車免許保有

■歓迎条件
・研修、講師の経験
・部下育成等の経験

イントラロジスティクス（Intralogistics）
一般製造業・流通業向けシステム
eコマースを含む小売・卸、運輸・倉庫などの流通分野と、食品、薬品・化学、機械などの製造分野向けに事業を展開。自動倉庫をはじめとする各種保管システム、搬送システムや仕分け・ピッキングシステムなどを組み合わせ、お客さまごとに最適化した物流システムを提供します。IoTやAIなど先進技術を活用して「スマートロジスティクス」の実現をサポートします。

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大学卒業以上

■業務概要
当社のコーポレート部門ガバナンス推進室に所属し、取締役会や諮問委員会の企画・運営を中心に、グローバル子会社を含むガバナンス体制強化、開示対応、内部統制システムの管理など、多岐にわたるガバナンス業務を担当いただきます。経営層と連携しながら全社的な運用設計や規程策定にも携わり、将来的なリーダー候補として活躍いただけるポジションです。

■業務詳細
・取締役会および諮問委員会の企画・運営業務
・ガバナンス全般に関する企画、現状分析、改善提案の立案・推進
・ガバナンス関連の情報開示の検討、IR・経営企画部門との連携
・関連規程の策定・改訂・浸透、内部統制システムの見直し
・グローバル子会社を含むガバナンス強化、戦略的な企画・調整業務
・経営特命事項への対応（コンプライアンス、リスク管理等）
・法務、サステナビリティ、役員報酬等ガバナンス関連分野の業務

■その他
グローバル子会社のガバナンス強化／取締役会運営・開示対応を主導／事業会社の制度企画・全社運用設計にも挑戦できる環境です。

■必須条件：
①英語（読み書き）に関する抵抗がない方※実務やTOEICの経験がなくても苦手意識がなければ歓迎です。
②上場企業、もしくはそれに準ずる企業における以下いずれかのご経験をお持ちの方
・コーポレートガバナンス
・取締役会事務局
・経営企画
・法務業務
・IR

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大卒～大学院卒　法律系

■具体的な業務内容：
当社法務部にて法務業務全般を担当戴きます。
【日本国内外グループにおける業務】
・取引基本契約書、工事請負契約、売買契約、秘密保持契約などの契約審査対応、標準契約更新、法律相談
・トラブル紛争
・社内教育
・各国の法令対応を含むコンプライアンス業務
・社内規程、文書管理等
【国外の業務】
・エリアごとに法務担当を置いており、アメリカ・欧州・ニュージーランド・韓国・中国・台湾・タイ・インド・マレーシア・シンガポール・インドネシアなどがあります。
【その他の業務】
・グループ内における各種プロジェクト、委員会活動における法的観点からの支援業務等

当社は海外売上比率は7割超であり、その業績および事業も拡大しており、それに伴い国内外向け法務業務が増加しているため、
増員採用を行います。

■やりがい・魅力：
法務部はキャリア入社者も多く、BtoC業界出身やサービス業出身の法務経験者も在籍し、活躍されています。
また、社歴、年齢を問わず規模の大きい案件に携わることが可能であり、多くの経験を積むことが可能です。
和気あいあいとした部署であり、キャリア入社の方が過半数を占めるため、馴染みやすい環境であります。
在宅勤務やフレックスタイム勤務制度についても規定内ではありますが、柔軟に活用いただいております。

■必須項目
　・法務業務経験5年以上(法律事務所での企業法務経験者も歓迎)
　・英語に対してアレルギーが無い方

■歓迎条件
　・業務における英語使用経験をお持ちの方（目安：TOEIC L&R 800点程度／ビジネス会話が可能なレベル）
　・製造業、建設業での法務経験（企業内での法務経験　業界は不問）
　・各種業務関連資格等
　・コンプライアンス関連業務経験
　・英語、韓国語、中国語等のビジネスでの使用経験

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)

大、専門卒

■具体的な業務内容
当社のコーポレートブランド価値向上に向け、広告宣伝・ブランディング戦略の企画立案から実行までを担当いただきます。

・年間プロモーション計画およびブランド戦略の企画・推進
・コーポレートブランドおよびVI（Visual Identity）の管理・運用
・広告媒体の選定・運用および効果検証
・クリエイティブ施策の企画立案および制作ディレクション
・広告代理店・制作会社・各種パートナーとの折衝および進行管理
・展示会、交通広告、TVCM、Web広告などを活用したプロモーション施策の企画・実行
・社内関係部門と連携したブランド浸透施策の推進

対象メディア
・交通広告、駅広告、TVCM、Web広告、オウンドメディア、展示会、各種デジタルコンテンツ 等

■やりがい・魅力
・グローバルに事業展開する企業のブランド価値向上に直接貢献できます
・企画立案からクリエイティブ制作、プロモーション実行まで一貫して携わることができます
・広告代理店任せではなく、自ら企画・クリエイティブの方向性を提案し、形にできる環境です
・経営層や事業部門と連携しながら、企業ブランディングに幅広く関わることができます
・社会インフラを支えるBtoBメーカーならではのスケール感のあるブランド発信に挑戦できます
・月平均残業時間20時間未満と、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です

■必須条件
・企業または広告代理店において、広告宣伝・ブランディングに関する実務経験をお持ちの方
・広告企画、クリエイティブ企画、プロモーション企画のいずれかの経験をお持ちの方
・社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方

■歓迎条件
・BtoB企業での広告宣伝またはマーケティング経験
・グローバルブランドの企画・運営経験
・TOEIC600点以上、または同等の英語力
・Adobe Creative Cloud（Illustrator、Photoshop等）の使用経験
・展示会・イベントプロモーションの企画運営経験
・Webマーケティングやデジタル広告運用経験
・工業（プロダクト）デザインのディレクション経験

■求める人物像
・自ら課題を発見し、主体的に企画提案できる方
・周囲を巻き込みながら業務を推進できる方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・ブランド価値向上に興味・関心を持ち、新しい取り組みに積極的に挑戦できる方
・企画力と実行力の双方を発揮したい方

■平均年収　822万円（2024年12月現在・平均年齢41歳）　
■2025年度賞与実績：夏季4.04カ月、冬季4.04カ月　　　　
(※但し、初年度は賞与対象期間に在籍している期間に応じた額となります。)
■モデル年収：27歳(独身)　700万円／30歳(配偶者有・子１)　760万円／35歳(配偶者有・子２)　890万円
■給与備考：年収想定　下限(新卒入社初年度)～上限(40歳想定)
高卒：初任給　　　208,000円/月　年収想定　300万円～840万円
大卒：初任給　　　275,000円/月　年収想定　400万円～840万円
大学院卒：初任給　292,000円/月　年収想定　420万円～840万円
※下限は入社初年度の賞与計算(約1.4カ月/年)となります。2年目以降は賞与実績相当となります。(年度毎に業績・評価などの要素で変動あり)
※年収には手当等は含まれていません。
※ご経験、ご年齢に応じて決定いたします。給与、労働条件等の詳細は選考を通じてお伝えいたします。

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(拠点により異なる)