技術 インフラ

担当、PM/PL/上級SE

お客様の情報システム（サーバ / ネットワーク等）部門の運用保守やインフラ作業支援、課題や部内施策対応などインフラ技術者として以下の業務を実施して頂きます。
・お客様情シ部門の支援（検討/分析/設計/構築支援）
・各種システムの運用・保守作業

＜入社後のイメージ＞
インフラエンジニアとして提案から実績を積み、プロジェクトマネジメント経験を積んでPL/PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。

★当社クラウドソリューション部のご案内
　（１）部所のミッション
　　　VMware仮想化のオンプレ基盤やクラウド連携した構築、またパブリッククラウド構築における最新
　　　技術開拓やプリセールスに対応する部所です。
　（２）キャリアパスに向けた取組み
　　　①マネジメント
　　　　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も
　　　　整備しています。
　　　　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
　　　②スペシャリスト制度
　　　　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な
　　　　専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
　　　③自己啓発
　　　　社員の自己啓発を積極的に支援しております。
　　　　対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。
　（３）当社関連記事の紹介
　　　AWS社より国内10社目のAPNプレミアコンサルティングパートナー認定を受けております。
　（４）転職成功事例
　　　入社当初は某広告関連企業のvSphere環境の運用保守を行っていた。
　　　2018年度よりR&D部配属となり、VMwareソリューションを中心に担当し、新規商材の調査研究を行っ
　　　ている。
　　　前職は小学校の教諭という異色の経歴を持つ。
　　　参照：https://www.fsi.co.jp/solution/vmware/advantage/content/content2.html
　（５）在宅勤務
　　　Withコロナの時代においてICTシステムは変革期をむかえ、リモート環境整備を含めて多くの案件が
　　　流通しております。
　　　また、当社自身も在宅環境を推奨しており、各種在宅システムの整備を実施しています。ICTシステム
　　　のお客様への提供業務に関し、とりわけ提案・設計工程については70％以上の在宅対応を実現して
　　　おります。
　（６）ワークライフバランス
　　　①スーパーフレックス
　　　　1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
　　　　コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
　　　②フレキシブル有休
　　　　30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。
　　　　有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。
　　　③リフレッシュタイム
　　　　就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。
　　　　休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。
　　　④私用外出
　　　　諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
　　　　通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。
　（７）フォロー体制
　　　①配属後フォロー面談
　　　　入社後、数ヶ月単位で継続的に実施していきます。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口と
　　　　も面談を行っていきます。
　　　　キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社への理解を深め、
　　　　富士ソフトライフをより充実させる機会としてご活用下さい。
　　　②賞与面談
　　　　賞与支給時期の4月/10月前後に定期的に実施しています（全社員が対象となります）。
　　　　評価の開示やアドバイスはもちろん、今後のキャリアプランに至るまで、心ゆくまで上長と意見を交換
　　　　していくことが可能です。
　　　　また直属の上長のみならず、更にその上の上位役職者にもエスカレートして面談を行うこともできます。
　　　　より多くのヒントや助言を得ることができ、キャリアプランの実現に向けた有効な手段として活用され
　　　　ています。

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

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会社内での全ての業務

会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）

札幌オフィス

在宅勤務：想定配属勤務地へ出社可能範囲での在宅勤務を想定しています。

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オ-プン系OS全般

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下記を満たしている方
　・各種システムに関するサーバやネットワークの設計・構築経験がある方(3年以上)
　・プロジェクトチームリーダ、又はサブリーダとしての経験
　・システムやサーバのインフラ設計・構築経験、運用保守経験

・オンプレ仮想化やクラウドの基礎知識や設計/構築経験がある方
・ネットワークやLinux系の基礎知識や設計/構築経験がある方
・プロジェクト管理の知識(資格)がある方
・お客様への提案活動経験
・インフラ関連認定資格保有

３年～

・一日標準労働時間　7時間30分　※フレックスタイム制（コアタイムなし）
　標準就業時間帯　始業時刻：9:00～終業時刻：17:30　休憩時間60分
・所定時間外労働有、休日労働有
　業務上必要がある場合は勤務を命ずることがあります。
　休日出勤の場合は振替休日を取得します。

休日休暇 完全週休2日制（土･日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇　（年間休日125日※2025年度）/年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇

・正社員。契約期間の定めはありません。
　入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
　試用期間は勤続年数に通算します。

自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅　他

健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険

・前向きに行動できる方
・技術者（又は管理者）として向上心がある方
・コミュニケーション能力（聴く/伝える/汲み取る）がある方