コーポレート

13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務をご担当いただきます。
契約審査や法務相談を中心に、事業部門と連携しながら事業推進を支援し、リスク管理にも携わっていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて決定します。
法務部門における企業法務業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。

■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。

■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。

■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。
訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。

■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。
また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。
※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。

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リーダー・主任として、契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担っていただきます。
事業部門・営業部門・開発部門と密に連携し、各案件の目的や背景を踏まえて取引スキームや課題を整理したうえで、法的観点から実践的な判断・提言を行い、事業成長に貢献いただくことを期待しています。
また、法務部門の中核メンバーとして、個別案件への対応に加え、業務フローの改善、法務ナレッジの蓄積・共有、メンバーの育成などにも積極的に取り組み、組織全体の法務対応力向上を推進していただきます。

・企業法務として専門性を高めていきたい方
・契約審査に加え、事業法務にもチャレンジしたい方
・事業部門や関係者と協力しながら業務を進められる方
・新しい知識や経験を積むことに前向きな方
・業務改善やナレッジ共有にも興味をお持ちの方

・IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験
・契約審査や法務相談対応の経験
・訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験
・顧問弁護士や外部専門家との連携経験
・業務改善やナレッジ共有の経験

契約審査や法務相談の重要性が一層高まっています。事業部門に寄り添いながら、事業推進とリスク管理の両面から適切な法務支援を行う体制を強化するため、13名規模の法務部門において、実務の中核を担うリーダー・主任クラスの人材を募集します。

＜やりがい＞
契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で事業推進を支援することができます。
また、契約法務に加え、事業法務、紛争対応、規程管理など幅広い業務に携わる機会があり、ご経験を活かしながら新たな領域にも挑戦できる環境です。
企業法務として専門性の幅を広げながら、法務部門の中核人材として成長いただけるポジションです。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～443,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社

桜木町本社、在宅

コーポレート

本ポジションは、全社のイベント、セミナー、Web施策、メール施策などのプロモーション活動を横断して捉え、施策の妥当性確認に加え、
仕組みづくり・数値管理・分析・改善提案まで担う役割です。
単なる運営事務ではなく、全社のマーケティング活動を“見える化し、次の打ち手につなげる”企画機能として期待します。

全社マーケティング戦略企画

マーケティング、販促企画、営業企画、事業企画のいずれかの実務経験があり、数値管理・分析をもとに改善提案を行った経験をお持ちの方。関係部門と連携しながら企画を推進できる方。

BtoBマーケティング経験、MA／SFA／CRM活用経験、イベントやセミナー運営経験、ABMやリードナーチャリングに関する知見をお持ちの方。

年度人員計画策定時点では想定していなかった案件増加／欠員・退職 が発生し、現行体制での対応継続は、3Q以降の事業推進、・収益機会 に影響が出る可能性あるため。

全社横断でマーケティング施策を見渡し、運営だけでなく、仕組みづくり・分析・戦略提案まで担える点が魅力です。これから機能を進化させていくフェーズのため、自ら部所の役割を広げていける手応えがあります。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

コーポレート

＜募集背景・役割＞
　・13名規模の法務部門において、課長・マネージャー候補として、IT・SI・ソフトウェア領域を中心とした
　　企業法務実務とチームマネジメントをお任せします。
　・同部門では、契約審査、各種法務支援、訴訟・紛争対応、規程管理、社内教育、知的財産関連業務など、
　　幅広い法務機能を担っています。室長を部長が兼務する体制の中で、役職者・担当者と連携しながら、
　　現場レベルで法務業務を推進いただくポジションです。
　・契約審査にとどまらず、事業部門からの相談に対して、法的リスクを整理しながら実現可能な選択肢を提
　　示し、新しい事業・サービスの創出や拡大を支援する「攻めの法務」と、訴訟・紛争対応やリスク管理を
　　通じて会社を守る「守りの法務」の両面を担っていただきます。

＜業務内容＞
　■事業部門への法務支援・相談対応
　　新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携、M&A・投資関連など、事業推進に関する法務
　　相談に対応します。
　　事業部門・営業部門・開発部門と連携し、取引スキームやリスクを整理したうえで、実現可能な対応方針
　　を提示します。
　■契約審査・契約マネジメント
　　システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などの
　　ドラフト・レビューを行います。
　　検収条件、責任範囲、知的財産、再委託、セキュリティ条項などを整理し、必要に応じて顧問弁護士と連
　　携しながら契約審査フローや雛形整備も推進します。
　■訴訟・紛争・トラブル対応
　　取引上のトラブルや、ITプロジェクトにおける品質問題・納期遅延・仕様変更などに関する対応を支援し
　　ます。
　　訴訟・紛争・仲裁等では、事実関係や対応方針を整理し、顧問弁護士・関係部門と連携しながら、事業影
　　響やレピュテーションリスクも踏まえて対応します。
　■規程管理・法務部門運営
　　社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育管理、法務ナレッジ共有などを担います。
　　あわせて、法務判断の属人化を防ぐ業務フローやレビュー体制の整備、室内管理・庶務管理・資産管理等
　　の部門運営にも関わります。
　■知的財産関連業務
　　特許・商標の出願権利化、調査、権利維持管理、著作権確認、職務発明審査会事務局対応などを担います。
　　知的財産に関する部門相談にも対応し、事業競争力を高めるための知財活用を支援します。
　■チームマネジメント
　　メンバーの業務アサイン、進捗管理、レビュー、育成を通じて、法務組織全体の業務品質向上を推進します。
　　室長・部長への報告、課題共有、改善提案を行いながら、業務の標準化や属人化防止にも取り組みます。

＜やりがい＞
　契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で、事業部門の意思決定を支えることができます。
　単にリスクを指摘するだけでなく、事業を前に進めるための代替案や対応方針を提示できる点が、このポジ
　ションの大きなやりがいです。

また、訴訟・紛争対応、規程管理、知的財産、M&A・投資関連法務など幅広いテーマに関わりながら、
13名規模の法務組織の業務品質向上やメンバー育成にも携われます。
実務専門性を深めつつ、将来的な管理職・中核リーダーとして組織づくりに関われる環境です。

課長職（マネージャー候補）

・契約チェックにとどまらず、事業部門に伴走する法務を担いたい方
・法的な正しさだけでなく、事業目的や現場実態を踏まえて現実的な解決策を提示できる方
・訴訟・紛争対応やコンプライアンスを通じて、会社を守る役割にも責任を持てる方
・実務に入りながら、メンバー育成やチーム運営にも関わりたい方
・法務業務の属人化を防ぎ、組織として再現性のある運用体制をつくりたい方

・TOEIC 700点以上目安の英語力、英文契約レビュー経験
・IT・SI・ソフトウェア・Webサービス・BtoBサービス領域での法務経験
・法務部門でのリーダーまたはマネージャー経験
・訴訟・紛争・仲裁等の対応経験
・顧問弁護士や外部専門家との折衝経験
・規程管理、規程審査会、社内教育、コンプライアンス推進の経験
・特許・商標、著作権、職務発明、ライセンス等の知的財産関連業務の経験

体制強化

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(1)月額給与
　　基準給与額　538,000円～658,000円

・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当　　　：全額支給
　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
　深夜手当　　　：割増賃金率25％

(2)想定年収
　　年収　900万円～1,100万円

桜木町本社, 汐留オフィス

コーポレート

2026年から新設された人財戦略部 の課長職（マネージャー）として、役員人事、指名・報酬委員会の運営高度化、ならびにグループ会社人事の統合・推進、その他役員特命事項を担うポジションです。
経営層と密接に連携し、グループ全体のガバナンス強化をリードいただきます。

■人財戦略部のミッション
・役員人事の戦略立案・運営プロセスの高度化
・指名・報酬委員会の事務局としての運営推進、ガバナンス強化
・グループ会社人事の方針策定・整合・モニタリングを通じた人事戦略の統合推進
・グループ全体の経営基盤強化に資する人事制度・プロセスの改善

■主な業務内容
・役員人事（選解任・評価・報酬）の企画・運用
・指名・報酬委員会の事務局運営（資料作成、ファシリテーション、議事録管理等）
・グループ会社の人事方針・制度運用の調整およびガバナンス強化
・グループ横断の人事データ整備・可視化、KPI 管理
・経営・法務・総務など関連部門との連携およびプロジェクト推進
・チームマネジメント（数名規模）

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課長職（マネージャー）

・抽象度の高いテーマに自律的に取り組める方
・経営者・役員とのコミュニケーションを厭わない、信頼関係構築力のある方
・グループ横断での利害調整や合意形成が得意な方
・変化の大きい環境で推進力を持って成果を出せる方

・指名委員会・報酬委員会の事務局運営経験
・グループ会社管理、人事PMI、ホールディングス人事の経験
・同規模企業での人事マネジャー、HRBPの経験
・人事データ分析・人事DXの推進経験
・コンサルティングファームでの人事戦略領域の経験
・人事領域の法令知識（会社法、労働法など）

新規部門強化の為

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(1)月額給与
　　基準給与額　500,000円～600,000円

・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当　　　：全額支給
　超過勤務手当：支給なし（超過勤務手当、６０時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
　深夜手当　　　：割増賃金率25％

(2)想定年収
　　年収　1000万円～

桜木町本社, 汐留オフィス

コーポレート

人事管理、働き方に関する制度設計、運用等の人事労務業務全般を担当いただきます。

・労務管理全般（労働時間管理、長時間労働対策、働き方改革推進、社内各種相談対応）
・働き方に関する制度改定等の企画、設計、運営
・労働基準監督署、労働局等の各種行政機関の対外対応
・法令対応
・その他、人事労務に関する一般業務

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

【役割】
人事労務業務（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・ストレス耐性に自信がある方

・少人数の部下のマネジメント経験（グループリーダー、チームリーダー等を含む）
・社会保険労務士の資格
・IT業界での職務経験
・労働組合での経験
・他社人事部門との人脈（人事関連のネットワーク）

人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら、経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われる点が魅力です。

●チームで知見を共有しながら、担当領域を広げられる
メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めます。周囲のサポートを受けつつ、経験に応じて担当範囲を段階的に広げられます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

コーポレート

人事管理、制度企画・設計、運用等の人事企画業務全般を担当いただきます。

・人事制度企画全般、人事関連規程の改廃
・人事評価、昇降格関連業務
・スペシャリスト制度、PM認定制度運用
・昇給額（率）・賞与支給額（率）等の企画・検討・試算
・出向先企業対応・出向者管理業務
・有期雇用社員の契約／管理業務
・人事関連の対外発信情報の公開管理
・人的資本情報の管理及び女性活躍関連業務
・その他、人事関連業務・庶務事項等

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

【役割】
人事企画業務（メンバークラス）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、システム開発における設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。

入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、将来的にはプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

常に世情、業界動向、自社分析を行い、多方面での企画提案ができる人財

・部下マネジメントの経験者（小ユニットの業務管理・労務管理等）
・HR系システムの導入等に主体的に携わった経験のある方
・社会保険労務士、キャリアコンサルタント、衛生管理者等の有資格者

人事・人財領域に対する顧客ニーズの広がりに対応し、提案から設計・開発・導入までを安定して支援できる体制を強化しています。今後の案件・取り組みを着実に推進するため、課題整理や企画・提案から施策実行までを担う人材を募集します。

●経験を活かしながら、担当領域を広げられる
会社の持続的な成長を支えるコーポレート領域で、専門性を活かしながら、経営や事業部門と連携して会社全体の仕組みづくりに関われる点が魅力です。

●チームで知見を共有しながら、担当領域を広げられる
メンバー同士で技術や業務の知見を共有しながらプロジェクトを進めます。周囲のサポートを受けつつ、経験に応じて担当範囲を段階的に広げられます。

●志向に応じたキャリアを目指せる
技術の専門性を深めるスペシャリスト、上流工程を担うSE、PL／PMなど、志向に応じたキャリアを目指せます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。