プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

【業務内容】
主に関西地域のお客様を中心としたシステム開発、システム導入支援、ビジネス課題解決・業務改善などのプロジェクトへご参画いただきます。昨今ではAI活用等の新技術によるイノベーション創出やDX推進の課題に対するシステム開発・導入業務が多く、お客様の目的を理解した提案、設計が重要になっております。
そのなかで、ご経験・ご志向を考慮の上、各種システムのマネジメント業務や、提案、企画・設計、開発、保守をご担当いただきます。
＜プロジェクト例＞
（１）Web/業務アプリケーション開発
　　　エンドユーザーに対して、業種特化したWebシステムの開発や、AI・IoT・データ分析基盤といった
　　　クラウドサービスの開発に上流工程から携わっていただきます。
（２）基幹系システム開発
　　　ERPパッケージのSAPアドオン開発・運用保守 または HUEの導入に携わっていただきます。
（３）各業界向けシステム開発
　　　各業界向けのアプリケーション開発や製品開発に関わるシステム設計・開発・導入を提案・上流工程
　　　から牽引していただきます。
（４）業務自動化支援
　　　UiPathでのローコード開発、Python、Playwright等での業務自動化開発およびお客様の内製化を推進
　　　していただきます。

【キャリア形成】
ご自身の意向やスキルに応じたキャリアを積んでいただくことができます。
意欲・努力次第で未経験の技術や提案、上流工程等にもチャレンジし、技術スペシャリストやプロジェクトマネージャーとしてのスキル向上を実現できます。
更なるキャリア向上として数十名規模の大型案件マネージメントや組織マネージメントに携わることも目指していただくことができます。

開発言語：-、OS：-、DB/DC環境：-

【役割】
業務システム・ERP・自動化エンジニア（リーダー候補）

【期待するミッション】
これまでの経験を活かし、業務システム開発、ERP開発、業務改善・自動化案件において、設計・開発・構築・テスト・運用など、ご経験に応じた業務を担当いただきます。
品質と生産性を意識しながらチームと連携し、顧客課題の解決とプロジェクト成功に貢献いただくことを期待しています。
入社後は経験や志向に応じて上流工程や専門技術領域へ活躍の幅を広げていただき、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、管理職など、ご自身の志向に合わせたキャリア形成を目指していただけます。

・受託開発の中でQCDを管理するリーダー経験がある方
・PL/PMとして更にキャリア向上を目指している方
・チームをまとめるリーダーシップがあり、成果を出すために主体的に動ける方
・お客様との対話を通し、お客様の業務をより良く改善することに意欲的に取り組める方
・お客様のビジネスを理解し、課題解決志向を持って最適なソリューションを提案できる方
・既存技術を疎かにしない前提で、新技術や上流工程に挑戦する成長意欲がある方

プロジェクトリーダーやプロジェクトマネジメントに加え、ラインマネジメントのご経験がある方

製造業・運輸業を中心に、業務システム開発に加え、ERP活用や業務改善・自動化に関するニーズが拡大して
います。
そのため、お客様の業務課題に対し、システム開発だけでなく、ERP・業務改善・自動化まで含めた総合的な支援体制の強化を進めています。
開発経験を活かしながら案件を牽引できるリーダー候補を募集します。

西日本における大手運輸/製造業のお客様を中心に、プライムベンダーとして業務システム、ERP、業務自動化について企画立案からシステム開発まで一気通貫で携わっています。
AIなど最新技術を用いてシステムを開発したいという方から、自ら企画提案した仕組みでお客様の業務を変えたいという方まで、幅広く活躍頂ける環境があります。
また平均残業時間は20時間(1時間/日)前後で、無理なく長期的なキャリアを形成頂けます。

①上流工程から一気通貫で携われる
お客様との課題整理や要件定義から、設計・開発・導入・保守運用・改善まで幅広く携わることができます。
システムを作るだけでなく、お客様の業務課題の解決まで関与できる環境です。
②マネジメント
ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント(PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備しています。
より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
③スペシャリスト制度
管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
④自己啓発
社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には自己啓発奨励金を支給しております。
またパートナービジネスを推進しているUiPath社やMS社などから資格取得のサポートを得ることも可能です。
⑤ワークライフバランス
1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。
コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。
諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。
通院をしたり各種お手続きに出かけたり臨機応変な活用の仕方ができます。
性別を問わず管理職や育児休暇を取得される方、時短勤務を長期継続される方も活躍されています。
⑥配属後フォロー
上司や先輩社員からの業務レクチャーやe-learningを受けながら、各プロジェクトでご自身の力を発揮頂けるようにフォローいたします。
数ヶ月単位で継続的に上司と面談を行いながら、キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、会社や業務への理解を深めて頂きます。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャー

【業務内容】
・様々な業種のお客様の自社ＥＣサイト（コンシューマ向けサイト及びＢｔｏＢサイト）構築における、コンサルティング、提案、要件定義,開発を経験によってお任せします。
年々、自社ECサイトの需要が拡大しており、組織強化採用です。
※案件事例：総合ショッピングモールの基盤の構築・開発・運用支援まで担当。
その他、大手アパレル企業など、大手顧客からの案件が多数ございます。
事業紹介：https://www.fsi.co.jp/Net_business/case2.html
・案件規模：数十人月～数百人月、自社オフィス勤務：８割

【組織構成】
・現状450名程度の組織となります。2020年から組織を2倍の体制に強化し、年々事業成長をしております。
部内では顧客・ユーザーニーズの最大化に向けて積極的な意見交換・アイデア出しが行われます。同部ではコンシューマサービス(EC等)のシステム構築・運用を一括請負にて手掛けており、ユーザー視点を持ってプロジェクトに関われます。

【キャリアパス】
・同部署では、20代後半チームリーダ、30代以降で100名規模のラインマネージャー、プロジェクトマネージャーの経験を積むことが可能です。
技術志向の方については、スペシャリストコースもございます。

【フォロー体制】
・配属後フォロー面談を実施しています。入社後、数ヶ月単位で継続的に実施。所属部門の上長に限らず、管理部門の選任窓口とも面談を行っていきます。
キャリアプランの再確認をはじめ、入社後に感じた疑問点や不安点の解消等、キャリアをより充実させる機会としてご活用下さい。

開発言語：VB.net、C#、JavaScript、HTML、OSWindows、Windows Server、DB/DC環境Microsoft SQL Server

PM、SE

以下のいずれかに当てはまる方

・コミュニケーション能力があり、協調性が高い方
・プロフェッショナルとしての意識の高い方
・一つの技術を突き詰める職人肌の方
・日々の運用をミスなく確実にこなせる几帳面な方

・ベンダーコントロールの経験
・システムコンサルティング経験
・インフラ（Azure,Windows Server,IIS,SQL Server）構築経験

戦略的増員

-

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。