高崎地区

技術職/Technical job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（主幹技術員）

【雇入れ直後】
（１）JST先端国際共同研究推進事業（ASPIRE）「量子技術応用のためのダイヤモンドスピンキュービット」で推進する研究開発に係る研究企画・進捗管理、渡航／交流コーディネート、成果報告の実務及び契約・評価対応を含む研究計画統括、国内外参画機関の活動の取りまとめを担当するURAを募集する。URAとして、以下の業務を行う。
・研究計画立案・更新、進捗管理（国内外参画機関との連携含む）
・契約・評価対応支援（共同研究契約、委託契約、評価関連手続）
・旅費・交流計画の策定・運用、実績報告／収支管理の協力
・研究参加者名簿管理、成果報告・広報補助等
・プロジェクトオフィサや配分機関である国立研究開発法人科学技術振興機構との連絡・調整、及び分担機関との技術打合せ、調整等
（２）本業務はリサーチ・アドミニストレーションを主とするが、業務に支障のない範囲で研究活動を実施することが可能。研究テーマはASPIRE事業に関連する分野を推奨する。
（３）業務遂行に必要な知識・技術・経験を豊富に有し、組織の戦略・目標・事業 計画の立案に参画して上司の意思決定を効果的に補佐するとともに、下位者を統括しながら、自ら実践し又は優れた成果を創出しながら、組織目標を確実に達成する。
【変更の範囲】雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）修士課程修了後１２年以上又は博士課程修了後９年以上の業務経験を有すること（博士号の学位を有することが望ましい。）。
（２）英語を使用した業務経験を有すること。
（３）外部資金等の研究事業において研究企画・進捗管理等のマネジメントを補佐した経験があることが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）職務経歴書
（３）志望の理由（国際共同研究・若手人材育成に対する考えを含めてください）
（４）修士課程又は博士課程の修了証明書

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

高崎地区

技術職/Technical job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（上席技術員）

【雇入れ直後】
（１）JST先端国際共同研究推進事業（ASPIRE）「量子技術応用のためのダイヤモンドスピンキュービット」で推進する研究開発に係る研究企画・進捗管理、渡航／交流コーディネート、成果報告の実務及び契約・評価対応を含む研究計画統括、国内外参画機関の活動の取りまとめ並びに事業全体のとりまとめ、国際共同研究の事業全体統括を担当するURAを募集する。URAとして、以下の業務を行う。
・研究計画立案・更新、進捗管理（国内外参画機関との連携含む）
・契約・評価対応支援（共同研究契約、委託契約、評価関連手続）
・旅費・交流計画の策定・運用、実績報告／収支管理の協力
・研究参加者名簿管理、成果報告・広報補助等
・プロジェクトオフィサや配分機関である国立研究開発法人科学技術振興機構との連絡・調整、及び分担機関との技術打合せ、調整等
（２）本業務はリサーチ・アドミニストレーションを主とするが、業務に支障のない範囲で研究活動を実施することが可能。研究テーマはASPIRE事業に関連する分野を推奨する。
（３）業務遂行に必要な高度な知識・技術・経験を豊富に有し、部レベルの戦略・ 目標・事業計画の立案及び問題解決に関する上司の意思決定を効果的に補佐 するとともに、組織目標を確実かつ高効率で達成する。
高度な専門的知識・技術を有し、専門的立場から上司に対して効果的な意見具申や情報提供を行うとともに、独力で極めて優れた研究開発成果を創出すること又は組織（課レベル）の所掌する研究開発成果の創出を統括する。
【変更の範囲】雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）修士課程又は博士課程を修了していること。博士号の学位を有することが望ましい。
（２）英語を使用した業務経験を有すること。
（３）外部資金等の研究事業において研究企画・進捗管理等のマネジメント経験があると望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）職務経歴書
（３）志望の理由（国際共同研究・若手人材育成に対する考えを含めてください）
（４）修士課程又は博士課程の修了証明書

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

高崎地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

博士研究員/Postdoctoral　Fellow

スピン偏極陽電子ビームを基軸とする新しいサイエンスの展開

【雇入れ直後】
科学研究費補助金基盤研究(S)「スピン偏極陽電子ビームを基軸とする新しいサイエンスの展開」で実施する強相関電子系物質・新規磁性体の実験・理論研究、スピン偏極陽電子ビーム開発に関わる研究開発の何れか
【変更の範囲】雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）当機構の設定する研究テーマについて、その研究を主体的に遂行する意志のある方。
（２）採用日時点において、博士号学位取得後８年以内の方。但し、外国国籍の研究者については、新規採用時において、日本の医師、診療放射線技師又は医学物理士に準じると機構が認める外国の免許、資格取得後８年以内の方であって、博士号学位取得者と同等の能力を有すると認められる方も対象とします。博士号学位取得後に労基法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業又は介護休業を取得した場合は、その期間を除いて、新規採用時において、学位等取得後８年以内の者も対象とする。
（３）当機構の博士研究員に在職履歴のある方は応募できません。
(1)A person who is willing to take the initiative in executing research based on the research theme set by QST.
(2)A person for whom eight years have not passed, at the time of hiring, since the acquisition of their doctoral degree. However, a foreign national researcher is eligible if eight years have not passed, at the time of being newly hired, since the acquisition of their foreign license or qualification that QST finds equivalent to those licenses and qualifications of Japanese doctors, medical radiology technicians, or medical physicists, and also if QST finds that this foreign national researcher possesses abilities equivalent to those of doctoral degree holders. If a person took maternity leave before or after childbirth under the Labor Standards Act or childcare leave or caregiver leave under the Act on Childcare and Caregiver Leave, this person is eligible if eight years excluding the period of such leave have not passed, at the time of being newly hired, since the acquisition of their degree, etc.
(3)Any person who has ever worked at QST as a doctoral research fellow is not eligible to apply.

年俸制、経験・業績等により以下の区分で報酬を決定
月額３７万円、４０万円、４５万円（社会保険料及び税込み）
Based on our annual salary system, the salary is determined according to the following categories on the basis of experience, achievements, etc.
A monthly amount of 370000, 400000, or 450000 yen (inclusive of social insurance premiums and taxes)

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（希望するテーマに関連付けて記載してください）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）
（６）応募者の業績について説明可能な２名以上の推薦者の情報

(1)Achievement list (organized according to original articles, review papers, and conference presentations; in reverse chronological order)
(2)Outline of main achievements (up to 2 sheets of A4 paper)
(3)Your aspirations for future research (up to 2 sheets of A4 paper)
(When stating your aspirations, associate them with the theme of your choice.)
(4)Reprints of up to five main papers
(5)Diploma (copy)
(6)At least two references who can comment on the candidate's achievements

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)