1-3-7.【テレワーク90%_プライム案件_オンライントレードシステム_保守開発】マネージャー/リーダー
求人カテゴリー
エンジニア
雇用形態
正社員
仕事内容
大手ネット証券会社のプライム案件におけるマネージャー/リーダーとして、
案件推進と管理をお任せします。
開発言語はVB6、C#.NET、SQLServerが主流のウォーターフォール開発です。
現在このプロジェクトは3グループ体制になっており、案件規模は数人月から百人月まで
複数あります。ご経験に応じてグループのリーダー、もしくはプロジェクト全体の
マネージャーをお任せいたします。
証券業務システムの経験者も大歓迎ですが、当求人では必須ではありませんので、
マネジメント経験を当社で活かしてください!
▼急拡大中のプライム案件です▼
昨年度に発足したエンドユーザー案件ですが、顧客システム予算の拡大と当社の信頼獲得が
堅調に行われ、今年度から急速な体制拡大が行われています。
そこで中堅~若手を中心としたメンバーを引っ張ってくれる管理層の強化が必須となっています。今後は、より上流への参入も見込まれるため、プライムSIerとして携わる工程の幅も広げられますし、業務知識も身に付けられます。
直案件=プロジェクトにとって良いことも悪いことも全て自分たちで受け持てることも
このプロジェクトの魅力の一つです。
▼成長できること▼
プライムSIerとしての立ち居振る舞い、顧客調整能力の向上、案件推進力の向上を図ることが
できます。今後は、提案活動も積極的に実施するため、提案力の向上も見込めます。
▼テレワークと働く環境▼
○テレワーク率:90%
顧客との対面打ち合わせ、端末制約による試験環境利用により、
一部顧客先ビルに出社する可能性はあります。
○平均残業時間:20時間/月程度
リリース時等、30時間を超えることもありますが恒常的に多くなることはありません。
○コミュニケーションツール:Teamsチャット中心
日々の朝会・夕会(リモート会議)だけではなく、随時Teamsチャットでコミュニケーション
を取っています。比較的若いメンバーが多く対話は盛んですし、お客様との関係も良好で
働きやすい環境です。
○プロジェクト体制:24名(社員/協力会社)/3グループ
今後は40名程度へ、チーム数も拡大を予定しています。
▼入社後フォロー▼
テレワーク案件ですが、入社後しばらくは顧客先オフィス勤務を行い顧客、既存メンバーらと直接業務ができるようにフォロー体制を整えています。
案件推進と管理をお任せします。
開発言語はVB6、C#.NET、SQLServerが主流のウォーターフォール開発です。
現在このプロジェクトは3グループ体制になっており、案件規模は数人月から百人月まで
複数あります。ご経験に応じてグループのリーダー、もしくはプロジェクト全体の
マネージャーをお任せいたします。
証券業務システムの経験者も大歓迎ですが、当求人では必須ではありませんので、
マネジメント経験を当社で活かしてください!
▼急拡大中のプライム案件です▼
昨年度に発足したエンドユーザー案件ですが、顧客システム予算の拡大と当社の信頼獲得が
堅調に行われ、今年度から急速な体制拡大が行われています。
そこで中堅~若手を中心としたメンバーを引っ張ってくれる管理層の強化が必須となっています。今後は、より上流への参入も見込まれるため、プライムSIerとして携わる工程の幅も広げられますし、業務知識も身に付けられます。
直案件=プロジェクトにとって良いことも悪いことも全て自分たちで受け持てることも
このプロジェクトの魅力の一つです。
▼成長できること▼
プライムSIerとしての立ち居振る舞い、顧客調整能力の向上、案件推進力の向上を図ることが
できます。今後は、提案活動も積極的に実施するため、提案力の向上も見込めます。
▼テレワークと働く環境▼
○テレワーク率:90%
顧客との対面打ち合わせ、端末制約による試験環境利用により、
一部顧客先ビルに出社する可能性はあります。
○平均残業時間:20時間/月程度
リリース時等、30時間を超えることもありますが恒常的に多くなることはありません。
○コミュニケーションツール:Teamsチャット中心
日々の朝会・夕会(リモート会議)だけではなく、随時Teamsチャットでコミュニケーション
を取っています。比較的若いメンバーが多く対話は盛んですし、お客様との関係も良好で
働きやすい環境です。
○プロジェクト体制:24名(社員/協力会社)/3グループ
今後は40名程度へ、チーム数も拡大を予定しています。
▼入社後フォロー▼
テレワーク案件ですが、入社後しばらくは顧客先オフィス勤務を行い顧客、既存メンバーらと直接業務ができるようにフォロー体制を整えています。
求めるスキル ※必須
オープン系システムの開発経験 3年以上
かつ
5名以上のリーダー経験 3年以上
※証券業務知識はあれば望ましい
かつ
5名以上のリーダー経験 3年以上
※証券業務知識はあれば望ましい
想定年収
550万円~800万円(各種手当含む)
勤務地
虎ノ門
就業時間
9:00~18:00(休憩60分)
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
(始業)06:00~10:00
(終業)15:00~22:00
※勤務先の規定によります
フレックスタイム制
コアタイム:10:00~15:00
(始業)06:00~10:00
(終業)15:00~22:00
※勤務先の規定によります
賃金形態
月給制
※固定時間外手当(20時間)の支給(対象の職位)
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
※固定時間外手当(20時間)の支給(対象の職位)
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月・12月)
休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数:2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇:初年度は最大12日(入社日による)、以降は最大20日/年付与
年間休日数:2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇:初年度は最大12日(入社日による)、以降は最大20日/年付与
社会保険
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
手当
住宅手当:20,000円~35,000円/月(世帯主であることが条件)
扶養手当:10,000円~40,000円/月(社内規定により条件あり)
通勤手当:全額支給
在宅勤務手当:社内規定による
扶養手当:10,000円~40,000円/月(社内規定により条件あり)
通勤手当:全額支給
在宅勤務手当:社内規定による
その他諸制度
財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度(対象職位)、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険(生命・がん・火災・自動車等)、
新人教育、社員研修(社内、社外)、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断 他
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度(対象職位)、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険(生命・がん・火災・自動車等)、
新人教育、社員研修(社内、社外)、退職金制度(確定拠出年金)、定期健康診断 他
福利厚生
社員同好会、健保直営保養所(伊豆高原)、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他
試用期間
3か月(期間中の勤務条件に変更なし)
その他
定年制有(再雇用の可能性有)
お問合せはこちら
株式会社ハイマックス
管理本部 HRM部 キャリア採用担当
TEL:045-212-5664
Email:career@himacs.co.jp
(平日9:00~17:45)
管理本部 HRM部 キャリア採用担当
TEL:045-212-5664
Email:career@himacs.co.jp
(平日9:00~17:45)