管理部門

正社員

会社の成長に伴い、体制強化を図るための増員です。

現在、中長期的観点での体制強化を進めています。
現メンバーの支援を受けながら、業務に慣れていただき、
じっくりと担当業務範囲を増やせる環境を用意いたします。

フレックスタイム制、リモートデスクトップやweb会議ツールの導入等、
ワークライフバランスをとる取り組みも積極的に取り入れる社風です。
業務を調整しながら、交代でテレワークを実施しています。

★主な仕事内容★
○オフィス環境の整備・維持
・ビル管理会社対応
・オフィス移転や増床、レイアウト変更時の社内外調整
・事務所費管理
・会社資産、備品の管理の保全　※土日出勤有（振替休日有）

○通信費支払業務、通信機器購買／契約管理

○その他
社内イベント企画・運営、福利厚生施設管理、安全衛生・環境維持、環境ISO対応、主管会議体の運営、
株式関係事務、社内規則管理、同好会事務局、オフィス入退室権限の管理、名刺作成

★テレワークへの取り組み★
在宅勤務割合は、50％です。※担当業務状況等によって多少の変動あり
ご入社後しばらくは、業務内容によって、対面での業務引継ぎを行います。
同担当メンバーも出勤日を調整しながらフォローします。
またoffice365 Teamsを活用することで、在宅勤務時もご不安なくフォローできる体制を整えています。

○総務経験3年以上
○Excel、Word、PowerPointでの資料作成経験

○上場企業での総務経験
○ＢＣＰ、コンプライアンス活動の対応経験

430万円～550万円（各種手当含む）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

月10時間程度
（担当業務状況により、多少の前後あり）

月給制
※固定時間外手当（10時間）の支給（対象の職位）
※10時間を超えた場合は別途支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2025年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給（新幹線を除く）

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

社員同好会、健保直営保養所（伊豆高原）、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部　他

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）