管理部門

正社員

当社の事業において、ビジネスパートナーの協力は不可欠です。
当ポジションのパートナー担当では、現場の人員要件を整理し、
パートナー企業への調達をとりまとめています。
現在のメンバーは4名です。
それぞれがメイン担当業務を持ちながら、協力して業務にあたっています。

現在、中長期的観点での体制強化を進めています。
現メンバーの支援を受けながら、業務に慣れていただき、
じっくりと担当業務範囲を増やせる環境を用意いたします。

★主な仕事内容★
○人員調達における窓口
　・パートナー企業に対して現場からの人員要件を展開し、提案依頼の実施
　（基本的にはメールでの調達依頼を実施、パートナー企業からの提案はシステムで連携します）
　・社内関係各署との調整
　（パートナー企業からの要員提案に対する現場フォロー）
　・ビジネスパートナーとの購買システム（パッケージ製品）の運用支援
　（パートナー企業・社内からの操作方法等のヘルプデスク対応）

フレックスタイム制、リモートデスクトップやweb会議ツールの導入等、
ワークライフバランスの取り組みも積極的に取り入れる社風です。
業務を調整しながら、交代でテレワークを実施しています。

関係各署との調整や関係構築など、人とのコミュニケーションが好きな方、
事業を裏から支える部署でもあるので、コツコツ作業が好きな方、
ワークライフバランスを重視したい方（残業10時間未満／月）など、歓迎します。

★テレワークへの取り組み★
在宅勤務割合は、50％です。※担当業務状況等によって多少の変動あり
ご入社後しばらくは、業務内容によって、対面での業務引継ぎを行います。
同担当メンバーも出勤日を調整しながらフォローします。
またoffice365 Teamsを活用することで、在宅勤務時もご不安なくフォローできる体制を整えています。

○IT業界におけるビジネスパートナー企業との調整経験 もしくは エンジニア経験（システムの基礎を理解している程度）

○購買でのエンジニア人材調達経験

430万円～550万円（各種手当含む）

9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
　コアタイム：10：00～15：00
　（始業）06：00～10：00
　（終業）15：00～22：00

月給制
※固定時間外手当（10時間）の支給（対象の職位）
※10時間を超えた場合は別途支給
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）

完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2025年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与

健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金

住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給（新幹線を除く）
在宅勤務手当：社内規定による

財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断　他

社員同好会、健保直営保養所（伊豆高原）、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部　他

3か月（期間中の勤務条件に変更なし）

定年制有（再雇用の可能性有）

株式会社ハイマックス
　管理本部　HRM部　キャリア採用担当
　TEL：045-212-5664
　Email：career@himacs.co.jp
　（平日9:00～18:00）