2-3-1.【横浜勤務_在宅勤務率50％】【ｸﾗｳﾄﾞｻｰﾋﾞｽ案件】インフラ技術者／インフラリーダ
求人カテゴリー
エンジニア
雇用形態
正社員
仕事内容
当社の中でも規模が大きく、10年以上の長きにわたるお付き合いにより拡大が続く、
大手SIerのプライベートクラウド基盤プロジェクトにて、
サーバインフラの技術者とリーダを募集します。
このプロジェクトではプライベートクラウド基盤でのIaaS/SaaS提供を行っており、
維持管理、増強・更改だけでなく、新規サービスの検討、構築の対応を実施しています。
また、パブリッククラウド（AWS、Azure）の導入も並行して対応しており、
ハイブリッドクラウド化を進めております。
【担当業務】
○VM提供（IaaS）
○システム運用系ツールのSaaS
（運用管理ツール、セキュリティツール、DC運用者向けツール）
○MSミドルウェアのSaaS（Active Directory、Exchange、FileServer、Skype、他）
○仮想デスクトップのSaaS（RD WEB、XenDesktop）
○システム運用業務および、運用自動化の推進
※担当工程：基本設計（基盤方式設計/運用設計）～運用保守
※担当領域：仮想化基盤（ESX, Hyper-V, Oracle VM, AWS, Azure）～OS～ミドルウェア
担当システム毎に10～20名のプロジェクト制を敷いており、業務毎に
5名前後のチームで構成。全体で60名前後の体制で、今後も拡大を目指しています。
3名規模のサブリーダから、チームリーダ、プロジェクトリーダまでの
各層の経験を積むことが可能で、リーダは内部の進捗管理だけでなく、
顧客との仕様、見積（工数/価格）、納期の調整や、ビジネスパートナー様との調整等、
対外的なリーダ業務も早期に経験を積むことができます。
▼案件の特色▼
○若手からベテランまで広い年齢層で構成されています
○お客様と一緒にサービスを構築、維持管理をしていくため、
クラウドサービスの提供者としての考え方が養われます
○技術、業務（提供するサービス）が多岐にわたり変化が早いため、
新しいことに取り組むことが好きな方にはやりがいを感じられます
▼テレワークへの取り組み▼
現在、在宅勤務率は50％前後で、必要に応じて顧客やメンバーと出社日を調整しています。
この勤務形態を、当面は継続する見通しです。
▼長期的観点でのキャリアパス▼
当社では必ずマネジメント層（PM）を目指していただく、ということではなく、
後進育成踏まえ、その技術力でPMと共にプロジェクトを率いている
テクニカルスペシャリストや、
技術力を活かしつつマネジメントも行い、プロジェクト全体を推進する
プレイングマネージャも多数活躍しています。
それぞれの意欲や希望、実績により、スペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。
半期ごとの上司との面談等で相談しながら、長期的なキャリアパスを一緒に検討できる
制度が整っています。
大手SIerのプライベートクラウド基盤プロジェクトにて、
サーバインフラの技術者とリーダを募集します。
このプロジェクトではプライベートクラウド基盤でのIaaS/SaaS提供を行っており、
維持管理、増強・更改だけでなく、新規サービスの検討、構築の対応を実施しています。
また、パブリッククラウド（AWS、Azure）の導入も並行して対応しており、
ハイブリッドクラウド化を進めております。
【担当業務】
○VM提供（IaaS）
○システム運用系ツールのSaaS
（運用管理ツール、セキュリティツール、DC運用者向けツール）
○MSミドルウェアのSaaS（Active Directory、Exchange、FileServer、Skype、他）
○仮想デスクトップのSaaS（RD WEB、XenDesktop）
○システム運用業務および、運用自動化の推進
※担当工程：基本設計（基盤方式設計/運用設計）～運用保守
※担当領域：仮想化基盤（ESX, Hyper-V, Oracle VM, AWS, Azure）～OS～ミドルウェア
担当システム毎に10～20名のプロジェクト制を敷いており、業務毎に
5名前後のチームで構成。全体で60名前後の体制で、今後も拡大を目指しています。
3名規模のサブリーダから、チームリーダ、プロジェクトリーダまでの
各層の経験を積むことが可能で、リーダは内部の進捗管理だけでなく、
顧客との仕様、見積（工数/価格）、納期の調整や、ビジネスパートナー様との調整等、
対外的なリーダ業務も早期に経験を積むことができます。
▼案件の特色▼
○若手からベテランまで広い年齢層で構成されています
○お客様と一緒にサービスを構築、維持管理をしていくため、
クラウドサービスの提供者としての考え方が養われます
○技術、業務（提供するサービス）が多岐にわたり変化が早いため、
新しいことに取り組むことが好きな方にはやりがいを感じられます
▼テレワークへの取り組み▼
現在、在宅勤務率は50％前後で、必要に応じて顧客やメンバーと出社日を調整しています。
この勤務形態を、当面は継続する見通しです。
▼長期的観点でのキャリアパス▼
当社では必ずマネジメント層（PM）を目指していただく、ということではなく、
後進育成踏まえ、その技術力でPMと共にプロジェクトを率いている
テクニカルスペシャリストや、
技術力を活かしつつマネジメントも行い、プロジェクト全体を推進する
プレイングマネージャも多数活躍しています。
それぞれの意欲や希望、実績により、スペシャリストとしてご活躍いただくことも可能です。
半期ごとの上司との面談等で相談しながら、長期的なキャリアパスを一緒に検討できる
制度が整っています。
求めるスキル ※必須
○【技術者】仮想化基盤（ESX、Hyper-V、AWS、Azure）いずれかの 構築スキル
○【リーダ】インフラ案件での5名以上のリーダ経験
○【リーダ】インフラ案件での5名以上のリーダ経験
想定年収
460万円～800万円（各種手当含む）
勤務地
横浜市（天王町）
就業時間
9：00～18：00（休憩60分）
フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00
（始業）06：00～10：00
（終業）15：00～22：00
※勤務先の規定によります
フレックスタイム制
コアタイム：10：00～15：00
（始業）06：00～10：00
（終業）15：00～22：00
※勤務先の規定によります
賃金形態
月給制
※固定時間外手当（20時間）の支給（対象の職位）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
※固定時間外手当（20時間）の支給（対象の職位）
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
休日休暇
完全週休2日制（土・日）、祝祭日、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、裁判員特別休暇等
年間休日数：2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与
年間休日数：2024年度125日 ※当社カレンダーによる
年次有給休暇：初年度は最大12日（入社日による）、以降は最大20日/年付与
社会保険
健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
手当
住宅手当：20,000円～35,000円/月（世帯主であることが条件）
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による
扶養手当：10,000円～40,000円/月（社内規定により条件あり）
通勤手当：全額支給
在宅勤務手当：社内規定による
その他諸制度
財形貯蓄、社員持株会、アニバーサリー休暇、積立休暇、リフレッシュ休暇、
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断 他
産前産後・育児・介護休業制度、裁量労働制度（対象職位）、
各種社内表彰制度、資格取得一時金制度、団体扱い保険（生命・がん・火災・自動車等）、
新人教育、社員研修（社内、社外）、退職金制度（確定拠出年金）、定期健康診断 他
福利厚生
社員同好会、健保直営保養所（伊豆高原）、日本オーナーズクラブの保養所、
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他
スポーツクラブ法人会員、富士急FUJIYAMA倶楽部 他
試用期間
3か月（期間中の勤務条件に変更なし）
その他
定年制有（再雇用の可能性有）
お問合せはこちら
株式会社ハイマックス
管理本部 HRM部 キャリア採用担当
TEL：045-212-5664
Email：career@himacs.co.jp
（平日9:00～17:45）
管理本部 HRM部 キャリア採用担当
TEL：045-212-5664
Email：career@himacs.co.jp
（平日9:00～17:45）