【アルバイト情報事業本部】「マイナビバイト」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。
<募集概要>
新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。
しかしながら各研究機関の発表にもある通り、現在を市場の谷間として2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。
それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。
就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。
特に今回募集をかけているエリアにつきましては、このコロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。
(※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。
<業務詳細>
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント(課長職)をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント(部長職)していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。
アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー(求職者)にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。
そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビバイト
■マイナビパート
<同ポジションの社員インタビュー>
■キャリア採用サイト
自社求人メディア『マイナビバイト』の求人広告営業職の募集となります。
<募集概要>
新型コロナウイルス感染症拡大によって非正規雇用の市場は大きなダメージを受けました。それは当然ながら当事業部門においても売上や利益など大きな影響をもたらしたものでした。
しかしながら各研究機関の発表にもある通り、現在を市場の谷間として2022年以降はまた市場の回復が見込まれております。
それは各クライアントからの非正規雇用のニーズの回復を意味しており、当事業部門においても市場の回復と同時に業績向上を目指しこの度の営業社員の募集に至っております。
就職市場も転職市場も市場規模に関してはある程度の横ばいが続いている中、非正規雇用の市場はこのコロナ禍で大幅にシュリンクしたもののこれからのグロースが見込める市場となっているため非常にチャンスが多い領域です。
特に今回募集をかけているエリアにつきましては、このコロナ禍においても営業社員一人当たりの生産性を高く維持できていたエリア(※)となっており、今回ジョインいただくメンバーには、早い段階から「勝ち目のあるエリア」の更なる開拓をお任せしそのエリアの業績を拡大していただき、ゆくゆくはそのエリアを管轄するようなマネジメントにも関わっていただきたいと考えております。
(※)首都圏が緊急事態宣言発令により非正規雇用のニーズが落ち込んだ中、コールセンターやRPA推進業務などのオフィスワークを地方展開している企業からのアルバイト採用ニーズが一定数あったことや、競合企業が少ないことも起因しております。
<業務詳細>
新規クライアント開拓のテレアポももちろん発生いたしますが、新規のみならず既存顧客に対する深耕営業の側面もありますので、仮に営業未経験の方だとしても幅広く営業経験を積むことが出来る環境です。
また、ただ求人広告枠を提案するだけでなく、採用広報としてのHPやノベルティの企画提案、採用活動や諸業務を効率化させるための採用管理システムやWEB給与明細サービス、またスタッフ定着の観点での給与即払いサービスなど、幅広い商材をもとのクラアントニーズに寄り添った提案をしていいただきます。
個人営業スキルが十分に付いた段階で数名単位のマネジメント(課長職)をお任せする事になります。その後はいくつかの課をマネジメント(部長職)していただいたり、営業以外の商品企画やプロダクト開発などへのキャリアチェンジも可能です。
<チームのミッション(目指している方向性)>
「マイナビバイト」をNO.1メディアにする事です。
アルバイトを募集する為の広告提案だけでなく、応募・面接・採用・定着・活躍などのクライアントの社業への貢献と、働き方に多様性が求められる近年の状況において、ユーザー(求職者)にとって最適な仕事探しが実現できるプラットフォームの確立をミッションに掲げ、結果的にクライアントからもユーザーからも支持される組織を目指しております。
<ポジションならではの魅力・やりがい>
非正規雇用のニーズは突発的な要素も大きく、常に市場のトレンドにアンテナを張り巡らせる必要があります。
そういった意味では経済の動向や市況感を常に把握しながら、当社内で随一のスピード感をもってPDCAを回せていける点が面白みです。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビバイト
■マイナビパート
<同ポジションの社員インタビュー>
■キャリア採用サイト
求める人材
<必要な経験・スキル>
■何かしらの顧客折衝経験(法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視)
■基本的なPCスキル(パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度)
■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方
<歓迎する経験>
■法人営業経験
■何かしらの顧客折衝経験(法人営業未経験可。接客販売やカウンタセールス、個人営業経験のみでも、上昇志向や成長意欲を最重要視)
■基本的なPCスキル(パワーポイント、ワード、エクセルが使える程度)
■比較的若い社員が多い組織、かつ20代後半の責任者も一定数いるため、仮に年下の上司や先輩がいたとしてもすぐに追い抜こうというマインドがある方
<歓迎する経験>
■法人営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※全国で募集を行っております。勤務地につきましては、ご希望・募集状況に応じてご案内をさせていただきます。
※全国で募集を行っております。勤務地につきましては、ご希望・募集状況に応じてご案内をさせていただきます。
勤務地
岩手支社, つくば支部, 千葉支社, 新潟支社, 石川支社, 大阪支社, 岡山支社, 香川支社, 愛媛支社, 沖縄支社
【アルバイト情報事業本部】「LINEスキマニ」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
仕事内容
<仕事概要>
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
「LINEスキマニ」の拡販営業、及び社内トスアップ促進に向けたプリセールス職の募集となります。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のセールスチームとして、クライアントへのアウトバウンドセールスおよびマイナビ他部門との連携によるトスアップ創出を行っていただきます。
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【アルバイト情報事業本部】「LINEスキマニ」のカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
仕事内容
<仕事概要>
「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のカスタマーサクセスチームとして、「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
営業と協力をしていく体制のため、フォローなどで同行をするケースもあります。
当面はチームで月ごとの案件数や稼働数の目標を掲げ、達成のために1顧客あたり1~2週間に1度はフォローを行う予定です。
スポットワーカーに任せる業務内容や、スポットワーカーとどう向き合うかなど
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
<募集概要>
2024年2月1日よりマイナビとLINEヤフーがタッグを組み【LINEスキマニ supported by マイナビ】という形でスポットワーク事業に本格参入致しました。副業解禁や物価上昇など外部環境の変化を追い風に、スポットワーク事業は数年後には1000億円市場となる見込みです。
まずは関西・東京からスタートを切りましたが、名古屋拠点と九州拠点も立ち上げ予定があり、今後も事業成長に合わせて組織拡大予定です。スポットワークの可能性は幅広く、派遣市場や中途市場、新卒市場にも影響を及ぼしています。多様な経験を積んだ方からのチャレンジを、是非お待ちしております。
<業務概要>
「LINEスキマニ」のカスタマーサクセスチームとして、「LINEスキマニ」の導入決定が決まった企業様に対して、導入サポートや原稿作成のサポート、改善提案などを行います。
営業と協力をしていく体制のため、フォローなどで同行をするケースもあります。
当面はチームで月ごとの案件数や稼働数の目標を掲げ、達成のために1顧客あたり1~2週間に1度はフォローを行う予定です。
スポットワーカーに任せる業務内容や、スポットワーカーとどう向き合うかなど
クライアントニーズと向き合いながら、顧客課題解決に向けてベストなソリューションを提供していきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
メンバーは2024年2月1日に6名でスタートしたばかりです。
マイナビが持つメディアの強みとスポットワークの競合で、顧客提供価値の最大化の実現を目指します。
拡大市場の中で、人員数も大幅拡大を見通しています。
<環境・風土>
20代~30代前半のメンバーが多い環境です。個人とチームの目標数字達成を目指し裁量権を持って働く事ができます。
若手メンバーが中心となりチームや部署で盛り上げて行く雰囲気です。所属している組織を跨いだ交流会やプロジェクトも定期的に行っています。
情報はオープンにする文化があるので、わからない事は先輩・上司・同僚・後輩問わず、質問する事ができます。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【アルバイト情報事業本部】採用支援SaaS「EntryPocket」の営業職
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
<仕事概要>
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
<業務詳細>
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼~事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
<Entry Pocketとは?>
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
<魅力・やりがい>
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
<身につくスキル>
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
<環境・風土>
平均年齢は20代後半、25~30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビバイト
■Entry Pocket
クラウド採用管理システム「Entry Pocket」の販売と、活用促進・採用改善が主な業務です。マイナビバイト営業と二人三脚になり、クライアントの採用状況の見える化、採用改善を図っていきます。
<業務詳細>
・マイナビバイト営業からのトスアップ依頼~事前準備、営業同行での採用課題のヒアリング
・採用課題を整理し、Entry Pocketを活用した採用改善のご提案
・自社採用HPの制作ディレクション
・Entry Pocketの環境設定
・応募者データを基に、定期的に顧客と課題の相互認識を図り、ツールの活用促進や追加サービスのご案内
・顧客からの活用に関する問い合わせ対応や、改修要望のキャッチアップ
・その他付帯業務
<Entry Pocketとは?>
アルバイト・パート人材の応募者管理ツールです。
日々多忙な採用ご担当者様が抱える多様なお悩みに応える機能を搭載したシステムと、マイナビならではの豊富な採用ノウハウで、採用の成功をサポートします。
<魅力・やりがい>
・様々な業種のクライアントとの接点があること…採用にお困りになっているすべてのクライアントが対象となります。
・企業の顔となる採用HP制作に携わることができること…求職者が企業へ応募する際は、企業HPや採用サイトを訪れ、企業を深く知る傾向にあります。私たちは採用サイトの構築に携わる部門におり、それは企業の顔であり、企業と求職者をつなぐ大切なサイトです。世の中に担当企業の良さ、魅力を伝える一端を担うことは、とてもやりがいのある仕事です。
・クライアントのよき理解者を目指しています…ポジションは営業ではありますが、私たちは顧客のよき理解者、時にアドバイザー、時にドクターになれるよう、常に営業手法も考えながら取り組んでおります。何が最適な採用活動なのか、一緒に考えることもあります。
それは社内でも同様で、メンバーの意見が機能や、組織作りに反映されることもあります。
一緒にEntry Pocketで世の中の採用を熱く盛り上げてくれる方、お待ちしております。
<身につくスキル>
・人材、採用ノウハウ
・基本的なシステム、WEBマーケティングの知識
・顧客のニーズや課題を発見し、深掘り、整理する力
・調整力
<環境・風土>
平均年齢は20代後半、25~30歳のメンバーが多数を占めているため、同世代が非常に多いです。全メンバーが一堂に会する機会は少ないですが、メンバー同士の情報共有チャットや、ランチタイムのWEB交流会、プロジェクトの参加などで、みんなでつながれる環境を作っています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビバイト
■Entry Pocket
求める人材
<必須のご経験・スキル>
■何かしらの営業経験が1年以上ある方(法人/個人問わず)
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験(求人広告・人材紹介など)
■IT営業の法人営業経験(システムのプリセールスなど)
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
■何かしらの営業経験が1年以上ある方(法人/個人問わず)
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
■ソリューション営業経験
■SaaS業界での法人営業経験
■人材業界での法人営業経験(求人広告・人材紹介など)
■IT営業の法人営業経験(システムのプリセールスなど)
■課題発掘、解決に対してこだわることができる方
■様々なステークホルダーと連携をする部門のため、寛容さと冷静さをもって、コミュニケーションを取れる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【医療・福祉エージェント事業本部】「マイナビRESIDENT」の提案営業
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉エージェント事業本部
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療・福祉エージェント事業本部
仕事内容
<仕事概要>
今回募集するレジデント事業運営部は、医学生のための情報メディアとして、WEBサイトとWEBセミナーにて初期研修病院情報を提供してきました。
医学生向けの初期研修病院情報提供メディアとして業界ポジション上位を目指すとともに、今までリーチ出来なかった初期研修医のための専門研修プログラム情報メディアとして、サイトおよびイベント(オンラインとオフライン)運営を行っていきます。
<業務詳細>
「マイナビRESIDENT」の企画・開発・営業
クライアントのニーズをヒアリングし、レジデント事業運営部が運営する医学生向けサイト「マイナビRESIDENT」 の媒体掲載営業、マイナビRESIDENTが運営するイベントの参画を促す提案営業を行っていただきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
医療従事者になる医学生の誰もが利用する情報サイトを創りあげることを目指しています。また、医学生にとって最適な進路決定に大きく貢献することで、途中で職を辞することなく、有能な医者に成長していく。あるいは地域・医療機関の過不足の調整弁になることで、間接的ではありますが日本の医療に大きく貢献することを目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・企画、開発に関われる営業
学生の声を拾い、イベント企画などに反映することが可能です。
・病院の採用課題解決に貢献が出来ます
学生担当の営業とも連携し、医学生、病院様双方の担当をすることで、それぞれのニーズを拾い、繋げ、マッチングの機会を創出することが出来ます。そのため、成果が実感しやすく、やりがいに繋がっていく点も魅力だと思います。
・自治体などへの提案営業も経験出来ます
医学生の採用に関して、県で取り組みを実施されている所も多いです。それらの県に対して、県全体の課題、ニースをヒアリングし、課題解決に向けての提案が出来る点も魅力です。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
全くの異業界から20代で入社し、入社2年で実績を認められ、課長として活躍している社員もいます。評価はフェアなため、望めば様々なキャリアが描ける組織です。
<環境・風土>
レジデント事業運営部には、2020年の新卒から20代、30代の社員と幅広い年齢層のメンバーがおります。年齢層は幅広いですが、気軽に相談が出来る環境があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビRESIDENT
今回募集するレジデント事業運営部は、医学生のための情報メディアとして、WEBサイトとWEBセミナーにて初期研修病院情報を提供してきました。
医学生向けの初期研修病院情報提供メディアとして業界ポジション上位を目指すとともに、今までリーチ出来なかった初期研修医のための専門研修プログラム情報メディアとして、サイトおよびイベント(オンラインとオフライン)運営を行っていきます。
<業務詳細>
「マイナビRESIDENT」の企画・開発・営業
クライアントのニーズをヒアリングし、レジデント事業運営部が運営する医学生向けサイト「マイナビRESIDENT」 の媒体掲載営業、マイナビRESIDENTが運営するイベントの参画を促す提案営業を行っていただきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
医療従事者になる医学生の誰もが利用する情報サイトを創りあげることを目指しています。また、医学生にとって最適な進路決定に大きく貢献することで、途中で職を辞することなく、有能な医者に成長していく。あるいは地域・医療機関の過不足の調整弁になることで、間接的ではありますが日本の医療に大きく貢献することを目指しています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・企画、開発に関われる営業
学生の声を拾い、イベント企画などに反映することが可能です。
・病院の採用課題解決に貢献が出来ます
学生担当の営業とも連携し、医学生、病院様双方の担当をすることで、それぞれのニーズを拾い、繋げ、マッチングの機会を創出することが出来ます。そのため、成果が実感しやすく、やりがいに繋がっていく点も魅力だと思います。
・自治体などへの提案営業も経験出来ます
医学生の採用に関して、県で取り組みを実施されている所も多いです。それらの県に対して、県全体の課題、ニースをヒアリングし、課題解決に向けての提案が出来る点も魅力です。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
全くの異業界から20代で入社し、入社2年で実績を認められ、課長として活躍している社員もいます。評価はフェアなため、望めば様々なキャリアが描ける組織です。
<環境・風土>
レジデント事業運営部には、2020年の新卒から20代、30代の社員と幅広い年齢層のメンバーがおります。年齢層は幅広いですが、気軽に相談が出来る環境があります。
<関連サービス(一例)>
■マイナビRESIDENT
求める人材
<必須スキル>
■営業経験
■新規事業構築への強い興味と意志
■数値目標達成意欲
■コミュニケーションスキル
■基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■媒体営業の経験
■イベント関連の営業経験
■新規開拓の営業経験
■医療業界の経験
<求める人物像>
■前向き志向の方
■0から企画をすることに遣り甲斐を感じられる方
■他部署と連携を取れる方
■営業経験
■新規事業構築への強い興味と意志
■数値目標達成意欲
■コミュニケーションスキル
■基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
■媒体営業の経験
■イベント関連の営業経験
■新規開拓の営業経験
■医療業界の経験
<求める人物像>
■前向き志向の方
■0から企画をすることに遣り甲斐を感じられる方
■他部署と連携を取れる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【医療・福祉エージェント事業本部】「マイナビ看護師」「マイナビ薬剤師」などのRA/CA(メディカル領域)
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■医療・福祉エージェント事業本部
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
メディカル領域(医師・看護師・薬剤師・コメディカル・介護職)、保育領域(保育士)まで網羅する人材紹介サービスを展開。「はたらく人を、かがやく人へ。」をミッションとし、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指し業務に取り組んでいる事業部門です。
事業部別
医療・福祉エージェント事業本部
仕事内容
<仕事概要>
求人企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)と求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
<業務詳細>
登録のあった求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
<環境・風土>
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビエージェント(一般企業系)
■マイナビエージェント(メディカル系)
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求人企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)と求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)の橋渡しをします。
※チームによってはRAとCAの両面での対応をして頂きます。
<業務詳細>
登録のあった求職者(看護師、介護士、薬剤師、保育士等)に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援と、採用を考えている企業(医療法人、クリニック、調剤薬局、保育園等)に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動を強力にバックアップします。
※選考を通じて、ご希望や適性を確認させていただき、いずれかの領域への配属となります。
<チームのミッション(目指している方向性)>
求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指しています。
<環境・風土>
中途入社の社員が大半を占め、様々なバックグラウンドを持った社員がいます。
入社後の研修にも力を入れており、業界未経験者でも早期にキャッチアップできる環境を整えています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビエージェント(一般企業系)
■マイナビエージェント(メディカル系)
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求める人材
<必須スキル>
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
<歓迎スキル>
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
■営業職として高いパフォーマンスを発揮できる方
■社会人として自信・バイタリティを有し、自ら考え行動できる方
■対人感受性が鋭く、チームを成功に導くためにメンバーに情熱的に働きかけられる方
<歓迎スキル>
■指示待ちではなく、自分で考え抜き、それを行動に移せる方
■物事を柔軟に受け入れられる方
■目的意識が高い方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
北海道支社, 銀座オフィス, 埼玉支社, 神奈川支社, 静岡支社, 名古屋支社, 京都支社, 大阪支社, 兵庫支社, 岡山支社, 広島支社, 福岡支社
【アスリートキャリア事業部】「マイナビアスリートキャリア」のRA
求人カテゴリー
≪HR領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アスリートキャリア事業部
事業部別
アスリートキャリア事業部
仕事内容
<仕事概要>
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業(RA)を担当いただく予定です。
<業務詳細>
企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
※RAの中でも新規の契約/求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。
<事業部のミッション(目指している方向性)>
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース(世界的大会や全日本クラス)で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。
<環境・風土>
キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビアスリートキャリア
アスリートを採用したい企業と、就業希望のアスリートの方とをマッチングする仕事です。
法人営業(RA)を担当いただく予定です。
<業務詳細>
企業の人事担当者・経営者から採用に関するニーズや問題点等をヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、総合的な採用コンサルティングにより、アスリート採用の観点から企業経営を強力にバックアップします。オンラインでのサービス契約締結から人材のご紹介、選考日程の調整や条件の交渉など、CAと協働して採用を成功へ導く事を主な仕事内容としています。また、求職者のニーズに合わせて社内各事業部営業担当者に新規求人の開拓も行います。
※RAの中でも新規の契約/求人獲得からスタートする案件を主に扱うチームに配属予定です。
<事業部のミッション(目指している方向性)>
私たちはアスリートに寄り添い多様な生き方の実現を支え、アスリートと社会を繋ぐエコシステムを構築し、スポーツ界の発展と地域創生の推進に貢献することで、アスリートと日本社会に活力を提供します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
求人側からも雇用に関する問題解決だけでなく、スポーツ選手として活躍する従業員がいることでの付加価値について共有できる点もこの仕事ならではの魅力です。
また、競技・スポーツを継続している求職者が多いので、就労後の競技面での活躍をニュース(世界的大会や全日本クラス)で知ることができたりする点なども、数ある人材紹介サービスの中でも特殊だと思います。
<環境・風土>
キャリア推進部は6課体制で活動しており、今回の配属予定のRA課とCA課がそれぞれ3課ずつという構成になっています。
事業理念の下、各課がビジョンを策定して全体の方向性を整えつつ、それぞれが主体的に活動している点が特徴です。正しい心理的安全性の中、主体的かつ創造的に活動しています。
また、部の平均年齢は約29歳と比較的若く、年次の近いメンバーが多いため、意見交換のしやすい環境で仲間と切磋琢磨しながら活動することが出来ます。
<関連サービス(一例)>
■マイナビアスリートキャリア
求める人材
<必須スキル>
・法人営業経験2年以上(有形無形問わず)
<歓迎スキル>
・人材業界での法人営業経験
・何かしらの競技(スポーツ)歴
<こんな方を求めています>
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方
・法人営業経験2年以上(有形無形問わず)
<歓迎スキル>
・人材業界での法人営業経験
・何かしらの競技(スポーツ)歴
<こんな方を求めています>
・他責にせず、仕事に情熱をもって取り組んで頂ける方
・自分と現実にきっちり向き合い、自分で考えて行動し実行できる方
・チームメンバーと協働しながらチャレンジできる方
・他者に対して尊敬の念を持っている方
・人に寄り添う気持ちがある方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【コンテンツメディア事業本部】 「マイナビニュース」「マイナビウーマン」の広告企画営業(大阪勤務)
求人カテゴリー
≪ライフスタイル領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
<仕事概要>
「マイナビニュース」「マイナビウーマン」を中心にした広告営業および進行管理
…日本を代表するナショナルクライアントのマーケティング部門や大手広告代理店を中心に、「マイナビニュース」「マイナビウーマン」の広告営業をメインに行っていただきます。
<仕事詳細>
●テレアポによる新規開拓がメインではなく、フィールドセールスが募集対象のため、インサイドセールスからパスされた顧客リストに対して新規営業を行っていただく割合が高いです。
●とはいえ、最初は新規開拓も行っていただきます(異動者の引き継ぎ案件もあります)。
見ず知らずのところにテレアポするのではなく競合サイトに掲載している企業への働きかけです。
●新規よりも既存顧客拡大のプライオリティが高く、個人売上よりもチーム売上のプライオリティが高い組織です。
●記事広告だけでなくイベントの企画運営や動画制作などさまざまな手法を自分で企画しながら、クライアントのビジネスを成功に導きます。
●ひとり20社ほどの企業を担当します。
<チームのミッション(目指している方向性)>
若手ビジネスパーソンのユーザー支持率No.1を目指す「マイナビニュース」と、
働く女性のユーザー支持率No.1を目指す「マイナビウーマン」のメディアとしての成長と、
これらを活用してクライアントニーズを満たすことをミッションとしています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・サービスの企画開発や、大手企業の様々な担当部署など、高いレベルでの商談の場を経験することができます。
・その他、デジタルマーケティングの知識やイベント運営のいろはなども学ぶことができ、営業としてのキャリアアップが目指せる環境です。
・組織としても営業10数名という少数精鋭の部署のため、現場主導で物事を進められる環境です。
・平均年齢が27歳前後と若手がメインのため、現場主導で物事を進められる環境です。
・事業本部長自ら「アイデアの門戸は常に開かれている」と言うように、自発的に働きたい志向の方には適しています。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
・成績や適性を鑑みて、2~3年後にマネジメント職となることや、直接的な営業ではなく、間接的な売上を生み出すための企画セクションへのキャリアチェンジ例もあります。
・また、企業のマーケティング担当やデジタルマーケティング系の企業への転職などのケースもあります。
<環境・風土>
・前向きに物事を考える風土です。マイナス評価よりもプラス評価を励行しているため、失敗を恐れず、どんどん新しいものにチャレンジしていくことができる環境です。
・チームで評価されることからみんなで協力し助け合うことが多く、チーム内の雰囲気も良好です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
■マイナビウーマン
「マイナビニュース」「マイナビウーマン」を中心にした広告営業および進行管理
…日本を代表するナショナルクライアントのマーケティング部門や大手広告代理店を中心に、「マイナビニュース」「マイナビウーマン」の広告営業をメインに行っていただきます。
<仕事詳細>
●テレアポによる新規開拓がメインではなく、フィールドセールスが募集対象のため、インサイドセールスからパスされた顧客リストに対して新規営業を行っていただく割合が高いです。
●とはいえ、最初は新規開拓も行っていただきます(異動者の引き継ぎ案件もあります)。
見ず知らずのところにテレアポするのではなく競合サイトに掲載している企業への働きかけです。
●新規よりも既存顧客拡大のプライオリティが高く、個人売上よりもチーム売上のプライオリティが高い組織です。
●記事広告だけでなくイベントの企画運営や動画制作などさまざまな手法を自分で企画しながら、クライアントのビジネスを成功に導きます。
●ひとり20社ほどの企業を担当します。
<チームのミッション(目指している方向性)>
若手ビジネスパーソンのユーザー支持率No.1を目指す「マイナビニュース」と、
働く女性のユーザー支持率No.1を目指す「マイナビウーマン」のメディアとしての成長と、
これらを活用してクライアントニーズを満たすことをミッションとしています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・サービスの企画開発や、大手企業の様々な担当部署など、高いレベルでの商談の場を経験することができます。
・その他、デジタルマーケティングの知識やイベント運営のいろはなども学ぶことができ、営業としてのキャリアアップが目指せる環境です。
・組織としても営業10数名という少数精鋭の部署のため、現場主導で物事を進められる環境です。
・平均年齢が27歳前後と若手がメインのため、現場主導で物事を進められる環境です。
・事業本部長自ら「アイデアの門戸は常に開かれている」と言うように、自発的に働きたい志向の方には適しています。
<キャリアパス・キャリアアップの例>
・成績や適性を鑑みて、2~3年後にマネジメント職となることや、直接的な営業ではなく、間接的な売上を生み出すための企画セクションへのキャリアチェンジ例もあります。
・また、企業のマーケティング担当やデジタルマーケティング系の企業への転職などのケースもあります。
<環境・風土>
・前向きに物事を考える風土です。マイナス評価よりもプラス評価を励行しているため、失敗を恐れず、どんどん新しいものにチャレンジしていくことができる環境です。
・チームで評価されることからみんなで協力し助け合うことが多く、チーム内の雰囲気も良好です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
■マイナビウーマン
求める人材
<必須スキル>
■法人営業経験
<歓迎スキル>
■メディアでの広告営業経験
■広告代理店営業経験
■デジタル広告の営業経験
<こんな方を求めています>
■クライアントのニーズを探り、企画の立案やプレゼンテーションができる方
■チームで仕事をすることも多いため、周囲と協業しながら仕事を進めることが得意な方
■法人営業経験
<歓迎スキル>
■メディアでの広告営業経験
■広告代理店営業経験
■デジタル広告の営業経験
<こんな方を求めています>
■クライアントのニーズを探り、企画の立案やプレゼンテーションができる方
■チームで仕事をすることも多いため、周囲と協業しながら仕事を進めることが得意な方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
大阪支社
【ウエディング情報事業部】「マイナビウエディング」の広告企画営業
求人カテゴリー
≪ライフスタイル領域のセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ウエディング情報事業部
結婚情報サイト「マイナビウエディング」、対面型コンシェルジュサービス「マイナビウエディングサロン」を通じて、進学や就職時にマイナビを利用した世代が、まさに結婚を考える時代となった今、人生の転機を幅広く支えていくことを目指している事業部門です。
結婚情報サイト「マイナビウエディング」、対面型コンシェルジュサービス「マイナビウエディングサロン」を通じて、進学や就職時にマイナビを利用した世代が、まさに結婚を考える時代となった今、人生の転機を幅広く支えていくことを目指している事業部門です。
事業部別
ウエディング情報事業部
仕事内容
<仕事概要>
結婚情報サイト「マイナビウエディング」やハイブランドメディア「プレミアムジュエリー」「プレミアムウォッチ」等の掲載提案をお任せします。
<業務詳細>
適性に応じて下記部署いずれかの配属を予定しております。
▼結婚式場やゲストハウス、ホテル、レストラン等への広告提案・集客コンサル
結婚式場(ホテル・ゲストハウス・専門式場・神社)に その会場様の集客の課題をヒアリングし、「マイナビウエディング」の掲載による課題解決を提案します。
▼ブランド企業、メーカー企業への広告提案・集客コンサル
ジュエリー、アクセサリー、ウォッチ等を取り扱う外資系ハイブランドからリーズナブルな国内メーカーの課題をヒアリングし、広告や集客コンサルを通じてクライアントの課題解決を提案します。サイト掲載だけではなく、タイアップ記事やオウンドメディア、ECサイト、制作物(紙/WEB/動画)、リアルイベント等、幅広い提案が可能です。
<チームのミッション>
◆新型コロナウイルス以後、激しく変化し続けるブライダル市場の未来に向けた活性化
◆変化するユーザーニーズに適した情報を提供するプラットフォームビジネスモデルの構築
<この業務ならではの魅力・やりがい>
◇マイナビドメインを活用した集客やプロモーション戦略だけではなく、担当クライアントの事業に深く踏み込み、企業全体のプロモーションやブランディング戦略を求められることも多々あります。デジタルマーケティングスキルをはじめとする、マーケティング戦略全体のスキルが身につきます。
結婚情報サイト「マイナビウエディング」やハイブランドメディア「プレミアムジュエリー」「プレミアムウォッチ」等の掲載提案をお任せします。
<業務詳細>
適性に応じて下記部署いずれかの配属を予定しております。
▼結婚式場やゲストハウス、ホテル、レストラン等への広告提案・集客コンサル
結婚式場(ホテル・ゲストハウス・専門式場・神社)に その会場様の集客の課題をヒアリングし、「マイナビウエディング」の掲載による課題解決を提案します。
▼ブランド企業、メーカー企業への広告提案・集客コンサル
ジュエリー、アクセサリー、ウォッチ等を取り扱う外資系ハイブランドからリーズナブルな国内メーカーの課題をヒアリングし、広告や集客コンサルを通じてクライアントの課題解決を提案します。サイト掲載だけではなく、タイアップ記事やオウンドメディア、ECサイト、制作物(紙/WEB/動画)、リアルイベント等、幅広い提案が可能です。
<チームのミッション>
◆新型コロナウイルス以後、激しく変化し続けるブライダル市場の未来に向けた活性化
◆変化するユーザーニーズに適した情報を提供するプラットフォームビジネスモデルの構築
<この業務ならではの魅力・やりがい>
◇マイナビドメインを活用した集客やプロモーション戦略だけではなく、担当クライアントの事業に深く踏み込み、企業全体のプロモーションやブランディング戦略を求められることも多々あります。デジタルマーケティングスキルをはじめとする、マーケティング戦略全体のスキルが身につきます。
求める人材
<必須のご経験やスキル>
・社会人経験のある方
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど)
<歓迎スキル>
・何かしらの営業経験
・マーケティング経験(広告代理店、ブランド・広報・マーケティング等)
・BtoB営業経験(ルート営業、リテンション営業スキルも活かせます)
・BtoB営業経験(結婚式場でのプランナー経験やドレスショップ・ジュエリーショップでの営業経験者も活躍してます)
・社会人経験のある方
・基本的なPCスキル(Word/Excel/PowerPointなど)
<歓迎スキル>
・何かしらの営業経験
・マーケティング経験(広告代理店、ブランド・広報・マーケティング等)
・BtoB営業経験(ルート営業、リテンション営業スキルも活かせます)
・BtoB営業経験(結婚式場でのプランナー経験やドレスショップ・ジュエリーショップでの営業経験者も活躍してます)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【教育研修事業部】組織開発・社員研修プログラムの企画提案営業
求人カテゴリー
≪法人向けコンサルティングセールス≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
<仕事概要>
クライアント(企業・自治体・学校・その他法人)向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務(ヒアリングから企画提案および実施まで)
<業務詳細>
・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。
※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。
・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
『人に元気を 組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。
・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場
・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。
・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。
・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。
・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。
・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。
<環境・風土>
中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。
また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ研修サービス
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
クライアント(企業・自治体・学校・その他法人)向け教育研修、組織開発ツール等の採用・育成コンサルティング業務(ヒアリングから企画提案および実施まで)
<業務詳細>
・クライアントの経営人事に関する課題・ニーズを掴み、ソリューションを企画・提案・納品まで一気通貫して担当します。
※新規開拓をメインとしたチームと、営業担当に同行して提案を行うチームがあります。適性に応じて、いずれかで検討させていただきます。
・外部講師や外部コンサルタント、社内開発担当者を巻き込み、舵取りしながら、商品・サービスの提供を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
『人に元気を 組織に力を』が私たち教育研修事業部門のミッションです。このミッションに基づき、以下の職場を目指しています。
・お客様のために、またお客様の課題解決を依頼してくる営業担当のために、一人ひとりが全力を尽くす職場
・一人ひとりが任された仕事に責任を持ち、プロフェッショナルとしてマイナビブランドの価値向上に繋がる動きができる職場
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・「外から人を採用すること」ではなく、今いる社員をいかにして育てていくか、という点にフォーカスしているため、採用から一歩踏み込んだ提案ができます。
・クライアントの人事課題、経営課題まで深く入り込む必要があるため、提案要素の強い営業が経験でき、大きなスキルアップに繋がります。
・マイナビは研修業界では後発企業ですが、後発ならではのチャレンジングなサービス開発を積極的に行っています。
・社内にいる様々な営業担当、開発担当、運営担当と連携しながら物事を進めていくことができます。チームワークも非常に大切です。
・月間MVPやプレイヤー賞など、多くの受賞者を輩出している部署です。また、業界未経験の中途入社者が活躍している土壌があり、育てる環境もあります。
<環境・風土>
中途入社者が多い職場です。個々人に任せられる裁量が大きく、ある程度の働き方を自身で定めることができます。
また、本業務はキャリアや専門性を高められる仕事であり、人材開発および組織開発のプロフェッショナルとして、またはそれを目指しながら働いているメンバーも多く、やりがいを持って日々エネルギッシュに働ける職場です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ研修サービス
<同ポジションの社員インタビュー>
■中途採用ブログ
求める人材
<必須スキル>
■何かしらの営業経験(個人、法人は問いません)
■研修という無形商材の営業のため、クライアントの抽象的な課題を引き出すコミュニケーションスキル
<歓迎スキル>
■新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方
■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方
■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
■何かしらの営業経験(個人、法人は問いません)
■研修という無形商材の営業のため、クライアントの抽象的な課題を引き出すコミュニケーションスキル
<歓迎スキル>
■新しい環境・業務における「変化」を受け入れられる柔軟性のある方
■人材開発・組織開発への興味関心が高く、周囲を巻き込みながら自らの意思を形にしていく仕事に挑戦したい方
■正解のないテーマに対して、学習意欲を高く持って吸収し、常に成長し続けていきたい方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー), 大阪支社