≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

プロ人材事業室

＜仕事概要＞
マイナビProfessional のアカウントマネジメント（AM）は「顧客課題の構造化 × プロ人材アサイン × 伴走支援」を担う 課題解決コンサルタント に近い役割です。

＜業務詳細＞
企業の課題解決に向けた一連の支援の中で、主にアカウントマネージャーの役割は下記フェーズ3～4の工程です。
同じ事業部内のフィールドセールス担当やタレントソーシング担当と連携し、企業課題に対してプロ人材を活用したコンサルティングを行います。

▼1. 顧客課題の整理・要件定義（フィールドセールス部門がメイン担当）
・経営者／事業責任者とのヒアリング
・「問題」と「課題」を分け、理想と現状のギャップ整理
・必要なスキル/役割/KPI を言語化
・プロ人材を活用する方針・進め方の設計

▼2. プロ人材のアサイン（タレントソーシング部門がメイン担当）
・タレントソーシング（TS）との連携（人材を探す・面談の業務はTSが実施）
・人材推薦の妥当性チェック（成果再現性・条件整合性等の視点で確認）
・顧客×候補者の面談設計・ファシリテーション
・条件調整・クロージング

▼3. プロジェクト伴走（アカウントマネジメントの担当）
・稼働開始後の進捗管理（ペース/クオリティ）
　┗プロジェクトをオーガナイズする立場で、プロ人材と共に課題解決の設計～実行支援の伴走を行う
・顧客・人材双方の期待値調整
・問題発生時の要因特定（認識ズレ／スキルギャップ／工数不足など）
・改善策の提示、体制変更提案（追加アサイン、役割調整 等）

▼4. 事業拡大・リレーション構築（アカウントマネジメントの担当）
・継続契約のための成果可視化
・新規課題の発掘（アップセル／クロスセル）
・複数ポジションの同時マネジメント
・顧客リレーションの中長期構築


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
■ミッション
少子高齢化や働き方の多様化が進む日本において、個人が身に着けた知見・スキルの活躍の機会を創出し、ご縁をいただいた顧客の事業成長に貢献することを使命としています。

■目指す組織像
・顧客課題を構造化し、最適な体制構築をリードできるチーム
・顧客・プロ人材双方から信頼されるプロジェクトマネジメント集団
・プロ人材の活躍機会を最大化し、市場をつくる存在
・アカウントマネジメント（AM）×タレントソーシング（TS）×プロ人材の三位一体で価値を出す組織

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
■顧客の経営課題を“直接”動かす
・営業/マーケ/人事/新規事業など、会社の中枢課題に対して、「6万人のプロ人材 × マイナビ」の体制を武器に真正面から取り組むことができるポジションです。

・「戦略を描ける人が社内にいない」「この事業の壁を突破したい」
そんな企業の“本丸”に入り込み、外部プロ人材と共に解決へ導きます。

・プロ人材と共に提案したプランや方針が、顧客の成長曲線を変えていくような、
手触りのある仕事を日々経験できます！

■組織やフェーズに縛られず、圧倒的な成長ができる環境
・関わる企業が大手～スタートアップまで、領域は IT、メーカー、商社、小売、医療、人材と多様です
・「どんな業界にも“課題の構造”がある」という視点が身に付きます。

■外部プロ人材（戦略〜実務）の知見を間近で吸収
・アカウントマネジメントは、元コンサル、上場企業役員、メガベンチャーCxOから現場で成果を上げてきた実務のプロまで“超・実力者”と一緒にプロジェクトを進めます。
・机上の空論ではなく、実際に事業を動かしてきたプロたちの「意思決定の基準」や「勝ちパターン」 を間近で見られる環境は他にありません。ビジネスを読み解く力そのものが、AMの仕事を通じて一段上に引き上がっている のを実感できます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・経営/事業課題の構造化スキル
・プロジェクトマネジメント（PM）
・顧客折衝力（経営者クラスとの折衝力）
・課題分解・論点整理
・複数ステークホルダー間の調整能力
・コンサルティング的視点（空・雨・傘思考）

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・社会人経験3年以上
・法人営業のご経験


＜歓迎スキル＞
・採用、人材紹介、BPO、外部人材活用等のHR領域の経験
・コンサルティング会社での経験
・人事／マーケ／営業企画など事業サイドの実務経験
・プロジェクトマネジメント経験（PM/PMO）
・顧客と長期的リレーションを構築してきた経験

＜求める人物像＞
・当事者意識：顧客の課題解決にコミットするマインド
・ステークホルダー調整力（顧客・プロ人材／社内チーム）
・課題解決ドリブン：成果から逆算して必要な打ち手を設計する
・学習意欲が高い：多様な領域の知識をキャッチアップできる
・知的好奇心が強い
・論理的思考：論点整理、課題抽出ができる

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

プロ人材事業室

＜仕事概要＞
企業が抱える経営・事業課題に対し、最適なプロ人材（副業・フリーランス・顧問など）をアサインするためのタレントソーシング業務を行っていただきます。

＜業務詳細＞
企業側のフロントを担うアカウントマネージャーと連携を図りながら、企業の経営課題・事業課題解決に適切なプロ人材のマッチングを実施、登録プロ人材との良好な関係性を構築しながら、マイナビProfessionalとして企業の経営課題解決に向けた伴走支援に従事いただきます。

・顧客企業の業務要件・課題背景の理解（アカウントマネージャーと連携）
・必要人材像の言語化・要件定義（スキル／経験／稼働条件等）
・登録プロ人材データベースを活用した候補者サーチ・選定
・候補者への案件説明・動機づけ、面談調整
・推薦資料・推薦文の作成（「なぜこの人材か」を言語化）
・面談後のフィードバック整理、条件調整・成約支援
・プロ人材との継続的な関係構築、稼働後のフォロー

単なる「マッチング」ではなく、
“この人材が入ることで、顧客の何がどう変わるのか”を設計する仕事です。


＜チームのミッション（目指している方向性）＞
【マイナビProfessionalの提供価値】
■(to企業)“採用できない”“稀少性の高い”プロ人材の知見獲得～実働支援
■(to企業)当社による経営課題解決にかかる解決プランの設計～伴走支援
■(to人材)プロとしての実力を発揮でき、能力を磨ける仕事機会の提供

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
■経営レイヤーに近い意思決定に関われる
　企業の代表・役員・事業責任者と向き合い、事業の核心部分に触れられます

■希少性の高いプロ人材と日常的に接点を持てる
　元大手企業役員、トップマーケター、営業改革のプロなど、通常の採用では出会えない人材と協働します

■正解のない課題に向き合う面白さ
　要件が曖昧な状態から仮説を立て、顧客との面談やヒアリングを通じて
　最適な人材を導く“思考力”が求められます。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
■課題整理・要件定義力（問題と課題を分けて考える力）
■ハイスキル人材の見極め力・目利き力
■経営・事業領域の知見（営業／マーケ／人事／新規事業など）
■仮説構築力・言語化力（推薦文・提案設計）
■ステークホルダーとの調整力（顧客×人材×社内）
■チーム営業となるため、社内のメンバーと蜜に連携しつつ案件進行するコミュニケーション力

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・社会人3年目以上
・営業経験（法人/個人不問）
・相手の意図や背景を汲み取り、言語化できるコミュニケーション力
・複数案件を同時に進行できるタスク管理力
・未知の領域（仕事）でも自ら学習してキャッチアップする主体性

＜歓迎スキル＞
・無形商材の営業経験
・人材紹介RA/CA

＜求める人物像＞
・表面的な条件ではなく、本質的なマッチを追求したい方
・成果に対する執着心を持てる方
・人や事業の成長に、長期視点で関わりたい方
・正解がない状況でも、仮説を立てて動ける方
・チームで成果を出すことに価値を感じる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■プロ人材事業部
ワンストップの経営支援体制を提供する法人向けサービス「マイナビProfessional」を運営している事業部です。企業の様々なビジネス課題解決や事業立ち上げ・立て直し、規模拡大等のミッションに対して、マイナビが保有するプロフェッショナル人材・顧問のデータベースを活用し、最適な提案行うサービスを展開しています。

プロ人材事業室

＜仕事概要＞
マイナビProfessionalのフィールドセールスとして、正社員でも外注でもない新たな選択肢として、
副業・兼業(フリーランス)人材の活用を企業に提案していただきます。

主にはマーケティングチームやパートナー企業からトスアップされたリードを元に商談を実施しますが、自らテレマーケティングを通じた商談創出もおこなっていただくことも想定しております。
※新規開拓架電の優先度は低く、過去の接触企業や失注企業向けに架電を行っていただきます

フィールドセールスの担務領域としては、
主に新規商談においての副業・兼業人材の活用への合意形成と支援プロジェクト内容の要件定義をおこない、後工程を担う部門へ引継ぐまでとなります。

商談先企業としては地方の中小企業や都内のベンチャー企業の経営陣や決裁者が多い傾向ですので、
あらゆる業種や規模のビジネスに対する知見が深められる環境です！

＜業務詳細＞
・マーケティング部門から共有される問い合わせ・資料DL・ウェビナー参加企業などのインバウンドリード対応
・電話・メール等を通じた、過去接触企業・失注企業・関係性のある企業への再アプローチ
・オンライン商談（1日2～3件）での事業内容・採用背景・組織課題のヒアリング※商談はほぼ100％オンラインで実施
・ヒアリング内容をもとにした採用手法・進め方・体制設計のプランニング
・人材紹介サービスへの合意獲得後、アカウントマネジメント・タレントソーシング担当への案件トスアップ
・商談で得た成功事例・失注理由・市場情報の整理、社内共有、部門間連携を通じた、業務改善・仕組みづくりへの参画

＜ポジションの特徴＞
・課題把握〜提案設計までの上流工程を担当。
・契約後の詳細運用・候補者対応は、専任メンバーへ引き継ぐ分業体制。
・少人数チームのため、単なる売上達成だけでなく事業全体への貢献度も評価対象。
・定量目標（申込者数・利益額）が中心だが、事業成長に寄与するアウトプットや改善提案も求められる環境

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
□ミッション
顧客課題を徹底的に深堀りし、外部人材活用を手段とした本質的な課題解決プランの立案をおこなう

□大事にしている価値観
・Win-Win-Win(顧客の成功×自社利益×人材利益)​
・Speed (速さ＝信頼)​
・Active (能動的に顧客を動かす)​
・Side By Side (他者あっての実績)​
・Sustainable (再現性)

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・解決できる課題が非常に幅広く顧客の本質的な課題に向き合うことができるため、自身で納得感を持ったサービス内容を企業に提案することが可能です。
・商品の特性上様々な分野の企業かつレイヤーの高い方との商談機会が多いため、営業パーソンとして非常に幅広いビジネス知識を獲得でき、また顧客の潜在的な課題を掘り起こしていく営業もおこなっていくため、高い営業力を身に付けることが可能です。
・当事業部門は急成長中の小規模組織で、ベンチャー企業のように自身の裁量を持ちやすくキャリアアップのチャンスも多いため、成長を感じやすい環境です。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
・提案力
・論理的思考能力
・ソリューション営業としての営業スキル
・顧客理解を通じた幅広いビジネスに対する深い知見

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビProfessional

＜必須スキル＞
・法人向けのフィールドセールスへの従事経験が1年以上ある方

＜歓迎スキル＞
・感覚に任せず、ご自身の成功要因や失敗要因を冷静に分析できる方
・人材ビジネスにおいて営業経験を有する方
・ベンチャー企業等の変化の激しい環境での業務経験

＜求める人物像＞
・PMを担う部門等、並列する部門との連携が重要なポジションのため、自分本位な考えに終始せずに密なコミュニケーションを通して連携を大事にできる方
・急成長中組織で変化や方針転換等も多いため、変化や成長に対してポジティブに捉えられる方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■コンテンツメディア事業部
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
今回は、当事業部で2022年からスタートした、EC支援サービス『マイナビD2C』の法人営業職を募集いたします。当社で培った、ECサイトの立ち上げや、集客施策構築の経験をもとに、同様の課題に向き合うお客様の支援を行います。ユーザー動向のリサーチやSNSを活用した露出、販促活動もバックアップし、事業課題の解決や成長へ寄与してまいります。

コンテンツメディア事業本部

＜仕事概要＞
新規事業である　『マイナビD2C』でのEC構築及び運用支援の新規顧客獲得を中心に営業をします。
マイナビD2Cは、お客様の自社ECサイト作成、物流・CS体制の構築に至るまでECに必要な内容を全面的にサポートするEC支援サービスです。
ECスペシャリストによるECサイト構築からユーザー動向のリサーチ、SNSを活用した露出・販促活動のバックアップまで、お客様と売れるECサイトに育てていきます。

＜仕事詳細＞
●社内のデータベースを使って架電によるアポイント取得
●オンライン/対面にてクライアントとのお打ち合わせ
●お話いただいた内容をもとに提案資料作成
●作成した提案資料を使い、クロージング
●受注後にPMへ案件の引継ぎ

ECサイトを新規で構築するご提案だけでなく、すでに持っているクライアントにもECサイトの入れ替えの提案や売れるための支援なども行います。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・個人の裁量で仕事ができます。まだ比較的新しいチームでもあるので、マイナビの中でも圧倒的にベンチャーのような文化の中で仕事ができます。
・コンサルティング領域に近いところでパフォーマンスができます。無形サービスなので、基本的にはクライアントのペイン（課題）を注視し、適切な提案ができます。
それぞれのバックボーンを活かした提案が可能です。
・ファクトベースと感覚のバランスを重視しています。どちらかに偏るのではなく、クライアントやその先にいるエンドユーザーそれぞれの利害を汲み取りつつ、あくまで人が扱うサービス前提として、パフォーマンスの最適化を重視します。

＜環境・風土＞
失敗を受け入れて前に進めるチームなので、素直な姿勢で業務に取り組める方が多いです。
また多様を尊重する文化があります。「みんなちがって、みんないい」をポリシーにしているので、個の尊重をします。チームで得手不得手を補完しあえる関係性です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビD2C

＜必須スキル＞
■法人営業経験1年以上

＜歓迎スキル＞
■インターネット、ＩＴ、マーケティングなどの知識
■ECサイトの構築支援や運用業務経験
■デジタルマーケティングの理解や実践経験


＜こんな方を求めています＞
■クライアントのペイン（課題）を理解し、提案ができる方
■他メンバー/部署と連携し、業務遂行ができる方
■新規事業になるのでベンチャー思考で熱意がある方

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。

法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

法人ソリューション事業部

＜仕事概要＞
法人向け宿泊手配サービスの運営に携わっていただきます。
ホテルへのアライアンス営業がメイン業務となります。
その他、当事業部にて運営するサテライトオフィスの営業窓口や、
新規事業の立案など、幅広くご活躍できるフィールドをご用意しております。

＜業務詳細＞

＜＜具体的な仕事の流れ＞＞

【ホテル選定】
・契約交渉へ向けた候補ホテルの選定
…現在の契約状況を確認し、客室規模やホテルスペックを考慮し決定します。
　　▼
【アポイント獲得】
・候補ホテルへアプローチ（電話、メール）
…弊社サービスについての提案の機会いただきます。
　　▼
【商談（訪問、Ｗeb）】
…弊社契約法人様の宿泊先として、提携交渉を進めます。
　　▼
【契約締結】
…契約書の取り交わし、口座登録等も並行して進めます。
　　▼
【企業様への提案】
…弊社提携ホテルとして企業様へご案内します。

＜将来的には＞
今後の更なるサービス拡大へ向け、MICE事業や海外手配サービスの立ち上げも一緒に担っていただきます。

企業様の手配業務を圧縮し、本業に時間を割くことで生産性を高め、従業員エンゲージメント向上に寄与する――
そんなビジョンを描きながら一緒にサービス構築していただける仲間を募集します。
※新規ビジネス推進部への配属となるため、他にも様々なサービスに従事していただく可能性がございます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新規事業の為、日々PDCAを回していくことが必要です。
また目まぐるしいスピードで事業が進むため、同じ思い・志をもって、
フレキシブルかつタフに事業に取り組んでいただきたいです。
営業職ではありますが、その枠を超え、組織の歯車ではなく、
いかに自身で大きな仕事を創造できるか、そんなダイナミックな体験・体感がやりがいに繋がります。
「マイナビ」の名前と会社を使いながら、今まで以上にクライアントへ価値を届ける。
市場に良い影響を与える。そんな仕事を体感していただきたいです。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
★新規事業のため自分の意見がサービスに反映されやすい！
走りながらサービス構築を進めているフェーズです。
宿泊手配サービスに関しては立ち上げ初期でまだまだ改善が必要です。
働きながら課題を抽出し、よりよいサービスへブラッシュアップしていただけます。

★0→1を体験できる！
新規事業ならではの醍醐味です。
既存サービスに捉われず、社会に求められる新サービスの立案も可能です。
新たな挑戦にワクワクできる人は向いている職場です。


＜業務を通じて身に付くスキル＞
・旅行業に関する知識全般
・交渉力（対法人、ホテル）
・企画力（新サービスの立案・設計）

＜環境・風土＞
スタートアップの事業ということもあり、ステレオタイプに囚われることなく、
クライアントに対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、
貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、
自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜社員インタビュー＞
■中途採用ブログ

＜必須スキル＞
■大学卒（トラベル系の専門卒も可）
■社会人経験1年以上
■営業のご経験（法人個人不問）
■ホテルでの就業ご経験

＜活かせる経験スキル＞
■旅行代理店で働いた経験のある方
■不動産業界で働いた経験のある方
■貸し会議室等の販売経験のある方
■旅行業務取扱管理者の資格を有している方
■新規事業に興味があり、0→1を創る経験をしたい方

＜こんな方を募集しています＞
■物事をポジティブに捉え、日々前向きに業務を行っていただける方
■変化を恐れず、常に新しい挑戦を楽しむことができる方
■仕事に対して誠実であり、真摯に取り組める方

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

法人ソリューション事業部

＜仕事概要＞
法人企業向け社宅サービス「マイナビBiz」を通して、従業員エンゲージメントを高めることをミッションとしています。
社宅、ならびに短期（1ヶ月以上）滞在先の営業を行っていただきます。

＜業務詳細＞
「すべてのひとの未来を担うキーパーソン」
これが弊事業部のインサイドセールスミッションです。

ミッションにある通り、お客様のなりたい未来へ導くキーパーソンであり、事業部の未来を作るために最初の接点である「新規商談」を創出することを任されているため、事業部のキーパーソンでもあります。
そんな重要ポジションであるインサイドセールスチームの仲間になりませんか？

▼具体的な課題解決
・採用力（福利厚生）の強化を見越した社宅準備
・Sierのプロジェクト期間中滞在先確保
・新入社員や中途社員の研修期間中の滞在先確保 など

上記のような具体的な課題に対して、住環境を通じて、
様々な角度からソリューション提案を行っていただきます。

弊事業部のインサイドセールスは、自らでアンテナを張り情報収集をしながら、企業が抱える課題の仮説立てを行います。その仮説をもとに企業へアウトバウンド型のアプローチを行うことで商談を創出していきます。
世界情勢や企業の動向とともにアプローチ先や立てる仮説も変化します。
だからこそマーケットを読み解く力も養われます。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新規事業の為、日々PDCAを回していくことが必要です。
また目まぐるしいスピードで事業が進むため、同じ思い・志をもって、フレキシブルかつタフに、事業に取り組んでいただきたいです。

営業職ではありますが、その枠を超え、組織の歯車ではなく、いかに自身で大きな仕事を創造できるか、そんなダイナミックな体験・体感がやりがいにつながると思います。
マイナビという会社や名前を使いながら、今まで以上にクライアントへ価値を届ける。市場に良い影響を創る。そんな仕事を体感していただきたいです。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新規事業ではあるものの、安定した基盤で働けることや、土日休みでメリハリをつけて働けるメリットもあります。
・新規事業+競合他社の少ない環境であることから、0⇒1で新しいことにチャレンジしたい方には刺激のある環境だと言えます。
・マンション管理や契約書管理など、事業部内で分業して行っており、チームで案件を推し進める楽しさもあります。
・顧客満足度、リピート率が非常に高いサービスです。クライアントの細かい要望に応え、クライアントのために仕事がしたい方には向いています。

＜環境・風土＞
事業部設立して約7年と非常に若い組織です。
スタートアップの事業ということもあり、ステレオタイプに囚われることなく、クライアントに対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。


＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜必須スキル＞
■大学卒
■社会人経験1年以上（営業や販売、接客など、人と接する仕事、目標を追いかける経験をされている方）

＜活かせる経験スキル＞
■インサイドセールスのご経験
■新規顧客開拓のご経験
■企業の動向、社会の流れなど様々な情報にアンテナを張れる方

＜こんな方を募集しています＞
■何をすべきかを自発的に考え、行動に移せる方
■自らPDCAを回してアップデートできる方
■チーム内外での情報連携が得意な方
■ホスピタリティ高く、お客様に寄り添える方

銀座オフィス, 大阪支社

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■法人ソリューション事業
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。

法人ソリューション事業部

＜仕事概要＞
マイナビBizで取り扱うマンスリーマンション向け物件の開発業務をお任せします。
配属予定のプロパティ課では、商品となる物件の仕入れを担当し、「物件探し」から「契約締結」まで、一連の不動産業務に携わっていただきます。

市場調査や物件の選定、オーナー様・管理会社様との交渉などを通じて、多くの方に快適にご利用いただける物件を形にしていくポジションです。実績として、直近は年間で約600室の増室を見込むなど、着実に成長を続けています。仕入れから契約までワンストップで携わることで、不動産に関する幅広いスキルと経験を積むことができます。

＜業務詳細＞
▼お仕事の流れ
【1】物件探し
インターネットやお取引先の不動産会社様から情報を収集。

【2】内見
収集した情報をもとに、実際に現地に足を運び、
入居者様にとってご満足いただけるかの確認・写真撮影。

【3】交渉
入居者様にお得にお住まいいただけるよう、
オーナー様・管理会社様に対して条件の交渉。

【4】契約
契約書の内容調整～締結～鍵受け取りまでの調整・事務作業。

＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新規事業ではあるものの、安定した基盤で働けることや、土日休みでメリハリをつけて働けるメリットもあります。
・商品開発という上流工程を担うことができるので、事業の最前線で新しい価値を生み出していくやりがいを、日々実感することができます。

また、年間1,000件以上の物件仕入れに携わるチャンスがあり、数多くの物件を見て学べる環境です。「物件を見るのが好き」「不動産の知識を広げたい」という方にとって、スキルを磨きながら楽しめるポジションです。

＜環境・風土＞
現在、アルバイトを含めた 4名体制の少人数チーム で業務を行っています。
規模はコンパクトながら、常に協力し合い、明るく活気のある雰囲気が魅力です。メンバーは、不動産業界で長く経験を積んだベテランから、未経験からスタートしたメンバーまでさまざまです。共通しているのは「物件を見ることが好き」という想いで、和気あいあいと働いています。
これからさらに組織を盛り上げていく仲間として、ぜひあなたの力をお貸しください！

＜関連サービス(一例)＞
■マイナビBiz

＜必須スキル＞
■高卒以上
■基本的なPCスキル
■不動産に興味がある方

＜活かせる経験スキル＞
■無形商材の営業経験
■宅地建物取引士の資格所持
■不動産関連の仕事経験・資格

＜こんな方を募集しています＞
ルート営業がメインな為コミュニケーション能力が高い方を求めております。
新規事業の為、安定思考ではなく、チャレンジ精神が高い方やフットワークが軽く新しいことに動けるかを重視しております。

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円

正社員

■ケア事業支援室
一般企業領域、医療・介護領域に対し、人・組織をベースとする経営支援、従業員支援のサポートサービスを提供しています。

ケア事業支援室

＜業務概要＞
介護事業者の新規開拓を担当し、サービス拡販を行います。営業担当として、導入後のツールの使用方法のサポートも行い、開拓からカスタマーサポート、カスタマーサクセスまで一貫して担当します。

＜携わっていただくサービス＞
『マイナビ あなたの介護』
ビジネスケアラーを支援する高齢者施設検索・介護相談ポータルサイト。生活状況、身体状況、本人の希望などの情報から施設・サービスを提示する「AI診断」、介護のプロが希望に合う施設選びをサポートする「コンシェルジュ相談」など、一人ひとりの状況に合わせ介護のお悩みに寄り添います。

＜業務詳細＞
ご入社後にお任せしたい業務は主に以下になります。

・新規開拓営業
テレアポを通した商談の獲得やマイナビにおける他事業部からのトスアップによりアプローチを行います。
大手法人よりも、比較的中小規模の介護事業者がクライアントになることが多いです。
介護施設の利用者促進（入居者数の増大）をバックアップするための営業に携わっていただきます。

・サービスの構築
新規サービスとなりますので、クライアントにより良いサービスを提供するため、
ヒアリングした情報からサービスの刷新を図るための情報を収集していただきます。
ヒアリングした情報を社内に還元し、サービスの向上に向けて意見だし等対応していただいております。
少人数で対応しているため、社歴や役職に関係なく意見を出してもらっています。

※新規サービスとなりますので、具体的なお仕事内容に関しては選考を通してお伝えいたします。

＜チームのミッション（目指している方向性）＞
後発のサービスではありますが、マイナビの強みを活かしながらサービスを拡充していきます。
介護をしながら働くビジネスケアラーを支援し、離職を防ぐことを目指しています。

＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
新規事業の立ち上げから参画することで、自ら事業を創り上げる貴重な経験を得ることができます。
販売の型を一から形作り、企画立案にも積極的に意見を出すことが歓迎される組織風土のため、アイディアや気づきはどんどん発信していただきたいです。
今後、新規のサービス立ち上げも検討しているため、年齢や役職に関係なく現サービスにとらわれることなく、積極的な提案・発信ができる環境でもあります。

＜業務を通じて身に付くスキル＞
企画力と開拓力が身につきます。新規の商品企画の立案も歓迎しており、その新規商品を自ら販売することも可能です。
新設部署ですが、今回の新規サービス以外にも今後新たなサービス展開も想定しているため、様々な新規事業の立ち上げに従事することができます。

＜環境・風土＞
新しい組織となりますが、皆で目標と課題を共有し、同じ方向に向かって事業開拓をして行きたく思います。

＜必須スキル＞
・個人法人問わず、営業経験
・基本的なPCスキル（ExcelやPowerPointを扱える程度）

＜歓迎スキル＞
・ヘルスケア業界における営業経験
・新規事業の立ち上げメンバーとして従事した経験

≪法人向けコンサルティングセールス≫

【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～700万円

※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません）
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。

【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／28歳＞
◆500万円～600万円
＜中途入社6年／課長職／32歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社9年／部長職／38歳＞
◆800万円～950万円

正社員

DXデザイン事業部

＜仕事概要＞
クライアントのDX推進を担うオフショア開発事業にて海外（ベトナム）パートナーとも連携しながらプリセールスとして、企画立案・要件定義、見積もり作成や提案をお任せします。

＜業務詳細＞
◆エンドユーザーへのビジネス課題の抽出、DXの提案や要件ヒアリング
→ヒアリング、提案書、見積書作成、市場調査など
◆DXソリューションを企画・提案
→システムによる業務改革・新規開発の企画立案をお任せします。
◆海外のパートナー企業との連携
→マイナビエンジニアと連携しミーティングのファシリテーション、プロジェクト計画・開発内容の説明、開発チーム連携など

なお、部署内にはオフショア先とやり取りしながら開発案件を進めるエンジニアリング専任チームがおりますので、今回お任せしたいメイン業務はクライアント対応となります。とはいえ、もちろんプロダクト開発における上流工程には携わることも出来ますのでIT知見を高めることも可能な環境です。

＜事業部門のカルチャー＞
Respect、Achievement、Positive、Customer-oriented、Agile、Team、Speed
7つの頭文字を取って、「RAPCATS」と呼んでいます。

異なる価値観、バックグラウンドを持つ相手を尊敬し、達成意欲を持ちながら、常に顧客志向で、他責にせず前向きに、個人ではなくチームとして、PDCAをスピード感もって業務に取り組むことを掲げています。

経済成長期を経て、日本は先進国へと成長し、世界でもイノベーターとして立ち位置を確立していましたが、今は違います。GDP成長率は低迷し、賃金上昇率も先進国の中では改善を図れていない状況です。

再度、日本が復活を図るには「IT活用によるDX」が必要不可欠ですが、エンジニアの供給が足りていないという状況があります。そこを我々は、オフショア開発を通じて供給していくことで、解決をしていきたいと考えています。アメリカではシステム開発の内10%がオフショア開発と言われていますが、日本はまだわずか1%です。

また、ベトナムは高度経済成長期の日本と同じような状況にあります。IT技術力を通じ、豊かになりたいというエネルギーがあります。当事業開発拠点メンバーも同様です。そんなモチベーションの高いメンバーと刺激し合いながら、顧客課題に応えるソリューションを顧客とともに作り、日本経済復活の一助になればと思っています。

＜どうしてマイナビがオフショア開発を活用したDX事業に参入を？＞
人材採用領域のみでは日本国内で様々な企業が抱える『慢性的なITエンジニア不足』という問題の解消が困難なため、既存の人材サービスに加えて、企業が求めるDX（新規事業開発、先端技術を活用した業務改善）を行うオフショア開発を新規事業としてスタートすることとしました。
マイナビが目指すオフショア開発事業は、単純な人材不足に対するリソース供給ではなく、クライアントの業務改善や新規事業開発のパートナーとしてプロダクトの企画提案から入り込み、海外の開発拠点を活用することで上流工程から開発・リリース・リリース後の改善まで、一気通貫でクライアントにサービス提供することを目指しています

＜ベトナム開発拠点について＞
ベトナムを拠点とした開発子会社と連携して、システム開発を行います。
マイナビがクライアントから受注し、再委託するスキームをメインとしています。
200人超のプロジェクトマネージャー、ブリッジSE、エンジニア、テスター、APOたちが働いており、日本語でのコミュニケーションも可能です。


＜事業部ページ＞
DXデザイン事業部について

＜必須のご経験・スキル＞
◆大卒以上
◆無形商材の法人営業経験(目安３年程度）

＜あると活かせるご経験・スキル＞
◆マネジメント経験
◆IT業界の営業経験をお持ちの方（オフショア受託開発事業や国内の受託開発営業）

■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。