企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
・ 当部の担当業務拡大につき、新たな仲間を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎総業等の単体決算及びグループ連結決算並びにその損益見通しを作成し、経営層やステークホルダーへ報告する役割を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 親会社等の単体及び連結決算（四半期ごと）
・ 会計監査対応
・ 連結損益予測作成
・ 上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
～　単体から連結まで一気通貫で決算を作成することでグローバル企業のダイナミズムを体感でき、また、会計に関する知識や経験もアップできる職場です

【部・チームの人数や雰囲気】
・決算業務部　男性11名、女性6名、合計17名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

① 募集背景
経営層より、全社的なガバナンス強化の一環として「内部監査体制の充実」が重要テーマとして掲げられており、継続的な体制拡張が進んでいます。その実現に向け、各部門・国内子会社・海外子会社を対象に、実効性ある監査活動を推進できる人材の増強が急務となっています。特に、内部監査や不正調査の実務経験を有し、現場理解とリスク視点の両面から課題を捉えられる方をお迎えし、監査機能の高度化を加速させたいと考えています。

② 部のミッション・業務概要
内部監査部のミッションは、監査を通じて事業運営の健全性・透明性を高め、経営基盤の強化に貢献することです。単に指摘を行うだけでなく、業務プロセス上のリスクを可視化し、改善提案まで踏み込むことで、各部門の持続的な業務品質向上を支援します。国内外の拠点を対象に、法務・ガバナンス部門などの関係部署とも連携しながら、全社的な内部統制の強化を担うポジションです。

③ 具体的な仕事内容
・　監査テーマの企画立案、監査計画の策定
・　監査計画に基づく往査日程の調整、事前資料の入手など監査実施に向けた準備
・　監査計画に基づく業務プロセス監査、テーマ監査の実施
・　ヒアリング、資料確認によるリスクや課題の把握と分析
・　監査調書、業務記録（議事録）、監査報告書の作成
・　監査結果に基づく改善提案及びフォローアップ
・　必要に応じて、関係部署と連携した不正・不適切事案に関する調査対応

④ 職務の魅力・やりがい
本ポジションの魅力は、経営課題と直結するテーマに携わりながら、全社視点で事業運営の質向上に貢献できる点です。監査対象は本社機能だけでなく、国内外の子会社にも広がっており、幅広い業務領域や組織課題に触れることができます。また、監査の企画立案から実施、改善提案まで一連の業務に携わることで、内部監査としての専門性を着実に高めていける環境です。

⑤ 部・チームの人数や雰囲気
内部監査部は現在17名体制で、正社員13名を中心に、嘱託社員3名、派遣社員1名で構成されています。若手メンバーが主体的に活躍する一方、内部監査の経験豊富なベテランも在籍しており、実務を通じて専門性を高められる環境です。男性11名・女性6名が在籍し、立場や経験にかかわらず意見を交わしながら、組織全体で監査機能の強化に取り組んでいます。

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
EV化・技術高度化・グローバル調達の進展に伴い、従来の経験・属人的な判断に依存した調達・原価算出から、データを活用した合理的・再現性のある調達プロセスへの転換が求められています。本ポジションでは、即戦力として業務改革をリードできる人材 または将来的に中核人材となる育成前提の人材を期中採用します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・受注前活動～量産初期におけるQCDE・リスク評価、節目管理・課題対応
・車両開発プロジェクトにおける調達部門メンバーとしての参画（収益確保・リスク低減）

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・車両開発プロジェクトにおける調達・原価企画
・仕入先購入部品・部材の原価算出、収益改善策の立案
・開発スケジュールに基づく調達リスクの評価・管理
・サプライチェーン情報・価格情報を活用したワイヤーハーネス構成部品群(※1)の原価算出・分析
　※1・・・端子、コネクタ、電線、チューブ、EV／HEV向け高電圧・大電流系部品など
・業務プロセスの見直しによる業務効率化およびDX・標準化の推進（原価算出プロセス・リスク評価プロセス）
・日本拠点から海外現地法人を支援する、QCDE・リスク評価および節目管理対応（業務プロセス展開）

【やりがい・職務の魅力】
・開発者ではなく、業務改革・要件側としてDXを推進できるポジション
・調達・原価という経営インパクトの大きい領域で改善効果を実感できる
・Excel業務の個人依存を解消し、データを軸とした意思決定が行える組織文化を構築できる
・海外現地法人・社内関係部門(※2)を巻き込み、全社視点での業務改革に関与できる
　※2・・・設計、品質、生産技術、営業

【部・チームの人数や雰囲気】
・1部3チーム　（各チーム　6名程度）
・若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層
・改善意欲と成長意識が高く、「業務を良くしたい」「変えたい」という前向きな雰囲気

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
矢崎グループの海外向け輸出入業務における貿易コンプライアンスを遵守した業務遂行の為の増員

【部・チームのミッション・業務概要】
1人1人担当する海外事業所を持ちながら、設備サプライヤー・海外事業所・業務委託先物流業者と日々連携を取り海外向け輸出業務を遂行しています。
また、貿易関連の法規を正しく理解し、社内全体への展開・指導を行いコンプライアンスの遵守に貢献しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】　　※いずれかをお任せします
①矢崎グループの海外向け輸出業務（対象貨物:ワイヤーハーネス生産設備・治工具等）の海外拠点担当、及び委託先社員の管理・教育
②海外事業所および顧客要求に基づく特定原産地証明書の発給業務を担当し、委託先社員の管理・指導を実施
③安全保障貿易管理、その他貿易関連法規を正しく理解し社内全体へ展開し、法令遵守体制を維持管理
いずれの業務も矢崎グループで唯一ここでしか実施していない業務で世界と共に働く事で会社に大きく貢献できます。

【部・チームの人数や雰囲気】
1チーム11名程度のチームです。
社内全体に貿易法令を遵守するために必要な知識を向上させることを目的にしているため、とてもやりがいのある職場です。

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矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車用部品の製品開発プロジェクト管理、受失注管理体制強化の為

【部・チームのミッション・業務概要】
プロジェクト推進部では、自動車部品における製品開発プロジェクトの管理、
受失注管理を通して、事業運営の最適化を推進しています。
プロジェクト管理や受失注管理に関する情報量の増加に伴い、
データ活用や業務プロセスの見直しによる管理業務の効率化が重要なテーマとなっており、
現状把握だけでなく、課題抽出から改善施策の実行を進めております。

当部門のミッションは、自動車事業におけるプロジェクト運営状況や受失注実績を可視化し、
事業課題を抽出するとともに、業務改善を通じて事業競争力の向上に貢献することです。
単なる管理業務ではなく、各プロジェクトや事業活動を横断的に分析し、
経営層や事業部門の意思決定を支援する役割を担っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
自動車事業に関わる全ての部門と連携しながら、
事業全体を俯瞰した視点で業務改善を推進いただきます。

●メイン業務●
入社後以下①②のどちらか、もしく両方をご担当いただきます。
①製品開発プロジェクトにおける進捗・課題・リスクの可視化および管理
②受注・失注データの集約、分析による事業課題の抽出

●サブ業務●
上記メイン業務の状況やご希望を踏まえ、以下サブ業務もご担当いただきます。
・関係部門と連携した業務プロセスの標準化・改善推進
・経営報告やプロジェクトレビューに向けた資料作成および運営支援
・管理業務の効率化に向けた業務改善施策の企画・実行

<職務の魅力＞
開発・営業・品質・生産など
自動車事業に関わる幅広い部門と連携しながら業務を進めるため、
事業全体の流れを俯瞰的に把握し、多様な関係者と協力しながら、
業務を推進できるポジションとなります。

プロジェクト管理や受失注管理を通じて事業課題を可視化し、
関係部門と連携しながら業務改善に取り組んでいただきます。

単なる管理業務ではなく、
仕組みづくりや改善活動を通じて事業成長に直接貢献できることが本ポジションの魅力です。
また、プロジェクト管理、業務改善、部門横断での調整業務を通じて、
自動車事業全体を俯瞰する視点やプロジェクトマネジメント等のスキルを身につけることができます。

【部・チームの人数や雰囲気】
少数精鋭の組織であり、各業務に対してフレキシブルに対応しながら活動しています。
自動車事業に関わる多くの部門との連携が発生するため、部門横断で協力しながら課題解決に取り組む風土があります。
現状維持ではなく、「より良い仕組みをつくる」という改善志向を重視しており、自ら考え行動する方が活躍できる環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
電動車の普及や新興メーカーの台頭、海外生産拠点における賃金上昇や為替変動などにより、自動車業界を取り巻く環境は大きく変化しています。当部門は、本社機能として国内外の生産事業所と連携し、原価管理システムの運用や原価情報の分析・可視化を通じて、グループ全体の収益改善を支援しています。グローバルでの原価管理体制強化に向け、新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
原価企画推進部は、国内外の生産事業所における原価管理の推進・支援を担う組織です。各事業所の原価データを活用した収益改善活動を推進するとともに、生産部門・営業部門と連携しながら、中長期の事業戦略や経営判断を支援しています。また、原価管理の標準化や人材育成を通じて、グローバル競争力の向上に取り組んでいます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
国内外の生産事業所における原価管理を推進し、データ活用による収益改善や経営判断を支援することが本ポジションのミッションです。

主な業務内容
・国内外拠点への原価管理教育、運用支援
・原価データの集計・分析
・Power BI等を活用した原価・収益情報の可視化、レポート作成
・中長期収益計画・経営計画策定に向けた分析支援
・製品別原価管理システムの運用・保守（ベンダーとの窓口やユーザーの要望の言語化など）
※ご経験に応じて、海外拠点担当者への教育・業務支援を目的とした海外出張も担当いただく予定です。

【職務の魅力・やりがい】
・専門性を身に着けることができる
　管理会計・原価管理の知識、データ分析・可視化スキル、PowerBIなどのIT活用スキル
・改善を企画・推進することができる
　原価分析による課題発見、業務改善・運用改革の推進、課題解決力・論理的思考力の向上
・経営・グローバル視点を養うことができる
　国内外事業所の経営課題への対応、事業戦略・経営情報に関わる経験、
　海外拠点とのｒ年系によるグローバルな視野

【キャリアパス（一例）】
本ポジションでは、管理会計・業務改善・IT業務を横断的に経験することが可能です！
入社～３年目：業務担当（原価管理・データ分析・システム運用）
３～５年目　：分析・改善（原価改善活動や業務改革プロジェクトをリード）
５年目以降　：企画・推進（業務改革、DX推進、経営支援など幅広い分野で活躍）

【部・チームの人数／雰囲気】
原価企画推進部実際原価チーム：3名（派遣社員なし）
・業務経験が豊富な50代メンバー2名おり、業務上の相談や知識習得をサポートする体制が整っている
・部内には若手社員や中途入社メンバーも在籍しており、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍している
・週1回のチームミーティングを実施しており、業務状況や課題を共有しながら相互にフォローする体制がある

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
多様化・不確実化する世界情勢の中で、矢崎グループが出資する海外合弁会社・技術提携先の事業が確実な成長を遂げられるよう、
適切な事業管理、必要な支援を達成するため、人員を募集します

【部・チームのミッション・業務概要】
技提先を通じた顧客要望を理解し、関係部署が必要な技術支援を提供するために支援する。
矢崎の将来の発展に資するような、新たなパートナー候補を探索する。
合弁・技提パートナーとの連携を推進し、利益最大化に貢献する。
経営者が正しく判断できるよう、合弁事業の経営状況を把握、課題と打ち手を提言する。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
各合弁会社はグローバルサウスおよび中国に拠点を置いており、長期的には事業成長が確実視されます。
その中でも当部の業務は株主総会・取締役会運営のような経営視点が求められるもの、契約締結、月次管理といった専門部署との協働が必要なもの、
さらには見積もり支援対応などの日常業務支援まで多岐にわたります。
そのため、業務を通じて広い範囲で成長することが可能であり、また社内の広範なネットワークを活かした業務が実現できます

【部・チームの人数や雰囲気】
合弁・技提先事業管理部　総勢11名　男性7名　女性4名で運営しています。
通常は各担当業務にフォーカスしていますが、大きな業務の際は部全体で一丸となって業務にあたります。
部員はそれぞれ異なるキャリア、得意分野を持っており、多様性に富んだメンバーで構成されており、期中採用社員も多く在籍しています。
集中するときは集中し、協力するときは協力する。懇親するときはみんなでしっかり楽しむ。メリハリの効いた職場です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
当社の自動車部品事業は、電動化をはじめとしたCASEの進展に伴い、顧客からの要望がこれまで以上に多様かつ高度になってきており、顧客との関係性も、より密接で戦略的なものへと変化しています。その一方で、顧客や市場の動向把握やそれに伴う社内調整を推進できる人材が十分とは言えず、体制強化が課題となっています。特に、関係部署と連携して効果的、能動的に対応できる力が求められています。

【部のミッション・業務概要】
・自動車業界動向(顧客/競合他社等)の情報収集/分析
・部門内におけるコンプライアンス活動推進

【今回の求人の具体的な仕事内容】
自動車の電動化やCASEの進展に伴い、多様化・高度化する顧客ニーズを捉え、社内調整および事業戦略への反映までを主体的に担っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・市場・競合動向の分析：自動車業界（顧客、競合他社など）の情報収集、分析、市場トレンドの把握
・社内調整・プロジェクト推進：関係部署と密接に連携し、顧客対応や事業戦略への反映
・コンプライアンス推進：部門内におけるコンプライアンス活動の企画および実行推進

【部・チームの人数や雰囲気】
・市場・顧客渉外管理部 総勢7名(男性3名/女性4名)
拠点が分かれていることもあり、オンラインでの業務が浸透しています。
フレックス勤務や在宅勤務も活用しており、プライベートとの両立がしやすい職場です。
また、30代前後の中途入社の社員が多く活躍しています。

【勤務地について】
ご本人の希望・適性を踏まえ、勤務地を決定いたします。
ご応募の際にはご希望の勤務地をお申し付けください。

東京都港区港南1-8-15 Wビル7F , 静岡県裾野市御宿1500