【静岡県裾野市】矢崎グループにおける資金管理・資金調達に関する業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
・矢崎グループ（国内・海外）の資金管理
・金融機関との折衝（資金調達、金利為替ヘッジ）
・今回の求人は、主に海外現地法人の資金管理・資金調達支援を行う担当者を募集します。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・海外法人借入管理および海外法人資金調達支援
・グループ間貸借管理
【部・チームの人数や雰囲気】
・資金部：１3名 男性6名 女性7名 (うち資金管理チーム：6名 男性3名 女性3名)
・中途入社の社員の方も多く活躍している職場です。
・チーム員同士のコミュニケーションが活発な職場です。
・グローバルに活躍できる職場です。
・矢崎グループ（国内・海外）の資金管理
・金融機関との折衝（資金調達、金利為替ヘッジ）
・今回の求人は、主に海外現地法人の資金管理・資金調達支援を行う担当者を募集します。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・海外法人借入管理および海外法人資金調達支援
・グループ間貸借管理
【部・チームの人数や雰囲気】
・資金部：１3名 男性6名 女性7名 (うち資金管理チーム：6名 男性3名 女性3名)
・中途入社の社員の方も多く活躍している職場です。
・チーム員同士のコミュニケーションが活発な職場です。
・グローバルに活躍できる職場です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】矢崎グループの所有不動産に関するマネジメント業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
矢崎グループ各拠点の不動産管理・業務支援（新設、改築、修繕、安全対策、遊休不動産売却などに関する行政、工事請負会社、設計事務所等との相談・交渉等を含む）
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新築、改築、修繕などの工事に関する設計施工会社との交渉
・矢崎グループ内の事業所担当者への建設・不動産に関する専門的支援
・社内の再編プロジェクトなどにおける建設・不動産業務の担当
【部・チームの人数や雰囲気】
現在は7名のチームで不動産専門部署ですが、不動産未経験者も在籍し、外部業者の協力のもと日々お互いに勉強しながら業務に携わっています。
矢崎グループ各拠点の不動産管理・業務支援（新設、改築、修繕、安全対策、遊休不動産売却などに関する行政、工事請負会社、設計事務所等との相談・交渉等を含む）
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新築、改築、修繕などの工事に関する設計施工会社との交渉
・矢崎グループ内の事業所担当者への建設・不動産に関する専門的支援
・社内の再編プロジェクトなどにおける建設・不動産業務の担当
【部・チームの人数や雰囲気】
現在は7名のチームで不動産専門部署ですが、不動産未経験者も在籍し、外部業者の協力のもと日々お互いに勉強しながら業務に携わっています。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】グループ連結決算に関する業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
・矢崎グループ連結決算および損益見通し作成、ならびにそれらを経営層へ報告する役割を担っています。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・親会社単体および連結決算（四半期・年次）
・監査対応
・連結損益予測作成
・上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
【部・チームの人数や雰囲気】
・連結決算部 男性9名、女性4名、合計13名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております
・矢崎グループ連結決算および損益見通し作成、ならびにそれらを経営層へ報告する役割を担っています。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・親会社単体および連結決算（四半期・年次）
・監査対応
・連結損益予測作成
・上記業務の改善
※使用システム：STRAVIS, STRAVIS-LINK
【部・チームの人数や雰囲気】
・連結決算部 男性9名、女性4名、合計13名
・週2回リモートワーク可（ただし入社後1年が経過してから）
・残業少なめ（スタッフ平均残業時間 月10時間未満）
・中途入社の方も多く活躍しております
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】矢崎グループの国内税務関連業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
税務部では、グループ各社の税務管理及び個別の税務事案対応を行っています。
今回の求人は国内税務対応業務を担う期中採用担当者を募集します。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・国内連結納税の税額算定、申告書作成、税務局への提出
・国内連結納税の繰延税金資産の算定
・国内連結納税の税金費用の算定
・国内税務調査対応
・他部署の税務相談対応
【部・チームの人数や雰囲気】
税務部 総勢 8名
税務管理チーム 3名
ご自身の経験やスキルを即時実務で発揮できる環境となっております。
業務に対する部内でのサポートはもちろん、専門的な問題に対する外部アドバイザーのサポートも充実しております。
税務部では、グループ各社の税務管理及び個別の税務事案対応を行っています。
今回の求人は国内税務対応業務を担う期中採用担当者を募集します。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・国内連結納税の税額算定、申告書作成、税務局への提出
・国内連結納税の繰延税金資産の算定
・国内連結納税の税金費用の算定
・国内税務調査対応
・他部署の税務相談対応
【部・チームの人数や雰囲気】
税務部 総勢 8名
税務管理チーム 3名
ご自身の経験やスキルを即時実務で発揮できる環境となっております。
業務に対する部内でのサポートはもちろん、専門的な問題に対する外部アドバイザーのサポートも充実しております。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】矢崎グループの財務業務改善推進
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
財務・経理業務を法令や社内ルールに則って実施しているか、また、効率的な業務を実施しているか、という観点で海外・国内の拠点を訪問・業務運用を確認し、その確認活動で明らかになった問題点を各拠点と協働して改善する、という「業務診断活動」を遂行します。
このように、問題点の発見→課題の設定→改善実施・支援→実施状況の確認、というサイクルで業務を実施しているため、決められた定型業務をこなしていくのではなく、自分達で創意工夫し業務を構築していく、という面白みがあります。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループの国内・海外拠点で行っている財務・経理業務の業務運用を確認し、問題点を抽出する。その問題点に対して課題を設定し、解決策を各拠点と協働で検討・実行することで、各拠点の財務・経理部門の業務を改善し、管理水準を高めていく。
【部・チームの人数や雰囲気】
当部は6名と少数精鋭の組織のため、各人がどんな業務をしているのか・どんな人なのか、ということが理解し易い環境です。また、各人が多様な経験を積んでおり、各拠点の様々な課題に対しても対応できるという強みを持っているため、新たに仲間に加わって頂く皆さんも共に成長でき、且つ安心して仕事ができる環境であると思います。
財務・経理業務を法令や社内ルールに則って実施しているか、また、効率的な業務を実施しているか、という観点で海外・国内の拠点を訪問・業務運用を確認し、その確認活動で明らかになった問題点を各拠点と協働して改善する、という「業務診断活動」を遂行します。
このように、問題点の発見→課題の設定→改善実施・支援→実施状況の確認、というサイクルで業務を実施しているため、決められた定型業務をこなしていくのではなく、自分達で創意工夫し業務を構築していく、という面白みがあります。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループの国内・海外拠点で行っている財務・経理業務の業務運用を確認し、問題点を抽出する。その問題点に対して課題を設定し、解決策を各拠点と協働で検討・実行することで、各拠点の財務・経理部門の業務を改善し、管理水準を高めていく。
【部・チームの人数や雰囲気】
当部は6名と少数精鋭の組織のため、各人がどんな業務をしているのか・どんな人なのか、ということが理解し易い環境です。また、各人が多様な経験を積んでおり、各拠点の様々な課題に対しても対応できるという強みを持っているため、新たに仲間に加わって頂く皆さんも共に成長でき、且つ安心して仕事ができる環境であると思います。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】矢崎総業本社の経理処理
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
矢崎グループの親会社の財務室経理部で専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。
一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
新たなPJが立ち上がったことにより人員を要望している。
今後のシステムや商流の変更が必須となる中、新たなメンバーが必要となった。
【部・チームの人数や雰囲気】
経理部は約30名程度、財務室としては正社員が100名程度の規模で現状男性のほうが女性より少し比率は高い。
各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門とのコミュニケーションが必要なので担当業務によって大きく雰囲気は変わるが、緊張感が常に漂っているような雰囲気ではない。
矢崎グループの親会社の財務室経理部で専門的な経理、財務の知識と幅広い経験を求められる部署。
一方で専門的な勉強や業務をおこなってきた人ばかりではなく、一から経理の仕事を学ぶ人も多い。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
新たなPJが立ち上がったことにより人員を要望している。
今後のシステムや商流の変更が必須となる中、新たなメンバーが必要となった。
【部・チームの人数や雰囲気】
経理部は約30名程度、財務室としては正社員が100名程度の規模で現状男性のほうが女性より少し比率は高い。
各工場や営業を含み、自部署を越えた他部門とのコミュニケーションが必要なので担当業務によって大きく雰囲気は変わるが、緊張感が常に漂っているような雰囲気ではない。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】矢崎グループにおける海外事業所の財務管理業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
・矢崎グループにおける財務戦略の企画立案
・海外子会社の財務管理
【今回の求人の具体的な仕事内容】
各国における財務リスクへの対応、日常管理のモニタリングなど、海外子会社の財務管理体制の整備していただきます。
【部・チームの人数や雰囲気】
5名程度のチームで、グローバルの財務戦略の立案、欧米事業所の財務管理、再編など特別PJを行っています。
チーム間の連携が多いため、多様な価値観や考え方を大切にしています。
・矢崎グループにおける財務戦略の企画立案
・海外子会社の財務管理
【今回の求人の具体的な仕事内容】
各国における財務リスクへの対応、日常管理のモニタリングなど、海外子会社の財務管理体制の整備していただきます。
【部・チームの人数や雰囲気】
5名程度のチームで、グローバルの財務戦略の立案、欧米事業所の財務管理、再編など特別PJを行っています。
チーム間の連携が多いため、多様な価値観や考え方を大切にしています。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】人事制度の企画・運用・改善業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務
・人事制度の企画・運用
・組織変更・人事異動の企画・運用
・幹部、役員対応業務
・組合対応業務
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）
・組織・人事異動の企画・運用業務
昇格・評価、報酬関連の制度構築および改善に力を入れています。
Job型雇用や社内転職制度などの新しい施策検討も行っております。
【部・チームの人数や雰囲気】
◆部・チームの人数
人事部 28名 （社員 21名 パート 1名 派遣社員6名）
人事企画チーム 10名 （社員 8名 派遣社員 2名）
◆チームの雰囲気
活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑に行えております。
矢崎総業・部品・計器・エナジーシステム4社の人事業務
・人事制度の企画・運用
・組織変更・人事異動の企画・運用
・幹部、役員対応業務
・組合対応業務
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・人事制度の企画・運用および、運用効率化に向けた改善業務（昇格・評価がメイン）
・組織・人事異動の企画・運用業務
昇格・評価、報酬関連の制度構築および改善に力を入れています。
Job型雇用や社内転職制度などの新しい施策検討も行っております。
【部・チームの人数や雰囲気】
◆部・チームの人数
人事部 28名 （社員 21名 パート 1名 派遣社員6名）
人事企画チーム 10名 （社員 8名 派遣社員 2名）
◆チームの雰囲気
活発に意見を言い合える雰囲気で、チーム員同士のコミュニケーションも円滑に行えております。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】グローバル人事業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)
【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部 18名 (男性7名 女性11名)
グローバル人事企画チーム 8名 (男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）
【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)
【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部 18名 (男性7名 女性11名)
グローバル人事企画チーム 8名 (男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500
【静岡県裾野市】【脱炭素社会に貢献！】カーボンニュートラルに関する業務
求人カテゴリー
企画・管理系
雇用形態
正社員
業務内容
【部・チームの業務概要】
矢崎グループのカーボンニュートラルに関する活動を牽引する部署であり、CO2排出削減に向けた企画立案や関係部署と連携した施策検討を行なっています。また関連法規や顧客要求に基づく自社製品のカーボンフットプリント算出及び算出のための仕組み構築を行なっています。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループのCO2排出削減目標の国際イニシアチブ(SBT認定)取得に向け、Scope3領域の排出量算出及び認定までの諸手続きを行なっていただきます。具体的には、Scope3と言われる社外で発生するCO2排出量を把握し、その上でアドバイザーと連携しながらSBT認定の取得に向け申請から認定までの手続きを行なっていただきます。
※専門性の高い業務ではありますが、教育体制はしっかりと整っております。
教育体制としては以下の通りです。
・社内教育動画での業界や弊社、事業・製品などに関する基礎知識習得
・社外教育への参加(コンサル会社主催、業界主催など多数あり)
※カーボンニュートラルの取組みは数年前から始まったばかりのため、各社ともどのように進めてよいか分からないことが多く、
その為、様々な企業や機関がセミナーや講習会を頻繁に開催しており部員もかなりの頻度で参加しています。
・自ら受講したいセミナーや講習会があれば(内容を確認した上で)積極的に参加可能です。
【部・チームの人数や雰囲気】
カーボンニュートラル推進の専属部署であり2024年7月に発足したばかりの新組織です。部員10名のうち半数以上が入社数年以内の新卒採用または期中採用者であり、そのため若手社員が多く、何でも言い合え相談できる職場環境です。
矢崎グループのカーボンニュートラルに関する活動を牽引する部署であり、CO2排出削減に向けた企画立案や関係部署と連携した施策検討を行なっています。また関連法規や顧客要求に基づく自社製品のカーボンフットプリント算出及び算出のための仕組み構築を行なっています。
【今回の求人の具体的な仕事内容】
矢崎グループのCO2排出削減目標の国際イニシアチブ(SBT認定)取得に向け、Scope3領域の排出量算出及び認定までの諸手続きを行なっていただきます。具体的には、Scope3と言われる社外で発生するCO2排出量を把握し、その上でアドバイザーと連携しながらSBT認定の取得に向け申請から認定までの手続きを行なっていただきます。
※専門性の高い業務ではありますが、教育体制はしっかりと整っております。
教育体制としては以下の通りです。
・社内教育動画での業界や弊社、事業・製品などに関する基礎知識習得
・社外教育への参加(コンサル会社主催、業界主催など多数あり)
※カーボンニュートラルの取組みは数年前から始まったばかりのため、各社ともどのように進めてよいか分からないことが多く、
その為、様々な企業や機関がセミナーや講習会を頻繁に開催しており部員もかなりの頻度で参加しています。
・自ら受講したいセミナーや講習会があれば(内容を確認した上で)積極的に参加可能です。
【部・チームの人数や雰囲気】
カーボンニュートラル推進の専属部署であり2024年7月に発足したばかりの新組織です。部員10名のうち半数以上が入社数年以内の新卒採用または期中採用者であり、そのため若手社員が多く、何でも言い合え相談できる職場環境です。
配属先企業名
矢崎総業株式会社
勤務地
静岡県裾野市御宿1500