生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
当部門では、自動車用ワイヤーハーネスの品質を安定的に確保するため、得意先・製造拠点・社内関係部署と連携して品質保証業務を推進しています。近年は、品質問題への迅速な対応に加え、国内外の拠点と連携した品質体制の強化など品質を作り込む取り組みが重要になっています。そのため、得意先対応、不具合対応、再発防止、標準化、品質改善に前向きに取り組める方を募集します。入社時点で品質保証のすべてを理解している必要はありません。品質情報の整理や関係部署とのやり取り、得意先現場での品質確認などを通じて、段階的に業務を覚えていける環境です。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門のミッションは、製品が得意先要求を満たし、安心して使用いただける品質状態を維持・向上させることです。品質保証業務では、発生した不具合の対応だけでなく、原因調査、対策推進、再発防止を通じ品質問題を未然に防ぐ仕組みづくりを行います。得意先や製造拠点、生産技術、生産準備など複数の関係者と連携して進める仕事です。一人で完結する業務ではないため、周囲と相談しながら経験を積み、品質保証の知識や現場対応力を段階的に高めていけます。

【具体的な仕事内容・職務の魅力】
品質保証担当として、得意先や製造拠点からの品質情報をもとに、不具合内容の整理、原因確認、対策推進、報告資料作成を行います。また、得意先へ入り、車両組付け後の品質確認、現物確認、必要に応じた車両手直し対応、品質情報の報告などを行う業務もあります。
実際の車両や現場に近い立場で品質状況を把握できるため、製品がどのように使われ、どのような品質が求められているかを実感しながら学べる仕事です。

【部・チームの人数や雰囲気】
部全体は95名、チームは24名で構成されており、若手メンバーも多く活躍している活気のある職場です。分からないことを相談しやすく、チーム内で情報共有しながら業務を進める風土があります。品質保証の仕事は、得意先や製造拠点、社内関係部署と連携して進めるため、一人で抱え込むのではなく、周囲と協力しながら対応していきます。
得意先の車両工場での駐在業務や現場対応についても、最初から一人で判断するのではなく、チームや関係者と連携しながら経験を積んでいけます。キャリアの浅い方でも、前向きに学び、周囲と連携しながら行動できる方であれば活躍しやすい環境です。
品質保証の専門性を身につけながら、現場や事業に貢献していきたい方を歓迎します。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
自動車業界は現在、電動化（EV）に加え、自動運転技術の進展やADAS（先進運転支援システム）の高度化、コネクテッド化の拡大など、大きな変革期を迎えています。これに伴い、車両内で扱う電気・信号の量は飛躍的に増加し、ワイヤーハーネスの設計はより複雑かつ高度なものへと進化しており、車両全体の制御・安全・情報通信を支える基盤として、その重要性は年々高まっています。
こうした変化により新技術、新工法の増加や品質要求レベルの高度化が進み、生産技術領域における負荷も拡大しています。
そのため本求人では、今後の生産技術体制強化および技術力向上を目的に、新たなメンバーを募集します。

■ ワイヤーハーネスとは：
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モーターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。人体で例えるとワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。

【部・チームのミッション・業務概要】
・拡大してくる高圧製品の新技術、新工法に対する設備の選定や作業検討を開発部門や生産準備部門と一緒になって工程設計の作り込み、設備・治工具の準備を行う。
・国内の子会社や海外拠点への新規の設備設置を行い、設備操作・メンテナンス教育及び標準類の作成業務を行う。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・新規工程で必要となる設備・治工具の発注～調達、新工程への設備設置、設備操作・メンテナンス作業教育。
・新技術、新工法に伴う、設備や治工具の選定、検討。
・入社後は先輩社員のサポートのもと、徐々に対応業務の範囲を広げていきます。

【部・チームの人数や雰囲気】
第五技術部は2チームで構成されており、今回募集する第1生産技術チームでは、高圧製品の電線切断や圧着など、
前工程設備に関する業務を担当しています。
・チーム員：社員25名（男性22名、女性3名）、派遣社員3名（男性）、合計28名
・平均年齢は31歳で、半数以上が20代の活気あるチームです。
・年齢や経験年数に関係なくコミュニケーションが取りやすく、年に数回親睦会なども企画され、公私ともに相談しやすい環境です。
・新規工程の立ち上げ業務では、国内外の生産拠点へ出張し、現地メンバーと連携しながらプロジェクトを推進します。
　幅広い知識や経験を習得できるとともに、グローバルなフィールドで活躍できる環境です。

■備考
2026年11月頃に、「静岡県掛川市大阪653-2」から「静岡県牧之原市布引原206-1」への勤務地移転を予定しております。

静岡県掛川市大坂653-2, 静岡県牧之原市布引原206-1

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
さらなる品質向上に向けた体制強化のための募集

【部・チームのミッション・業務概要】
・仕入先購入品における品質向上
・各仕入先の品質レベル向上による不具合品流出の未然防止

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・国内仕入先及び海外仕入先(フィリピン,ベトナム,マレーシア)　からの購入品における品質管理業務
　　→ 仕入先からの購入品における品質不具合処理と是正対策の確認と承認
　　→ 仕入先に対する定期監査対応業務
　 → 品質実績データの集約管理と、集約データ活用による仕入先別の品質レベル向上対応業務

【部・チームの人数や雰囲気】
品質監査部　総勢16名（男性：12名、女性：4名）
※幅広い世代のメンバーが在籍し、互いに学び合いながら業務を進めています。
実践を通じて知識・ノウハウを学べる環境が整っており、次世代を担う人材の育成にも力を入れている組織です。

静岡県島田市横井1-7-1, 静岡県牧之原市布引原206-1

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
ワイヤーハーネスの生産現場では、人手不足や労務コストの上昇に加え、品質・生産性の向上が求められており、生産ラインの自動化ニーズは年々高まっています。
こうした状況に対応するため、AIやロボットなどの先端技術を柔軟に取り入れ、自動化を推進していく必要があります。
そこで、ワイヤーハーネス生産ラインの自動化をさらに強化するため、新たなメンバーを募集します。

■ワイヤーハーネスとは：
自動車の中で、電気や信号を各部品に届けるための“電気配線の束”です。
エンジン制御やブレーキ、エアバッグといった安全や走行に直結する重要な機能から、ライト・カメラ・モニターなどの快適装備まで、あらゆる機能はワイヤーハーネスを通じて動いています。
つまりワイヤーハーネスは、車の中で電気と情報を循環させる“神経・血管”の役割を担っており、車の性能・安全性・快適性すべてを支える中核的な存在です。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門では、品質の安定化と生産性の向上を目的に、ワイヤーハーネス製造に関わる新たな自動化技術の企画から検証までを一貫して行っています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容】
ワイヤーハーネス製造における新工法・要素技術の開発業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下のとおりです。
・生産現場の課題分析および企画構想の検討
・原理検証を通じた技術の成立性確認
・検証用設備の開発および評価

【職務の魅力】
・ロボットやAIなどの先端技術を活用した先行開発に携わることができます。
・構想検討から原理検証、評価まで、開発プロセス全体に関わることができます。
・3D CADを活用した設計や試作評価を通じて、幅広い技術スキルを身につけることができます。
・国内外の工法や設備のベンチマークを通じて、最先端の生産技術に触れることができます。
・自身が開発した技術が量産設備や生産ラインに活用され、ものづくりへの貢献を実感できます。
・異業種出身者や中途入社者も活躍しており、新しい技術に挑戦しやすい環境です。

【研修制度】
入社後は経験やスキルに応じた段階的な研修プログラムを用意しています。
・OJT/メンター制度　
　→　先輩社員が実務を通じて業務をサポートし、技術習得を支援します。
・CAD教育　　　　　　
　→　室内のCAD委員会による教育体制を整えており、CADの基本操作から応用技術まで学ぶことができます。
・ロボット技術教育 　
　→　ロボットの教示や設備評価に関する知識を習得できるほか、ロボット関連資格の取得も支援します。
　　　実機を活用した検証業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。
・キャリア支援　　　　
　→　当社ではキャリア自律支援制度を導入し、社員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援しています。

【部・チームの人数や雰囲気】
当社の工法開発部は、国内外の最新設備や技術のベンチマークを行いながら、生産ライン自動化に向けた工法開発および原理機設計を担当しています。
◆工法開発部：男性22名/女性2名（内派遣4名）
◆要素開発チーム：男性8名/女性1名（内派遣3名）
ベテラン社員が複数名在籍しており、その豊富な知識や経験を吸収できる環境です。
新しい工法や設備の開発に取り組むため、役職や経験年数に関係なく、技術的な議論や意見交換が活発に行われています。
また、社内関係部署だけでなく、社外関係者とコミュニケーションを取る機会も多く、新しい技術や考え方に触れながら成長できます。

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車業界の変革期における環境変化への対応として事業戦略と連動した戦略的な人材確保が不可欠です。矢崎グループにおいても採用ニーズが拡大しており、変化する製造現場へ迅速に対応し、品質をグローバルで安定して確保するためには、技術標準の整備・維持・改善がこれまで以上に重要となっています。本ポジションでは、設計・生産技術・製造部門などと連携しながら、ものづくりを支える技術標準の策定・展開を担い、品質向上と製造現場の進化に貢献いただく新たなメンバーを募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
当部門は、自動車部品を生産する設備の企画検討やその設備を使うための標準化を検討する業務を担当してます。チームのミッションは、国内外のグローバル拠点と連携して、技術標準の標準化検討及び技術標準を作成する業務推進をしてます。また、新規開発した設備に対しては、標準類の整備を推進してます。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
関係部署との連携：
　・標準化業務では、グローバル拠点（中国、アセアン、欧州、中南米、インド）との標準化検討
　・標準類整備業務では、自部門の設備開発部署との検討

期待する役割：　これまでの経験を活かして、将来的にはチーム牽引する人材への成長
入社後に担当する業務：　標準化業務をメインに担当して頂きたい

事業への影響：　グローバル企業の標準化を担うため、その影響度は広くやりがいを感じます。
仕事を通じて得られる経験、成長機会：
多くの現場と触れ合う機会もあるため、幅広い知識を得る事が出来、ワイヤーハーネス製造全般の知識向上します。

【部・チームの人数や雰囲気】
部構成：男性　16名/女性　8名　（内派遣：5名）
平均年齢がやや高め構成となっており、中堅が活躍する部署です
近年、若手も増員中（20代、30代前半：6名）

働き方：メンバーがそれぞれテーマを持ち、業務遂行を実施、グループで推進するテーマもあり

コミュニケーションの特徴、チームの風土
月1回の直属上司との1on1実施により、信頼関係づくりと長期的な教育支援を実施
先輩社員が後輩社員をサポート、お互いに助け合う風土

生産技術・生産管理・品質管理系

正社員

矢崎エナジーシステム株式会社

【募集背景】
・生産性および製品品質のさらなる向上を実現するためには、生産設備の安定稼働と予防保全の強化が不可欠です。
そのため、生産設備の維持管理・保全業務を担い、設備の健全性向上に貢献できる新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・電線生産設備の保全業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・製造設備の故障対応、保全業務、設備の移設新設、ユーティリティ管理、予備品管理
・設備の問題点をいち早く察知して修繕し維持管理に務め、現場作業者から頼りにされる存在となります。担当設備の保全状態がやりがいにつながります

【部・チームの人数や雰囲気】
・男性１６名、女性２名のチームです。２０代前半から５０代まで幅広い年代の方が活躍しています。
みんなが同じ目標に向かって作業しており、職場の一致と一体感があります。ありがとうの言葉が飛び交う職場です。