北海道
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日本国外
【No.3661】キャリアコーチ※札幌※TM2(キャリア開発本部東日本キャリアマネジメント部東日本北海道東北キャリアセンター)
求人カテゴリー
キャリア開発本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
----------------------------------
※自動車免許必須
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
----------------------------------
※自動車免許必須
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
----------------------------------
※自動車免許必須
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
----------------------------------
※自動車免許必須
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
■年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：JRタワーオフィスプラザさっぽろビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
北海道
【No.4074】キャリアコーチ※浜松※静岡(キャリア開発本部東日本キャリアマネジメント部東日本東海第2キャリアセンター)
求人カテゴリー
キャリア開発本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の 「パフォーマンス向上」 をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※自動車免許：必須
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の 「パフォーマンス向上」 をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※自動車免許：必須
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向き、自主的に取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
※普通自動車免許：必須
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向き、自主的に取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
※普通自動車免許：必須
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：浜松アクトタワー もしくは 静岡フコク生命ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
静岡県
＜オープンポジション＞キャリアコーチ～東京エリア～(キャリア開発本部)
求人カテゴリー
キャリア開発本部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※1日3－4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。
その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。
「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。
アデコのキャリアコーチ制度について｜アデコの派遣・転職
皆さまからの声に対するアデコの取り組みや想い｜キャリアコーチが“聴く”を大切にする理由 |アデコの派遣
----------------------------------
※クライアント・コリーグ訪問で外出あり、フル在宅不可
----------------------------------
変更の範囲：会社の定める業務
既存顧客担当として、派遣社員のフォロー・クライアント担当者へのFB、職場課題解決等を行います。
キャリアコーチは派遣社員の ?パフォーマンス向上? をサポートします。
□派遣先職場へのコリーグの定着を促進する。
□コリーグの価値観や仕事へのスタンスを深く理解して寄り添うとともに、スキルUPなどのアドバイスを行う。
□派遣先職場での役割や期待成果を理解し、適切なコミュニケーションを通じて目標達成へのモチベーションの維持を図る。
□クライアント担当者の評価を取得し、フィードバックを通じてコリーグ本人の気づきを引き出し、更なる成長に繋げる。
□コリーグの契約更新への意思確認を行い、営業担当者と連携しクライアント対応を行う
□職場課題など営業担当者と連携し、クライアント対応を行い解決・改善を図る
□終了者の希望に沿った支援を行い、より多くのリピート就業を実現する。
□コリーグの職場環境改善への働きかけおよびクレーム対応
----------------------------------
キャリアコーチは以下を重要指標として活動していただきます。
□対面での担当コリーグフォロー、クライアント担当者へのFB
□担当コリーグの満足度
□担当コリーグのリピート率
※1日3－4名のスタッフ面談またはクライアント担当者とのミーティングのため、クライアント企業への訪問を行っていただきます。クライアント先が1か所の時もあれば、数か所の場合もあります。
その他は社内ミーティングや営業との連携、面談記録作成などで1日の業務が構成されます。
「xxさんに担当してもらえてよかった」「必要な時に相談できる」等のお声を聴くことがやりがいと既存メンバー日々頑張っています。
アデコのキャリアコーチ制度について｜アデコの派遣・転職
皆さまからの声に対するアデコの取り組みや想い｜キャリアコーチが“聴く”を大切にする理由 |アデコの派遣
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※クライアント・コリーグ訪問で外出あり、フル在宅不可
----------------------------------
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
※ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方はご活躍されています
あれば尚可：
・人財サービスの営業職、コーディネーター、マッチンガ－、キャリアプランナーなど
・キャリアカウンセラー 等
----------------------------------
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
----------------------------------
【職務経験】
下記のうち、いずれかの業務に類似した経験が一つ以上あること
□営業職、接客業、外勤職経験
□顧客と長期的な関係性を築くことを求められるサービス関連職
※ウエディングプランナー、保険営業、販売職の方はご活躍されています
あれば尚可：
・人財サービスの営業職、コーディネーター、マッチンガ－、キャリアプランナーなど
・キャリアカウンセラー 等
----------------------------------
【求められる専門スキル／ヒューマンスキル】
□ポジティブシンキング、起業家精神
…新しい取り組みに対して前向きに取り組むことができる
□顧客志向性、傾聴、共感的理解力
…“求職者/コリーグのため”を真摯に追及することができる
…コリーグが業務目標を達成することを自身の喜びとできる
□目標達成指向
…目標を達成するために必要な行動を自ら描き、アクションを行う。
□向上心（職種理解力、支援スキル、企画推進力など）
…自分自身のスキルアップに継続的に取り組むことができる
----------------------------------
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<一般職クラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：霞が関東急ビル 変更の範囲：会社の指定する場所
【HP】職種区分
キャリアコーチ
勤務地
東京都
【No.4058】HR Manager（(会長直轄)※LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します
◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）
■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行
■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト
■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理
■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用の他、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当を担っていただきます。LHH RPO発展のために経営ポジションを担っていただきます。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、
プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
変更の範囲：会社の定める業務
部門付人事として、LHH RPO事業部における採用担当、研修企画～運用を担って頂ける方を募集します
◎採用
■HC申請
┗各プログラムにおけるHCの調整及び社内への申請（Japan・Globa共に）
■課題把握
┗各プログラムの採用要件をヒアリング
┗各プログラムが求めるターゲット人材の明確化
■採用戦略の立案と策定・実行
┗人材を獲得するための募集戦略の立案・策定
┗媒体やSNS、スカウトデータベース、人材紹介など募集チャネルの選定
┗採用ブランディングの企画運用
┗母集団形成及び、候補者のハンドリングや折衝
┗採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
■課題分析・新たなソリューションの提案
┗週次、月次、四半期ごとに採用活動結果のデータ分析
┗課題分析、解決方法の提案・実行
■カジュアル面談・1次面接対応
┗候補者へLHH RPOの説明及び見極め、アトラクト
■選考における候補者のハンドリング
┗選考フェーズにおける候補者管理
■クロージング
┗オファー設計及び、Japan、Globalにおける社内承認対応、オファー面談対応
◎研修
■エンゲージメント向上に向けた施策の立案及び実行サポート
部内人事にて採用の他、エンゲージメント向上に向けたトレーニング担当を担っていただきます。LHH RPO発展のために経営ポジションを担っていただきます。
また、クライアントビジネスにご興味がある場合には、スペシャリスト、マネジメント担当として、
プログラムに入って頂くこともできます。
ご活躍次第では上司との1on1を通じて様々なキャリアの構築をすることができます。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【具体的には】
◎Adeccoのビジョンに共感し、LHH RPOビジネスへの成長に寄与したいと思ってくださる方
◎採用要件のヒアリング・母集団形成・応募者対応の経験をお持ちの方
◎人材・人事関連でプログラムマネージャーのご経験をお持ちの方
◎クライアントのニーズをキャッチし新しい価値を生み出していける方
◎社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることが可能な方
◎ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
◎困難な中でも前向きに切り替えて業務を行っていける方
＜必須職務経験＞
■採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験
■企業での人事採用経験をお持ちの方
■人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
【歓迎条件】
■人事採用領域で3年以上の経験
■RPO・MSPの経験
■2～3名程度のチームやPJTのマネジメント経験
＜求められる専門スキル・ヒューマンスキル＞
【具体的には】
◎Adeccoのビジョンに共感し、LHH RPOビジネスへの成長に寄与したいと思ってくださる方
◎採用要件のヒアリング・母集団形成・応募者対応の経験をお持ちの方
◎人材・人事関連でプログラムマネージャーのご経験をお持ちの方
◎クライアントのニーズをキャッチし新しい価値を生み出していける方
◎社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取ることが可能な方
◎ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
◎困難な中でも前向きに切り替えて業務を行っていける方
＜必須職務経験＞
■採用及び研修、トレーニングのプランニング、実施までの経験
■企業での人事採用経験をお持ちの方
■人材業界での経験をお持ちの方（営業・コンサルタント・コーディネーターなど）
【歓迎条件】
■人事採用領域で3年以上の経験
■RPO・MSPの経験
■2～3名程度のチームやPJTのマネジメント経験
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3081】Recruitment Manager（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
[ Functional Skills 該当職に求められるスキル・知識・経験 ]
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
Skill:
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
Language:
・日本語／fluent
・英語／fluent
Work Experience:
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所 ※適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3785】Marketing Planner(LHH RPO事業部)
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
職務概要
RPOプロバイダーであるPontoon Solutions Japan（以降はPontoon）の顧客に対し、採用ブランディング領域における戦略立案および施策実行のリードを担っていただきます。マーケティングプランナーは、クライアントやポジション毎に異なる採用課題、顕在候補者の属性、潜在候補者の属性などペルソナを掌握し、ありとあらゆる手段を用い、タレントプールや母集団形成を行い、時間をかけてナーチャリングしていく長期スパンの戦略とコミュニケーションプランの立案と実行を行います。
具体的な職務内容
・採用課題に応じた潜在候補者および、候補者リーチ戦略の立案
・ターゲット像に合わせたコミュニケーション戦略の立案、実行
・CRM施策の立案、実行
・CRMナーチャリング施策の立案、実行
変更の範囲：会社の定める業務
職務概要
RPOプロバイダーであるPontoon Solutions Japan（以降はPontoon）の顧客に対し、採用ブランディング領域における戦略立案および施策実行のリードを担っていただきます。マーケティングプランナーは、クライアントやポジション毎に異なる採用課題、顕在候補者の属性、潜在候補者の属性などペルソナを掌握し、ありとあらゆる手段を用い、タレントプールや母集団形成を行い、時間をかけてナーチャリングしていく長期スパンの戦略とコミュニケーションプランの立案と実行を行います。
具体的な職務内容
・採用課題に応じた潜在候補者および、候補者リーチ戦略の立案
・ターゲット像に合わせたコミュニケーション戦略の立案、実行
・CRM施策の立案、実行
・CRMナーチャリング施策の立案、実行
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜求められるヒューマンスキル＞
知識、スキル、能力:
・採用ブランディングへの強い関心
・あらゆる方法で自らインサイト収集ができる方
・ターゲットインサイトベースで企画立案ができる方
・情熱を持って施策をアウトプットし結果に責任を持てる方
・目標設定とパフォーマンス管理を自律して行える方
・様々な課題を楽しんで解決できる方
＜職務経験＞
■募集要件
必須
・分析から企画、実行までの一連のアクティビティーをご自身で一気通貫できる基本的なマーケティングスキル
・事業会社またマーケティング支援企業でのマーケティングまたはそれに類する部署での調査、プランニングおよび実行の実務経験（5年以上）
・クライアントまたは自社のマーケティング戦略立案および提案、実行経験
・協力会社および、外部ベンダーの高いレベルでのディレクション経験
歓迎
・ビジネスレベルでの英語力
・HR業界でのマーケティング経験
・インバウンドマーケティングの経験
・CRMマーケティングの経験
・イベント企画・運営の経験
・コンテンツ企画、制作の経験
・キャリアフェアやネットワーキングイベントの実施経験
・デジタルマーケティングやSNS運用経験
＜求められるヒューマンスキル＞
知識、スキル、能力:
・採用ブランディングへの強い関心
・あらゆる方法で自らインサイト収集ができる方
・ターゲットインサイトベースで企画立案ができる方
・情熱を持って施策をアウトプットし結果に責任を持てる方
・目標設定とパフォーマンス管理を自律して行える方
・様々な課題を楽しんで解決できる方
＜職務経験＞
■募集要件
必須
・分析から企画、実行までの一連のアクティビティーをご自身で一気通貫できる基本的なマーケティングスキル
・事業会社またマーケティング支援企業でのマーケティングまたはそれに類する部署での調査、プランニングおよび実行の実務経験（5年以上）
・クライアントまたは自社のマーケティング戦略立案および提案、実行経験
・協力会社および、外部ベンダーの高いレベルでのディレクション経験
歓迎
・ビジネスレベルでの英語力
・HR業界でのマーケティング経験
・インバウンドマーケティングの経験
・CRMマーケティングの経験
・イベント企画・運営の経験
・コンテンツ企画、制作の経験
・キャリアフェアやネットワーキングイベントの実施経験
・デジタルマーケティングやSNS運用経験
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
<メンバークラス（INC1,2）>
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
月給：220,000円～349,000円
想定年収：3,590,000円～5,730,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※在宅あり
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3711】Recruiter※INC1※INC2（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.1604】Recruiter（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.3395】Specialty Recruiter，Sr（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
変更の範囲：会社の定める業務
【MISSION】
Pontoon SolutionsはTAGにおいて、Solution Architectとしてポジショニングされています。RedやModis、LHHといったTAGすべてのビジネスと横ぐしで連携し、採用ソリューションをつくり顧客へサービスを提供しているビジネスでありブランドです。新たな採用手法や採用のあり方を国内の顧客へ紡ぎだし提案していく仲間を募集しています。
担当クライアント・採用ポジションの母集団形成から入社までの一連の採用プロセスのマネジメントをお任せします。
【REPONSIBILITIES】
・ポジション充足に向けた新たな採用手段の検討、提案と実行
・オープンしたポジションに関して、採用部門との条件・要件・ターゲットのすり合わせ
・策定したソーシングプランに基づき、母集団の形成
・候補者のスクリーニング
・候補者の採用部門への紹介、面接FBの回収
・オファーマネジメント
・入社までの候補者・採用部門へのフォローアップ
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【Competencies】
必須
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Goal Oriented / Financial Driven
尚可
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
【Skill】
・RPOまたは人材紹介、採用の経験
・MSPプログラム所属の場合は、派遣ビジネスまたはMSPの経験
・日本語／fluent or native／ mandatory
・英語／fluent or business
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX 変更の範囲：会社の指定する場所 ※リモートワーク可（適宜必要に応じてクライアントオフィスを訪問）
【HP】職種区分
その他
勤務地
東京都
【No.2807】Sales Manager（LHH RPO事業部）
求人カテゴリー
LHH RPO事業部
【HP】職務内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
＜Mission/該当職が果たすべき役割・責任＞
・Pontoonの営業戦略にそった、新規顧客開拓と受注
時代や市場の変化に伴い、クライアントの採用課題も複雑化しています。
Pontoonは採用領域において、様々な採用手法を通じてクライアントの新卒・中途・派遣・請負ポジションを充足する「ソリューション型RPO（採用代行）」を提供しています。
Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。
＜Responsibilities/該当職の具体的な職務＞
・顧客データを活用し、salesforceやLinkedInなどのツールを使って顧客に効果的にアプローチ
・TAG ジャパン営業チームとの連携により、エコシステム推進の視点での営業活動
・グローバルのSalesチームとの連携による、営業活動（現状の英語力に応じて、タスク範囲は調整をいたします）
・採用代行のニーズがある顧客や入札案件への提案
※対象となるクライアントは外資、内資問わず、業界でもTop10に入るクライアントがメインです。
＜このポジションでできること／キャリアパス／魅力＞
１. 挑戦と成長の機会: Pontoonは昨対比倍近い右肩成長を続けています。また特にソリューション型の採用代行のビジネスはまだまだ新しい領域であり、Pontoonは新たな市場を創るマーケットリーダーの役割を果たしています。戦略的思考を研ぎ澄ませ自己成長を図るとともに、マーケットリーダーを担う醍醐味があります。
２. チーム内での協業: Pontoonは３Global Business Unitsに唯一所属しない、売上を創るGBUです。採用代行のビジネスは、3GBUのサービスや他社のサービスをフルに活用して、顧客ニーズに応えていきます。今お持ちの人財ビジネスでの知見や経験をフルにいかし、かつスコープを3GBUに拡げ、コラボレーションし、顧客の採用課題へずばりの提案をしていく力をつけることができます。
３. 多様なクライアントとの協力: Pontoonはさまざまな業界（製造、エネルギー、IT、金融など）のクライアントとパートナーシップを築いています。彼らのニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提供する役割を果たします。多様なクライアントやこれからの日本・世界という社会を創っていく最先端のビジネスを担う顧客を理解し、業界の幅広い知識を身につけることができます。
４．グローバルな展開: Pontoonは世界中でサービス展開をしており、さまざまな国や地域でクライアントと協力しています。日々TAGグローバルチームと連携をすることで、日本にいながら国際的なビジネス環境で経験を積むことができます。異なる文化やビジネス慣行に触れることで、幅広い視野を持つことができます。
５. 堅実なキャリアパス: Pontoonでは、従業員のキャリア開発と成長を重視しています。Salesでの経験や成果に基づいて、キャリアパスの機会が与えられます。営業のスキルやリーダーシップ能力を発展させることで、それぞれの思い描く自分像に近づくことができます。将来Pontoon Japanをけん引するリーダー候補への成長を期待しています。
変更の範囲：会社の定める業務
＜Mission/該当職が果たすべき役割・責任＞
・Pontoonの営業戦略にそった、新規顧客開拓と受注
時代や市場の変化に伴い、クライアントの採用課題も複雑化しています。
Pontoonは採用領域において、様々な採用手法を通じてクライアントの新卒・中途・派遣・請負ポジションを充足する「ソリューション型RPO（採用代行）」を提供しています。
Salesのミッションは、顧客の採用課題をヒアリング、カスタマイズしたサービス提案を行い、新規ビジネスの獲得に貢献することです。
＜Responsibilities/該当職の具体的な職務＞
・顧客データを活用し、salesforceやLinkedInなどのツールを使って顧客に効果的にアプローチ
・TAG ジャパン営業チームとの連携により、エコシステム推進の視点での営業活動
・グローバルのSalesチームとの連携による、営業活動（現状の英語力に応じて、タスク範囲は調整をいたします）
・採用代行のニーズがある顧客や入札案件への提案
※対象となるクライアントは外資、内資問わず、業界でもTop10に入るクライアントがメインです。
＜このポジションでできること／キャリアパス／魅力＞
１. 挑戦と成長の機会: Pontoonは昨対比倍近い右肩成長を続けています。また特にソリューション型の採用代行のビジネスはまだまだ新しい領域であり、Pontoonは新たな市場を創るマーケットリーダーの役割を果たしています。戦略的思考を研ぎ澄ませ自己成長を図るとともに、マーケットリーダーを担う醍醐味があります。
２. チーム内での協業: Pontoonは３Global Business Unitsに唯一所属しない、売上を創るGBUです。採用代行のビジネスは、3GBUのサービスや他社のサービスをフルに活用して、顧客ニーズに応えていきます。今お持ちの人財ビジネスでの知見や経験をフルにいかし、かつスコープを3GBUに拡げ、コラボレーションし、顧客の採用課題へずばりの提案をしていく力をつけることができます。
３. 多様なクライアントとの協力: Pontoonはさまざまな業界（製造、エネルギー、IT、金融など）のクライアントとパートナーシップを築いています。彼らのニーズや課題を理解し、最適なソリューションを提供する役割を果たします。多様なクライアントやこれからの日本・世界という社会を創っていく最先端のビジネスを担う顧客を理解し、業界の幅広い知識を身につけることができます。
４．グローバルな展開: Pontoonは世界中でサービス展開をしており、さまざまな国や地域でクライアントと協力しています。日々TAGグローバルチームと連携をすることで、日本にいながら国際的なビジネス環境で経験を積むことができます。異なる文化やビジネス慣行に触れることで、幅広い視野を持つことができます。
５. 堅実なキャリアパス: Pontoonでは、従業員のキャリア開発と成長を重視しています。Salesでの経験や成果に基づいて、キャリアパスの機会が与えられます。営業のスキルやリーダーシップ能力を発展させることで、それぞれの思い描く自分像に近づくことができます。将来Pontoon Japanをけん引するリーダー候補への成長を期待しています。
【HP】応募資格
雇用形態：正社員
＜Functional Skills/該当職に求められるスキル・知識・経験＞
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Centricity （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標指向 / 財務主導）
Skill:
・必須-人財紹介、RPOなどの営業経験3年以上
＜Language/言語＞
日本語：Fluent
英語：ビジネスレベル以上（ビジネスで商談でも利用できるレベルであること）
■リモートワーク可
■面接2回（適性検査あり）
※リファレンスチェックは特にシニアの方の場合実施する可能性があります
※Salesは対面でのプレゼンテーション面接があります（形式自由）
＜Functional Skills/該当職に求められるスキル・知識・経験＞
Competencies:
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Centricity （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven（目標指向 / 財務主導）
Skill:
・必須-人財紹介、RPOなどの営業経験3年以上
＜Language/言語＞
日本語：Fluent
英語：ビジネスレベル以上（ビジネスで商談でも利用できるレベルであること）
■リモートワーク可
■面接2回（適性検査あり）
※リファレンスチェックは特にシニアの方の場合実施する可能性があります
※Salesは対面でのプレゼンテーション面接があります（形式自由）
【HP】試用期間
有 6ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
【HP】勤務時間
9:00～17:30
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
フレックスタイム制（コアタイム：無）
リモートワーク有
【HP】残業時間
有（残業時間に応じて別途支給）
【HP】年収
■年収
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,051円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
<リーダークラス（INC3,4）>
月給：309,000円～480,000円
想定年収:5,040,000～7,890,000円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は月20時間分の想定残業手当及び賞与を含む
<管理監督者クラス（INC5,6）※残業代支給なし>
月給：460,000円～706,000円
想定年収：6,730,000円～10,160,051円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記想定年収は賞与含む
【HP】賞与実績
実績年2回 （8月、翌3月）
【HP】休日・休暇
完全週休2日制(土日祝日)
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
年間休日：124日
年次有給休暇：入社日より10日付与※入社月により変動有
【HP】社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
【HP】退職金制度
確定拠出年金制度有
【HP】受動喫煙対策
屋内原則禁煙（喫煙専用室あり）
【HP】勤務地（補足）
雇い入れ時：秋葉原UDX（リモートワーク：可） 変更の範囲：会社の指定する場所
勤務地
東京都