技術 業務

上級SE

Salesforce を中核プラットフォームとして、業務システム導入・高度化を技術面からリードするポジションです。アーキテクチャ設計や技術的意思決定を通じて、クラウド／CRM領域における専門性・設計力を高める成長が見込めます。顧客業務の高度化やDX推進に寄与し、プロジェクト全体の品質・生産性向上に貢献していただきます。

＜仕事内容＞
Salesforce を中核プラットフォームとして、CRM／SFA 領域を中心とした業務システムの導入・高度化を技術面からリードしていただきます。
要件定義から設計・開発・テスト・リリースまで全工程に携わり、最適なシステム構成・実装方式の検討、アーキテクチャ設計、技術的意思決定を通じて、プロジェクト全体の品質・生産性向上を牽引するポジションです。

1. Salesforce を活用した業務システム構想・設計
・顧客業務を踏まえた Salesforce 活用方針・システム構成の検討
・カスタマイズ範囲および拡張方式（Apex、外部連携等）の設計・技術判断
・ソリューション／アーキテクチャ観点での技術的検討、提案、レビュー

2. 要件定義～リリースまでの全工程対応
・要件定義から設計・開発・テスト・リリースまでの一連の工程をリード
・Salesforce PaaS 上でのアプリケーション設計・開発
・外部システムとの API／データ連携による業務最適化
・プロトタイプ作成、設計書・テストドキュメントの作成およびレビュー

3. 技術リード・品質向上・活用高度化
・Apex、Visualforce、JavaScript を用いた開発および技術レビュー
・メンバー成果物のレビュー、技術的フォロー
・運用・保守を見据えた拡張性・保守性を意識した設計・改善提案

【案件事例】
大手企業様向け Salesforce による CRM／営業支援システムの導入・開発
開発言語：Apex、Visualforce、JavaScript
参画工程：要件定義 ～ 総合テスト
事例内容：
Salesforce を基盤とした CRM／営業支援システムを導入し、外部システムとの API 連携により、顧客情報の一元管理と営業・サポート業務の効率化を実現。
参画規模：40人月

当部署では、Salesforceを中核とした CRM／SFA 領域に注力しており、案件を通じた実践だけでなく、レビューやナレッジ共有を通じて技術スキル向上を支援する育成環境があります。
リーダー以上の立場として、技術力を高めながらプロジェクト全体をリードし、顧客の DX 推進に貢献できる部署です。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM/PL

BPMソリューション(smartDB、Pega等)を活用した BPM／業務改革プロジェクトにおいて、
PM／PLとしてプロジェクトの中核を担い、進捗・品質・体制を統括していただくポジションです。
業務改革・DX推進案件を中心に、構想段階から導入・定着までを 責任ある立場でリードしていただきます。

＜業務概要＞
BPMソリューション(smartDB、Pega等)を用いた BPM／業務改革プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せします。BPM基盤の導入だけでなく、業務可視化・業務改善を含む上流工程から関与いただきます。

＜業務イメージ＞
・BPMソリューションに特化した PM／PLとして、技術とマネジメントの両面で活躍
・業務部門・IT部門双方と協働し、業務要件整理～導入・定着までを推進
・BPM領域における専門性を軸に、PMとしてのスキルを高められる環境

＜作業内容＞
中～大規模 BPM／業務改革プロジェクトにおける PM／PL業務を担当いただきます。

（管理・推進業務）
・プロジェクト計画立案、進捗・品質・課題・コスト管理
・工数見積り、体制構築
・顧客折衝、業務部門・IT部門との調整
・ビジネスパートナーとの打合せ、要員調整
・若手メンバーの育成・フォロー

（技術・上流業務）
・BPM／ワークフローシステムの構想検討、導入方針策定
・BPMソリューション(smartDB、Pega等)を中心としたアーキテクチャ検討
・要件定義、基本設計における技術的判断
・各種設計・成果物レビュー

当部署では、smartDB、Pega等活用した BPM／業務改革プロジェクトに注力しており、
PM／PLとして構想段階から導入・定着までを一貫してリードできる環境があります。
業務部門と密に連携しながら、業務改革×ITを推進する中核的な役割を担い、
BPM領域における専門性とPMスキルの両立を実現できる部署です。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

上級SE

BPMソリューション(smartDB、Pega)を中核ソリューションとして、業務システム開発を技術面からリードするポジションです。
技術スペシャリストを目指し、要件定義～開発・保守・運用まで一連の工程を担いながら実践的な開発経験を積んでいただきます。smartDB、PegaをメインとするBPMソリューションを用いた実案件を通じて、BPM領域における専門性・技術力を着実に高められる環境です。

＜仕事内容＞
smartDB、Pegaを中心とした業務システム構築を担当いただきます。要件定義から設計・構築・テスト・リリースまでの全工程に携わり、DX推進および業務改革の中核を担うポジションです。

1.smartDB、Pegaを活用した業務システム構築
・顧客の業務課題をヒアリングし、最適なソリューションの選定・設計・提案
・BPM／ワークフロー設計、画面・帳票・業務ロジックの構築
・新機能・新製品導入に向けた技術検証、導入支援

2. 要件定義～リリースまでの全工程対応
・BPM基盤を中心とした他システム連携（API連携、基幹システム連携 等）
・プロトタイプ作成、設計書・各種ドキュメント作成
・技術スペシャリストとして、技術観点でのレビュー・開発推進

3. DX推進・業務改善提案
・smartDB、Pegaを活用した業務プロセス改善・効率化提案
・顧客業務の可視化、標準化を通じたDX推進支援

【案件事例】
クレジットカード会社様向け smartDB によるワークフローシステム導入・開発
開発言語：問わない（smartDBを用いて実施）
参画工程：基本設計 ～ 総合テスト
事例内容：
決裁・稟議等の承認業務に関するワークフローシステムの刷新。
基幹システムや主要プラットフォーム（Microsoft 365、SAP 等）と連携し、
業務効率化および情報の一元管理を実現。
参画規模：50人月

当部署では、smartDB、Pega等を中核としたBPM領域に注力しており、 BPM領域の中核メンバーとして、専門性を活かしながら継続的に技術力を高められる環境があります。 リーダー以上の立場として、技術力を軸にプロジェクト全体を牽引し、幅広い案件で影響力を発揮できる部署です。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM、PL

＜業務概要＞
航空・宇宙・防衛分野におけるプロジェクト拡大に伴い、
航空機搭載ソフトウェア開発のプロジェクトをリードするPM／PLポジションを募集します。

高い信頼性・安全性が求められるミッションクリティカル領域において、
上流工程からプロジェクト全体を統括し、開発を成功に導いていただきます。

＜業務内容＞
航空機搭載ソフトウェア開発プロジェクトにおいて、
プロジェクトの成功責任を持つ立場として、以下を一貫して担っていただきます。

・顧客との要件整理／提案／仕様調整（上流工程から参画）
・プロジェクト計画の立案（体制・スケジュール・工数設計）
・進捗／品質／コスト／リスクの統合マネジメント
・チームビルディングおよびメンバー育成・評価
・トラブル発生時の意思決定およびリカバリプラン策定

決められた枠の中で管理するのではなく、
体制・進め方そのものを設計し、プロジェクトをリードしていただきます。

＜このポジションの特徴＞
・航空・防衛という高信頼領域ならではの厳格な品質要求に向き合える
・プロジェクトの上流（提案・計画）から関与し、裁量を持って意思決定できる
・継続的に案件が拡大しており、組織・チームづくりにも関われるフェーズ

＜キャリアパス＞
まずはプロジェクトリーダー／マネージャとして案件を牽引いただき、
実績に応じて、より大規模・高難度なプロジェクトへとステップアップしていただきます。

将来的には、
・複数プロジェクトを統括する上位PM
・組織マネジメント／事業拡大を担うポジション
など、単なるプロジェクト管理にとどまらないキャリア形成が可能です。
将来的には上位PMや組織マネジメントへのステップアップも目指せます。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PL、SEクラス

★テスト設計技術者・テストマネージャ・テストアナリスト募集★
＜業務内容＞
　主に情報家電、FA機器、業務系システム、Webシステムなどの第3者視点での検証業務を担当します。

世界中で販売される誰もが知っている商品やサービスの世界品質を担保する知識と経験が身につくほか、
品質工学に基づくテストマネージメント、並びに品質特性やテスト手法を用いたテスト設計などの技術を学ぶ
ことが出来ます！
我々と一緒にテストのプロを目指しましょう！！

＜担当業務＞
　主にお客様製品やサービスのテスト計画からテスト設計、出荷判定までの品質対応全般
　※テスト実施業務は含みません

＜ プロジェクト規模＞
　1名～10名程度
　小~中規模の更新継続作業が多いです。

＜プロジェクトでの役割＞
　プロジェクトリーダー (PL)
　リーダー
　サブリーダー

＜支援体制＞
　SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダー
　によるOJT教育に加え、 当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートして
　いく環境が整っております。

＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造
課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化
と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PL、上級SE

人事給与パッケージ導入に関わるプロジェクトに参画していただきます。
導入を検討されるお客様向けに、 お客さまと共に考えつつ、構築までをリードするコンサルティングを実施頂きます。
要件定義～導入まで担当していただきます。

キャリアパスに向けた取組み
①マネジメント
　ラインマネジメントに加え、プロジェクトマネジメント（PM)としてキャリアアップを目指せる制度も整備し
　ています。
　より自分自身の志向に合わせたキャリアプランの実現が可能となります。
②スペシャリスト制度
　管理職職階（マネジメント）に基づく従来型の評価制度の他、スペシャリスト制度を導入し、高度な専門能
　力（知識・技術）を評価・認定していくキャリアパスも用意しております。
③自己啓発
　社員の自己啓発を積極的に支援しております。対象資格を取得した社員には、自己啓発奨励金を支給してお
　ります。
　会社全体に向けて用意されている教育メニューや現場OJTに加え、情報ソリューション事業部では社員が自
　由時間を活用して自己啓発を促進できるよう、動画学習サービスを導入しております。
　仕事に直接・間接的に関わる学習動画を自分で選んで視聴することが可能です。
　視聴用のタブレット端末を部所の正社員全員に配布しています。
　また、動画学習と相乗効果の高いコーチングサービスの導入も検討しており、意欲の高い社員にはより能力
　向上が可能な教育環境を用意しています。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

担当、リーダークラス

★～UI/UX・DX・データ利活用に関わる仕事をしたい人におすすめ～★

DX・データ利活用に関わるUI/UXを意識したWebアプリ開発を担当します。
UI/UXを意識したWebアプリ開発に戦略的に取り組んでおり、主にデータ利活用でのデータを可視化するため
のWebアプリのUI/UXデザインの検討ならびに、要件定義～試験まで対応していただきます。

オンプレやクラウド環境など様々な環境での開発により作業領域を拡大させ技術スキルをアップすることも
可能です。

当部は、製造業DXを中心に、データ利活用・システム開発・品質管理・プロジェクトマネジメントなど幅広い
分野でお客様のデジタルトランスフォーメーションを推進しています。
1. 多様な技術領域と高い専門性
　IoT、AI・機械学習、クラウド、BI、データベース、センサーデータなど、最先端の技術領域を網羅。
　AWS認定資格者やデータサイエンティスト検定取得者、JSTQB（第三者検証）資格者など、多くの有資格者
　が在籍し、技術力の高さが強みです。

2. 幅広いビジネステーマへの対応
　データ分析基盤構築、IoT化、クラウド化、業務最適化、品質強化、リスクマネジメントなど、企業の課題
　解決に直結するテーマにワンストップで対応。
　製造業DXを推進し、売上向上や新製品・新サービス開発にも貢献しています。

3. 柔軟なキャリアパスと働き方
　作業担当者からプロジェクトリーダー、専門技術者、スペシャリスト、プロジェクトマネージャ、ラインマ
　ネージャまで、多様なキャリアパスが用意されており、個々の希望や適性を尊重した役割設定が可能です。

4. 組織力とチームワーク
　第1技術グループ（データ分析・放送系システム開発）、第2技術グループ（クラウド・IoT基盤構築）、
　第3技術グループ（組込製品開発・セキュリティ対応支援）、第4技術グループ（組込製品開発・IoTデバイス
　制御開発）と、専門性の高い技術グループが連携し、幅広い案件に対応。
　約270名の大規模組織で、チームワークを活かしたプロジェクト推進が可能です。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM/PL

システム開発案件のPM/PLとして以下
の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ご
ざいます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした
案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　中～大規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コスト・各種レビューなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　アーキテクチャ検討
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

-

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

PM/PL候補

システム開発のPM/PLとして、要件定義から運用までプロジェクト全体をリードするポジションを目指します。
Java・.Net・COBOL等を用いた数名～数十名規模の案件で、進捗管理・提案・顧客折衝などのプロジェクト管理をサポートします。
マネジメント力を磨き、キャリアアップを目指せる環境です。

＜仕事内容＞
システム開発案件のPM/PL候補者として以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Net、COBOLが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
中規模案件、小規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　小～中規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コストなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

幅広い金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

PM/PL

システム開発のPM/PLとして、要件定義から運用までプロジェクト全体をリードするポジションです。
Java・.Net・COBOL等を用いた数名～数十名規模の案件で、進捗管理・提案・顧客折衝などのプロジェクト管理を担当します。
技術支援や若手育成にも関わりながら、マネジメント力を活かし、PM/PLとしてキャリアの幅を広げられる環境です。

＜仕事内容＞
システム開発案件のPM/PLとして以下の業務に携わっていただきます。
開発言語はJavaや.Netが中心となり、開発手法は、ウォーターフォールやアジャイル開発と様々ございます。
大規模案件、中規模案件、上流工程、下流工程と複数の案件がありますので過去の経験、スキルにマッチした案件に参画していただきます。

1. プロジェクト管理業務
　中～大規模プロジェクトの進行管理（進捗・品質・コストなど）
　見積作成、要員調整、体制検討
　顧客折衝、ビジネスパートナー会社との打合せ

2. 顧客対応と提案活動
　顧客からの業務要件のヒアリングと調整
　保守・開発の推進、新システムの提案
　各設計書作成、製造・テスト・運用保守までの一連の工程管理

3. 技術的な支援と上流工程の推進
　要件定義、基本設計、詳細設計などの上流工程の推進
　エンドユーザー向けの基幹系を中心としたシステム開発の実施

4. メンバー育成
　若手社員の教育・指導

金融系業種のお客様とお付き合いしているため、希望するキャリアに沿う形で経験を積むことがやりやすい環境です。プロジェクトの開始から終了まで、すべての工程に係ることができます。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。