技術 業務

プロジェクトマネージャー、アーキテクト

★～新しい事に挑戦したい人におすすめ～★
　当社は電力・新エネルギー関連システムの開発を行っております。再生エネルギーやカーボンニュートラル
　関連のシステムの企画提案、開発を担当していただきます。

　2050年カーボンニュートラル社会に向け、多くの企業様がVPPシステムの構築やデマンドレスポンス関連サ
　ービスを計画しており、当社への相談が増加しています。
　これらの案件を主体的に推進し、又、新しいエネルギービジネスを立ち上げる志を持つ方を募集します。

(具体的な業務内容)
　・再生可能エネルギーや電気自動車/蓄電池/他電源リソースを活用可能とするためのシステム開発
　・ブロックチェーンを活用した電力の地産地消に関するWEBアプリケーション開発
　・AIを活用したアプリケーション開発（電力需給の予測や、空調制御（BEMS）の最適化、ナンバープレー
　　トの読み取り照合 等）
　・蓄電池制御（蓄電池の経済性向上）に関する組み込みシステム開発
　・エネルギーマネジメントシステム（BEMS、CEMS 等）に関する開発

(役割)
　プロジェクトマネージャー、アーキテクト
(担当フェーズ)
　予算要求、 基本設計～結合試験
(主要顧客)
　メーカ様、電気事業者、電気小売事業者、アグリゲーター

当部門はエネルギー関連サービスの開発を担当しております。

昨今注目されるSDGsやRE100といった環境貢献を意識した企業向けに環境価値取引に関するシステムの開発や、
風力・太陽光などの再生可能エネルギー、蓄電池、そしてディマンドリスポンス等の分散型エネルギーリソース
の普及に伴うシステム化、等の開発が今後の注力業務となります。

新エネルギー関連市場はさらなる成長も見込め、また環境貢献に繋がるシステム開発ができます。
トレンドの技術である、クラウド、ブロックチェーンやAI（需要予測）などの技術に触れることができ、技術
者としての成長も見込めます。

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

みなとみらいオフィス, 日立オフィス

技術 業務

PM/PMO

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。
　
＜業務イメージ＞
　PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、
　上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでの
　PM/PMO業務を行います。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PMのいずれかを担当

＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・経験により提案活動等もご経験頂きます。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということも
　　あり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やす
　　い環境となっております。
　　2026年からは、エンジニアリングチェーンの各工程で他部門と連携した強みの創出に取り組んでおり引
　　き続き注力事業として取り組んでいきます。

＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケー
　ションの取りやすい環境を提供しています。

＜エンジニアのフォロー体制＞
　・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムが
　　あります。
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える
　　環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。
　　ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
　大型プロジェクトも多く、プロジェクト管理体制の強化が急務となっております。是非事業拡大にご助力ください。

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 札幌第2オフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 新福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス

技術 業務

導入コンサル、上流設計

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討
　支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。

＜業務イメージ＞
　製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案
　から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PM／PLのいずれかを担当

＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということも
　　あり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やす
　　い環境となっております。
　　2026年からは、エンジニアリングチェーンの各工程で他部門と連携した強みの創出に取り組んでおり引き
　　続き注力事業として取り組んでいきます。

＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケー
　ションの取りやすい環境を提供しています。

＜エンジニアのフォロー体制＞
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行え
　　る環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。
　　ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
　導入プロジェクトの経験豊な方、ユーザー側として業務知識豊富な方、業務転換を目指し早期退職をご検討
　の方、是非事業拡大にご助力ください。

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 札幌第2オフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 新福岡オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス

技術 業務

PM 、PL、上級SE、SE

昨今、産業用機器や精密機器業界において、DX化、IoTへの取組みが進んでおります。
ただし、それを取り巻く技術要素は幅広く、組込みの技術から、制御技術、Web/ク
ラウド技術を組み合わせ大きなソリューション構築が求められております。
当社では、産業機器業界、特に医療機器を中心に、メーカ様のIT化、IoT化の推進を
進めており、そこに紐づく技術要素は、年々多岐にわたっております。
この市場の拡大に合わせ、Web・クラウド、インフラ、アプリケーション、組込み等、
マルチに対応出来る、または、マルチに対応できるようになりたい技術者を募集して
おります。

■業務概要
・上流設計から運用保守までを手がける、プロジェクト管理
・制御機器からWeb・クラウドまで含めたシステムの設計業務
・組込みRTOS、Windows/Linuxアプリケーション、Web通信、Webアプリケーション、
　モバイルアプリケーション、インフラ構築等、様々な開発業務

SEとして、色々な言語やアーキテクチャにチャレンジするところから参画頂く事も可能です。
既にフルスタックな実績をお持ちの方には、幅広い業務を実施して頂きます。本業務を通じて、
幅広いITスキルを身に着ける事が可能です。

医療機器を長らく開発してきた中で培った、専門的なスキルをもって、お客様をリードした開発を行っている部門となります。
スキル分野ではないため、組込みからWeb、クラウドまで幅広い開発を行っており、それぞれ専門特化したメンバが日々医療業界のIT化促進に貢献しております。
昨今、医療業界がインターネット・クラウドにつながる時代がようやく到来しました。Internet of Medical Things（IoMT）という言葉も登場しており、当社では以下の３つのキーワードで医療業界のIoMT化に貢献しております。
①医療系開発の法規制へのサポート
②セキュリティー対策
③クラウド技術

当社の医療系開発の取組み紹介ページ
https://www.fsi-embedded.jp/iomt

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 八王子第2オフィス

技術 業務

リーダークラス､リーダー候補者

スマホ・タブレット・PC向けアプリケーション開発を行います。

＜業務イメージ＞
（業務内容）
コンシューマ向けのスマートフォン(Andoird/iOS）アプリ、PC向けWEBアプリの開発業務を担当頂きます。
要件定義～総合評価まで一通りの工程を実施しており、上流工程から携わる業務となります。
アジャイル開発のスクラムマスターとして従事して頂くことを想定しています。
直近はFlutterやReact Nativeなどのクロスプラットフォーム開発も行っています。
(担当フェーズ)
要件定義～総合評価
(PJTの請負方)
開発元メーカーやサービス提供事業者からの1次請け
（システム規模）
・小規模:12人月 (3名×4ヶ月) 中規模 60人月 (10名×6ヶ月)
・動画配信関連のスマホ/タブレット/WEBアプリ開発では50名以上の体制にて開発を実施
(PJTでの役割)
PL、リーダー、サブリーダーの立ち位置にてスクラムマスターを担って頂くことが多い。
開発や評価業務の担当して頂くこともあります。

＜入社後のイメージ＞
複数名を取りまとめるスクラムマスターを遂行して頂くために入社後は実地にてOJTを行いながら
必要な考え方やプロジェクトの遂行の仕方を教育させて頂きます。
業務知識や折衝能力を経験詰みながらさらに上位役職者へのキャリアアップを目指します。

【作業場所】
桜木町本社への持ち帰り作業が主となり、案件により在宅勤務も可能です。
案件によりお客様先(横浜、都内)での打ち合わせや作業も発生する場合もあります。

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(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

担当、リーダークラス

★～制御系の専門知見を付けたい方におすすめ～
制御システムのソフトウェア開発案件の受託開発業務に於いて、多様な開発環境・アーキテクチャでのシステム開発に携われます。
開発業務に於いては上流工程での要求・要件定義工程からシステム・統合試験工程及び、
運用・保守まで担当し、プロジェクトマネージメントもお任せしていきます。
制御系の専門知見を付けたい方、歓迎です！

【具体的な業務内容】
・放送局向け通信制御や画像・映像配信システム開発
・FA工作機械向けCAD/CAM、PLCシステム開発
・AUTOSAR(車載ソフトウェア標準)準拠の開発環境・システム構築
　など

【業務内容】
・様々な分野のメーカー様(産業用機械、車載機器、映像機器など)からのプライム案件が80%以上で、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
・3～20名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。

【具体的な業務内容】
・放送局向け通信制御や画像・映像配信システム開発
・FA工作機械向けCAD/CAM、PLCシステム開発
・AUTOSAR(車載ソフトウェア標準)準拠の開発環境・システム構築
　 など

【支援体制】
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
＜キャリアについて＞
・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任）
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）"

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(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM、PL、SE、PG、、スペシャリスト

弊社公共システム事業本部は豊富なプロジェクトに対応しているため、
自身の経験や知見、スキルが活かせるポジションが必ず見つかります。
キャリアプランを確認させて頂きながら、ご自身にとってベストな配属を一緒に考えていきたいと思います。

◆ご応募頂いた経歴書は公共システム事業本部の部長陣、課長陣で検討させて頂き、
　ベストキャリアを提案できる部門にて面接対応致します。

【事業概要】
　大手メーカーや官公庁等が主なお客様となります。
　公共（官公庁・地方自治体）、MaaS【MobilityasaService】（交通関連全般）、エネルギー関連事業等、
　国民の生活に直結し、そのサービスレベルや利便性の向上を実現する各種システム開発に携わって頂きます。
　人々の生活がますます便利に、より豊かな社会となるサービス作りへ寄与することが出来、
　やりがいや使命感を味わえる魅力的な事業部となります。

【業務内容一例】
　・交通・エネルギー分野を中心としたシステムにおける開発。
　・公共分野を中心としたシステムにおける開発
　・官公庁を中心としたシステム開発・保守及び、各種ITソリューションの提供
　・マイクロソフトソリューションを活用したシステムインテグレーション
　・データの蓄積、集計、可視化など、数十万件以上のデータを扱うシステムに関わる開発
　・AWSクラウド基盤上で動くアプリケーションの開発
　・インフラ系

【勤務地他】
　・首都圏の他、日立（茨城県日立市大みか町）にもオフィスがあります。
　　通勤可能な方はふるってご応募下さい（転勤はありません）。
　・在宅勤務を活用しているプロジェクトもあります。

■業務内容
・官公庁、および様々な分野のお客様からのプライム案件も多数あり、要件定義～保守まで一貫して対応しております。
・数～数十名程度のチーム作業で、これまでのご経験を活かしやすい作業から担当して頂き、徐々にメイン作業に携わって頂きます。

■支援体制
・SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによる教育に加え、当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツによる支援環境があります。
・異なる技術分野からの転職者も多数受け入れており、教育コンテンツ・OJTを活用しサポートしていく環境が整っております。
・在宅勤務制度あり（在宅勤務日数に応じて支援金の支給あり）

■福利厚生
・汐留オフィスは社員食堂完備

■賞与・報奨金など
・春秋年２回に加え、前年度業績目標達成度に応じて、達成祝い金、未達成残念金の支給あり

■中途入社社員の声
＜職場環境について＞
・オフィスがきれい。（2014年入社30代リーダー)
・フレックスタイムや在宅勤務など、多様な働き方ができるため、育児をしながらでも働きやすい。（2007年入社40代主任・2014年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2019年入社20代担当）
・本人の意思を尊重してくれ、不安・不満を掬い上げてくれる、話しやすい職場環境だと感じる。（2015年入社30代リーダー・2019年入社20代担当）
・申請電子化、残業削減の取り組みなど、新しい事に柔軟に取り組むしっかりした会社だと思った。（2018年入社40代リーダー）
・チームでの作業を基本としていて、新しい技術を学びながら周囲と協力して成果を上げていくのが楽しい。（2015年入社30代リーダー）
＜キャリアについて＞
・様々な業界からお仕事を頂けるため、多様な経験を積む事ができる。（2007年入社40代主任）
・自分の進みたい分野と富士ソフトが伸ばしていく分野がマッチした。（2020年入社30代リーダー）
・やる気さえあればチャンスをもらえ、新しい分野であっても挑戦できる。（2015年入社40代主任）
・お客様からの業務だけでなく、社内の戦略的な取り組み(WGや勉強会など)があり、会社の戦略を進めながら自身をスキルアップできる。（2020年入社30代リーダー）
・管理職階以外の給与アップ手段(スペシャリスト制度)があり、技術志向の方でもキャリアアップを目指せる。（2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・明確な基準で成果によって客観評価され、仕事ができる有能な方が昇進している。（2015年入社30代リーダー・2015年入社30代リーダー・2018年入社40代リーダー・2020年入社30代リーダー）
・上司との面談が半期に一度必ずあるため、キャリアパスについて定期的に相談ができる。（2019年入社20代担当）

内定後面談
ご希望に応じ、内定者と内定後面談を実施しております。
知りたいこと、あらためて確認したいことがあれば
遠慮なく、内定後面談を実施して下さい。

・入社を決断するにあたって不安に思っていることを相談したい。
・自分と同年代の中途採用社員と会ってみたい。
・中小企業出身の中途採用社員と会ってみたい。
・将来の上長の方とお会いしたい。
・家事と仕事を両立しているママさんエンジニアのお話を聞きたい

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス, 汐留ANNEXオフィス, 汐留オフィス, 日立オフィス

技術 業務

社内コンサルタント、、マネージャ、、PM、PL、SE

＜業務の概要＞
　富士ソフトグループ全体の生成ＡＩ／ＬＬＭを活用した業務変革（ＡＩトランスフォーメーション）を統括、戦略企画、調査研究を実施する新組織のメンバーとして活躍頂きます。
　生成AI/LLMに関する市場調査（新技術、活用事例等）及び、生成AI関連企業とのアライアンス、社内業務プロセスの把握と業務変革の企画立案、コア技術の調査研究、全社戦略の統括などミッションを主体的に推進できる人材を募集しています。（自らのアイデアを実行できる遣り甲斐のある業務内容です。）

＜業務イメージ＞
　・生産性向上、働き方改革など企業課題を解決するため、ＡＸコンサルタントとして、
　　戦略、施策の立案を行う。
　・戦略、施策の企画に際して、市場／社内のリサーチを行う。
　・戦略目標達成のために必要な技術調査研究を行う。

＜入社後は＞
　・ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割と体制を提供します。
　・研修制度や社内勉強会により、マネジメントや技術スキルも習得することが
　　可能です。

＜入社者のご経験＞
　・リサーチャー、商品企画の経験者や、ITコンサルの経験者、生成AI/LLMに係る
　　ソフト開発経験者など、多様な経験の方々が活躍出来ます。

＜部門の魅力＞
　当社内の事業部門を横断的に活動し、業務変革（AIトランスメーション）を牽引することをミッションとした部門です。
　各事業部門の責任者や、エキスパートとの関わりを持つことが出来、頼られる部門を目指しています。
　生成ＡＩ/ＬＬＭという最新技術の利活用に特化した活動を行い、社内業務に精通することが求められるため、
　コンサルタントとしての能力を開発することが出来ます。
　又、自身の企画が全社の戦略となることから大変遣り甲斐と責任のある仕事になります。

＜チーム組織構成＞
　ゼロから組織を作っている最中の為、組織づくりから関わっていただきます。

＜在宅勤務＞
　在宅勤務も可能です。

＜フォロー体制＞
　e-Leaningを含め各種研修も用意しております。

-

(1)月額給与
　基準給与額：291,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円
(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 業務

PL、リーダー、サブリーダー、SE、上級SE、担当

業務系Webシステム開発のPL候補または技術者スペシャリストとして、以下の仕事内容を実施していただきます。
【SE/PG】
　＜業務内容＞
　　業務系Webアプリ開発業務
　（開発工程）
　　基本設計～総合試験

【PL、リーダー】
　＜作業内容＞
　　小～大規模プロジェクトのPL
　（管理業務）
　　・プロジェクト管理
　　・見積り作業
　　・お客様折衝
　　・ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整
　　・若手社員の教育、指導

【共通事項】
　＜開発事例＞
　　・Webアプリ（フロントエンド・バックエンド）開発・評価
　　　 (担当フェーズ) 基本設計～総合試験
　　　(PJTの請負方)メーカー、メーカーグループ様からの一次請け
　　　(システム規模)小規模～大規模：2名×3か月～10名×12か月
　　　事　例　：メーカー様向け業務Webシステム。Webアプリ　等

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-

(1)月額給与
　基準給与額　238,000円～392,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　450万円～741万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収750万円／37歳主任（PM相当）／月給400,000円
　年収650万円／30歳リーダー（PL相当）／月給344,000円
　年収520万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給275,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

リーダー、PL、PM

＜業務の概要＞
　東海地区の大手製造業様向けを中心に業務アプリケーション開発を行います。
　具体的にはWebアプリやWebサービスの開発をお任せいたします。
　（開発するシステムの例）
　■設計・生産準備、販売計画、調達・物流などの基幹業務システムの開発
　■お客様社内で利用する情報系システムの開発
　■パブリッククラウドを利用した製品の開発
　※システム特性にあわせてスクラッチ開発のみではなく各種ローコード開発ツールを利用した開発も実施

＜業務イメージ＞
　プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャとして、3名～のチームを管理し、提案～設計～開発の計画立案・推進を担当していただきます。
　また、プロジェクトを円滑に管理・推進していくために、顧客交渉や調整、各種管理（進捗管理、工数管理、課題管理、品質管理、リスク管理、変更管理）、
　プロジェクト全体における意思決定を行っていただきます。

＜入社後のイメージ＞
　・リーダーからスタートして成長していくことで将来的にプライムの大型案件にチャレンジしたいという方も大歓迎です。
　・研修制度(e-learning/対面での研修)により業務で必要なマネジメントなどの技術を習得する環境が整っております。

＜部所の魅力＞
大手製造業様を中心に多岐にわたる業務系システムの開発を行っていることから大規模開発への従事することやいろいろな技術要素に触れることが出来ます

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(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～575,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～951万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし