IT・情報セキュリティ

正社員

ITソリューション本部

ＩＴソリューション本部/ＩＴ戦略企画部/ＩＴ統制推進課

●部門ミッション（IT戦略企画部）
　‐ニコンの継続的なビジネス成長に貢献するためGlobal IT品質を向上させていく
　‐ニコングループ全体のIT統制運用管理及び継続的な改善とIT新技術へのチャレンジ
　‐ITプロフェッショナル集団を目指す
●配属部署の役割（IT統制推進課）
　‐ニコングループ全体のIT統制の企画・提案・実行・運用
　‐本社・地域統括の最適化及び品質向上

【ミッション】
　　‐IT戦略企画部/IT統制推進課のIT統制のリーダ候補として、部門運営サポートに限らず改善改革を牽引
　　‐現状、戦略企画部は5課構成。IT統制の強化を進めるため2025年4月より新設したIT統制推進課に配属予定
　　‐プロフェッショナル集団に向けた施策の企画・実行
　　‐GlobalでのIT統制向上への貢献に向けた企画・改善改革
【具体的な業務】
　　‐Global IT統制の拡大定着化を進めるにあたり、機能改善改革を担って頂きます。
　　‐IT Gate管理の改善強化拡大などを中心に関係者と協業体制を構築を一緒に築きあげて頂きます。
　　※各活動に直接入って頂きキャッチアップ、即戦力として能力発揮を期待

●プロジェクト
ゼロベースでプロジェクトを立ち上げ、その管理・運用に関する知見
事業部門との連携を通しての業務知識の習得
IT統制/IT企画管理に関する知見
●IT企画
IT中期経営計画/IT年度計画の作成への関与
IT統制に関する企画・立案及びその実行支援に関する知見

ITのGlobalレベルでの統制のレベルアップを目指しております。
その中で課題分析からの企画、提案、実行を自らチャレンジしていける環境でもあることから、自らの力の発揮及び経験を積むことがご自身の経験、能力向上に寄与できるかと思います。
古き良き日本の製造業で立ち回る経験を積むことが出来ます。

次の要件をいずれも満たすこと
・国内外製造業でのIT部門での経験5年以上
・システム開発工程において、設計～開発～テスト・保守運用の経験5年以上
・アプリケーションもしくはインフラ構築などシステム立上げプロジェクト経験
・グローバルプロジェクトの経験をお持ちの方
・語学力　TOEIC　600点以上　ビジネス利用経験

・製造業バリューチェーン領域全般のビジネス知識
・プロジェクトマネジメント関連資格保持
・MBA
・語学力　TOEIC　800点程度　流暢なビジネス利用経験
・海外拠点IT部門への赴任経験

・チャレンジを惜しまず、変化を楽しめる方
・改善意欲が高く、推進調整力が高い方
・Globalな取り組みにメンバを巻き込める方
・Global標準化共通化の必要性の理解と推進出来る方

●職場の雰囲気
年々多くのキャリア採用者が増加し、多様な経験を持った人材が各チームに配属されてきています。年齢層は若い方はもちろん幅広い世代の方々が活躍されています。比較的意見は言いやすい雰囲気です。
●就業環境
‐フレックス可
‐在宅勤務可（原則、週３日以上「出社」）
‐有給休暇：取得しやすい
‐残業時間　10時間/月程度　
●部員構成
‐平均年齢：約43歳
‐在籍数：44名（派遣社員含む）
‐キャリア入社比率：約4割

今回募集しているIT統制に関する業務にて足元を固めて頂き、IT部門内での企画管理もしくは、事業部IT部門、国内外関連会社のITのマネジメントとして活躍して頂くこともパスの候補となります。

●古き良き歴史のある企業でもあることから、会社自体もチャレンジし変わっていこうとしています。古きものから新しきを知りながら、IT部門を活性化させる醍醐味を楽しめる方には、最高のステージです。

850万円～1200万円

書類選考
部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます
最終面接

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

通勤交通費、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）、家賃補助制度（条件有）、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護関連制度、クラブ活動など

【休日/休暇】年間128日、完全週休2日制　
　夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
　＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
【リモートワーク】あり
【休憩時間】45分
【試用期間】3ヶ月
【勤務時間】実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有

IT・情報セキュリティ

正社員

ITソリューション本部

ＩＴソリューション本部/ＩＴ戦略企画部/設計システム課

●部のミッション
IT戦略企画部は、ニコングループ全体の事業戦略と整合したIT戦略を立案し、その実現に向けてIT投資、コスト、契約、人材、品質を横断的かつ体系的に企画・管理・推進する部門です。ITガバナンスおよびIT統制の高度化を通じて、リスクの最小化と企業価値の最大化を両立させ、安定的かつ持続的なIT基盤の確立を担います。また、設計領域システムや先進IT技術の活用を企画・推進することで、事業競争力の強化と業務変革を支援します。さらに、ニコン製品のソフトウェア開発における効率化および品質向上を支援し、全社のデジタル変革を中長期視点で牽引することをミッションとします。

●課の役割
設計領域システムの企画・設計/開発/保守/運用の管理業務
‐　CAD/PDM/PLMなど設計領域に関するシステムの企画・推進・実行管理業務
‐　設計領域システム(CAD/PDM/PLM/周辺)の設計/開発/保守/運用業務

●対象
機械設計・電気設計・光学設計の設計業務に関わるシステム全般
●業務内容
1. 次世代設計システム（PLM/CAD/PDM等）の企画・構築リード
　- 将来像を見据えた全体構想・ロードマップの策定
　- 要件定義、データ移行計画、ベンダー統括、現場定着化までのプロジェクトマネージャ業務
2. 既存システムの保守運用改善と最適化
　- 現状システムの課題抽出と、解決策の実行
　- ライセンス最適化等によるITコストの適正化
3. 多様なステークホルダーを巻き込んだ推進体制の構築
　- 設計部門・グループ会社・ベンダーを強力にリード
　- 「新しい設計プロセス」を共創するチームビルディング

●エンジニアチェーンにおけるエンジニアとしての総合力
設計（機械・電気・光学）領域を横断し、PLM/CAD/PDM等の刷新を構想策定～導入～現場定着までリードする経験が得られます。要件定義、データ移行計画、ベンダー統括、品質・コスト・納期管理を通じて大規模PMスキルを実践的に習得。加えて既存運用の課題抽出・改善、ライセンス最適化によるITコスト適正化、部門・グループ会社を巻き込む合意形成と「新しい設計プロセス」の共創力を獲得できます。

全社の設計・ものづくりの中核となるPLM/CAD/PDMの次世代化を、構想策定から導入・定着まで一気通貫で牽引できる点が最大のやりがいです。設計部門・グループ会社・ベンダーの利害を束ね、将来の全社最適スコープを描きつつ足元の刷新を成功させる。現場の設計プロセスが変わり、Time-to-Market短縮や重複投資回避といった成果が見える達成感があります。要件定義やデータ移行計画の難所を越え、運用改善・ライセンス最適化まで含めて仕組みを育てられるため、導入して終わりではない価値提供を実感できます。経営層と現場をつなぎ、未来の基盤づくりに直接貢献できます。

・機械／電気／光学設計領域の設計システム（PLM／CAD／PDM等）に関わる経験
・システム企画～構築プロジェクトへの参画経験（要件定義・ベンダー調整含む）
・複数部門・ベンダーと協働するための調整力・コミュニケーション力
・現場課題を構造的に整理し、改善施策に落とし込む能力

・PLM／CAD／PDM導入・刷新プロジェクトのリード／PM経験
・大規模システムのデータ移行・標準化・展開フェーズ経験
・ITコスト管理やライセンス最適化の実務経験
・グループ会社・海外拠点を含むグローバル案件の推進経験
・設計プロセス改革・業務変革（BPR）への関与経験

・将来像から逆算し、構想を描き切れる人
・現場に入り込み、設計者目線で課題解決できる人
・ステークホルダーを巻き込み、合意形成をリードできる人
・「システム導入」ではなく設計プロセス変革に価値を感じる人
・前例にとらわれず、変化を楽しみながら推進できる人

●就業環境
-在宅勤務利用率：20~40％
-フレックス可否：可
-有休消化率：70%
‐残業時間：10~20時間程度
※積極的な有給取得や残業時間削除を推奨しています。
●課員構成
在籍数：４名
平均年齢：40歳
キャリア入社比率：25％

本ポジションでは、これまで培った設計業務やIT経験を活かし、入社後はまず設計システム（PLM／CAD／PDM）の企画・刷新プロジェクトに参画します。要件定義やベンダー調整、運用改善を通じて業務理解を深め、数年後にはプロジェクトリードやPMとして活躍。さらに経験を積むことで、設計領域を横断するITスペシャリスト、全社IT戦略・企画ポジション、または設計システム組織を率いるマネジメントへとステップアップが可能です。設計×ITの中核人材として、長期的にキャリアを広げられます。

製造業の根幹であるものづくりのためのシステムを一緒に築き上げていく仕事になります。みなさんがお持ちの技術と知見と想いを一緒に具現化しませんか？一緒に未来を作りましょう！

600万円～1040万円

書類選考
部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます
最終面接

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

通勤交通費、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）、家賃補助制度（条件有）、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護関連制度、クラブ活動など

【休日/休暇】年間128日、完全週休2日制　
　夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
　＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
【リモートワーク】あり
【休憩時間】45分
【試用期間】3ヶ月
【勤務時間】実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有

IT・情報セキュリティ

正社員

ITソリューション本部

ＩＴソリューション本部/エンタープライズシステム部/生産・調達システム課/第三係

●部のミッション
財務・生産・調達・販売など、企業活動の中核を支える基幹業務システムを所管し、基幹システム刷新を中核施策として、事業競争力の強化と業務基盤の高度化をITで実現する。
事業・業務変革とQCDのバランスを取りながら、計画的な刷新推進、IT標準化・共通化、データ活用基盤の整備を進めるとともに、既存システムの安定稼働と継続的な改善を着実に遂行し、ニコングループ全体の生産性向上、コスト適正化、グローバルIT統制の強化に貢献する。

●課の役割
生産・調達領域における基幹業務システムを担い、基幹システム刷新を中核として、既存システムの安定運用・利活用促進と業務基盤の高度化を両立させながら、事業部門と一体となって構想から実行・定着までを一貫して推進します。
・生産・調達業務のシステムに関する提案・業務要件定義、および利活用促進
・基幹システム刷新、および関連システム導入・改修のプロジェクトマネジメント(QCD管理)
・業務系システム、およびライセンスの標準化・共通化と全体最適化の統制
・周辺システムの整理・統廃合による運用効率化・コスト適正化の推進
・IT方針、およびW/Wに基づく、欧米・アジア・日本を対象としたグローバルITガバナンスの管理、運営
・システム稼働後の安定運用・継続的改善を通じた業務定着と将来を見据えた高度化・展開の企画立案

グローバルで生産子会社の基幹システム刷新（SAP S/4HANA）を、日本本社の立場で推進する役割を担います。単なるシステム導入にとどまらず、業務標準化や将来展開を見据え、事業競争力を高める基幹システムをIT観点から実現することがミッションです。
・欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA刷新プロジェクトの推進
・生産管理・購買・在庫・原価管理を中心とした業務要件整理、Fit&Gap、To-Be設計など
・グローバル標準や全体最適を踏まえた業務・システム方針の策定
・本社と海外拠点をつなぎ、現地関係者と英語で、統制・調整、論点整理、意思決定や合意形成の支援、進捗・品質・課題管理
・稼働後の安定運用、業務定着支援、周辺システム整理・標準化、後続展開の企画
※出張ベースで欧州・米州の拠点に行くこともございます。

■グローバル生産基幹システム刷新を“本社側の当事者”としてやり切る経験
欧州・米州の生産子会社を対象にSAP S/4HANA刷新を、本社の立場で構想・設計から導入・定着まで一貫して担うことで、拠点単位の経験を超え、グローバルで全体を見通し、業務・IT・ガバナンスをまたいで基幹システムを成立させる推進力を身につけることができます。
■業務×IT×ガバナンスを統合した判断力・設計力
生産管理・購買／在庫・原価管理といった業務領域を横断しながら、IT標準や将来展開、全体最適を踏まえて意思決定の支援・推進することで、業務要件整理にとどまらない、業務基盤として成立させる設計力へと引き上げることができます。
■グローバル案件における実践的なリーダーシップと合意形成力
海外拠点、現地IT、海外ベンダーと日常的に英語で協業し、利害や前提の異なる関係者を調整しながら推進する経験を通じて、実務に根差したグローバルでの推進力・合意形成力を磨くことができます。

■生産子会社の中核業務を支える「経営基盤プロジェクト」に当事者として関われる
単なるSAP S/4HANA導入ではなく、グローバルでの生産・調達・原価といった連結経営管理の考え方そのものを変革・規定する基幹システム刷新です。本社の立場から、欧州・米州の生産子会社に対して設計・判断・推進に実質的に関与し、自身の設計や意思決定の支援・推進が、グローバルの業務標準として長期的に残るスケール感を持っています。
■“作る人”ではなく“何を標準とし、どう進めるかを決める側”としての裁量と責任
SAPの設定や開発を担う立場ではなく、本社の立場として、何を標準とし、どこまでを統一するのかを事業・業務・ITの全体最適を踏まえて方向性を定め、関係者を動かす役割を担います。これまで培ってきた経験を、拠点単位ではなくグローバル全体に影響を与える領域で発揮できます。
■プロジェクト完了後も続く、グローバルERP／SCM領域の中核人材としてのキャリア形成
導入完了をゴールとするプロジェクト推進役ではありません。稼働後の定着・改善や後続拠点への展開、業務基盤の高度化まで、継続的に基幹システムに関わることができます。グローバルで全社基盤を支える基幹システムを長期的に育てていく中核人材としてキャリアを描けます。

次の要件をいずれも満たすこと
●SAP S/4HANAの基幹刷新／導入プロジェクトにおけるPM・PL相当の実務経験
例えば、
・要求分析、要件定義、Fit&Gap、設計、設計レビュー等、上・中流工程に関与した経験
・プロジェクトにおいて、担当領域の判断・調整・推進を担った経験
・PM／PL／領域リーダー等の役職名ではなく「自分の判断で物事を前に進めた経験」
●製造業における生産系業務領域の理解
・生産管理／購買・在庫／原価管理のいずれかを主軸として、ロジ領域全体の業務フローが説明でき、業務課題の整理や提案が推進できるレベル　※生産／原価管理の業務領域の理解を重視
●欧州、米州の海外拠点・海外メンバー・海外ベンダーと英語で業務を進めた実務経験
・英語による会議、論点整理、調整・合意形成、設計レビュー等　※実務使用経験を重視
●本社の立場で、海外拠点案件を統制・調整した経験、またはそれに準ずる役割経験
・全社方針、IT標準を踏まえ海外拠点の案件を日本側から統制・調整、推進

●SAP S/4HANAで複数モジュール（PP／MM／CO等）にまたがる設計・導入経験
●欧州、米州など、複数国・複数拠点へグローバルにSAP S/4HANA導入・展開経験
●SAP S/4HANAの基幹システム刷新／導入プロジェクトにて、要件定義から本番稼働・ハイパーケアまで一貫して関与した経験
●MES・WMS等、周辺生産システムとの連携設計や整理・統廃合の経験
●グローバルで、IT標準、ITガバナンス(ライセンス管理など)、全社IT統制に関する実務経験

・グローバルな環境において、多様な関係者と協業し、合意形成しながら推進できる方
・業務とITの両面から、現実的かつ将来を見据えた解を自ら考え、提案・判断できる方(単なるシステム導入ではなく、業務標準化や将来展開を見据えた最適解を追求できる)
・本社の立場でグローバルの基幹システムを統制・推進する役割にやりがいを感じる方(全社方針やIT標準を踏まえ、海外拠点の取り組みを整理・方向付けし、全体最適を実現できる)
・担当領域では判断と責任をもって推進しつつ、担当範囲を超えるテーマにも全体最適の視点で関与し、物事を前に進められる方(関係者の意見を調整し、難易度の高い課題に向き合い、やり切った経験がある)
・稼働後の定着・改善や将来の拠点展開まで見据えて継続的に取り組める方
・既存システムの運用・高度化、標準化にも前向きに関与できる方

●就業環境
-在宅勤務利用率：30%
-フレックス可否：可
-有休消化率：50％
●職場の人数
生産・調達システム課：16名(うち、キャリア採用 7名、平均年齢 41歳)

①グローバルの生産基幹刷新における本社中核メンバーとしての継続的活躍
・欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹システム刷新において、
本社側の中核として、関係者と調整しながら、設計方針・業務要件・Fit&Gapやグローバル標準可否など、論点整理や課題提起・提案を行い、プロジェクトを主体的に推進するポジションです。
②システム稼働を見据えた基幹システムの継続的統制
・システム稼働後も、業務定着・改善、後続拠点展開、MES等の周辺システムとの整合対応を通じて、グローバルの基幹システムの設計思想や判断基準の一貫性を維持する役割を担います。
③本社キーパーソンとして判断の質を支え続けるキャリア
・特定拠点や単一プロジェクトの推進にとどまらず、SAP S/4HANA×生産・調達・SCM領域における本社側のキーパーソンとしての役割を担います。
-新拠点導入や要件追加・変更の局面において、「守る／変える」(例.グローバル標準として採用すべきか、どこまでを例外にするか)について、論点整理や提案を通じて意思決定の要所に関与し、グローバルの生産基幹システムを崩さず、迷走させない役割を想定しています。
-判断の質と方向性に影響を与える存在として、影響力・不可欠性が継続的に高まっていく役割を想定しています。「この人の整理・提案で議論すると安心できる」存在として、長期的に活躍いただくことを期待しています。

・SAPを“作る・開発する人”ではなく、本社の立場で「何を標準とし、どう展開するか」を整理し、グローバル全体、特に欧州・米州を前に進める役割になります。欧州・米州の生産子会社向けSAP S/4HANA基幹刷新を、構想・設計から稼働後の定着・改善・展開まで一貫して担っていただきます。単一拠点や単一プロジェクトで完結する仕事ではなく、ご自身の論点整理や提案が、グローバルの業務標準として長く残っていくスケール感のある仕事に向き合えます。
・業務の最終的な意思決定はユーザ側が行います。実際「どこが論点なのか」「どの選択肢が現実的か」「何を守り、何を変えるべきか」その整理と提案の質が、意思決定の方向性を大きく左右します。私たちが求めているのは、その“判断の前提”をつくり、議論の質を引き上げられる方です。
本ポジションは、SAPの設定や開発専業ではありません。一度のGo-Liveで終わる仕事でもありません。その一方で、業務×IT×グローバル×ガバナンスを横断し、本社側のキーパーソンとして、「この人の整理・提案を前提に考えたい」と信頼される存在へとキャリアを積み上げていくことができます。

これまでの経験を“次の次元”へ引き上げる場として、ぜひ検討していただきたいポジションになります。ご自身の経験が、この規模、この立場でどこまで活かせるのか、その視点で、検討していただければと思っています。

850万円～1250万円

書類選考
部門面接※部門面接までにパーソナリティ検査を受検いただきます
最終面接

＜業務内容の変更の範囲＞
会社の定めるすべての業務（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める業務を含む）

＜勤務地の変更の範囲＞
会社の定める事業所（会社外への出向を命じた場合は出向先の定める事業所を含む）

通勤交通費、社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働災害保険）、家賃補助制度（条件有）、持株会、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、退職金制度、育児・介護関連制度、クラブ活動など

【休日/休暇】年間128日、完全週休2日制　
　夏季休日、年末年始休暇、有給休暇、積立特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
　＜有給付与日数＞毎年4月1日に原則20日付与（入社初年度は入社日により付与日数異なる）
【リモートワーク】あり
【休憩時間】45分
【試用期間】3ヶ月
【勤務時間】実働8時間 ※スーパーフレックスタイム制度有