デジタルイノベーションオフィス

スペシャリスト職

#1 エンジニアリング

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

当社のITインフラストラクチャエンジニアとして、クレジットカード事業を支える基盤の設計・構築・運用を担当していただきます。
最新のクラウド技術とゼロトラストアーキテクチャを駆使し、「金融なのに自由で速い」インフラ環境を一から設計・実装する攻めのポジションです。

【職務詳細】
■ハイブリッドクラウド基盤（Core Infra）の設計・高度化
・ミッションクリティカルな決済事業を支える、AWS/Azure/オンプレミスを統合したネットワークおよびセキュリティ基盤の設計・構築
・Infrastructure as Code（Terraform等）の徹底的な推進による、手動オペレーションの廃止と構成管理の自動化
・プラットフォームエンジニアと連携した、可用性・可観測性（Observability）の高いアーキテクチャの策定

■開発者体験を最大化する「出島（開発環境）」の構築
・全社のセキュリティポリシーを遵守しつつ、エンジニアがMacBookやSaaS（GitHub, Slack, JIRA等）を不自由なく利用できる「開発専用ネットワーク（出島）」のグランドデザインと実装
・IDaaS（Okta, Entra ID）やMDM（Intune, Jamf）、EDR等を組み合わせたゼロトラストセキュリティの導入により、場所を選ばないセキュアで快適な開発体験を提供する

■信頼性エンジニアリング（SRE）の実践
・SLO/SLIの策定支援や、Datadog等を用いた監視基盤の高度化
・セキュリティガードレールの実装による、開発スピードを落とさないセキュリティ統制の実現

【開発環境】
-バックエンド：Java, Spring Boot
-フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
-モバイル：Swift, Kotlin, React Native
-インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform
-データベース：Oracle, PostgreSQL
-CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
-開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等
※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与

【本ポジションの魅力】
・運用面のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる
・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる
・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能
・「セキュリティが厳しくて何もできない」という金融の常識を、技術力（ゼロトラスト/自動化）で覆す経験ができる
・アプリ寄りの「プラットフォームエンジニア」と、基盤・NW寄りの「本ポジション」が対等に連携し、最強の開発組織を作り上げる面白さを経験できる
・でき上がったものを守るのではなく、「これからの三井住友カードのインフラはどうあるべきか」を定義し、裁量を持って技術選定・実装ができる

【募集背景】
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進しております。
新設された「デジタルイノベーションオフィス」では、金融機関特有の堅牢性と、スタートアップ並みの開発スピードを両立するDevSecOps組織を目指しています。本ポジションでは、アプリケーション開発を支える「プラットフォームエンジニア」と連携し、その土台となる「クラウドCore基盤」および、エンジニアが最大限のパフォーマンスを発揮できる「モダンな開発環境（出島）」の設計・構築をリードしていただきます。

【必須（MUST）】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・パブリッククラウド（AWS, Azure, GCPいずれか）におけるインフラ設計・構築・運用の実務経験（3年以上目安）
・Infrastructure as Code (Terraform等) を用いたインフラ構成管理の実務経験
・TCP/IP、DNS、HTTP、ルーティング、VPN等のネットワークプロトコルに関する深い理解
・IDaaS/MDM/ゼロトラストネットワークに関連する設計・導入経験、または強い関心

【歓迎（WANT）】
・金融機関やエンタープライズ企業における、オンプレミスとクラウドのハイブリッド接続設計（Direct Connect/ExpressRoute等）
・コンテナ技術（Docker, Kubernetes）の基礎知識　※実運用はプラットフォームチームが主導しますが、基盤理解として歓迎します
・情シス（コーポレートIT）としてのモダンなオフィスネットワーク・セキュリティ構築経験
・大規模ネットワークの設計・運用経験
・ITILやISO27001などのフレームワークに基づく運用経験
・プログラミングスキル（Python, Shellスクリプトなど）
・CI/CD環境の構築・運用経験（GitLab CI/CD, GitHub Actions, Jenkins等）
・監視ツールの導入・運用経験（Prometheus, Grafana, Zabbix, Datadog, Splunk等）
・セキュリティに関する知識（WAF、IAM、ログ監視等）とDevSecOpsの実践経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点

デジタルイノベーションオフィス

スペシャリスト職

#1 エンジニアリング

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

テックリードとして、開発チームの技術的なリーダーシップを発揮し、プロジェクトの成功に向けた技術戦略の策定と実行のリードや、イネーブラーとして技術的な課題解決を担っていただきます。

【職務詳細】
・ビジネスサイドやプロダクトマネージャーと連携し、事業課題やユーザ課題を解決するための技術提案
・マイクロサービスのアーキテクチャ設計
・新技術の検証、導入支援
・設計、コードレビューなどを通じた品質担保
・チームメンバーの技術力向上を支援

【開発環境】
-バックエンド：Java, Spring Boot
-フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
-モバイル：Swift, Kotlin, React Native
-インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform
-データベース：Oracle, PostgreSQL
-CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
-開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等
※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与

■本ポジションの魅力
・技術力のみならず、開発の生産性向上を通じて、会社のビジネス成長を技術面からサポートできる
・複数プロダクトやチームが利用する基盤の構築に携わり、技術的なリーダーシップを発揮できる
・最新技術を採用し、大規模な環境で実用化していくといったプロセスの経験が可能

■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。

【必須（MUST）】
・ソフトウェア開発の実務経験5年以上
・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーとしての経験
・技術選定やアーキテクチャ設計の経験
・コードレビューや品質管理の経験
・複数のプログラミング言語（Java, Go, JavaScriptなど）の習熟

【歓迎（WANT）】
・アジャイル開発の経験
・クラウド環境での開発経験（AWS, Azure, GCPなど）
・DevOpsの導入・運用経験
・新規プロダクトの立ち上げ経験
・チームビルディングやメンバー育成の経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点

デジタルイノベーションオフィス

スペシャリスト職

#5 プロジェクトマネジメント

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

内製開発プロジェクトの計画・推進・統制を担当していただきます。
経験・適性に応じて個別プロジェクトのPM、もしくは複数プロジェクトを横断するPMO機能を担っていただきます。

【職務詳細】
■個別プロジェクトマネジメント
・プロジェクト全体計画策定（スコープ・スケジュール・予算）
・開発チーム・ビジネス部門・ベンダー横断の進捗管理
・リスク・課題管理および対策実行
・QCD（品質・コスト・納期・スコープ）管理
・ステークホルダー（経営層・業務部門・グループ会社）への報告・調整
・アジャイル・ウォーターフォール双方の開発手法対応

■複数プロジェクト横断PMO機能
・プロジェクト管理プロセス・標準の策定と運用
・複数プロジェクトの進捗・予算・リスクの横断モニタリング
・経営層・本部レベルへのレポーティング
・プロジェクト管理ツール（Notion等）の整備・運用
・ナレッジマネジメント（テンプレート・ベストプラクティス整備）
・各PMへのコーチング・伴走

【開発環境】
-バックエンド：Java, Spring Boot
-フロントエンド：TypeScript, React, Next.js
-モバイル：Swift, Kotlin, React Native
-インフラ：AWS, Kubernetes, Docker, Terraform
-データベース：Oracle, PostgreSQL
-CI/CD：GitHub Actions, Argo CD
-開発ツール：GitHub, Visual Studio Code, Claude Code, Jira, SonarQube 等
※業務用端末（Windows）とは別途、開発用の端末はMacBook Proを貸与

【本ポジションの魅力】
・約2,000万人以上の顧客基盤を持つ決済・金融サービス（Vpass・VポイントPay・加盟店向けプラットフォーム等）の社会インフラ規模プロダクトを担当できる
・外注主体から内製・アジャイル主導への転換期をリードする希少な経験を積める
・個別PMと複数PJ横断のPMO両軸を経験でき、キャリアパスを柔軟に描ける
・経営層・本部レベルへの報告を通じて事業判断に直接関与できる
・Claude Codeを活用したAI駆動開発等の先進的な開発環境
・複数年規模のレガシー刷新・クラウド移行プロジェクトに長期視点で取り組める
・アジャイル/ウォーターフォール、内製、グループ会社連携など多様な開発体制を横断経験できる

【募集背景】
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。

【必須（MUST）】
・システム開発プロジェクトマネジメント経験5年以上
・10名以上のチームを束ねたPMリーダー経験
・アジャイル/スクラム開発（スクラム・カンバン等）でのPM経験
・スコープ・スケジュール・予算管理の実務経験
・複数ステークホルダーとの折衝・調整経験
・ベンダーコントロール経験
・ビジネスレベル日本語

【歓迎（WANT）】
・決済・金融業界でのPM/PMO経験
・複数プロジェクト横断のPMO実務経験（標準化・KPI設計・横断モニタリング）
・大規模システムリプレース・クラウド移行PM経験
・PMP/P2M/SAFe関連資格
・内製開発組織の立ち上げ・成長フェーズ経験
・データ可視化・BIツール活用経験（Looker/Tableau等）
・英語ドキュメント読解力
・AWS/GCP環境での開発知見

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

豊洲セイルパーク, 大阪本社, 薬院拠点

デジタルイノベーションオフィス

スペシャリスト職

#4 プロダクトマネジメント

■デジタルイノベーションオフィス ソフトウェアディベロップメントオフィス
「デジタルイノベーションカンパニー」として業界をリードしていくことを、テクノロジーで牽引し、モダンな思考やプロセスを適用することで、お客様や社会に最大の価値を継続的に提供していくために、プロフェッショナルなエンジニアリング集団として「デジタルイノベーションオフィス」を新設いたしました。

『2,000万人の金融体験を、テクノロジーで再発明する』

三井住友カードは、伝統ある金融の枠を超え、今まさに“UX×テクノロジー”で顧客体験を再構築するフェーズにあります。
Vpass・VポイントPayなどのモバイルアプリを中心に、私たちは2,000万人以上の顧客との接点を武器に、「総合金融体験のデジタル化」を一気に加速させようとしています。
あなたには、スクラムチームの中心でプロダクトの“Why”を定義し、仮説検証を高速に回しながら、事業と体験の両輪で非連続な進化を生み出す役割を担っていただきます。
安定した基盤に挑戦の余白があるこの環境で、手触りあるプロダクトづくりを通じて、次の金融体験を共に描きませんか？

【業務詳細】
■プロダクト戦略・ロードマップ策定
・キャッシュレス決済市場の動向、競合動向、顧客インサイトをもとにした中長期の戦略立案
・グループ（銀行・証券等）との連携を踏まえた総合金融プラットフォームの設計

■スクラム開発リード
・プロダクトバックログの優先順位付けと管理
・スプリントプランニングと進行管理、開発チームとの密な連携
・ベロシティのモニタリングと改善サイクルの実行
・エンジニアと技術的詳細について深く議論し、機能リリースの迅速性と長期的な基盤構築のバランスを最適化

■仮説検証・データドリブン分析
・新機能・UI/UX改善における仮説立案、A/Bテスト設計、データ分析
・ユーザー行動やログデータを基にしたインサイト抽出とプロダクト改善への反映

■リリースおよび品質管理
・CI/CDパイプライン連携、テスト自動化、監視体制構築
・リリース後の品質監視とトラブル対応の体制整備

■ステークホルダー連携
・経営・事業部門・UX・分析・マーケ等との戦略的コミュニケーション
・意思決定の合意形成、外部パートナーとの協働推進

【担当プロダクト例】
下記のようなプロダクトのうちいずれか、または複数をお任せします：
・Vpassアプリ
・VポイントPayアプリ
・共通ポイント「Vポイント」基盤を活用したサービス群
・グループ金融アセットを活用したシナジーサービス（例：銀行・証券連携機能）
・その他、グループ横断でLTV最大化を目指すデジタルプロダクト群

【ミッション】
・変化の激しいキャッシュレス決済市場において、三井住友カードの提供価値を非連続に進化させる。
・顧客起点でプロダクト戦略を構築し、グループアセットとのシナジーを最大化しながら、高速に仮説検証を回し、顧客体験とビジネス成果の最大化を実現する。

【必須（MUST）】
・Web/モバイルアプリ領域でのプロダクトマネジメント経験（5年以上）
・アジャイル/スクラム開発の実務運用経験
・仮説検証プロセスの設計・実行経験
・SQL/BIツール等を用いたデータ分析と意思決定の実務経験
・日本語（ビジネスレベル以上）、英語ドキュメントの読解力

【歓迎（WANT）】
・決済・金融業界でのサービス開発経験（カード会社経験は不問）
・プロダクトオーナーとしてのプロダクトバックログ管理経験
・顧客とビジネスインサイトに基づくプロダクト戦略の構想経験
・プロダクトロードマップの構築と管理経験
・強力なWhy/WhyNowに基づく、顧客からの魅力に溢れたプロダクトヴィジョンの立案経験
・会社内外問わず多様なステークホルダーを巻き込み、制約をマネジメントし、1つの価値に落とし込みプロダクトアウトできた経験
・データドリブンなUX改善やグロース戦略の設計・実践経験
・クラウド（AWS/GCP）環境での開発・運用経験
・スクラムマスターやPMI-ACP等アジャイル関連資格保持者
・上流工程（要件定義・業務分析）の実務経験、またはプロジェクト進行管理の実務経験

【求める人物像】
・顧客起点でプロダクトの「Why」と「Why Now」を定義できる戦略眼を持つ方
・ビジネスの要点を掴み、深く理解と示唆を出せる方
・変化に強く、戦略構想と実行を同時に回せる推進力を持つ方
・多様なバックグラウンドを尊重し、組織を巻き込んで前進できるファシリテーター型のリーダー
・テクノロジーの変化を価値に変える感度と探究心を持った方

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（4回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

デジタルイノベーションオフィス

スペシャリスト職

#1 エンジニアリング

■デジタルイノベーションオフィス プログラムマネジメントオフィス
「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」全体の組織活動・効率性・継続的改善を牽引し、プロセスの整備・品質管理等を通じてDIOが価値を創出しつづけられる基盤づくりを担っています。

開発手の内化組織「デジタルイノベーションオフィス(DIO)」の拡大に伴い、アジャイル開発の圧倒的なスピードと安全性・ガバナンスを両立させる、モダンな品質マネジメント体制の構築を進めています。今後の組織スケールやプロダクト数の増加を見据え、品質管理（QC）の仕組みを洗練させ、全社への標準化・型化のリードを担っていただきます。

【職務詳細】
・プロダクト開発におけるQCプロセスの全体設計・運用および継続的な高度化のリード
・各開発工程におけるゲート判定フローの運営、および各プロダクトチームが提出するファクト(証跡)の厳格な監査
・品質保証（QA）チームが策定する開発標準規定と連携した、機能するガードレールの構築・運用
・NotionデータベースやSlackワークフロー等を活用した確認作業の自動化・効率化の推進

■本ポジションの魅力
・ウォーターフォール型の硬直化した開発を止めるQCではなく、開発を加速させるための攻めのQCを自ら設計・構築できる
・Notion, GitHub, Slackといったツールをフル活用し、ガバナンスと自動化を組み合わせたモダンなQC経験を積むことが可能

■募集背景
いま、キャッシュレス決済を起点に、消費者の生活や企業の経済活動はダイナミックに変化しています。そのなかで今後の三井住友カードは「金融」「カード」という枠を超えて、果敢に外の世界に切り込んでいきます。そんな稀有なチャレンジを支える原動力は、テクノロジーでありエンジニアリングであると考えており、その新たな取り組みとして、デジタルプロダクトの手の内化を推進し、プロダクト開発をより迅速かつ柔軟に進め、顧客に対してより良いサービスを早く提供できるチーム作りを進めております。

【必須（MUST）】
・Notion等のプロセス管理ツールを用いたステータス管理・チェックリスト等の運用経験
・開発エンジニアと適切なコミュニケーションを取り、対等な立場で品質改善を推進してきた経験

加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・ソフトウェア開発におけるQC/QAの経験（3年以上）
・開発リーダー/テックリード/PMとして、開発プロセスの品質統制を自ら主導した経験（3年以上）

【歓迎（WANT）】
・アジャイル/スクラム開発に関する深い理解
・金融系システムにおける開発・テスト・品質管理経験
・品質指標の策定・測定・レポーティング経験
・AWS等のクラウド環境におけるセキュリティ・アクセス制御に関する知識
・GitHub等を用いたソースコード管理、CI/CD、レビュープロセスの実務経験・知識
・外部監査・システム監査への対応経験、または監査証跡の設計経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日

デジタルイノベーションオフィス

基幹職

正社員

#5 プロジェクトマネジメント

三井住友カードでは、決済領域にとどまらず、非金融サービス（送客、旅行、ヘルスケアなど）の新規事業・サービスの創出を加速しています。
こうした新規事業領域においては、単なるシステム開発にとどまらず、ビジネスモデルやユーザー体験を踏まえた上で、事業部門と一体となりサービスを具現化していくことが求められています。
戦略事業システム領域では、ビジネスサイドの構想・戦略とシステムの実現性をつなぐ役割を担い、企画・要件定義・開発推進・運用改善までを一気通貫でリードしています。
今後さらなる事業拡大とサービス高度化を見据え、ビジネスとIT双方の視点を持ち、価値創出を推進できる方を募集しております。

■配属想定部署
デジタルイノベーションオフィス　戦略事業システム部
・2024年6月に新設された新しい部署です。
・2026年4月時点で約20名(半数がキャリア入社等)が在籍しています。
・部員の約7割程が20,30代と比較的若い方が多いです。　

【組織構成】　※部長職等は除く
１G（8名）：Trunkなどの法人事業、モバイルペイメント事業に関するシステムの企画・推進・運用保守
２G（10名）：送客（Vクーポン）、旅行（Vトリップ）、決済プラットフォーム（stera）などの新規ビジネス事業に関するシステムの企画・推進・運用保守

■募集背景
戦略事業システム部では、モバイルペイメント、非金融領域を含めた新規事業の拡大・高度化を進めています。
こうした事業環境の変化に対応するため、戦略事業領域におけるシステム機能の高度化と、よりスピーディーかつ柔軟に価値提供できる開発体制の強化が重要なテーマとなっています。
今後の中長期的な成長を見据え、プロジェクト推進力の向上と組織基盤の強化、人材育成を重点施策として取り組んでいます。
これにより、ビジネスとシステムが一体となった価値創出をさらに加速していきます。
こうした背景のもと、新規事業領域において、事業部門と連携しながら主体的にプロジェクトを推進し、組織の進化にも貢献いただける方を募集しています。

【主な業務内容】
・新規事業やサービス立上げにおけるシステム企画、要件定義など上流工程推進
・法人事業やモバイルペイメント案件におけるシステム企画、要件定義など上流工程推進
・クラウドサービス（AWS／Azure等）を活用したアーキテクチャ設計・構築支援
・WBS進捗管理、リスク／品質管理の推進
・外部ベンダー・委託先のコントロールおよびマネジメント
・ビジネス部門との合意形成、要件調整・折衝
・アジャイル開発推進支援

■ポジションの魅力
三井住友カードはその存在意義として「健全なキャッシュレス社会の実現」を掲げています。
各種サービスのリリースを通じ、社会への貢献やインパクトを実感することができます。
戦略事業システム部はPMやPMOなどプロジェクトをリードできる人材を必要としており、またその育成にも力を入れています。
これまでの経験を活かしつつ、新たな経験を積むこともできますし、育成する立場として役割を担うこともできます。

■必須要件※以下いずれかに該当する方
・システム開発における要件定義・基本設計など上流工程経験
・ITプロジェクトにおけるプロジェクトリードやマネジメントの実務経験
・ベンダーマネジメント（外部委託管理）の実務経験
・複数ステークホルダーとの折衝、調整経験

■歓迎要件
・金融業界（クレジットカード、銀行、証券、保険など）での業務経験
・アジャイル開発に関する業務経験
・クレジットカードセキュリティ（PCIDSS）に関する専門知識および専門資格（QSA、ISA、PCIP）
・プロジェクトマネジメント関連資格（PMP、IPAプロジェクトマネージャー等）
・システムセキュリティ（情報/クラウド/サイバーセキュリティ等）の専門資格（CISM、CISSP、情報処理安全確保支援士等）
・クラウドサービスの認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクト等）

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2～3回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2023年度　70％
2024年度　52％
2025年度　55%
最終更新日：2026年6月30日