【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ新卒紹介」のCR業務担当
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新卒紹介事業
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
事業部別
キャリアデザイン事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求職者（新卒学生）募集という事業の中核を担う部署で、マーケティング戦略の立案から施策を実行し求職者を募集します。
CR業務（MAツールやアウトバウンドチーム運用や企画立案）を通じて、ビジネスセンスや創造力を存分に発揮できるポジションです。
＜業務詳細＞
以下の2つを柱として業務をスタートしていただきます。ご入社後はどちらの業務にも取り組んでいただく予定です。
●MAツールの活用
求職者（新卒学生）に向けたメルマガ作成や配信。MAツールを用いてメール配信内容のシナリオ作成、配信結果や反応を集計・分析してより効果的なアプローチ方法を模索していく。
●アウトバウンド施策の企画・運用
面談をご案内する架電チームスタッフの管理や、架電時のトークスクリプト作成や架電リストの作成。エリア特性や架電結果の集計や分析結果を元に対策を練る等、テレマーケティング施策を考え実行していく。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
1.マーケティングスキル
MAツールを使いながら、ABテストを行ったり・仮説に対しての結果考察を繰り返して分析力や仮説設定力をつけ、シナリオを作成。マーケティング戦略の立案から実行までこなす力が身につきます。
2.スタッフマネジメントスキル
立案した戦略をもとに、メンバーの役割を決めて実行に移すまでの指揮を執ることで、マネジメントスキルが身につきます。
3.データ分析スキル
メールや電話等の実績データを加工・分析していくことで、データを効率的・効果的に意思決定に活かす力が身につきます。
4.リーディングカンパニーにおける新卒の就活関連知識
社内では常に新卒の就活マーケットに関する最新の知識をもとに動いているため、情報のアップデートが可能です。
5.企業の採用情報などに触れることがあるため多種多様な業界知識
業務を通じて営業やCAとのやり取りをする中で多種多様な業界や職種の知識を仕入れることができ、それをまた学生向けの文章等に活かすこともできます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
応募者の獲得を軸として、社内のキャリアアドバイザーや営業とともに「マイナビ新卒紹介」を確固たる業界No.1の地位にしていきます。
学生のみならず、その背景にいる保護者・学校の関係者様にも本サービスを信頼していただけるような情報開示や、適切な距離感を見極めながら応募していただけるような仕組みづくりを目指しています。
＜環境・風土＞
自分たちのミッションのためにコツコツと取り組み、業務を進める中で直ぐに相談できる環境です。
メンバーは常に近くに座り、色々と話しながら仕事を進めています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求職者（新卒学生）募集という事業の中核を担う部署で、マーケティング戦略の立案から施策を実行し求職者を募集します。
CR業務（MAツールやアウトバウンドチーム運用や企画立案）を通じて、ビジネスセンスや創造力を存分に発揮できるポジションです。
＜業務詳細＞
以下の2つを柱として業務をスタートしていただきます。ご入社後はどちらの業務にも取り組んでいただく予定です。
●MAツールの活用
求職者（新卒学生）に向けたメルマガ作成や配信。MAツールを用いてメール配信内容のシナリオ作成、配信結果や反応を集計・分析してより効果的なアプローチ方法を模索していく。
●アウトバウンド施策の企画・運用
面談をご案内する架電チームスタッフの管理や、架電時のトークスクリプト作成や架電リストの作成。エリア特性や架電結果の集計や分析結果を元に対策を練る等、テレマーケティング施策を考え実行していく。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
1.マーケティングスキル
MAツールを使いながら、ABテストを行ったり・仮説に対しての結果考察を繰り返して分析力や仮説設定力をつけ、シナリオを作成。マーケティング戦略の立案から実行までこなす力が身につきます。
2.スタッフマネジメントスキル
立案した戦略をもとに、メンバーの役割を決めて実行に移すまでの指揮を執ることで、マネジメントスキルが身につきます。
3.データ分析スキル
メールや電話等の実績データを加工・分析していくことで、データを効率的・効果的に意思決定に活かす力が身につきます。
4.リーディングカンパニーにおける新卒の就活関連知識
社内では常に新卒の就活マーケットに関する最新の知識をもとに動いているため、情報のアップデートが可能です。
5.企業の採用情報などに触れることがあるため多種多様な業界知識
業務を通じて営業やCAとのやり取りをする中で多種多様な業界や職種の知識を仕入れることができ、それをまた学生向けの文章等に活かすこともできます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
応募者の獲得を軸として、社内のキャリアアドバイザーや営業とともに「マイナビ新卒紹介」を確固たる業界No.1の地位にしていきます。
学生のみならず、その背景にいる保護者・学校の関係者様にも本サービスを信頼していただけるような情報開示や、適切な距離感を見極めながら応募していただけるような仕組みづくりを目指しています。
＜環境・風土＞
自分たちのミッションのためにコツコツと取り組み、業務を進める中で直ぐに相談できる環境です。
メンバーは常に近くに座り、色々と話しながら仕事を進めています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒
・社会人経験2年以上
以下いずれかのご経験者
・メールマーケティング経験
・コールセンター業務経験 ※SV経験歓迎
・人材紹介CAや営業経験（毎月の数値目標に対して継続的に取り組んでいた方）※広告・人材業界歓迎
＜歓迎スキル＞
・数値データなどをもとにしたWebサイトの改善に関するご経験
・Web広告やマーケティングについての知識
・社内外の関係者と協働しながら業務を遂行する調整力・コミュニケーション力
・大卒
・社会人経験2年以上
以下いずれかのご経験者
・メールマーケティング経験
・コールセンター業務経験 ※SV経験歓迎
・人材紹介CAや営業経験（毎月の数値目標に対して継続的に取り組んでいた方）※広告・人材業界歓迎
＜歓迎スキル＞
・数値データなどをもとにしたWebサイトの改善に関するご経験
・Web広告やマーケティングについての知識
・社内外の関係者と協働しながら業務を遂行する調整力・コミュニケーション力
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジも歓迎★
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用マーケティングに興味をお持ちの方
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用マーケティングに興味をお持ちの方
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント ※管理職候補
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆500万円～700万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
※上記は管理職候補で内定となった場合の想定年収です。※選考内にてプレイヤー職で打診させていただいた場合は、上記金額より下限が低い場合がございます。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。
当ポジションは、プロジェクトの一員として、エージェントやダイレクトリクルーティング、媒体社の担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
■具体的な業務例：※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
◇：採用手法の選定・全体設計
◇：KPI設計
◇：転職メディアの選定～進行管理
◇：エージェントコントロール（進捗管理／成果分析・改善／説明会開催ほか）
◇：DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
◇：選考プロセス設計・歩留まり改善
◇：応募者データの分析 など
＜プロジェクトについて＞
社内の他部署も含め5名以上、多いと10名以上のプロジェクトチームを組み、業務をお任せします。
■マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴：
◇：長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です。
◇：ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
◇：金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
■入社後の流れ：
まずは既存プロジェクトに参画し、サポート業務やこれまでのHR業界のご経験を活かす領域からスタートしていただきます（RAの場合、エージェントコントロールなど）。プロジェクトメンバーの一員として社内外と連携しながら、RPOとしての業務設計・進め方を理解していただきます。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。
当ポジションは、プロジェクトの一員として、エージェントやダイレクトリクルーティング、媒体社の担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
■具体的な業務例：※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
◇：採用手法の選定・全体設計
◇：KPI設計
◇：転職メディアの選定～進行管理
◇：エージェントコントロール（進捗管理／成果分析・改善／説明会開催ほか）
◇：DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
◇：選考プロセス設計・歩留まり改善
◇：応募者データの分析 など
＜プロジェクトについて＞
社内の他部署も含め5名以上、多いと10名以上のプロジェクトチームを組み、業務をお任せします。
■マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴：
◇：長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です。
◇：ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
◇：金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
■入社後の流れ：
まずは既存プロジェクトに参画し、サポート業務やこれまでのHR業界のご経験を活かす領域からスタートしていただきます（RAの場合、エージェントコントロールなど）。プロジェクトメンバーの一員として社内外と連携しながら、RPOとしての業務設計・進め方を理解していただきます。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
＜必須スキル＞
●社会人経験満5年以上
●マネジメント/チームリーダーなどの組織運営経験のある方もしくはプロジェクトマネジメント経験のある方
●下記いずれかのご経験のある方
・人材紹介会社でのRA／CA経験（一般企業領域）
・採用業務におけるRPO支援やプロジェクトマネジメント経験
・求人メディア営業経験
＜こんな方、歓迎です！＞
・採用やHRに対しての思いやご自身の考え方をお持ちの方
・困難な状況での成功体験を持っておりタフネスさをお持ちの方
・将来的にマネージャー昇進への思いをお持ちの方
・ビジネススキルを高め、市場価値を高めたいと考えている方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
●社会人経験満5年以上
●マネジメント/チームリーダーなどの組織運営経験のある方もしくはプロジェクトマネジメント経験のある方
●下記いずれかのご経験のある方
・人材紹介会社でのRA／CA経験（一般企業領域）
・採用業務におけるRPO支援やプロジェクトマネジメント経験
・求人メディア営業経験
＜こんな方、歓迎です！＞
・採用やHRに対しての思いやご自身の考え方をお持ちの方
・困難な状況での成功体験を持っておりタフネスさをお持ちの方
・将来的にマネージャー昇進への思いをお持ちの方
・ビジネススキルを高め、市場価値を高めたいと考えている方
※ご経験内容やスキルに応じて、選考内で管理職候補ではなく、プレイヤー職での打診をさせていただく可能性もございます。
あらかじめご了承いただけますと幸いです。
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【コンテンツメディア事業本部】「Tech+」IT系協賛型イベントにおける広告プランナー
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部 ニュースメディア領域
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
『マイナビニュース』内の無料会員制ビジネスメディア『Tech+』にて開催する、大小さまざまなビジネスセミナーを運営します。
TECH+では、BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業のマーケティング部門をお客様としております。
「メディア主催型セミナー」の企画業務の企画・集客用広告運用を担当するポジションになります。
案件ヒアリング～プランニング・レポーティングまで集客を一貫してお願いします。
＜業務詳細＞
具体的には、下記のような業務を行っています。
・BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業の顧客からニーズの引き出し
・セミナーテーマにおける市場の分析や競合メディアの調査
・セミナーの企画書リリースと、販売戦略の策定
・企画登壇講師のアサイン
・TECH+の会員の質向上のための施策
顧客となる協賛企業への企画販売と、顧客に提供するリード商材の質向上を行う部署です。
その中でも
・企画の進捗管理
・イベント告知ページの作成(デザイナーと連携)
・イベント集客(広告用クリエイティブの作成、SNS広告等による告知、メールマガジンの作成)
・視聴データの分析
を中心にお任せいたします。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
毎年130％以上の成長を続けているイベントチームです。
クライアントのニーズを叶えつつ、会員読者のビジネスの発展に役立つ情報を、イベントを通して発信しサポートすることをミッションとして置いています。
IT自体の技術解説もしていますが、それよりもITを活かすための組織づくりや戦略、考え方など、ビジネスに焦点を当てたノウハウが中心です。
先進企業や有識者の皆様にご協力いただいき、ビジネスパーソンのステップアップを後押ししています。
＜魅力・やりがい＞
成長している市場領域で、最新の知識を得ながら業務を行うことができます。
ビジネス領域における著名人や先進的なITやテクノロジー企業の有識者と直接関わり、集客の面でイベントをサポートします。
また参加者からの満足の声やクライアントから感謝のお言葉をいただいたときの達成感を味わうことができるのも魅力の一つです。
＜身につくスキルや経験値＞
・幅広い業界に対する広告プランニングスキル
・自社メディアのカスタマーデータを活用したマーケティングスキル
・顧客折衝や戦略立案力
・運用型広告の最新知識・ノウハウ
・各業界の有識者や企業のキーパーソンとの人脈構築
・社内外問わず関係者を動かし進行していくディレクション能力
・集計やプレゼンテーションファイルの操作など、Microsoft Office活用力
・告知ページの調整などができる基本的なHTML編集力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
2～3年後にマネジメント職にチャレンジしていただくことはもちろん、
同チーム内の他のセクションへの異動の可能性もございます。
＜環境・風土＞
部全体で部長含めて9名の部。平均年齢は20代後半です。
常に会話があるような環境で仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境のため、
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いております。
所属する企画推進課は部の更なる成長に向けて2025年7月より新たに発足したチームです。
今後広告運用やマーケティングの部分で力をお貸しいただき、一緒に組織を盛り上げていただける方をお待ちしております！
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビニュース
■Tech+
『マイナビニュース』内の無料会員制ビジネスメディア『Tech+』にて開催する、大小さまざまなビジネスセミナーを運営します。
TECH+では、BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業のマーケティング部門をお客様としております。
「メディア主催型セミナー」の企画業務の企画・集客用広告運用を担当するポジションになります。
案件ヒアリング～プランニング・レポーティングまで集客を一貫してお願いします。
＜業務詳細＞
具体的には、下記のような業務を行っています。
・BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業の顧客からニーズの引き出し
・セミナーテーマにおける市場の分析や競合メディアの調査
・セミナーの企画書リリースと、販売戦略の策定
・企画登壇講師のアサイン
・TECH+の会員の質向上のための施策
顧客となる協賛企業への企画販売と、顧客に提供するリード商材の質向上を行う部署です。
その中でも
・企画の進捗管理
・イベント告知ページの作成(デザイナーと連携)
・イベント集客(広告用クリエイティブの作成、SNS広告等による告知、メールマガジンの作成)
・視聴データの分析
を中心にお任せいたします。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
毎年130％以上の成長を続けているイベントチームです。
クライアントのニーズを叶えつつ、会員読者のビジネスの発展に役立つ情報を、イベントを通して発信しサポートすることをミッションとして置いています。
IT自体の技術解説もしていますが、それよりもITを活かすための組織づくりや戦略、考え方など、ビジネスに焦点を当てたノウハウが中心です。
先進企業や有識者の皆様にご協力いただいき、ビジネスパーソンのステップアップを後押ししています。
＜魅力・やりがい＞
成長している市場領域で、最新の知識を得ながら業務を行うことができます。
ビジネス領域における著名人や先進的なITやテクノロジー企業の有識者と直接関わり、集客の面でイベントをサポートします。
また参加者からの満足の声やクライアントから感謝のお言葉をいただいたときの達成感を味わうことができるのも魅力の一つです。
＜身につくスキルや経験値＞
・幅広い業界に対する広告プランニングスキル
・自社メディアのカスタマーデータを活用したマーケティングスキル
・顧客折衝や戦略立案力
・運用型広告の最新知識・ノウハウ
・各業界の有識者や企業のキーパーソンとの人脈構築
・社内外問わず関係者を動かし進行していくディレクション能力
・集計やプレゼンテーションファイルの操作など、Microsoft Office活用力
・告知ページの調整などができる基本的なHTML編集力
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
2～3年後にマネジメント職にチャレンジしていただくことはもちろん、
同チーム内の他のセクションへの異動の可能性もございます。
＜環境・風土＞
部全体で部長含めて9名の部。平均年齢は20代後半です。
常に会話があるような環境で仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境のため、
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いております。
所属する企画推進課は部の更なる成長に向けて2025年7月より新たに発足したチームです。
今後広告運用やマーケティングの部分で力をお貸しいただき、一緒に組織を盛り上げていただける方をお待ちしております！
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビニュース
■Tech+
求める人材
＜必須スキル＞
・広告プランニング経験3年以上(自社/クライアントワークは問いません)
・顧客企業のGoogle・Meta(Facebook・Instagram)・X・DSP等、運用型広告領域の顧客折衝経験
※運用経験は歓迎要件ですが、運用型広告に関する知識が豊富であればご応募可能です
＜歓迎スキル＞
・マーケティングに関わる営業経験。※広告代理店出身者歓迎
・イベント集客における広告運営経験
・広告プランニング経験3年以上(自社/クライアントワークは問いません)
・顧客企業のGoogle・Meta(Facebook・Instagram)・X・DSP等、運用型広告領域の顧客折衝経験
※運用経験は歓迎要件ですが、運用型広告に関する知識が豊富であればご応募可能です
＜歓迎スキル＞
・マーケティングに関わる営業経験。※広告代理店出身者歓迎
・イベント集客における広告運営経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【キャリアデザイン事業本部】「マイナビ20××」における採用支援システムの開発サポート
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
キャリアデザイン事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
・採用管理システムの次年度開発項目の検討、仕様確定、検証
（社内営業担当やクライアントフォロー担当からの追加開発項目のニーズの集約、社会情勢や競合他社の状況を踏まえ、開発会社と次年度の開発項目、仕様を検討します。機能実装後、システム検証委託先の協力のもと、システム検証を行います。）
・採用管理システムの企画設計、発注、納品管理、運用管理
（次年度のサービスメニューの検討、販売開始後の発注、納品管理、運用管理を行います。納品、システムのサポートデスクは委託していますので委託先と連携をして業務を進行いたします。）
・採用管理システムの販促支援
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会（サービス・販促ポイントの紹介等）を行います。）
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」を導入企業からいただいた要望から、次年度の開発項目の検討、仕様確定、検証まで行います。
・営業担当や運用担当が開発項目を回収
・内容を精査し、グルーピング、開発会社やシステム検証委託先に依頼発注。
・その後の納品管理、運用管理を行います。
※サポートデスクは外部へ委託しております。
その他にも採用管理システムの販促支援もお願いすることもございます。
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会を行います。）
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜ミッション＞
事業部としてクライアントの新卒採用の成功をミッションとしていますが、その中で根幹を担う採用管理システムのサービスを取り扱います。そのサービスの売上、サービス品質の向上をミッションとし、採用担当者の業務の効率化、高度化に貢献し、多くのクライアントを採用成功に導くことをミッションとします。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新機能を実装し、営業担当から新規受注の報告を受けた時、クライアントから喜びの声をいただいた際はやりがいを感じます。
・開発会社との会議や市場調査を通じて、新しいテクノロジーについて見識が付きます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2027
■マイナビ2028
・採用管理システムの次年度開発項目の検討、仕様確定、検証
（社内営業担当やクライアントフォロー担当からの追加開発項目のニーズの集約、社会情勢や競合他社の状況を踏まえ、開発会社と次年度の開発項目、仕様を検討します。機能実装後、システム検証委託先の協力のもと、システム検証を行います。）
・採用管理システムの企画設計、発注、納品管理、運用管理
（次年度のサービスメニューの検討、販売開始後の発注、納品管理、運用管理を行います。納品、システムのサポートデスクは委託していますので委託先と連携をして業務を進行いたします。）
・採用管理システムの販促支援
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会（サービス・販促ポイントの紹介等）を行います。）
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」を導入企業からいただいた要望から、次年度の開発項目の検討、仕様確定、検証まで行います。
・営業担当や運用担当が開発項目を回収
・内容を精査し、グルーピング、開発会社やシステム検証委託先に依頼発注。
・その後の納品管理、運用管理を行います。
※サポートデスクは外部へ委託しております。
その他にも採用管理システムの販促支援もお願いすることもございます。
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会を行います。）
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜ミッション＞
事業部としてクライアントの新卒採用の成功をミッションとしていますが、その中で根幹を担う採用管理システムのサービスを取り扱います。そのサービスの売上、サービス品質の向上をミッションとし、採用担当者の業務の効率化、高度化に貢献し、多くのクライアントを採用成功に導くことをミッションとします。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新機能を実装し、営業担当から新規受注の報告を受けた時、クライアントから喜びの声をいただいた際はやりがいを感じます。
・開発会社との会議や市場調査を通じて、新しいテクノロジーについて見識が付きます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2027
■マイナビ2028
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方
※Excel：lookupやピボットテーブルまでは最低限、マクロは組めなくてもOK
■緻密な作業を得意とし、慎重に業務を遂行できる方
＜歓迎スキル＞
■IT・システム分野の知識（SE・理系出身者歓迎）※AOLはシステム改修が多く、ベンダーと共通言語で話せるに越したことはない。
■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方
■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方
■カスタマーサクセス経験
■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方
■大卒以上
■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方
※Excel：lookupやピボットテーブルまでは最低限、マクロは組めなくてもOK
■緻密な作業を得意とし、慎重に業務を遂行できる方
＜歓迎スキル＞
■IT・システム分野の知識（SE・理系出身者歓迎）※AOLはシステム改修が多く、ベンダーと共通言語で話せるに越したことはない。
■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方
■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方
■カスタマーサクセス経験
■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業におけるデータ利活用支援や営業推進
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
キャリアデザイン事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【キャリアデザイン事業本部】教育研修事業における新サービスの企画
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
キャリアデザイン事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
当社の教育研修事業における 新サービスの企画・開発業務をお任せします。
＜業務詳細＞
・教育研修事業における 新サービスの企画・開発
・市場調査・競合分析
・提携先企業との アライアンス構築・交渉
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進
・サービスリリース後の改善・収益最大化施策の実行
★やりがい★
定型業務は少なく、ゼロから仕組み・企画を組み立てる面白さを感じられます
①事業企画：新規事業の立ち上げフェーズに直接関与できます
②インパクト：教育研修という社会的意義の高い領域で、マイナビのブランド力・顧客基盤を活用しながら大きなインパクトを生み出せる
③裁量の大きさ：アイデアを形にし、事業成長を自ら牽引できる環境
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新たな収入源を創出し、効果的に売上・利益を拡大することを目指しています
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
当社の教育研修事業における 新サービスの企画・開発業務をお任せします。
＜業務詳細＞
・教育研修事業における 新サービスの企画・開発
・市場調査・競合分析
・提携先企業との アライアンス構築・交渉
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト推進
・サービスリリース後の改善・収益最大化施策の実行
★やりがい★
定型業務は少なく、ゼロから仕組み・企画を組み立てる面白さを感じられます
①事業企画：新規事業の立ち上げフェーズに直接関与できます
②インパクト：教育研修という社会的意義の高い領域で、マイナビのブランド力・顧客基盤を活用しながら大きなインパクトを生み出せる
③裁量の大きさ：アイデアを形にし、事業成長を自ら牽引できる環境
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
新たな収入源を創出し、効果的に売上・利益を拡大することを目指しています
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・何かしらのサービス開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本スキル
＜歓迎スキル＞
・教育業界での業務経験
・事業開発、事業企画の経験
・kintoneによる業務改善
・大卒以上
・社会人経験3年以上
・何かしらのサービス開発の経験
・プロジェクトマネジメント経験
・Word、Excel、PowerPoint等のPC基本スキル
＜歓迎スキル＞
・教育業界での業務経験
・事業開発、事業企画の経験
・kintoneによる業務改善
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【キャリアデザイン事業本部】教育事業領域における内部統制・契約管理業務
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
事業部運営を支えるバックオフィス業務を幅広く担当します。
内部統制のルールに則った業務フローの構築、サービス規約や事業部内規程の整備・運用を行う部署です。
以下のような多岐に渡る業務に携わります。
＜業務詳細＞
【ルール整備・業務フロー構築】
・新しい商材をリリースする際に、業務フロー、請求方法、納品基準などを整備し、
法律や規制に準拠しているか確認しながら社内ルールを作成・周知します。
【ルール・業務フローの運用浸透のための社内研修や勉強会の実施やマニュアル作成】
・企画から資料作成、実施、PDCA運用まで全て対応します。
企画は既存内容の改善がメインとなりますが、
インシデントが発生した場合は0から1の対応が発生する場合もあります。
【サービス規約の整備】
・受注→納品→計上→までのサイクルについて、社内システムやツールを使い
業務フローを整えます。
【契約書の内容確認・承認】
・クライアントや取引先企業と業務委託契約などの各種契約を締結する場面があります。
適切な契約を締結するため、法務部門と連携しながら、契約書の内容確認および
リスクの精査を行います。
【売上計上調査】
・商品ごとの納品定義に則り正しく適切に納品できているか計上のチェックを行います。
【委託先（研修会社）の管理や支払対応】
・パートナー会社や支払い先から届く請求書の処理を行います。
【社内各部門からの相談対応】
・業務フローの問い合わせや、イレギュラー対応、支払い期日変更など、
多岐に渡る相談に対応します。
【トラブルや事故の集約や対応支援】
・事業部ごとにトラブルや事故を集約しており、報告範囲の判断や社内フローの確認など、
支援を行います。
【事業部内総務業務】
・オフィス移転、備品の運用変更などの情報を事業部に周知します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「事業部の運営が安定し、ルールに基づく正しい業務が実施される状態」をつくることが、管理課のミッションです。そのために、業務フローやルールを整備し、改善を加えながら、教育や啓蒙活動も行い、それを通して利益の最大化に貢献することを目指しています。
＜魅力・やりがい＞
事業部の基盤づくりを担う重要なポジションです。業務フローやルールを整え、改善施策を自ら企画・実行するなど、「事業を良くする仕組みづくり」に主体的に関わることができます。事業部運営への影響範囲が広く、他部署との関りも多いため、個人のやる気に応じて、知識・活躍範囲を広げることが可能です。
＜身につくスキル＞
■事業部運営の課題発見力/課題定義力
事業を推進する上での売上向上、コスト低下、リスク回避などの課題や問題を解決する部署です。影響の大きい課題を解決するため、仕組み改善等を提言し、現場に浸透させます。内部統制に準じた業務設計など、バックオフィス全般に活かせるスキルが身につきます。
■周囲を巻き込む力/寄り添う力
自分の部署だけで完結できないことも多く、他部署も関連する業務が多々あります。
よって、周囲を巻き込む力と寄り添う力が身につきます。
＜環境・風土＞
定期的にチームでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを互いに質問し合い、議論を活発に行いながら仕事を進めていくため、相談しやすい環境です。
リスクも鑑みながら新しいことにチャレンジする風土があり風通しの良いチームです。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
事業部運営を支えるバックオフィス業務を幅広く担当します。
内部統制のルールに則った業務フローの構築、サービス規約や事業部内規程の整備・運用を行う部署です。
以下のような多岐に渡る業務に携わります。
＜業務詳細＞
【ルール整備・業務フロー構築】
・新しい商材をリリースする際に、業務フロー、請求方法、納品基準などを整備し、
法律や規制に準拠しているか確認しながら社内ルールを作成・周知します。
【ルール・業務フローの運用浸透のための社内研修や勉強会の実施やマニュアル作成】
・企画から資料作成、実施、PDCA運用まで全て対応します。
企画は既存内容の改善がメインとなりますが、
インシデントが発生した場合は0から1の対応が発生する場合もあります。
【サービス規約の整備】
・受注→納品→計上→までのサイクルについて、社内システムやツールを使い
業務フローを整えます。
【契約書の内容確認・承認】
・クライアントや取引先企業と業務委託契約などの各種契約を締結する場面があります。
適切な契約を締結するため、法務部門と連携しながら、契約書の内容確認および
リスクの精査を行います。
【売上計上調査】
・商品ごとの納品定義に則り正しく適切に納品できているか計上のチェックを行います。
【委託先（研修会社）の管理や支払対応】
・パートナー会社や支払い先から届く請求書の処理を行います。
【社内各部門からの相談対応】
・業務フローの問い合わせや、イレギュラー対応、支払い期日変更など、
多岐に渡る相談に対応します。
【トラブルや事故の集約や対応支援】
・事業部ごとにトラブルや事故を集約しており、報告範囲の判断や社内フローの確認など、
支援を行います。
【事業部内総務業務】
・オフィス移転、備品の運用変更などの情報を事業部に周知します。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
「事業部の運営が安定し、ルールに基づく正しい業務が実施される状態」をつくることが、管理課のミッションです。そのために、業務フローやルールを整備し、改善を加えながら、教育や啓蒙活動も行い、それを通して利益の最大化に貢献することを目指しています。
＜魅力・やりがい＞
事業部の基盤づくりを担う重要なポジションです。業務フローやルールを整え、改善施策を自ら企画・実行するなど、「事業を良くする仕組みづくり」に主体的に関わることができます。事業部運営への影響範囲が広く、他部署との関りも多いため、個人のやる気に応じて、知識・活躍範囲を広げることが可能です。
＜身につくスキル＞
■事業部運営の課題発見力/課題定義力
事業を推進する上での売上向上、コスト低下、リスク回避などの課題や問題を解決する部署です。影響の大きい課題を解決するため、仕組み改善等を提言し、現場に浸透させます。内部統制に準じた業務設計など、バックオフィス全般に活かせるスキルが身につきます。
■周囲を巻き込む力/寄り添う力
自分の部署だけで完結できないことも多く、他部署も関連する業務が多々あります。
よって、周囲を巻き込む力と寄り添う力が身につきます。
＜環境・風土＞
定期的にチームでミーティングを行い、業務の進め方や問題の対処法などを互いに質問し合い、議論を活発に行いながら仕事を進めていくため、相談しやすい環境です。
リスクも鑑みながら新しいことにチャレンジする風土があり風通しの良いチームです。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
■短大、専門、四大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなどを問題なく扱える）
■コミュニケーション力、業務における姿勢
■正確、迅速、丁寧に業務が進められる方
■チームで働き、チームで成果を挙げることを喜べる方
■業務フローの改善や業務効率化の仕組みづくりに、主体的に取り組んだご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
・契約書レビューなどの法務知識をお持ちの方、または業務で携わっていた方
・簿記／会計系の知識・資格をお持ちの方
・事務分野（一般事務、営業事務、人事、総務、経理など）の実務経験がある方
・教育や組織課題に対する問題意識をお持ちの方
■短大、専門、四大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Word／Excel／PowerPointなどを問題なく扱える）
■コミュニケーション力、業務における姿勢
■正確、迅速、丁寧に業務が進められる方
■チームで働き、チームで成果を挙げることを喜べる方
■業務フローの改善や業務効率化の仕組みづくりに、主体的に取り組んだご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
・契約書レビューなどの法務知識をお持ちの方、または業務で携わっていた方
・簿記／会計系の知識・資格をお持ちの方
・事務分野（一般事務、営業事務、人事、総務、経理など）の実務経験がある方
・教育や組織課題に対する問題意識をお持ちの方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【ライフキャリア事業本部】転職事業領域における内部統制・契約管理業務
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
ライフキャリア事業本部の転職領域における内部統制の要となる業務をお任せします。
受注→納品→計上→債権回収までのサイクルについて、事業部として設けているルールに則り、正しい運用・正確な決算がされているかどうかについて、確認・対応していたただきます。
また、ただのチェック部門にとどまらず、必要に応じて、法務や経理、原価部門などの他部署とも、連携しながら内部統制の観点で業務を進めていただきます。
特に当社は月次決算のスケジュールで動いておりますので、定められた月次スケジュールの中で、正しく納品・計上されているかを毎月確認し、不備があれば営業・原価部門に指示し、〆切までに完了しています。
＜業務詳細＞
【申込書承認対応】
・クライアントから提出またはWEBで申込いただいた内容を確認し
社内システムを利用して、承認対応を行います。
・納品された商品が適切に納品できているかを確認し、商品部門と連携し計上処理を行います。
【契約書確認】
商品によっては契約書の締結も行います。その契約書の確認や、所定の申込書以外でのご契約を希望される案件において
商品部門や法務と連携し契約書内容の確認を行います。
【月次計上調査】
ライフキャリア事業部ではあらゆる商品を扱っていますので、
商品ごとの納品定義に則り正しく適切に納品できているか計上のチェックを行います。
【業務フロー制定・整備】
受注→納品→計上→債権回収までのサイクルについて、社内システムやツールを使い業務フローを整えています。
事業部統合拡大にあわせた業務フローや業務インフラの整備は重要であり、制定かた改修、改善を行っております。
新商品がリリースには、私たち管理課も法務・経理・内部統制の観点で商品設計に係わり、業務フローへの落とし込みも行っています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
ライフキャリア事業本部における「事業企画部門」として、理念・ミッションの実現、事業目標の達成に向けた事業計画の立案・推進・浸透を担う統括部に所属しています。
その中でも、今回募集する転職管理課 は転職領域の専任組織として、法務・経理・原価部門・内部統制室などの各本部と事業部をつなぎ、
契約書チェック／納品実態の確認／月次決算の正確性担保といった事業運営の根幹を支えるオペレーションを推進しています。
私たちのミッションは、「正確で円滑な事業部決算を実現するための業務フローの“要”であり続けること」です。
現在、転職領域は事業統合や商材増加により“変革期”を迎えています。
そのため、業務の標準化・業務インフラの整備・業務フローの再設計など、今後の事業成長を支える基盤づくりにも積極的に取り組んでいます。
＜魅力・やりがい＞
・事業部の仕組みづくりに携わり、改善提案ができるやりがい
・営業現場と管理部門の橋渡し役として、幅広い知識を身につけられる
・新しい業務フローや商品設計に関わり、変化を楽しめる環境
内部統制の「要」となる部署であり、専門的な観点にもなるため、契約・納品・請求・商品開発・本部連携などあらゆる場面で必要な部署です。
専門知識を身につ行けながら幅広い場面でチーム一丸となって、やりがいをもって活躍しています。
＜身につくスキル＞
・業務フローや社内ルールを作成・整備する業務を通じて、内部統制の観点
・契約書の確認を行うため、法律の基礎知識や契約書を読み解く力
・計上、請求書、債権回収に携わることで、経理・会計に関する知識
・部署や事業部の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら業務を行うため、社内調整力や関係者との折衝スキル
＜環境・風土＞
◆正確な見解をもって対応することが必要なため、課内確認・相談することがしやすい風土が根付いています。
一人で悩むことがないよう、また、 わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しています。
また部長含め上司も相談に乗ってくれる環境ですので不安な状況を作らないよう、チームの協力体制があります。
◆時間が合うときは、ランチや懇親会などの交流があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
ライフキャリア事業本部の転職領域における内部統制の要となる業務をお任せします。
受注→納品→計上→債権回収までのサイクルについて、事業部として設けているルールに則り、正しい運用・正確な決算がされているかどうかについて、確認・対応していたただきます。
また、ただのチェック部門にとどまらず、必要に応じて、法務や経理、原価部門などの他部署とも、連携しながら内部統制の観点で業務を進めていただきます。
特に当社は月次決算のスケジュールで動いておりますので、定められた月次スケジュールの中で、正しく納品・計上されているかを毎月確認し、不備があれば営業・原価部門に指示し、〆切までに完了しています。
＜業務詳細＞
【申込書承認対応】
・クライアントから提出またはWEBで申込いただいた内容を確認し
社内システムを利用して、承認対応を行います。
・納品された商品が適切に納品できているかを確認し、商品部門と連携し計上処理を行います。
【契約書確認】
商品によっては契約書の締結も行います。その契約書の確認や、所定の申込書以外でのご契約を希望される案件において
商品部門や法務と連携し契約書内容の確認を行います。
【月次計上調査】
ライフキャリア事業部ではあらゆる商品を扱っていますので、
商品ごとの納品定義に則り正しく適切に納品できているか計上のチェックを行います。
【業務フロー制定・整備】
受注→納品→計上→債権回収までのサイクルについて、社内システムやツールを使い業務フローを整えています。
事業部統合拡大にあわせた業務フローや業務インフラの整備は重要であり、制定かた改修、改善を行っております。
新商品がリリースには、私たち管理課も法務・経理・内部統制の観点で商品設計に係わり、業務フローへの落とし込みも行っています。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
ライフキャリア事業本部における「事業企画部門」として、理念・ミッションの実現、事業目標の達成に向けた事業計画の立案・推進・浸透を担う統括部に所属しています。
その中でも、今回募集する転職管理課 は転職領域の専任組織として、法務・経理・原価部門・内部統制室などの各本部と事業部をつなぎ、
契約書チェック／納品実態の確認／月次決算の正確性担保といった事業運営の根幹を支えるオペレーションを推進しています。
私たちのミッションは、「正確で円滑な事業部決算を実現するための業務フローの“要”であり続けること」です。
現在、転職領域は事業統合や商材増加により“変革期”を迎えています。
そのため、業務の標準化・業務インフラの整備・業務フローの再設計など、今後の事業成長を支える基盤づくりにも積極的に取り組んでいます。
＜魅力・やりがい＞
・事業部の仕組みづくりに携わり、改善提案ができるやりがい
・営業現場と管理部門の橋渡し役として、幅広い知識を身につけられる
・新しい業務フローや商品設計に関わり、変化を楽しめる環境
内部統制の「要」となる部署であり、専門的な観点にもなるため、契約・納品・請求・商品開発・本部連携などあらゆる場面で必要な部署です。
専門知識を身につ行けながら幅広い場面でチーム一丸となって、やりがいをもって活躍しています。
＜身につくスキル＞
・業務フローや社内ルールを作成・整備する業務を通じて、内部統制の観点
・契約書の確認を行うため、法律の基礎知識や契約書を読み解く力
・計上、請求書、債権回収に携わることで、経理・会計に関する知識
・部署や事業部の垣根を越えてコミュニケーションを取りながら業務を行うため、社内調整力や関係者との折衝スキル
＜環境・風土＞
◆正確な見解をもって対応することが必要なため、課内確認・相談することがしやすい風土が根付いています。
一人で悩むことがないよう、また、 わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しています。
また部長含め上司も相談に乗ってくれる環境ですので不安な状況を作らないよう、チームの協力体制があります。
◆時間が合うときは、ランチや懇親会などの交流があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
＜必須スキル＞
＜必須スキル＞
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 営業推進／営業事務／管理部門／内部統制／法務などの業務経験
- または営業経験があり、事務職へのキャリアチェンジを検討されている方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excelでのデータ入力・照合などの基本操作ができるレベル）
・複数部署（営業・商品部門など）と連携しながら、丁寧なコミュニケーションを取って業務を進められる方
＜歓迎スキル＞
・売上計上・請求処理・受発注など、数字を扱うバックオフィス経験
・顧客への契約締結対応経験、または申込書チェック業務の経験
・多商材を扱う企業でのオペレーション／事務経験
・法務観点の知識
＜こんな方を求めています＞
・チームで協力しながら、前向きに業務を推進できる方
・変化を楽しみ、成長意欲を持って取り組める方
＜必須スキル＞
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
- 営業推進／営業事務／管理部門／内部統制／法務などの業務経験
- または営業経験があり、事務職へのキャリアチェンジを検討されている方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excelでのデータ入力・照合などの基本操作ができるレベル）
・複数部署（営業・商品部門など）と連携しながら、丁寧なコミュニケーションを取って業務を進められる方
＜歓迎スキル＞
・売上計上・請求処理・受発注など、数字を扱うバックオフィス経験
・顧客への契約締結対応経験、または申込書チェック業務の経験
・多商材を扱う企業でのオペレーション／事務経験
・法務観点の知識
＜こんな方を求めています＞
・チームで協力しながら、前向きに業務を推進できる方
・変化を楽しみ、成長意欲を持って取り組める方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス