【アルバイト情報事業本部】採用ホームページ制作のWEBディレクター
求人カテゴリー
≪制作ディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
採用支援ツール「EntryPocket」を導入・利用されるクライアントの、採用ホームページ／コーポレートサイトの制作ディレクションを担当し、
お客様の採用活動などにおける課題解決を行っていただきます。
＜主な仕事の流れ＞
・営業担当が受注した企業様に対し、採用ホームページを作るためのヒアリングをセールス同席のもとWEBで行います。
▼
・ヒアリング内容をもとに、ビジュアルイメージのラフ案や
コンセプト・キャッチコピー案、スケジュールを作成し、
お客様へご案内します。
▼
・内容が決まり次第ワイヤーフレームを作成、外部の制作会社へデザイン制作やコーディング作業を依頼します。
▼
・校正やチェックを行い、問題ないようであれば納品します。
（受注から納品まで3～4カ月のスケジュールです）
---------------------------------------
弊社のキャリア採用サイトのようなページの
制作ディレクションを担当いただきます。
例）https://www.mynavi.jp/saiyou/career/
※求人広告の制作ではございません。
---------------------------------------
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
採用HP制作を通じて顧客満足度の最大化を担い、「EntryPocket」の受注継続に貢献する
＜環境・風土＞
当部署ではその時の気分で好きな席に座ることが出来ます。
コミュニケーションを大事にしたいことから、週1回は隣通しで働くようにしています。
誰かが困ってる声をあげたら、みんなが率先してサポートを行えることがチームのいいところです。
分からないことは誰に聞いても真摯に答えます。
ナレッジがたまるような仕組みも作っているので、
何か分からなくて業務が進まないといったことはありません。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
採用支援ツール「EntryPocket」を導入・利用されるクライアントの、採用ホームページ／コーポレートサイトの制作ディレクションを担当し、
お客様の採用活動などにおける課題解決を行っていただきます。
＜主な仕事の流れ＞
・営業担当が受注した企業様に対し、採用ホームページを作るためのヒアリングをセールス同席のもとWEBで行います。
▼
・ヒアリング内容をもとに、ビジュアルイメージのラフ案や
コンセプト・キャッチコピー案、スケジュールを作成し、
お客様へご案内します。
▼
・内容が決まり次第ワイヤーフレームを作成、外部の制作会社へデザイン制作やコーディング作業を依頼します。
▼
・校正やチェックを行い、問題ないようであれば納品します。
（受注から納品まで3～4カ月のスケジュールです）
---------------------------------------
弊社のキャリア採用サイトのようなページの
制作ディレクションを担当いただきます。
例）https://www.mynavi.jp/saiyou/career/
※求人広告の制作ではございません。
---------------------------------------
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
採用HP制作を通じて顧客満足度の最大化を担い、「EntryPocket」の受注継続に貢献する
＜環境・風土＞
当部署ではその時の気分で好きな席に座ることが出来ます。
コミュニケーションを大事にしたいことから、週1回は隣通しで働くようにしています。
誰かが困ってる声をあげたら、みんなが率先してサポートを行えることがチームのいいところです。
分からないことは誰に聞いても真摯に答えます。
ナレッジがたまるような仕組みも作っているので、
何か分からなくて業務が進まないといったことはありません。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■Entry Pocket
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
■社会人としての業務経験が3年以上ある方
■Power pointなどのプレゼンソフトあるいはその他Adobe系のデザインソフト(illustrator、Photoshop、XDなど)のいずれかを、日常的に業務で扱っていた方
■業務で下記のいずれかのご経験がある方※年数は不問です※
・WEB制作会社での制作ディレクション業務もしくはクライアントワーク ※紙媒体のご経験も相談可能※
・IT/広告/クリエイティブ/コンサル業界いずれかでのクライアントワーク
・WEBサービスのUIデザインの経験（業界問わず）
・勤務会社の自社サイト・メディアのコンテンツディレクション・運用・改善業務（業界問わず）
・HR業界での顧客の採用課題解決を目的とした提案営業（採用サイト販売経験があると尚可）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■HTML/CSSの知識
■人事/採用担当の経験
■マネジメント経験
■社会人としての業務経験が3年以上ある方
■Power pointなどのプレゼンソフトあるいはその他Adobe系のデザインソフト(illustrator、Photoshop、XDなど)のいずれかを、日常的に業務で扱っていた方
■業務で下記のいずれかのご経験がある方※年数は不問です※
・WEB制作会社での制作ディレクション業務もしくはクライアントワーク ※紙媒体のご経験も相談可能※
・IT/広告/クリエイティブ/コンサル業界いずれかでのクライアントワーク
・WEBサービスのUIデザインの経験（業界問わず）
・勤務会社の自社サイト・メディアのコンテンツディレクション・運用・改善業務（業界問わず）
・HR業界での顧客の採用課題解決を目的とした提案営業（採用サイト販売経験があると尚可）
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■HTML/CSSの知識
■人事/採用担当の経験
■マネジメント経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【アルバイト情報事業本部】「マイナビバイト」の制作ディレクター ★未経験歓迎★
求人カテゴリー
≪制作ディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」に掲載される求人原稿の作成
＜業務詳細＞
①制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。
▼
②打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。
▼
③原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！
▼
④原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。
▼
⑤原稿回収/修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。
▼
⑥掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。
▼
⑦掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。
自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。
応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。
＜仕事のやりがい＞
アルバイトスタッフを募集するのは、様々な業界の様々な企業。有名企業の人気アルバイトから、こんなお仕事があるの？というようなレアなアルバイトまで、日々の制作業務を通じて、日本の社会と経済が見えてきます。
また、自分が作成した求人原稿を見て応募した応募者様と実際に会ってみると、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。
求めていた人材が採用され充足すると、掲載企業様からは感謝の言葉も伝えられます。
＜身につくスキル＞
・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル
・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル
・ヒアリング力、取材力
・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会）
・各種業界知識や市場動向、求人/採用に関する知識、関連法規の知識
＜環境・風土＞
家族のようなチームで、仕事以外のことも気軽に話せる雰囲気が持ち味です。
メンバーそれぞれが他部署、他支社、他事業部の経歴を持っていて、人脈も広いので横のつながりも作りやすいです。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
アルバイト求人情報サイト「マイナビバイト」に掲載される求人原稿の作成
＜業務詳細＞
①制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。
▼
②打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。
▼
③原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！
▼
④原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。
▼
⑤原稿回収/修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。
▼
⑥掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。
▼
⑦掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。
自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。
応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。
＜仕事のやりがい＞
アルバイトスタッフを募集するのは、様々な業界の様々な企業。有名企業の人気アルバイトから、こんなお仕事があるの？というようなレアなアルバイトまで、日々の制作業務を通じて、日本の社会と経済が見えてきます。
また、自分が作成した求人原稿を見て応募した応募者様と実際に会ってみると、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。
求めていた人材が採用され充足すると、掲載企業様からは感謝の言葉も伝えられます。
＜身につくスキル＞
・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル
・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル
・ヒアリング力、取材力
・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会）
・各種業界知識や市場動向、求人/採用に関する知識、関連法規の知識
＜環境・風土＞
家族のようなチームで、仕事以外のことも気軽に話せる雰囲気が持ち味です。
メンバーそれぞれが他部署、他支社、他事業部の経歴を持っていて、人脈も広いので横のつながりも作りやすいです。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
現時点で、制作経験やライティングスキルは不要です。
文章を書くことが好き！
Webメディアでライティングの仕事をしてみたい！
広告代理店で求人広告の制作をしていた！
求人広告の世界に飛び込んでみたい！
求人業界で営業をしていたけれど、制作に転向したい！
自分が作成した求人原稿で日本の社会に雇用を生み出したい！
マイナビバイトでアルバイトを探したことがある！
マイナビバイトをもっと魅力的なメディアにしたい！
Webメディアの成長に関わりたい！
どんな動機でも大歓迎です。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■文章作成や校正の経験
■クライアントとの折衝経験や提案経験
■求人広告を取り扱う業務経験（制作に限らず）
■制作物の進行やディレクションの経験
■Excel、Photoshop、写真撮影のスキル
現時点で、制作経験やライティングスキルは不要です。
文章を書くことが好き！
Webメディアでライティングの仕事をしてみたい！
広告代理店で求人広告の制作をしていた！
求人広告の世界に飛び込んでみたい！
求人業界で営業をしていたけれど、制作に転向したい！
自分が作成した求人原稿で日本の社会に雇用を生み出したい！
マイナビバイトでアルバイトを探したことがある！
マイナビバイトをもっと魅力的なメディアにしたい！
Webメディアの成長に関わりたい！
どんな動機でも大歓迎です。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■文章作成や校正の経験
■クライアントとの折衝経験や提案経験
■求人広告を取り扱う業務経験（制作に限らず）
■制作物の進行やディレクションの経験
■Excel、Photoshop、写真撮影のスキル
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）, 神奈川支社, 大阪支社, 福岡支社
【アルバイト情報事業本部】「マイナビミドルシニア」の制作ディレクター
求人カテゴリー
≪制作ディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■アルバイト情報事業本部
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
アルバイト・パート採用を考えているクライアントに対して、「マイナビバイト」を中心としたアルバイト求人メディアを提供。クライアントは「良い人材を採用すること」、ユーザーは「豊富で正確な求人情報の収集と採用されること」をそれぞれの目的としており、「マイナビバイト」や独自サービスを通じて、それらを最短で実現していただく事を目指している事業部門です。
事業部別
アルバイト情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
アルバイト求人情報サイト「マイナビミドルシニア」に掲載するための求人制作をお任せします。
＜業務詳細＞
①制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。
▼
②打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。
▼
③原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！
▼
④原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。
▼
⑤原稿回収/修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。
▼
⑥掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。
▼
⑦掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。
自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。
応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。
＜仕事のやりがい＞
★手がけた仕事の成果を実感しやすい
サイトに掲載後、実際にどれだけの人に見ていただけたり、
応募者が集まったかなどを目に見えて実感することができます。
しっかり効果が出たときは、クライアントから感謝の言葉をいただけることがあります。また、自分が手掛けた求人広告を通じて入社した方に話を聞ける機会もあり、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。
★多種多様な企業、様々な人と出会うことができます
「マイナビミドルシニア」ではアルバイトパートから正社員まで、幅広い雇用形態で募集ができ、掲載するクライアント企業は業種も業態も多彩です。取材対象も、社長を始めたとした経営層の方が方々や人事担当者、各現場スタッフなど多岐にわたります。そのため日々の仕事を通じて、多くの刺激を受けられるとともに、日本の社会と経済が見えてきます。
＜身につくスキル＞
・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル
・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル
・ヒアリング力、取材力
・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会）
・各種業界知識や市場動向、求人/採用に関する知識、関連法規の知識
＜環境・風土＞
少人数でありながら活気のある環境で、チーム全体で成長を目指し切磋琢磨できる職場です。比較的経験年数の浅いメンバーが集まっています。こうした環境だからこそ、経験を問わず新しい意見やアイデアが歓迎され、互いに学び合いながらスキルを伸ばせることが特徴です。コミュニケーションも活発で、明るく楽しい雰囲気の中で積極的に業務に取り組んでいただけます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■マイナビミドルシニア
アルバイト求人情報サイト「マイナビミドルシニア」に掲載するための求人制作をお任せします。
＜業務詳細＞
①制作依頼：営業担当から制作依頼が入ります。
▼
②打ち合わせ：営業担当と掲載内容について打ち合わせ。仕事の魅力をヒアリングしましょう。
▼
③原稿作成：制作依頼と打ち合わせを踏まえて、求人原稿を作成します。制作の本務です！
▼
④原稿送付：掲載企業様に作成した原稿を送付します。
▼
⑤原稿回収/修正対応：送付した原稿を掲載企業様にご確認いただき、修正点があれば修正します。
▼
⑥掲載確定：「校了」をいただいたら掲載確定。掲載開始日が来たら、掲載開始です。
▼
⑦掲載中/掲載後フォロー：掲載中も反響を見つつフォローします。思い切って原稿を手直しする場合も。掲載後は次回掲載に向けて振り返りも行い、企業様の採用課題の解決に向けて尽力します。
自身が作成した求人原稿を見て応募してきた応募者様と、取材でお会いすることもあります。
応募者や実際に働くスタッフの生の声は、求人原稿にリアリティを与えてくれます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
制作は求人広告の作成を通じて「わたし」＝ユーザーの人生に寄り添い、ユーザーの日常を彩る「アルバイト就業体験」の価値向上を目指しています。制作は求人広告の作成を通じてユーザーとクライアントの橋渡しを行い、日本の経済と社会により良い雇用関係をより多く生み出します。
＜仕事のやりがい＞
★手がけた仕事の成果を実感しやすい
サイトに掲載後、実際にどれだけの人に見ていただけたり、
応募者が集まったかなどを目に見えて実感することができます。
しっかり効果が出たときは、クライアントから感謝の言葉をいただけることがあります。また、自分が手掛けた求人広告を通じて入社した方に話を聞ける機会もあり、私たちの仕事は誰かの人生に彩りを与える仕事なのだと実感できます。
★多種多様な企業、様々な人と出会うことができます
「マイナビミドルシニア」ではアルバイトパートから正社員まで、幅広い雇用形態で募集ができ、掲載するクライアント企業は業種も業態も多彩です。取材対象も、社長を始めたとした経営層の方が方々や人事担当者、各現場スタッフなど多岐にわたります。そのため日々の仕事を通じて、多くの刺激を受けられるとともに、日本の社会と経済が見えてきます。
＜身につくスキル＞
・魅力的な求人広告の作成スキル、ライティングスキル、校正スキル
・Photoshopによる画像加工スキル、Excelによるデータ処理スキル
・ヒアリング力、取材力
・求人広告取扱者資格（全国求人情報協会）
・各種業界知識や市場動向、求人/採用に関する知識、関連法規の知識
＜環境・風土＞
少人数でありながら活気のある環境で、チーム全体で成長を目指し切磋琢磨できる職場です。比較的経験年数の浅いメンバーが集まっています。こうした環境だからこそ、経験を問わず新しい意見やアイデアが歓迎され、互いに学び合いながらスキルを伸ばせることが特徴です。コミュニケーションも活発で、明るく楽しい雰囲気の中で積極的に業務に取り組んでいただけます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビバイト
■マイナビミドルシニア
求める人材
＜必須のご経験・スキル＞
現時点で、制作経験やライティングスキルは不要です。
文章を書くことが好き！
Webメディアでライティングの仕事をしてみたい！
広告代理店で求人広告の制作をしていた！
求人広告の世界に飛び込んでみたい！
求人業界で営業をしていたけれど、制作に転向したい！
自分が作成した求人原稿で日本の社会に雇用を生み出したい！
マイナビバイトでアルバイトを探したことがある！
マイナビバイトをもっと魅力的なメディアにしたい！
Webメディアの成長に関わりたい！
どんな動機でも大歓迎です。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■文章作成や校正の経験
■クライアントとの折衝経験や提案経験
■求人広告を取り扱う業務経験（制作に限らず）
■制作物の進行やディレクションの経験
■Excel、Photoshop、写真撮影のスキル
現時点で、制作経験やライティングスキルは不要です。
文章を書くことが好き！
Webメディアでライティングの仕事をしてみたい！
広告代理店で求人広告の制作をしていた！
求人広告の世界に飛び込んでみたい！
求人業界で営業をしていたけれど、制作に転向したい！
自分が作成した求人原稿で日本の社会に雇用を生み出したい！
マイナビバイトでアルバイトを探したことがある！
マイナビバイトをもっと魅力的なメディアにしたい！
Webメディアの成長に関わりたい！
どんな動機でも大歓迎です。
＜あると活かせるご経験・スキル・マインド＞
■文章作成や校正の経験
■クライアントとの折衝経験や提案経験
■求人広告を取り扱う業務経験（制作に限らず）
■制作物の進行やディレクションの経験
■Excel、Photoshop、写真撮影のスキル
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【ウエディング情報事業部】「マイナビウエディング」掲載広告の企画制作担当
求人カテゴリー
≪制作ディレクター≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ウエディング情報事業部
結婚情報サイト「マイナビウエディング」、対面型コンシェルジュサービス「マイナビウエディングサロン」を通じて、進学や就職時にマイナビを利用した世代が、まさに結婚を考える時代となった今、人生の転機を幅広く支えていくことを目指している事業部門です。
結婚情報サイト「マイナビウエディング」、対面型コンシェルジュサービス「マイナビウエディングサロン」を通じて、進学や就職時にマイナビを利用した世代が、まさに結婚を考える時代となった今、人生の転機を幅広く支えていくことを目指している事業部門です。
事業部別
ウエディング情報事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビウエディング」に掲載する結婚式場の広告制作、またはジュエリー領域の広告制作をご担当いただきます。フォーマットページ、フリーフォーマットページのほか、企業ブランディング、撮影、パンフレット制作、HP制作、広告運用などを幅広く行います。
営業や外部ブレーン（制作会社、ライター、デザイナー、カメラマンなど）と連携し、受注から納品までの一連の進行をお任せします。
＜具体的な仕事の流れ＞
・基本企画（フォーマットページなど）の場合
■取材
現地で取材する場合、電話やオンラインで取材する場合、取材無しでヒアリングシートを回収する場合があります。
クライアントの特長をヒアリングし、ページに反映する写真選びや文章の構成を考えます。（写真は基本的にクライアント提供です）
↓
■ライティング発注
取材内容をもとに、ライターに具体的な文章を作っていただくための発注作業を行います。
↓
■クライアント確認
クライアントに校正依頼をし、修正があればライターに戻したり、修正量によっては自分でリライトを行います。
↓
■管理画面登録
校了した内容を管理画面に登録し、公開日にきちんと公開されていることをチェックします。
・基本企画以外の場合
■ヒアリング・企画立案・資料制作・プレゼン
クライアント要望を営業またはクライアントから直接伺い、課題解決のための企画を考えて提案資料を作成し、プレゼンします。
↓
■制作進行
内容に応じて適切なブレーンをアテンドし、指示を出します。内容によってブレーンと一緒にクライアント先に伺うこともあります。
クライアント・ブレーンと折衝しながら納品までディレクションを行います。
＜この業務ならではの魅力・やりがい＞
■自分で企画立案、提案してカタチにすることができる
基本企画以外は、クライアントの課題や要望によってアウトプットが自由です。企画を考えることが好きで、実現にむけての実行力のある人であればやりがいを感じられるでしょう。
■1,000万円以上の案件を担当できる
数十万から時には1,000万円以上の規模の大きな案件を担当できるため、自らの経験になります。
＜環境・風土＞
基本的に1人1案件担当制をとっているため、個々で案件を進めることが多いですが、少人数体制で人の入れ替わりが少ないためコミュニケーションは活発に行われ、相談しやすい環境になっています。
「マイナビウエディング」に掲載する結婚式場の広告制作、またはジュエリー領域の広告制作をご担当いただきます。フォーマットページ、フリーフォーマットページのほか、企業ブランディング、撮影、パンフレット制作、HP制作、広告運用などを幅広く行います。
営業や外部ブレーン（制作会社、ライター、デザイナー、カメラマンなど）と連携し、受注から納品までの一連の進行をお任せします。
＜具体的な仕事の流れ＞
・基本企画（フォーマットページなど）の場合
■取材
現地で取材する場合、電話やオンラインで取材する場合、取材無しでヒアリングシートを回収する場合があります。
クライアントの特長をヒアリングし、ページに反映する写真選びや文章の構成を考えます。（写真は基本的にクライアント提供です）
↓
■ライティング発注
取材内容をもとに、ライターに具体的な文章を作っていただくための発注作業を行います。
↓
■クライアント確認
クライアントに校正依頼をし、修正があればライターに戻したり、修正量によっては自分でリライトを行います。
↓
■管理画面登録
校了した内容を管理画面に登録し、公開日にきちんと公開されていることをチェックします。
・基本企画以外の場合
■ヒアリング・企画立案・資料制作・プレゼン
クライアント要望を営業またはクライアントから直接伺い、課題解決のための企画を考えて提案資料を作成し、プレゼンします。
↓
■制作進行
内容に応じて適切なブレーンをアテンドし、指示を出します。内容によってブレーンと一緒にクライアント先に伺うこともあります。
クライアント・ブレーンと折衝しながら納品までディレクションを行います。
＜この業務ならではの魅力・やりがい＞
■自分で企画立案、提案してカタチにすることができる
基本企画以外は、クライアントの課題や要望によってアウトプットが自由です。企画を考えることが好きで、実現にむけての実行力のある人であればやりがいを感じられるでしょう。
■1,000万円以上の案件を担当できる
数十万から時には1,000万円以上の規模の大きな案件を担当できるため、自らの経験になります。
＜環境・風土＞
基本的に1人1案件担当制をとっているため、個々で案件を進めることが多いですが、少人数体制で人の入れ替わりが少ないためコミュニケーションは活発に行われ、相談しやすい環境になっています。
求める人材
＜必須のご経験やスキル＞
◎Web媒体の広告制作ディレクション経験（3年以上）
＜歓迎スキル＞
◎WEBコンテンツ、動画コンテンツ制作の経験
◎企業アカウントのSNS運用経験
◎イベントや撮影など、中規模企画の進行管理経験
◎Web広告運用経験、Web広告の知見
◎クライアントとの折衝経験
◎文章構成能力
◎企画立案、プレゼンテーション能力
＜求める人物タイプ＞
◎自ら企画を考え、実行に向けて行動する推進力がある方
◎Web媒体の広告制作ディレクション経験があり、クライアント・営業・外部ブレーンと円滑にコミュニケーションがとれる方
◎納期や品質も重要ですので、責任感が強く注意力のある方
◎Web媒体の広告制作ディレクション経験（3年以上）
＜歓迎スキル＞
◎WEBコンテンツ、動画コンテンツ制作の経験
◎企業アカウントのSNS運用経験
◎イベントや撮影など、中規模企画の進行管理経験
◎Web広告運用経験、Web広告の知見
◎クライアントとの折衝経験
◎文章構成能力
◎企画立案、プレゼンテーション能力
＜求める人物タイプ＞
◎自ら企画を考え、実行に向けて行動する推進力がある方
◎Web媒体の広告制作ディレクション経験があり、クライアント・営業・外部ブレーンと円滑にコミュニケーションがとれる方
◎納期や品質も重要ですので、責任感が強く注意力のある方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】「マイナビ20××」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」の導入に向けたプリセールスから導入後の運用フォローを中心に幅広くお任せします。 システム提案～設計～開発～運用まで、導入に関わるあらゆる工程に対し、中心的な役割を果たしていただくポジションです。
提案：営業職と商談に同行し提案、デモンストレーションや提案書の作成
設計：業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義
開発：アプリケーションエンジニアへの開発指示
運用：業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクション など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションに社内トスアップされ
営業とともにクライアントに商談にて提案を行いますので、リード獲得の新規開拓はございません。
新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。本ポジションは、上述のようなクライアントの要望をヒアリングし、「ACCESS ONLINE」を軸とした採用支援を行い、クライアントの採用課題に向き合うことができるポジションです。
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2025
■マイナビ2026
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」の導入に向けたプリセールスから導入後の運用フォローを中心に幅広くお任せします。 システム提案～設計～開発～運用まで、導入に関わるあらゆる工程に対し、中心的な役割を果たしていただくポジションです。
提案：営業職と商談に同行し提案、デモンストレーションや提案書の作成
設計：業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義
開発：アプリケーションエンジニアへの開発指示
運用：業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクション など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションに社内トスアップされ
営業とともにクライアントに商談にて提案を行いますので、リード獲得の新規開拓はございません。
新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。本ポジションは、上述のようなクライアントの要望をヒアリングし、「ACCESS ONLINE」を軸とした採用支援を行い、クライアントの採用課題に向き合うことができるポジションです。
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用管理システム及び採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、採用業務の根幹に携わることができます。
□誰もが知る有名企業の新卒採用を垣間見ることができたり、幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、システム開発会社、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2025
■マイナビ2026
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
■大卒以上
■営業経験1年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■システムのプリセールスやエンジニア、採用経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】新卒採用業務におけるアウトソーシングサービスの企画・提案
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります）
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2025
■マイナビ2026
■採用スキームに関するコンサルティング、アウトソーシングのご提案、運用
■採用管理システムの導入提案、顧客フォロー、開発要件定義
＜業務詳細＞
◆新卒採用業務に関しては、大企業であれば膨大な応募数をどう処理していくか、中小企業であればマンパワー不足により採用業務に特化出来ないなど、各社様々な課題を抱えております。その課題に対して、主に以下の2つの手法を用いて採用支援を行っております。（両方携わることもあれば、どちらかをメイン業務として携わっていただくこともあります）
【業務内容①】
上述のようなクライアントの要望をヒアリングのうえ、課題抽出、解決策の企画立案といったソリューション構築から、実際の課題解決における実作業（スケジュールの管理、タスク・リスク・コストの管理実行、結果分析など）まで、BPOにおける全体業務のマネジメントに関わっていただく業務です。
また「採用のプロ」としてお客様を先導するだけでなく、社内メンバーや協力会社様などの司令塔として各クライアントのBPOプロジェクトを推進していただきます。
【業務内容②】
様々な採用支援サービスの導入支援、導入後の運用フォローまで幅広く担う業務です。
営業フェーズでのデモンストレーションや提案書の作成フェーズでの業務ヒアリング・カスタマイズの要件定義といったアウトソーシングサービス導入に関わるあらゆる工程に対し中心的な役割を果たします。
導入後のフォロー（運用フェーズ）においては、業務にあたる外部スタッフの確保やスタッフの指揮・管理などのディレクションも主な業務となります。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
□商品競争力の高い採用アウトソーシングの大手企業への販売支援、運用に携わることができ、ダイナミックな採用業務の根幹に携わることができます。
□幅広い業界の採用設計に携わることができるのも醍醐味です。
□クライアント、営業、協力会社など様々な関係者とのやり取りが多く、業務設計や管理スキルが身につけられます。
□クライアントの採用手法に関するお悩みをシステムの運用を通じて解決します。信頼関係が築きやすく、また実際の採用実務を担当いただくので企業の採用の裏側を知ることができます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2025
■マイナビ2026
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■営業、法人との折衝経験
■大卒以上
■社会人経験2年以上
■基本的なPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）
＜歓迎スキル＞
■営業、法人との折衝経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【転職情報事業本部】成長領域であるRPO（採用代行・採用支援）の管理・業務プロセス改善業務
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
全国規模で展開するRPO（採用代行・採用支援）サービスの運用部隊（採用支援チーム）の管理センターポジションとして、
サービスの運用・保守・管理、業務プロセスの改善業務をお任せします。
派遣スタッフやパートナー会社など様々なメンバーと連携しながら業務を行います。
＜業務詳細＞
・サービス運用のためのRPAの保守管理
・サービス納品のためのダブルチェック業務
・サービスの発注・検収業務
・派遣スタッフの管理・ディレクション
・データ集計・報告業務
・社内関連部署やパートナー会社との問い合わせ対応
（その他／チームとして実施）
・RPO（採用代行・採用支援）サービスの業務プロセス見直し・効率化の検討
※RPAなどデジタルツールの活用も視野に検討します
＜魅力・やりがい＞
売上・組織拡大に伴い、新たに新設した部署のため、既存の業務だけでなく、
課題を見つけ新たに仕事を創出していくポジションです。自身で考え提案できる風土と裁量があるので、
業務改善やプロジェクト推進など様々なことにチャレンジが可能です。
＜身につくスキル＞
・ディレクション・ファシリテーション能力
・業務推進力・影響力
・課題発見・課題解決力
・企画・情報収集整理能力
・その他、包括的な能力が身に付きます
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境。
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
統括部の構成人数45名、平均年齢30歳、中途入社は9割以上。
近い年代でさまざまなバックグラウンドの方が活躍しており、馴染みやすい雰囲気があります。
人手不足が深刻化し有効求人倍率が上がる中で、採用支援統括部が扱うサービス需要は上がってきています
。売上が増加する中で戦略的に組織を拡大している過渡期であり、今回のポジションの新設にも至っています。
採用支援業務推進課は新たな取組みを行う部署として、
個人プレーよりもメンバー同士の話し合いを重視し、協議・決定をしていきます。
現在は課長1名、派遣スタッフ3名という布陣ですが雇用形態関係なく、意思疎通を図りながらコミュニケーションをとっています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
全国規模で展開するRPO（採用代行・採用支援）サービスの運用部隊（採用支援チーム）の管理センターポジションとして、
サービスの運用・保守・管理、業務プロセスの改善業務をお任せします。
派遣スタッフやパートナー会社など様々なメンバーと連携しながら業務を行います。
＜業務詳細＞
・サービス運用のためのRPAの保守管理
・サービス納品のためのダブルチェック業務
・サービスの発注・検収業務
・派遣スタッフの管理・ディレクション
・データ集計・報告業務
・社内関連部署やパートナー会社との問い合わせ対応
（その他／チームとして実施）
・RPO（採用代行・採用支援）サービスの業務プロセス見直し・効率化の検討
※RPAなどデジタルツールの活用も視野に検討します
＜魅力・やりがい＞
売上・組織拡大に伴い、新たに新設した部署のため、既存の業務だけでなく、
課題を見つけ新たに仕事を創出していくポジションです。自身で考え提案できる風土と裁量があるので、
業務改善やプロジェクト推進など様々なことにチャレンジが可能です。
＜身につくスキル＞
・ディレクション・ファシリテーション能力
・業務推進力・影響力
・課題発見・課題解決力
・企画・情報収集整理能力
・その他、包括的な能力が身に付きます
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境。
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
統括部の構成人数45名、平均年齢30歳、中途入社は9割以上。
近い年代でさまざまなバックグラウンドの方が活躍しており、馴染みやすい雰囲気があります。
人手不足が深刻化し有効求人倍率が上がる中で、採用支援統括部が扱うサービス需要は上がってきています
。売上が増加する中で戦略的に組織を拡大している過渡期であり、今回のポジションの新設にも至っています。
採用支援業務推進課は新たな取組みを行う部署として、
個人プレーよりもメンバー同士の話し合いを重視し、協議・決定をしていきます。
現在は課長1名、派遣スタッフ3名という布陣ですが雇用形態関係なく、意思疎通を図りながらコミュニケーションをとっています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験2年以上
・社内・パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能
・ExcelやPowerpointなどのPC基本スキルを保有している
・何かしらの業務プロセス改善・効率化の設計・実装経験
※自らがリーダーとなり業務効率に向けてアクションされていた方など尚歓迎です。
＜歓迎スキル＞
・BtoBの営業・サービス・接客経験
・RPAなどのデジタルツールの設計・運用経験
・Excelにてマクロや関数を組める
＜こんな方、歓迎です！＞
・正確に業務を行うことが得意
・細かい部分、無駄が気になる
・客観的に状況を把握し、臨機応変に行動できる
・チームの最大利益を考え行動できる
・全体感を捉え物事を俯瞰して見ることができる
・好奇心旺盛である
・社会人経験2年以上
・社内・パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能
・ExcelやPowerpointなどのPC基本スキルを保有している
・何かしらの業務プロセス改善・効率化の設計・実装経験
※自らがリーダーとなり業務効率に向けてアクションされていた方など尚歓迎です。
＜歓迎スキル＞
・BtoBの営業・サービス・接客経験
・RPAなどのデジタルツールの設計・運用経験
・Excelにてマクロや関数を組める
＜こんな方、歓迎です！＞
・正確に業務を行うことが得意
・細かい部分、無駄が気になる
・客観的に状況を把握し、臨機応変に行動できる
・チームの最大利益を考え行動できる
・全体感を捉え物事を俯瞰して見ることができる
・好奇心旺盛である
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス
【転職情報事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析 など
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析 など
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジも歓迎★
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
・データや数字が好きな方
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
・データや数字が好きな方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【転職情報事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■転職情報事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
転職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援戦略統括部は、6チームで構成されそれぞれが別のサービスを管轄する特有の組織。企業の選考工程に深く関わる商品群であり、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数22名、平均年齢32歳、中途入社はうち18名。馴染みやすい雰囲気があります。
・コロナ禍を経て有効求人倍率が再び上がる中で、採用支援戦略統括部が扱う商品需要が上がってきています。チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・部長、課長ともに協議に重きを置いており、発言しやすく風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ｴｰｼﾞｪﾝﾄｻｸｾｽ事業部】「マイナビスカウティング」のカスタマーサクセス
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆400万円～570万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■エージェントサクセス事業部
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビDBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
日本最大級の規模を誇るマイナビ転職のデータベースを利用したスカウトサービス「マイナビDBスカウト」や、マイナビグループの人材紹介求人を全国の人材紹介会社と共有してマッチングを図る「マイナビJOBシェアリング」、ミドル・ハイクラス向け転職サイト「マイナビスカウティング」など、転職領域の人材紹介会社向けに幅広いサービスを提供しています。
事業部別
エージェントサクセス事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
『マイナビスカウティング』にて、ダイレクトリクルーティングサービスの採用支援を行って頂きます。
企業と二人三脚で採用を成功させる、スカウトサービスの立上げ部署の募集です。
・オンボーディング／受注後に、サービススタートの為のキックオフMTGを行い、機能説明や採用担当者と目線合わせを行います。
・利用促進・進捗管理／スカウト利用の促進と応募者の選考フォローなど、内定・入社までサポートします。
・立上げ部署の為、必要な業務はご提案頂き、新しい業務になる事もあります。
＜マイナビスカウディングとは＞
マイナビスカウティングとは、ミドル・ハイクラスの求職者向けに年収600万円以上の求人を取り扱うスカウト型の
転職サイトです。 人材紹介会社と求職者をつなぐサイト「旧：マイナビ転職エージェントサーチ」を
リニューアルしたサービスでもあります。人材紹介会社だけで無く、ダイレクトリクルーティングで企業と求職者を
直接繋ぐ新しい採用手法にも挑戦しています。
＜業務詳細＞
定期MTG、顧客フォローなどを行っていただきます。
営業担当が受注をした案件に対して担当につき、
管理画面の操作方法やスカウトの配信方法などを詳しくお伝えするキックオフMTGを実施します。
その後1～2週間ごとに進捗確認や成約が出た場合の成約報告の操作などサポートを行います。
また、クライアントの採用成功に向けてターゲット選定などこちらからご提案も行います。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
◆業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
◆ご自身の提案で、新しい雇用が生まれる、採用企業が成功する瞬間を直に体感する事ができます。
◆新サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
◆部全体がアットホームで仲良しな雰囲気が特徴です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・求人企業にターゲット設定における交渉をすることもあるため、提案力が身につきます。
・ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
＜チームのミッション／目指している方向性＞
事業ミッション：ともにたくさんの「働く」を繋げる
＜環境・風土＞
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビスカウティング
『マイナビスカウティング』にて、ダイレクトリクルーティングサービスの採用支援を行って頂きます。
企業と二人三脚で採用を成功させる、スカウトサービスの立上げ部署の募集です。
・オンボーディング／受注後に、サービススタートの為のキックオフMTGを行い、機能説明や採用担当者と目線合わせを行います。
・利用促進・進捗管理／スカウト利用の促進と応募者の選考フォローなど、内定・入社までサポートします。
・立上げ部署の為、必要な業務はご提案頂き、新しい業務になる事もあります。
＜マイナビスカウディングとは＞
マイナビスカウティングとは、ミドル・ハイクラスの求職者向けに年収600万円以上の求人を取り扱うスカウト型の
転職サイトです。 人材紹介会社と求職者をつなぐサイト「旧：マイナビ転職エージェントサーチ」を
リニューアルしたサービスでもあります。人材紹介会社だけで無く、ダイレクトリクルーティングで企業と求職者を
直接繋ぐ新しい採用手法にも挑戦しています。
＜業務詳細＞
定期MTG、顧客フォローなどを行っていただきます。
営業担当が受注をした案件に対して担当につき、
管理画面の操作方法やスカウトの配信方法などを詳しくお伝えするキックオフMTGを実施します。
その後1～2週間ごとに進捗確認や成約が出た場合の成約報告の操作などサポートを行います。
また、クライアントの採用成功に向けてターゲット選定などこちらからご提案も行います。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
◆業種・職種問わず多くの求人に携わるので、多くの「仕事」への知見が広がります。
◆ご自身の提案で、新しい雇用が生まれる、採用企業が成功する瞬間を直に体感する事ができます。
◆新サービスの成長に携われ、自身の意見がダイレクトにサービス開発に影響することもあります。
◆部全体がアットホームで仲良しな雰囲気が特徴です。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
・求人企業にターゲット設定における交渉をすることもあるため、提案力が身につきます。
・ダイレクトリクルーティングという新しい採用手法のレクチャーも行うため、クライアントに介在価値を感じることができます。
＜チームのミッション／目指している方向性＞
事業ミッション：ともにたくさんの「働く」を繋げる
＜環境・風土＞
約30名前後という小規模な事業部のためコミュニケーションが活発。
部署の垣根を越えてメンバー皆が協力・連携、積極的に議論を重ねながら業務にあたっており、職場の雰囲気は非常に良好です。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビスカウティング
求める人材
＜必須スキル＞
◆社内外での折衝経験(営業、販売など)
◆ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
◆求人媒体、人材紹介、RPOなど採用業務にかかわるご経験
◆営業経験
◆社内外での折衝経験(営業、販売など)
◆ExcelやPowerPointなどの基本的なPCスキル
＜歓迎スキル＞
◆求人媒体、人材紹介、RPOなど採用業務にかかわるご経験
◆営業経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス