【ライフキャリア事業本部】大手企業の採用成功をリードし、課題解決をトータルに支援するRPOコンサルタント
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
企業の採用目標の達成に向けて伴走する採用代行業務をお任せします。マイナビサービスに限定しないベンダーフリーの立場で、顧客の採用課題に応じてプランをカスタマイズ。採用計画立案から採用プロセス設計、データドリブンな採用マーケティング設計、求人広告・紹介会社の選定や一括管理、応募者管理、採用ブランディングまでワンストップで提供しています。当ポジションは、プロジェクトの一員として、他社求人媒体やエージェント、ダイレクトリクルーティングの担当者とコミュニケーションをとりながら、企業の採用活動に伴走するディレクション業務がメインミッションです。
＜業務詳細＞
（業務例）
※プロジェクトごとに業務範囲は異なります。
■採用手法の選定・検討
■KPI設計
■転職メディアの選定～進行管理
■エージェントコントロール
■DR（ダイレクトリクルーティング）スカウト配信代行設計
■選考プロセス設計・歩留まり改善
■応募者データの分析
■データ分析に基づく採用マーケティング施策 等
【マイナビRPO（Recruit Process Outsorcing）の特徴】
・長年培ってきた多彩なマイナビサービスと採用ノウハウ、市場データにもとづいたサービス提供が可能です
・ATS・アウトソーシングなど自社サービスを土台に緻密な業務設計を得意としています。精度の高いコンサルティングが可能です。
・金融業界、IT業界、鉄道系、官公庁など様々な業界の中途採用に携わることができます。プロジェクトにもよりますが、予算規模としては多くが数千万円～億円の規模です。
★★入社後の流れ
まずは既存プロジェクトのサポート業務からスタートしていただきます。プロジェクトメンバーの一員として社内外のメンバーと連携し、プロジェクトを成功へと導いてください。RPO理解・経験を積んでいただき、新規案件を提案から任せたいと考えています。
※RPO経験者の方は新規案件からスタートすることも可能です。
＜チームのミッション＞
チームのミッションは「クライアントの採用成功にいかに貢献できたか」です。
採用成功に向けた提案プロセスの中で、固定概念・枠に囚われないアクションに期待しています。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
マイナビブランドを活かし、誰もが知る大手企業の中途採用に深く携わることができます。また、クライアントの採用成功に向けて、提案から運用・管理など幅広い業務に携わることができ、企画力やコミュニケーション能力など様々なスキルを身に付けることが可能です。マイナビRPOは立ち上げて数年の社内では新しい組織です。新しいことにチャレンジする機会も多く、中長期での能力開発・キャリア形成には最適なステージだと言えます。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジも歓迎★
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用マーケティングに興味をお持ちの方
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
＜必須スキル＞
■人材業界での何かしらの経験、または、採用業務系経験
（▼具体的には）
・人材メディア営業
・人材紹介RA／CA
・制作／編集担当
・カスタマーサクセス担当（ダイレクトリクルーティングサービス／ATSなど）
・RPOディレクター
・採用担当／リクルーター
・人事 など
＜歓迎スキル＞
■BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）に関する経験
■課題解決、コンサルティングスキル
■データ分析スキル
■Excelスキル（データ集計）
■面接・面談経験 など
＜こんな方、歓迎です！＞
※どれか一つでも当てはまる方は是非ご応募ください。
・採用マーケティングに興味をお持ちの方
・採用業務やコンサルティングに興味をお持ちの方
・幅広いスキルを身につけたい方
・新たなことにチャレンジしたい方
・ポジティブに物事を捉えられる方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】「マイナビ転職」における採用支援システムの導入支援・運用サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
「マイナビ転職」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンラインキャリア（AOLC）」の導入に向けた提案から運用サポートをお任せします。
＜仕事詳細＞
具体的には
・AOLCの導入サポート
・AOLCに興味のある企業に対して、営業とともに商談を行い提案・プレゼンテーション
・既存顧客の問い合わせ対応
・企業の採用課題の発見と、課題を解決するアイデアの創出
・営業部への販促活動（販促資料などの資料作成を含む）
など
※営業は別組織となり、ニーズがある場合に本ポジションにトスアップされ、
営業とともに企業に商談にて提案を行います。
★AOLCとは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内社外の調整を自由に行うことができます。AOLCを通じてオペレーションを効率化します。データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用につなげることができます。
＜入社後の流れ＞
まずは、先輩社員と連携しながら既存顧客のサポート、問い合わせ対応からスタート。研修やOJTを通して、AOLCについて基礎から学んでいただきます。入社半年を目途に、徐々に新規案件をお任せし、提案から導入後の運用サポートまでを対応していただきます。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
IT・システムの知見
プレゼンテーション・提案力・営業力
課題解決能力
ロジカルシンキング
中途採用における各業界の市況感などの知識
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
システム導入を通して企業の課題解決に携わることができます。提案から運用サポート、アフターフォローまで一貫して携わることができるので、ITの知見はもちろん、課題解決に向けてのロジカルシンキングやプレゼンテーション能力なども身につけることができます。AOLCはカスタマイズ性に富んだシステムなので、企業の要望に最大限応えられることも魅力の一つです。
※金融業界、IT業界、メーカー系など様々な業界の中途採用に携わることができます。
＜環境・風土＞
・当該部署が所属する採用支援企画統括部は、6つのサービスを管轄する特有の組織。
お客さまの採用成功を支援する商品を抱え、採用管理システム（AOLC）はその中の1サービスとなります。
・統括部全体は構成人数52名、部長は30代後半～40代前半、チーム長・課長は20代後半～30代、中途入社の比率も高く、馴染みやすい雰囲気があります。
・チームミッションとして、企業にサービスを提供するとともに、市場ニーズに合う新商品企画とその販促を担います。
・積極的にメンバーの意見を取り入れ、改善や企画を繰り返す組織のため、風通しがいい風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
★営業からのキャリアチェンジ歓迎★
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
＜必須スキル＞
■社会人経験1年以上
■BtoBでの何かしらの実務経験
■基本的なPCスキル
・Excelスキル（データ集計）
・PowerPointスキル（提案書作成）
＜歓迎スキル＞
■法人営業の経験
■コンサルティング営業経験
■BtoBでのコミュニケーション・プレゼンテーションスキル
■人材業界での何かしらの実務経験（人材営業・制作・他）
■人材紹介RA/CA
■採用管理システムの利用経験
■人事の実務経験
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【ライフキャリア事業本部】代理店営業部門における顧客サポート
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■ライフキャリア事業本部
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
国内最大級の総合転職情報サイト「マイナビ転職」、規模・開催数でトップクラスの転職イベント「マイナビ転職フェア」など、中途採用を計画している企業と求職者の最適なマッチングサービスを展開。また、適性テストや採用管理データシステムなど、中途採用に関わるサービスをワンストップで展開し、人材の確保、活用による企業の成長戦略を幅広く支援している事業部門です。
事業部別
ライフキャリア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
代理店の営業サポート業務となります。
代理店の営業がマイナビ転職や転職フェア等をクライアントに販売する際のお問い合わせ業務や、受注、掲載後のフォロー等をお任せします。
担当する代理店は一人約5社。営業部と進行部で協力し、毎月の予算達成を目指します！
＜業務詳細＞
▼電話・メールの問合せ内容について
・代理店にリリースした商品、キャンペーン資料、システム改修等の問合せ
・マイナビ転職に関わる商品やフェアについての問合せ
・マイナビ転職原稿制作画面・応募管理画面、発注システムの操作説明など
▼マイナビ転職原稿関連
・週2回ある校了締切に向け、メールや電話で代理店にリマインド
・原稿修正内容の説明
・取材調整業務（制作チームとの確認）
▼発注対応
・申込の発注システム処理
・システムのクライアント情報変更申請
・請求書処理
▼掲載後に発生する業務
・掲載後の原稿修正の相談
・営業資料提出
▼その他業務＞
・月初にサイトデータや事例を共有
・代理店イントラに資料アップ作業
・代理店表彰式の運営、サポート
・代理店への研修サポート
・代理店向け営業資料作成、取材マニュアル作成等
・システムでアンケートフォーム作成
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
パートナーシップ推進部（営業）と協力しながら販促支援とスムーズで正確な納品管理を遂行することで、代理店の利益貢献とマイナビ商材の販路拡大、およびクライアントの採用成功・顧客ロイヤルティ向上を目指しています。
＜魅力・やりがい＞
営業部とともに売上を追いかけるので、数字達成やインセンティブが出るのも魅力の一つです。
長い代理店だと10年以上の付き合いになるため、代理店営業の方からお褒めの言葉や、「〇〇さんのアドバイスで受注できたよ！」等、嬉しいお言葉をいただくこともあります！
掲載企業は飲食店やIT、不動産、商社、ゲーム業界、メーカー等、様々です。
中途市場のデータや知識はもちろん、幅広い業界の知識もつきます。
また、仕事内容が多岐に渡ることや、売上拡大のため、代理店の発展のために新しいことに挑戦する風土があります。
ここ数年で代理店向け情報サイトの改修や、チャットボットの導入、全国各エリアをつないでの代理店様表彰式のライブ配信など、刺激的な業務が多い環境です。
＜身につくスキル＞
〇判断力
〇調整力
〇交渉力
〇複数の業務を同時にこなすマルチタスクスキル
〇コミュニケーション能力
〇原稿作成に必要な法律や知識等（雇用機会均等法・職業安定法等）
マニュアルにはない業務が毎日のように発生し、判断力や調整力が身につきます。ただパソコンの前に向かって黙々と事務作業をするのではなく、20代～50代と様々な代理店と仕事をしたり、多くの社内関係部署（代理店営業部、原稿審査部、企業審査部、システム部、サイト企画部等）と調整や交渉を行うので、コミュニケーション能力も身に付きます。
＜環境・風土＞
◆全国に首都圏（東京）、中部（名古屋）、近畿（大阪）、九州（福岡）と4エリアあり、部長含めて10名の組織で、20代～40代まで様々な年代が活躍しています。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境で、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆プライベートを充実させたいというメンバーが多く、オンオフがはっきりしています。仕事に集中するときは集中し、有給や時間給をとって旅行やライブ、スポーツ観戦に行くなど、活気ある職場です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
代理店の営業サポート業務となります。
代理店の営業がマイナビ転職や転職フェア等をクライアントに販売する際のお問い合わせ業務や、受注、掲載後のフォロー等をお任せします。
担当する代理店は一人約5社。営業部と進行部で協力し、毎月の予算達成を目指します！
＜業務詳細＞
▼電話・メールの問合せ内容について
・代理店にリリースした商品、キャンペーン資料、システム改修等の問合せ
・マイナビ転職に関わる商品やフェアについての問合せ
・マイナビ転職原稿制作画面・応募管理画面、発注システムの操作説明など
▼マイナビ転職原稿関連
・週2回ある校了締切に向け、メールや電話で代理店にリマインド
・原稿修正内容の説明
・取材調整業務（制作チームとの確認）
▼発注対応
・申込の発注システム処理
・システムのクライアント情報変更申請
・請求書処理
▼掲載後に発生する業務
・掲載後の原稿修正の相談
・営業資料提出
▼その他業務＞
・月初にサイトデータや事例を共有
・代理店イントラに資料アップ作業
・代理店表彰式の運営、サポート
・代理店への研修サポート
・代理店向け営業資料作成、取材マニュアル作成等
・システムでアンケートフォーム作成
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
パートナーシップ推進部（営業）と協力しながら販促支援とスムーズで正確な納品管理を遂行することで、代理店の利益貢献とマイナビ商材の販路拡大、およびクライアントの採用成功・顧客ロイヤルティ向上を目指しています。
＜魅力・やりがい＞
営業部とともに売上を追いかけるので、数字達成やインセンティブが出るのも魅力の一つです。
長い代理店だと10年以上の付き合いになるため、代理店営業の方からお褒めの言葉や、「〇〇さんのアドバイスで受注できたよ！」等、嬉しいお言葉をいただくこともあります！
掲載企業は飲食店やIT、不動産、商社、ゲーム業界、メーカー等、様々です。
中途市場のデータや知識はもちろん、幅広い業界の知識もつきます。
また、仕事内容が多岐に渡ることや、売上拡大のため、代理店の発展のために新しいことに挑戦する風土があります。
ここ数年で代理店向け情報サイトの改修や、チャットボットの導入、全国各エリアをつないでの代理店様表彰式のライブ配信など、刺激的な業務が多い環境です。
＜身につくスキル＞
〇判断力
〇調整力
〇交渉力
〇複数の業務を同時にこなすマルチタスクスキル
〇コミュニケーション能力
〇原稿作成に必要な法律や知識等（雇用機会均等法・職業安定法等）
マニュアルにはない業務が毎日のように発生し、判断力や調整力が身につきます。ただパソコンの前に向かって黙々と事務作業をするのではなく、20代～50代と様々な代理店と仕事をしたり、多くの社内関係部署（代理店営業部、原稿審査部、企業審査部、システム部、サイト企画部等）と調整や交渉を行うので、コミュニケーション能力も身に付きます。
＜環境・風土＞
◆全国に首都圏（東京）、中部（名古屋）、近畿（大阪）、九州（福岡）と4エリアあり、部長含めて10名の組織で、20代～40代まで様々な年代が活躍しています。
仕事・プライベート問わずコミュニケーションが活発な環境で、わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
◆プライベートを充実させたいというメンバーが多く、オンオフがはっきりしています。仕事に集中するときは集中し、有給や時間給をとって旅行やライブ、スポーツ観戦に行くなど、活気ある職場です。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ転職
求める人材
＜必須スキル＞
★営業からのキャリアチェンジ歓迎です★
・学歴不問
・顧客折衝経験1年以上
・タイピングスキルに不安感がない方
・基本的なPCスキル（Word,pwoerpoint,Excel)
＜歓迎スキル＞
・営業経験、接客販売経験、営業事務経験などクライアントとの折衝経験
・Excel(Vlookup・ピポットテーブルの使用、グラフ作成等) スキル
＜こんな方を求めています＞
・サポート精神があり素直で明るい対応ができる方
・ストレス耐性がある方
・フットワークが軽く、柔軟な対応ができる方
通常のPCの前でもくもくと作業する一般的な事務とは違い、電話対応が業務の約半分を占めます。
取材トラブルや、社内調整業務も多いので高いコミュニケーション能力と、素早い判断力が求められます。
★営業からのキャリアチェンジ歓迎です★
・学歴不問
・顧客折衝経験1年以上
・タイピングスキルに不安感がない方
・基本的なPCスキル（Word,pwoerpoint,Excel)
＜歓迎スキル＞
・営業経験、接客販売経験、営業事務経験などクライアントとの折衝経験
・Excel(Vlookup・ピポットテーブルの使用、グラフ作成等) スキル
＜こんな方を求めています＞
・サポート精神があり素直で明るい対応ができる方
・ストレス耐性がある方
・フットワークが軽く、柔軟な対応ができる方
通常のPCの前でもくもくと作業する一般的な事務とは違い、電話対応が業務の約半分を占めます。
取材トラブルや、社内調整業務も多いので高いコミュニケーション能力と、素早い判断力が求められます。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
銀座オフィス, 伏見オフィス
【コンテンツメディア事業本部】「Tech+」IT系ビジネスイベントの企画・提案
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部 ニュースメディア領域
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
ITとテクノロジー分野におけるメディア「TECH+」のコンテンツのひとつである
「協賛型セミナー」の企画業務となります。
TECH+では、BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業のマーケティング部門をお客様としております。
その中でも私たちの協賛イベント部では、セミナー申込者リードを商材として扱っています。
セミナーの企画立案から開催後の申込者リード提供までを一貫して担い、
クライアントの最適なマーケティング支援に従事します。
＜業務詳細＞
お任せしたい業務は以下の内容となります。
・BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業の顧客からニーズの引き出し
・セミナーテーマにおける市場の分析や競合メディアの調査
・セミナーの企画書リリースと、販売戦略の策定
・企画登壇講師のアサイン
・TECH+の会員の質向上のための施策
ウェビナー、リアル開催問わず大小さまざまなビジネスイベントの運営をお任せさせて頂きます。
社内外の関係者と協力してイベントを創りあげていくことになるため、計画を立て、適切なタイミングで適切な連絡をとれるコミュニケーション能力が重要です。
クライアントのニーズに合ったイベント企画の提案に向けて営業をサポートしたり、
運営に関しても「こういうのやりたい！」を叶えていく業務になります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
毎年130％以上の成長を続けているイベントチームで
クライアントのニーズを叶えつつ、会員読者のビジネスの発展に役立つ情報をイベントを通して発信しサポートすることをミッションとして置いています。
IT自体の技術解説もしていますが、それよりもITを活かすための組織づくりや戦略、考え方など、ビジネスに焦点を当てたノウハウが中心です。
先進企業や有識者の皆様にご協力いただいき、ビジネスパーソンのステップアップを後押ししています。
＜魅力・やりがい＞
自分自身が考えた企画を世の中に発信し、社会の課題解決の一手を担えます。
ビジネス領域における著名人や先進的なITやテクノロジー企業の有識者と直接関わり、企画を作り上げていくことができます。
また常にセールス部やマーケティング部と連携をするので、企画の成果や効果をダイレクトに感じることができる点も当部署の魅力です。
＜身につくスキルや経験値＞
・メディアの発信力を活用した企画立案スキル
・社内外問わず発生する調整業務によるディレクションスキル
・企画のプレゼンテーションスキル
・BtoBビジネスにおけるマーケティングスキル
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まずは企画を中心に上流から携わっていただきます。
その後はコーディネーター(集客・アサイン)、オペレーター(イベント運営)といった業務にも挑戦いただきたいです。
常に成長を続けているチームであり、今後の組織の状況に合わせマネジメントへのチャレンジチャンスもございます。
＜環境・風土＞
経験が豊富なベテランも多く、さまざまな強みを持った人材がいるので、身近で吸収しながら自己成長をしていける環境があります。
事業部としてはさらなる成長を求められている機会なので、ステップアップしていけるような組織体制にもなってきています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビニュース
■Tech+
ITとテクノロジー分野におけるメディア「TECH+」のコンテンツのひとつである
「協賛型セミナー」の企画業務となります。
TECH+では、BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業のマーケティング部門をお客様としております。
その中でも私たちの協賛イベント部では、セミナー申込者リードを商材として扱っています。
セミナーの企画立案から開催後の申込者リード提供までを一貫して担い、
クライアントの最適なマーケティング支援に従事します。
＜業務詳細＞
お任せしたい業務は以下の内容となります。
・BtoB向けのサービスやソリューションを持つ企業の顧客からニーズの引き出し
・セミナーテーマにおける市場の分析や競合メディアの調査
・セミナーの企画書リリースと、販売戦略の策定
・企画登壇講師のアサイン
・TECH+の会員の質向上のための施策
ウェビナー、リアル開催問わず大小さまざまなビジネスイベントの運営をお任せさせて頂きます。
社内外の関係者と協力してイベントを創りあげていくことになるため、計画を立て、適切なタイミングで適切な連絡をとれるコミュニケーション能力が重要です。
クライアントのニーズに合ったイベント企画の提案に向けて営業をサポートしたり、
運営に関しても「こういうのやりたい！」を叶えていく業務になります。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
毎年130％以上の成長を続けているイベントチームで
クライアントのニーズを叶えつつ、会員読者のビジネスの発展に役立つ情報をイベントを通して発信しサポートすることをミッションとして置いています。
IT自体の技術解説もしていますが、それよりもITを活かすための組織づくりや戦略、考え方など、ビジネスに焦点を当てたノウハウが中心です。
先進企業や有識者の皆様にご協力いただいき、ビジネスパーソンのステップアップを後押ししています。
＜魅力・やりがい＞
自分自身が考えた企画を世の中に発信し、社会の課題解決の一手を担えます。
ビジネス領域における著名人や先進的なITやテクノロジー企業の有識者と直接関わり、企画を作り上げていくことができます。
また常にセールス部やマーケティング部と連携をするので、企画の成果や効果をダイレクトに感じることができる点も当部署の魅力です。
＜身につくスキルや経験値＞
・メディアの発信力を活用した企画立案スキル
・社内外問わず発生する調整業務によるディレクションスキル
・企画のプレゼンテーションスキル
・BtoBビジネスにおけるマーケティングスキル
＜キャリアパス・キャリアアップの例＞
まずは企画を中心に上流から携わっていただきます。
その後はコーディネーター(集客・アサイン)、オペレーター(イベント運営)といった業務にも挑戦いただきたいです。
常に成長を続けているチームであり、今後の組織の状況に合わせマネジメントへのチャレンジチャンスもございます。
＜環境・風土＞
経験が豊富なベテランも多く、さまざまな強みを持った人材がいるので、身近で吸収しながら自己成長をしていける環境があります。
事業部としてはさらなる成長を求められている機会なので、ステップアップしていけるような組織体制にもなってきています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビニュース
■Tech+
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験3年以上
・基礎的なPCスキル(PPT/Word/Excel)
・BtoBイベントの企画のご経験
・チームで仕事をするため、利他的志向性/協調性/必要に応じて自己発信することができる人
※上記に＋α以下のいずれかのご経験がある方
・商品企画、もしくは何かしらの企画経験者
・営業・マーケティング経験者
※営業等他職種からのキャリアチェンジ歓迎です！イベント運営経験は問いません！
＜歓迎スキル＞
・ITの知識・知見
・クライアントとの折衝やプレゼンテーション経験
・何かしらの文章作成、校正の経験
・進行管理の経験
・社会人経験3年以上
・基礎的なPCスキル(PPT/Word/Excel)
・BtoBイベントの企画のご経験
・チームで仕事をするため、利他的志向性/協調性/必要に応じて自己発信することができる人
※上記に＋α以下のいずれかのご経験がある方
・商品企画、もしくは何かしらの企画経験者
・営業・マーケティング経験者
※営業等他職種からのキャリアチェンジ歓迎です！イベント運営経験は問いません！
＜歓迎スキル＞
・ITの知識・知見
・クライアントとの折衝やプレゼンテーション経験
・何かしらの文章作成、校正の経験
・進行管理の経験
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】「マイナビ20××」における採用支援システムの開発サポート
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
・採用管理システムの次年度開発項目の検討、仕様確定、検証
（社内営業担当やクライアントフォロー担当からの追加開発項目のニーズの集約、社会情勢や競合他社の状況を踏まえ、開発会社と次年度の開発項目、仕様を検討します。機能実装後、システム検証委託先の協力のもと、システム検証を行います。）
・採用管理システムの企画設計、発注、納品管理、運用管理
（次年度のサービスメニューの検討、販売開始後の発注、納品管理、運用管理を行います。納品、システムのサポートデスクは委託していますので委託先と連携をして業務を進行いたします。）
・採用管理システムの販促支援
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会（サービス・販促ポイントの紹介等）を行います。）
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」を導入企業からいただいた要望から、次年度の開発項目の検討、仕様確定、検証まで行います。
・営業担当や運用担当が開発項目を回収
・内容を精査し、グルーピング、開発会社やシステム検証委託先に依頼発注。
・その後の納品管理、運用管理を行います。
※サポートデスクは外部へ委託しております。
その他にも採用管理システムの販促支援もお願いすることもございます。
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会を行います。）
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜ミッション＞
事業部としてクライアントの新卒採用の成功をミッションとしていますが、その中で根幹を担う採用管理システムのサービスを取り扱います。そのサービスの売上、サービス品質の向上をミッションとし、採用担当者の業務の効率化、高度化に貢献し、多くのクライアントを採用成功に導くことをミッションとします。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新機能を実装し、営業担当から新規受注の報告を受けた時、クライアントから喜びの声をいただいた際はやりがいを感じます。
・開発会社との会議や市場調査を通じて、新しいテクノロジーについて見識が付きます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
・採用管理システムの次年度開発項目の検討、仕様確定、検証
（社内営業担当やクライアントフォロー担当からの追加開発項目のニーズの集約、社会情勢や競合他社の状況を踏まえ、開発会社と次年度の開発項目、仕様を検討します。機能実装後、システム検証委託先の協力のもと、システム検証を行います。）
・採用管理システムの企画設計、発注、納品管理、運用管理
（次年度のサービスメニューの検討、販売開始後の発注、納品管理、運用管理を行います。納品、システムのサポートデスクは委託していますので委託先と連携をして業務を進行いたします。）
・採用管理システムの販促支援
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会（サービス・販促ポイントの紹介等）を行います。）
＜業務詳細＞
◆「マイナビ20××」のクライアントに対する採用選考管理システム「アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）」を導入企業からいただいた要望から、次年度の開発項目の検討、仕様確定、検証まで行います。
・営業担当や運用担当が開発項目を回収
・内容を精査し、グルーピング、開発会社やシステム検証委託先に依頼発注。
・その後の納品管理、運用管理を行います。
※サポートデスクは外部へ委託しております。
その他にも採用管理システムの販促支援もお願いすることもございます。
（サービス紹介ページの作成、販促資料作成、社内営業担当向けに勉強会を行います。）
★アクセスオンライン（ACCESS ONLINE）とは？★
採用戦略に柔軟に対応できる採用選考管理システムです。応募者情報の一元管理だけではなく、採用フローに合わせた選考進捗管理や社内外の調整を自由に行うことができます。ACCESS ONLINEを通じてオペレーションを効率化し、データによる採用活動の可視化・分析により、効率的に求める人材の採用に繋げることができます。
＜ミッション＞
事業部としてクライアントの新卒採用の成功をミッションとしていますが、その中で根幹を担う採用管理システムのサービスを取り扱います。そのサービスの売上、サービス品質の向上をミッションとし、採用担当者の業務の効率化、高度化に貢献し、多くのクライアントを採用成功に導くことをミッションとします。
＜魅力・やりがい・身につくスキル＞
・新機能を実装し、営業担当から新規受注の報告を受けた時、クライアントから喜びの声をいただいた際はやりがいを感じます。
・開発会社との会議や市場調査を通じて、新しいテクノロジーについて見識が付きます。
＜環境・風土＞
チーム一丸となって案件に臨むことや、個人で切磋琢磨し仕事に励むこともあるので、メリハリがはっきりしている環境です。
また、年齢が近い社員が多く、都度相談しあったりナレッジを共有したりと風通しのいい雰囲気です。
営業担当を始めとする関係各所との連携が多く、調整力が必要とされる為、比較的落ち着いた社員が在籍しています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方
※Excel：lookupやピボットテーブルまでは最低限、マクロは組めなくてもOK
■緻密な作業を得意とし、慎重に業務を遂行できる方
＜歓迎スキル＞
■IT・システム分野の知識（SE・理系出身者歓迎）※AOLはシステム改修が多く、ベンダーと共通言語で話せるに越したことはない。
■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方
■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方
■カスタマーサクセス経験
■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方
■大卒以上
■ExcelやPowerPointによる提案資料作成・データ集計業務の経験がある方
※Excel：lookupやピボットテーブルまでは最低限、マクロは組めなくてもOK
■緻密な作業を得意とし、慎重に業務を遂行できる方
＜歓迎スキル＞
■IT・システム分野の知識（SE・理系出身者歓迎）※AOLはシステム改修が多く、ベンダーと共通言語で話せるに越したことはない。
■マーケティングや分析業務など多量のデータを取り扱う仕事に従事してきた方
■BtoBで法人の課題解決・コンサルティング提案のご経験のある方
■カスタマーサクセス経験
■業界・業種・プロダクトを問わずチームを率いて「プロジェクトマネジメント」を行なったことのある方
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【就職情報事業本部】「マイナビ20××」掲載求人の原稿審査・校正
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■就職情報事業本部
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
国内最大規模の就職情報サイトの運営をはじめ、就職イベントの企画運営や採用業務のアウトソーシングまで、新卒採用のあらゆる局面で、クライアントのニーズにこたえるサービスを展開。学生と企業の架け橋として、より自分を活かすことのできる就職と、企業価値を高めることのできる人材の採用育成を推進している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
・学生向け就職情報サイト『マイナビ××』の原稿審査・校正業務
・マイナビに付随するバナー・オプションの内容審査
・企業や学生ユーザーからの問い合わせ対応業務
＜業務詳細＞
【原稿審査・校正業務】
「マイナビ」に公開される前の求人広告画面・原稿をPC上でチェックします。
不適切な箇所を発見した場合、社内の担当者に対して原稿の修正や事実確認の依頼をおこないます。
【オプション審査業務】
社内担当者が入力した指示書を元に、承認作業をおこないます。
誤納品を起こさないよう、細やかな確認が求められる仕事です。
【企業や学生ユーザーからの問い合わせ業務】
基本的には外部のヘルプデスクに委託しておりますが、
そちらで対応できなかったお問い合わせについては、
社内の関連部署への確認（電話・メール等）を行っていただきます。
また、問題解決後にはヘルプデスクへの報告に加え、
場合によっては企業様や学生ユーザーへの連絡をお願いすることもあります。
対応件数は1日あたり10～20件程度です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
◎利用者の目に直接触れる求人広告の適正化とオプション権限の付与等のサイトの内面の運営を適切に行うことで、より信頼を集める有益なサイト運営を目指します。
◎刻々と変化する働き方についての法律施行・改正を順守した安心安全な広告を世に送り出すべく、日々取り組んでいます。
＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★手がけた仕事の成果を実感しやすい！
★残業抑制にも積極的に取り組んでおり、オンオフを切り替えながら効率良く働けます。
★社内折衝が多く、調整能力が身につきます。
★教える環境が整っているので未経験者でも安心して取り組めます。
★今後は新しい企画や業務改善にも取り組んでいきたいと考えているため、業務効率化や改善に興味のある方にも参画いただきたいです。
＜このポジションの業務で身につくスキル＞
◆文書作成、校閲・校正スキル
◆求人広告取扱者としての知識（資格取得も可能です）
◆ものごとの本質を見極めて判断する力
◆関連部署との折衝スキル
＜環境・風土＞
全課で協力しながら取り組む作業が多いため、部全体の横の繋がりも強く、コミュニケーションが活発な環境です。
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
・学生向け就職情報サイト『マイナビ××』の原稿審査・校正業務
・マイナビに付随するバナー・オプションの内容審査
・企業や学生ユーザーからの問い合わせ対応業務
＜業務詳細＞
【原稿審査・校正業務】
「マイナビ」に公開される前の求人広告画面・原稿をPC上でチェックします。
不適切な箇所を発見した場合、社内の担当者に対して原稿の修正や事実確認の依頼をおこないます。
【オプション審査業務】
社内担当者が入力した指示書を元に、承認作業をおこないます。
誤納品を起こさないよう、細やかな確認が求められる仕事です。
【企業や学生ユーザーからの問い合わせ業務】
基本的には外部のヘルプデスクに委託しておりますが、
そちらで対応できなかったお問い合わせについては、
社内の関連部署への確認（電話・メール等）を行っていただきます。
また、問題解決後にはヘルプデスクへの報告に加え、
場合によっては企業様や学生ユーザーへの連絡をお願いすることもあります。
対応件数は1日あたり10～20件程度です。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
◎利用者の目に直接触れる求人広告の適正化とオプション権限の付与等のサイトの内面の運営を適切に行うことで、より信頼を集める有益なサイト運営を目指します。
◎刻々と変化する働き方についての法律施行・改正を順守した安心安全な広告を世に送り出すべく、日々取り組んでいます。
＜このポジションでの魅力・やりがい＞
★手がけた仕事の成果を実感しやすい！
★残業抑制にも積極的に取り組んでおり、オンオフを切り替えながら効率良く働けます。
★社内折衝が多く、調整能力が身につきます。
★教える環境が整っているので未経験者でも安心して取り組めます。
★今後は新しい企画や業務改善にも取り組んでいきたいと考えているため、業務効率化や改善に興味のある方にも参画いただきたいです。
＜このポジションの業務で身につくスキル＞
◆文書作成、校閲・校正スキル
◆求人広告取扱者としての知識（資格取得も可能です）
◆ものごとの本質を見極めて判断する力
◆関連部署との折衝スキル
＜環境・風土＞
全課で協力しながら取り組む作業が多いため、部全体の横の繋がりも強く、コミュニケーションが活発な環境です。
わからないことをそのままにせず、周囲に相談して解決しようという風土が根付いています。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ2026
■マイナビ2027
求める人材
＜必須条件＞
■最低限のタイピングスキル（目安：1分間に60文字程度）
■労働法や職安法など、新しい知識を身につける意欲があること
■文字と向き合う業務や複数のシステムを操作していくことに抵抗がないこと
＜歓迎条件＞
■何かしらの文章作成、校正の経験
■クライアントとの折衝やプレゼンテーション経験
＜こんな方とお会いしたい！＞
～人物面重視の採用です～
・過去の経験やスキルではなく、素直な姿勢で業務に取り組める方
・フットワーク軽く動ける方
など、多様な考え方や個性を尊重したいと考えています。
■最低限のタイピングスキル（目安：1分間に60文字程度）
■労働法や職安法など、新しい知識を身につける意欲があること
■文字と向き合う業務や複数のシステムを操作していくことに抵抗がないこと
＜歓迎条件＞
■何かしらの文章作成、校正の経験
■クライアントとの折衝やプレゼンテーション経験
＜こんな方とお会いしたい！＞
～人物面重視の採用です～
・過去の経験やスキルではなく、素直な姿勢で業務に取り組める方
・フットワーク軽く動ける方
など、多様な考え方や個性を尊重したいと考えています。
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【教育研修事業部】教育研修事業におけるデータ利活用支援や営業推進
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
教育研修事業部の「戦略的営業推進」「営業フロー基盤整備」「販促支援」「ナレッジの共有の仕組みづくり」などインサイドセールスや営業支援部門・管理部門と協業しながら幅広い分野での営業推進業務を行っています。
＜業務詳細＞
①営業関連システム・ツールの整備
→ダッシュボードの新規作成や現場要望を踏まえた既存ダッシュボードの改修やアップデートを通して、営業活動の効果および効率最大化に寄与できる仕組みの整備を行っています。また、SFA周りのデータメンテナンスの役割も担っており、事業部の営業基盤を縁の下の力持ち的な存在として支えております。
②営業ルールや営業スキームの整備
→マーケティング部門やインサイドセールス部門そして他事業部からのトスアップ振り分けやその前提となる他事業部や関連会社を含めた営業権の整理などを行っています。
安定運用に向けた基盤構築などをお任せします。
③データ利活用支援
→現場支援を行っていく際に必須となるデータの準備・アドバイジングや、営業部門がダッシュボード等のツールを活用できるような各種浸透施策（レクチャー会など）を行っています。データを活用した営業ロールモデルの分析などを行い、育成指標などを導き出しております。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
蓄積されたデータや外部データベースからのデータを活用して、営業がより効率的に効果的に営業活動を行い、営業活動に集中する環境を整えていきたいと思っています。
営業がお客様と向き合う時間を増やすことで、マイナビ研修サービスに満足いただけるお客様を増やしていくことを目指します。
＜魅力・やりがい＞
■幅広い分野の業務や自身のスキルを伸ばしたい分野に積極的にチャレンジできる環境があります！
■事業視点を持って仕事に取り組むことができます！
■自身が所属する組織課題と向き合い、解決に向けて取り組むことができるため、達成感があります！
＜身につくスキル＞
■データ集計・分析スキル
■施策立案力・企画力
■紙メディアの制作進行スキル、文章作成スキル、校正スキル
■デザインスキル
＜環境・風土＞
仕事・プライベート問わずとても仲が良く、コミュニケーションが活発な環境。様々な個性の人たちや育児中の父母も多く、働き方や仕事に対する想いも多様で、互いに尊重し合い認め合う風土があります。
＜関連サービス（一例）＞
■マイナビ研修サービス
求める人材
＜必須スキル＞
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
■大卒以上
■30歳未満の方（若年層の長期キャリア形成を図るため）
■PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
■業務推進や改善のご経験をお持ちの方
＜歓迎スキル＞
いずれかひとつでもある方は幅広い業務の中で活かしていただけます。
■データ集計・分析業務の経験
■SFAツールの運用管理
■kintoneの運用管理
■何かしらの文章作成・校正の経験
■PowerPointでのプレゼンテーション資料の作成
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【教育研修事業部】アライアンスパートナーの管理・育成・企画開発担当
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育研修事業部
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
長年にわたり、「人材の価値向上」を様々な角度からサポートしてきたマイナビならではの実績とノウハウを背景に、「人と組織」の良質な関係の実現を目指し、人材開発・組織開発に向けたソリューションをトータルに提供している事業部門です。
事業部別
教育研修事業部
仕事内容
＜仕事概要＞
当事業部は企業研修・コンサルティング・教材・診断サービスなど幅広い教育研修サービスを提供しています。その中で、講師派遣型研修や外部パートナーとの提携サービスを担う「パートナー企画課」にて、以下の業務をお任せします。
＜業務詳細＞
■外部アライアンスパートナー（講師・ビジネスパートナー）の管理・活用推進
・講師データベースの管理・情報蓄積、講師の得意分野や業界知識の把握、契約・発注方針の整備
・営業部門との連携による講師・パートナーのリスク管理
・新規講師・パートナーの開拓、面談、問い合わせ対応
・講師依頼フローの構築・運用、業務改善や課題解決に向けた企画・実行
・中長期的な事業や商品開発に向けた提携パートナーとのアライアンス推進
・HR業界や研修・教育業界の動向把握、新サービス・商品開発に向けた情報収集
■講師育成（養成講座企画・運営、登壇体制構築）
・養成講座のカリキュラム企画・運営、登壇分野の育成、登壇体制の構築
・講師の質担保に向けた模擬登壇、レクチャー会、勉強会の企画・運営
・営業部門への講師活用推進施策（おすすめ講師紹介、勉強会開催など）
・講師・パートナーの得意分野管理、登壇機会の担保
・講師関連業務フローの構築、他部署との連携による業務改善
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当ポジションは、講師・パートナーの視点から未来を見据え、持続可能な研修サービスの質を担保し、可能性を広げることをミッションとしています。
社内講師の育成・管理・運用を安定化させ、関係構築や未来への種まきを行うことで、組織全体の成長に貢献します。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
＜同部署の社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
当事業部は企業研修・コンサルティング・教材・診断サービスなど幅広い教育研修サービスを提供しています。その中で、講師派遣型研修や外部パートナーとの提携サービスを担う「パートナー企画課」にて、以下の業務をお任せします。
＜業務詳細＞
■外部アライアンスパートナー（講師・ビジネスパートナー）の管理・活用推進
・講師データベースの管理・情報蓄積、講師の得意分野や業界知識の把握、契約・発注方針の整備
・営業部門との連携による講師・パートナーのリスク管理
・新規講師・パートナーの開拓、面談、問い合わせ対応
・講師依頼フローの構築・運用、業務改善や課題解決に向けた企画・実行
・中長期的な事業や商品開発に向けた提携パートナーとのアライアンス推進
・HR業界や研修・教育業界の動向把握、新サービス・商品開発に向けた情報収集
■講師育成（養成講座企画・運営、登壇体制構築）
・養成講座のカリキュラム企画・運営、登壇分野の育成、登壇体制の構築
・講師の質担保に向けた模擬登壇、レクチャー会、勉強会の企画・運営
・営業部門への講師活用推進施策（おすすめ講師紹介、勉強会開催など）
・講師・パートナーの得意分野管理、登壇機会の担保
・講師関連業務フローの構築、他部署との連携による業務改善
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
当ポジションは、講師・パートナーの視点から未来を見据え、持続可能な研修サービスの質を担保し、可能性を広げることをミッションとしています。
社内講師の育成・管理・運用を安定化させ、関係構築や未来への種まきを行うことで、組織全体の成長に貢献します。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ研修サービス
＜同部署の社員インタビュー＞
■中途採用ブログ
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル
・法人顧客との折衝経験（営業・企画・調整業務など）
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力
＜歓迎スキル＞
・データや、管理ツールを取り扱うことに抵抗感のない方
・業務フロー構築や運用経験
・研修・講座・勉強会・説明会等の企画運営経験
・企業研修、教育研修コンテンツになじみのある方
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・社内、社外折衝・調整経験
・外部パートナーとの継続的な関係構築経験
・プロジェクトの企画・推進・業務フロー構築
・契約処理、管理部門、営業事務などの業務経験
・講師育成の経験
・HR業界での業務経験
＜求める人物像＞
・主体的に情報収集し、課題解決に向けて企画・実行できる方
・社内外の関係者と協働しながら、調整力を発揮できる方
・新しいサービスや仕組みづくりに興味を持ち、柔軟に対応できる方
・教育・人材育成に関心があり、質の高いサービス提供にこだわりを持てる方
・社会人経験1年以上
・基本的なPCスキル
・法人顧客との折衝経験（営業・企画・調整業務など）
・社内外の関係者との円滑なコミュニケーション力
＜歓迎スキル＞
・データや、管理ツールを取り扱うことに抵抗感のない方
・業務フロー構築や運用経験
・研修・講座・勉強会・説明会等の企画運営経験
・企業研修、教育研修コンテンツになじみのある方
・商品の企画開発の経験
・アライアンスパートナーの開拓経験
・社内、社外折衝・調整経験
・外部パートナーとの継続的な関係構築経験
・プロジェクトの企画・推進・業務フロー構築
・契約処理、管理部門、営業事務などの業務経験
・講師育成の経験
・HR業界での業務経験
＜求める人物像＞
・主体的に情報収集し、課題解決に向けて企画・実行できる方
・社内外の関係者と協働しながら、調整力を発揮できる方
・新しいサービスや仕組みづくりに興味を持ち、柔軟に対応できる方
・教育・人材育成に関心があり、質の高いサービス提供にこだわりを持てる方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【就職情報事業本部】「マイナビ新卒紹介」のメール配信審査・集客施策企画担当
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新卒紹介事業部
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
新卒紹介サービスにおける求職者（学生）の募集を担う部署で、メール配信の審査・運用を中心に、集客施策の企画・推進、システム運用、データ分析など幅広い業務に携わっていただきます。
＜業務詳細＞
■HTML・テキストメールの審査・配信および配信フローの改善
新卒募集における主要な手段の一つとして、当部署ではエリア別・時期別・目的別に、月間数百万件規模のメール配信を行っています。
誤植や送信先の誤りといったエラーは、学生の就職活動に直接影響を及ぼすため、防止しなければなりません。
決められたスケジュールで正確にメールを届けることはもちろん、より精度の高い運用と効率化を実現するため、業務フローの構築・改善も重要なミッションです。
■各種施策による求職者募集の企画・推進（目標数値あり）
知人紹介、イベント出展、マイナビTVなどを活用した募集施策の企画立案から進行管理までを担当します。
施策は状況に応じて柔軟に変更・追加されるため、スピード感と対応力が求められます。
また、全国のキャリアアドバイザー（CA）と連携しながら募集を実施するため、現場への企画浸透を図るコミュニケーション力と、信頼関係を構築する力が重要です。
■各種システムの運用管理
面談予約管理システム（AOL）、メール送信システム（MAツール）、RPAの運用
■データの集計・分析業務
・面談数や属性データの集計
・施策効果検証や改善提案に向けた分析
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者募集のインフラを担う部署として、正確性と安定性を基盤に、業務効率化や施策推進を通じて事業拡大に貢献します。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・学生の未来に貢献できる社会的意義
└就職活動を支援することで、人生の転機に寄り添うやりがいを実感できます。
・大規模業務への挑戦と達成感
└数百万件規模の配信や全国施策に携わり、業務改善の成果を体感できます。
・企画力を活かし、成果につなげられる
└自らのアイデアを形にし、現場と連携しながら施策を推進できます。
・ITツールを活用した業務効率化
└MAツールやRPAの運用を通じて、業務の幅とスキルが広がります。
・データ分析による改善と成長
└数値に基づく施策検証を通じて、論理的思考とビジネス視点が養われます。
＜環境・風土＞
自分たちのミッションのためにコツコツと取り組み、業務を進める中で直ぐに相談できる環境です。メンバーは常に近くに座り、相互で話しながら仕事を進めています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
新卒紹介サービスにおける求職者（学生）の募集を担う部署で、メール配信の審査・運用を中心に、集客施策の企画・推進、システム運用、データ分析など幅広い業務に携わっていただきます。
＜業務詳細＞
■HTML・テキストメールの審査・配信および配信フローの改善
新卒募集における主要な手段の一つとして、当部署ではエリア別・時期別・目的別に、月間数百万件規模のメール配信を行っています。
誤植や送信先の誤りといったエラーは、学生の就職活動に直接影響を及ぼすため、防止しなければなりません。
決められたスケジュールで正確にメールを届けることはもちろん、より精度の高い運用と効率化を実現するため、業務フローの構築・改善も重要なミッションです。
■各種施策による求職者募集の企画・推進（目標数値あり）
知人紹介、イベント出展、マイナビTVなどを活用した募集施策の企画立案から進行管理までを担当します。
施策は状況に応じて柔軟に変更・追加されるため、スピード感と対応力が求められます。
また、全国のキャリアアドバイザー（CA）と連携しながら募集を実施するため、現場への企画浸透を図るコミュニケーション力と、信頼関係を構築する力が重要です。
■各種システムの運用管理
面談予約管理システム（AOL）、メール送信システム（MAツール）、RPAの運用
■データの集計・分析業務
・面談数や属性データの集計
・施策効果検証や改善提案に向けた分析
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
求職者募集のインフラを担う部署として、正確性と安定性を基盤に、業務効率化や施策推進を通じて事業拡大に貢献します。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
・学生の未来に貢献できる社会的意義
└就職活動を支援することで、人生の転機に寄り添うやりがいを実感できます。
・大規模業務への挑戦と達成感
└数百万件規模の配信や全国施策に携わり、業務改善の成果を体感できます。
・企画力を活かし、成果につなげられる
└自らのアイデアを形にし、現場と連携しながら施策を推進できます。
・ITツールを活用した業務効率化
└MAツールやRPAの運用を通じて、業務の幅とスキルが広がります。
・データ分析による改善と成長
└数値に基づく施策検証を通じて、論理的思考とビジネス視点が養われます。
＜環境・風土＞
自分たちのミッションのためにコツコツと取り組み、業務を進める中で直ぐに相談できる環境です。メンバーは常に近くに座り、相互で話しながら仕事を進めています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求める人材
＜必須スキル＞
・社会人経験1年以上
・PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
・正確性・効率性を重視した業務経験がある方
＜歓迎スキル＞
・MAツールやRPAの運用経験
└ メール配信管理や業務自動化ツールの活用経験
・募集施策の企画・推進経験
└ イベント・紹介施策などの企画立案や進行管理の経験
・データ分析・改善提案力
└ BIツールや分析結果をもとにした施策改善の提案経験
・プロジェクトマネジメント経験
└ 複数施策の同時進行や進捗管理の経験
＜求める人物＞
正確性と責任感を持って業務に取り組み、改善意識や企画・実行力を発揮しながら、周囲と連携して柔軟に対応できる方。
数値やデータに基づいて論理的に考えられる姿勢も求められます。
・社会人経験1年以上
・PCスキル（Excel、PowerPoint、基礎的なITリテラシー）
・正確性・効率性を重視した業務経験がある方
＜歓迎スキル＞
・MAツールやRPAの運用経験
└ メール配信管理や業務自動化ツールの活用経験
・募集施策の企画・推進経験
└ イベント・紹介施策などの企画立案や進行管理の経験
・データ分析・改善提案力
└ BIツールや分析結果をもとにした施策改善の提案経験
・プロジェクトマネジメント経験
└ 複数施策の同時進行や進捗管理の経験
＜求める人物＞
正確性と責任感を持って業務に取り組み、改善意識や企画・実行力を発揮しながら、周囲と連携して柔軟に対応できる方。
数値やデータに基づいて論理的に考えられる姿勢も求められます。
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス（ミライナタワー）
【就職情報事業本部】「マイナビ新卒紹介」における学生集客のマーケティング業務
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
◆430万円～600万円
※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
＜中途入社2年／一般社員／26歳＞
◆450万円～550万円
＜中途入社5年／課長職／30歳＞
◆600万円～750万円
＜中途入社8年／部長職／35歳＞
◆800万円～950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■新卒紹介事業部
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
新卒の学生と求人企業との仲立ちをする就職エージェントサービス「マイナビ新卒紹介」を展開。キャリアアドバイザーが学生一人ひとりと面談を行い、膨大な求人情報の中から登録者に必要な情報だけを提供することで、就活生と求人企業とのベストマッチングの実現を目指している事業部門です。
事業部別
就職情報事業本部
仕事内容
＜仕事概要＞
求職者（学生）募集という事業の中核を担う部署で、マーケティング戦略の立案から施策を実行し求職者を募集します。
MAツールやアウトバウンドチーム運用や企画立案を通じて、ビジネスセンスや創造力を存分に発揮できるポジションです。
ご入社の段階では、以下の3つを柱として業務をスタートしていただく予定です。
・MAツールを用いてメルマガ配信のシナリオ作成、メール本文の作成～配信～効果測定。
・シナリオに対する反応に合わせて、お電話でのご案内をするためのトークスクリプト作成～リストの作成～配下スタッフによる架電の実施。
・架電をするメンバーへのトークスクリプト共有や、架電した結果の集計と対策の検討。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
就職活動市場という広大なテーマに向き合いながら、日々の業務やチーム・事業部の状況など多角的な視点から課題を発見し、解決へと導く力が求められます。
東京本社のチームだけでなく、全国各拠点のキャリアアドバイザー（CA）との連携も成果を左右する重要な要素です。
多くの人とコミュニケーションを重ねながら、チームで成果を最大化し、成功の喜びを分かち合えることが、この仕事の大きなやりがいです。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
1.マーケティングスキル
MAツールを使いながら、ABテストを行ったり・仮説に対しての結果考察を繰り返して分析力や仮説設定力をつけ、シナリオを作成。マーケティング戦略の立案から実行までこなす力が身につきます。
2.スタッフマネジメントスキル
立案した戦略をもとに、メンバーの役割を決めて実行に移すまでの指揮をとることで、マネジメントスキルが身につきます。
3.データ分析スキル
メールや電話等の実績データを加工・分析していくことで、データを効率的・効果的に意思決定に活かす力が身につきます。
4.リーディングカンパニーにおける新卒の就職活動関連知識
社内では常に新卒の就活マーケットに関する最新の知識をもとに動いているため、情報のアップデートが可能です。
5.企業の採用情報などに触れることがあるため多種多様な業界知識
業務を通じて営業やCAとのやり取りをする中で多種多様な業界や職種の知識を仕入れることができ、それをまた学生向けの文章等に活かすこともできます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
応募者の獲得を軸として、キャリアアドバイザー・営業とともにマイナビ新卒紹介を確固たる業界No.1の地位にしていきます。
学生のみならず、その背景にいる保護者・学校の関係者様にも本サービスを信頼していただけるような情報開示や、適切な距離感を見極めながら応募していただけるような仕組みづくりを目指しています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求職者（学生）募集という事業の中核を担う部署で、マーケティング戦略の立案から施策を実行し求職者を募集します。
MAツールやアウトバウンドチーム運用や企画立案を通じて、ビジネスセンスや創造力を存分に発揮できるポジションです。
ご入社の段階では、以下の3つを柱として業務をスタートしていただく予定です。
・MAツールを用いてメルマガ配信のシナリオ作成、メール本文の作成～配信～効果測定。
・シナリオに対する反応に合わせて、お電話でのご案内をするためのトークスクリプト作成～リストの作成～配下スタッフによる架電の実施。
・架電をするメンバーへのトークスクリプト共有や、架電した結果の集計と対策の検討。
＜ポジションならではの魅力・やりがい＞
就職活動市場という広大なテーマに向き合いながら、日々の業務やチーム・事業部の状況など多角的な視点から課題を発見し、解決へと導く力が求められます。
東京本社のチームだけでなく、全国各拠点のキャリアアドバイザー（CA）との連携も成果を左右する重要な要素です。
多くの人とコミュニケーションを重ねながら、チームで成果を最大化し、成功の喜びを分かち合えることが、この仕事の大きなやりがいです。
＜業務を通じて身に付くスキル＞
1.マーケティングスキル
MAツールを使いながら、ABテストを行ったり・仮説に対しての結果考察を繰り返して分析力や仮説設定力をつけ、シナリオを作成。マーケティング戦略の立案から実行までこなす力が身につきます。
2.スタッフマネジメントスキル
立案した戦略をもとに、メンバーの役割を決めて実行に移すまでの指揮をとることで、マネジメントスキルが身につきます。
3.データ分析スキル
メールや電話等の実績データを加工・分析していくことで、データを効率的・効果的に意思決定に活かす力が身につきます。
4.リーディングカンパニーにおける新卒の就職活動関連知識
社内では常に新卒の就活マーケットに関する最新の知識をもとに動いているため、情報のアップデートが可能です。
5.企業の採用情報などに触れることがあるため多種多様な業界知識
業務を通じて営業やCAとのやり取りをする中で多種多様な業界や職種の知識を仕入れることができ、それをまた学生向けの文章等に活かすこともできます。
＜チームのミッション（目指している方向性）＞
応募者の獲得を軸として、キャリアアドバイザー・営業とともにマイナビ新卒紹介を確固たる業界No.1の地位にしていきます。
学生のみならず、その背景にいる保護者・学校の関係者様にも本サービスを信頼していただけるような情報開示や、適切な距離感を見極めながら応募していただけるような仕組みづくりを目指しています。
＜関連サービス(一例)＞
■マイナビ新卒紹介
求める人材
＜必須スキル＞
・大卒以上
以下のいずれかの経験者
・メールマーケティング経験者
・コールセンター業務経験者
・営業経験をお持ちの方（毎月の数値目標に対して継続的に取り組んでいた方）※広告・人材業界歓迎
・人材紹介会社での営業もしくはCA経験者
＜歓迎スキル＞
・MAツール使用経験：開発会社問わず、何らかのMAツールを使用してシナリオ作成～実行をした経験（1年以上）
・メールマーケティング経験：メール配信システムを問わず、メールの作成～配信～効果測定をした経験（1年以上）
・プロジェクト経験：プロジェクトの内容を問わず、3名以上のメンバーで一つの取り組みを任された経験（1年以上）
・PCスキル：エクセルを使用したデータ分析経験として、ピボットテーブルやVLOOKUP等の関数の利用経験（1年以上）
・大卒以上
以下のいずれかの経験者
・メールマーケティング経験者
・コールセンター業務経験者
・営業経験をお持ちの方（毎月の数値目標に対して継続的に取り組んでいた方）※広告・人材業界歓迎
・人材紹介会社での営業もしくはCA経験者
＜歓迎スキル＞
・MAツール使用経験：開発会社問わず、何らかのMAツールを使用してシナリオ作成～実行をした経験（1年以上）
・メールマーケティング経験：メール配信システムを問わず、メールの作成～配信～効果測定をした経験（1年以上）
・プロジェクト経験：プロジェクトの内容を問わず、3名以上のメンバーで一つの取り組みを任された経験（1年以上）
・PCスキル：エクセルを使用したデータ分析経験として、ピボットテーブルやVLOOKUP等の関数の利用経験（1年以上）
勤務地詳細
勤務地
大阪支社