【未来応援事業本部】学生情報管理データベース(AOL)の販売促進・管理・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■教育支援統括本部
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
主に大学・短期大学・専門学校の学生募集を支援するビジネスを展開。少子化、進路選択の早期化・多様化など、学校・ユーザーともに変化が激しい環境の中、高校生が進路と自己成長を主体的に考えるイベント「マイナビ進学ライブ」を開催するなど時代にあった新しい進学情報のあり方を提案している部門です。
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
クライアント(大学、専門学校など)の学生情報管理システムの販売促進・管理・運用業務のポジションです。
<業務詳細>
【販売促進】
・AOLの導入検討校に対し、営業担当とともにAOLの提案およびデモンストレーションの実施
【運用】
・受託しているOS業務(入力代行・発送代行・集計代行)の進行管理
・OS業務の外注先企業の請求明細を確認・精査し、顧客への請求金額を算出
・AOLの企画書や操作マニュアルなどのドキュメント類をPowerPoint等で作成
・AOLに格納されたデータを集計・分析し、顧客や事業部の課題を「見える化」
【カスタマーサポート】
・顧客からの問い合わせに応じて、AOLの操作方法を案内したり、設定作業を代行
【システム開発】
・顧客からの要望や市場の動向をふまえ、商品力の向上をめざしてAOLの改修・開発を検討
<チームのミッション(目指している方向性)>
「高等教育機関の学生募集DXパートナーに。」
私立大学におけるAOLのシェアは既にNo.1を達成しているため、今後は大手~中堅校の奪取が重要。大手~中堅校の受注ペースを拡大させるために、今後、AOLはどうあるべきか。既存機能のブラッシュアップに留まらず、新しい価値を生み出すシステム開発を志向している。
他方、AOLや付随するOS業務の売上は安定的に推移しているものの、「マイナビ進学」といった広告商材と較べると利益率は低く、価格競争に陥りやすいことから、利益率の維持・向上が必須。そこで、既存の業務を標準化することで(社内常駐)業務委託化を進め、社員がより高度な業務に専念できる体制構築を推進している。加えて、BIツールやRPA、テックタッチなど、新しいサービスを積極的に取り入れ、より合理的・効率的な組織運営に努めている。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
お客様と腰を据えて向き合うことができる仕事。
AOLの利用期間は、基本的に「1年間」のため、デモンストレーション>初期導入>導入後サポート・・と一貫して顧客と向き合うことができます。たまに、営業同行として客先を訪問すると「いつもお世話になっています」と歓迎されることも多く、やりがいを感じやすいです。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ進学
求める人材
<必須スキル>
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
■大卒以上
■社会人経験3年以上。
■Excel(関数・ピボット集計)/PowerPoint
<歓迎スキル>
Access/Tableau/RPA(UiPath)/kintoneなどの活用経験。
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス, 大阪支社
【未来応援事業本部】高校生向け学習教材の開発
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①キャリア系教材の開発(新規教材の開発、既存教材の更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、執筆・取材依頼・対応、制作ディレクション~納品など。
②教材提供フォロー
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、発送や添削作業等外注先との交渉・管理など
その他、高等学校へ不定期に配布する進路情報誌や高校生向け進学イベントで利用されるツールの制作、高等学校の学校案内パンフレットの制作などもあります。
<仕事の流れ(「①キャリア教材開発」の場合)>
【企画検討】
どのような教材にするか、学習のねらいなどの方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【外注先開拓や最適化】
企画の内容に合わせて、適切な外注先を開拓し、選定します。
外注先向けのルール・マニュアル整備なども行い、一定の品質で商品・サービスが提供できるように指導します。
▼
【執筆・取材依頼】
教材内容によっては、執筆や監修依頼など必要な連携を行います。
取材が必要な場合は取材先選定~先方打診~取材前準備~当日立ち合いまでを行います。
※取材撮影(写真、映像)は基本的には外注依頼をします。
▼
【制作ディレクション~納品】
学習のねらいに沿っているかなど、原稿や映像の内容を吟味し、校正校閲をします。
校正校閲結果に基づき修正指示を外部スタッフに依頼します。
※原稿執筆やレイアウトデザイン、イラスト、映像編集などは基本的には外注依頼をします。
※軽微なものの場合は、WordやPowerPoint等を使って自分たちで作業をする場合もあります。
紙教材の場合は、印刷会社と連携をし、高校生が購入可能な納品物に仕上げていきます。
映像やWebサービスなどデジタルコンテンツの場合は、システム担当部署と連携しながら要件定義~開発・改修や動作検証を進め、ユーザーが利用可能な状態に整えていきます。
▼
【利用/提供フロー整備、外注先管理】
販売担当が教材を販売し、高校に提供するまでのフローを構築し、必要なドキュメントやシステム設定を行います。
サービス提供にあたり外注先の協力が必要な場合は、各種交渉・管理をします。
▼
【利用/提供後フォロー】
販売担当と連携し、販売状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて改訂や改修などの対応を行います。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校支援のサービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指します。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★高校生の進路選択や成長をサポートしていく、責任とやりがいがあります
社会は日々大きく変化しています。その反面、学習指導要領の改訂頻度はおよそ10年に一度。
未来にはばたく高校生にとって、社会の「今」が学べることはとても貴重な経験です。
多彩な企業とのつながりがある「マイナビ」の強みを生かし、各教科の学びと社会のつながりや、社会の「今」が伝わる教材を制作します。高校生の進路に対する視野を広げたり、未来に向けた成長をサポートしたりします。
★デジタル領域でのコンテンツ開発にチャレンジできる
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。現在提供している商品・サービスはアナログなものが多く、今後はデジタル領域でのコンテンツを増強していきたいと考えているため、新しいアイデアを形にしたり、新たな商品・サービスを生み出したりすることに挑戦する機会があります。
★手がけた仕事の成果を感じやすい環境です
販売担当との距離が近いため、自ら制作した教材がどのように販売され、教員や生徒からどのような評価を貰い、どのように授業で使われているのかまで見届けることができます。
実際の使用感のフィードバックをリアルに受け、より良い教材を目指して手を加えていくことや、「自分のアイデアをカタチにしたい」という想いを実現させていくことが可能です。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇デジタル系コンテンツ企画の経験
◇紙・映像・Webメディアの制作・編集経験
◇文章作成、校正の経験
◇進行管理の経験
◇学習教材やテストの制作・編集経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【未来応援事業本部】クラウド型学習プラットフォームの開発・保守・運用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
事業部別
未来応援事業本部
仕事内容
<仕事概要>
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
未来応援事業本部 コンテンツ運営2部では、全国の高等学校に販売する、探究学習や進路選択・キャリア形成を支える商品・サービスの開発・運用をしています。地域・企業を題材した探究学習プログラム「locus(ローカス)」や「志望理由書」「探究学習」「小論文」の書籍・添削サービスといった教材コンテンツ開発、各種コンテンツを配信するクラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」のシステム開発など、より多くの高校生に使われる商品・サービスを目指して社内外で交渉や調整等のコミュニケーションを担い、サービスローンチまでのディレクションを行います。また、ローンチ後の改善・バージョンアップや、対高等学校への提供・運用フォローなども行います。
<業務詳細>
①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発
→システム要件定義、開発・改修進捗の管理、受け入れテストといったシステム開発の全体ディレクションなど。基本的には上流工程を担当し、設計以降はベンダーに委託します。
②クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』運用、保守
→利用/販売フローの整備、各種資料作成、説明会開催、システム設定や納品管理、問い合わせ対応など。
③コンテンツ開発(新規コンテンツの開発、既存コンテンツの更新・バージョンアップ)
→企画検討、外注先開拓や最適化、制作ディレクション~納品、プロジェクト進行管理など。
その他、まれに自治体から依頼を受けてのパンフレット等の制作を実施する場合があります。
<仕事の流れ(「①クラウド型学習プラットフォーム『MYLSIL(ミルシル)』の開発」の場合)>
【システム要件定義】
どのような機能が必要か、開発・改修の方針を固めます。
必要に応じて、販売担当へのヒアリングや市場調査を行います。
▼
【開発・改修進捗の管理】
ベンダーと打ち合わせを行い、開発・改修内容を定めていきます。
定期的にコミュニケーションをとりながら、開発・改修の方向性に齟齬がないか、進捗に問題がないかを管理します。
※具体的なシステム設計・開発は外注先のベンダーが実施します。
▼
【受入テスト~納品】
決定した開発・改修内容が実装できているかどうか、テストを実施します。
動作検証を進める中で発生した不具合などをクリアにし、納品を目指します。
▼
【運用に向けた設定・フロー整備】
納品されたシステムを高校教員や高校生が利用するために必要な設定やドキュメント作成、フロー整備を進めます。
▼
【利用フォロー、保守】
運用が開始された後も、問題なく運用できるように日々管理を行います。
また、高校教員や高校生をはじめとした利用ユーザーの問い合わせ対応も行います。
利用状況や現場の使用感に基づき、必要に応じて次年度に向けた改修などの検討をしていきます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
・マイナビの高校向け商品・サービスを通し、社会で活躍できる人材輩出の一手を担います。
・多くの高等学校で支持される学習コンテンツの制作・提供を目指しています。
・組織全員が高等学校、高校生のパートナーとして向き合っていきます。
<この仕事の魅力・やりがい>
★教育現場の未来に向けたシステム刷新、DXに向けた取り組みにチャレンジできる
クラウド型学習プラットフォーム「MYLSIL(ミルシル)」は2023年度から提供開始されたばかりの発展途上のサービスです。ユーザーの声を集めながら、より良いプラットフォームの在り方を検討し、未来に向けた発展を目指すフェーズにあります。ベンダー窓口担当として、密に連携しながら最前線で開発を推進していただきます。
★コンテンツとプラットフォーム、両面から教育現場の課題解決を行う
教育現場では大きな変革が求められており、DXのニーズが急速に高まっています。デジタル領域で最適なコンテンツとは何か、それを実現するためにプラットフォームに必要な機能は何かを双方俯瞰して検討し、どちらの面にも関わることで、幅広い経験を積むことができます。
求める人材
<必須スキル>
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
◆基本PCスキル (Word・Excel・PowerPointなど)
<歓迎スキル>
◇何らかのIT知識や経験(ベンダーとの調整・折衝、システム開発~運用保守、ヘルプデスク等の経験)
◇何らかの進行管理の経験 (さまざまな立場の相手と連携・調整・折衝しながら物事を進行した経験)
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【コンテンツメディア事業本部】アフィリエイトサイトの企画運営 ※マネージャー採用
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【初年度想定年収】
◆500万円~800万円
【初年度想定年収】
◆500万円~800万円
雇用形態
正社員
募集事業
■コンテンツメディア事業部 ニュースメディア領域
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
ビジネス・デジタル・ライフ・エンタメの4ジャンルをカバーする総合ニュースサイト「マイナビニュース」や働く女性に役立つ情報が満載の女性向け情報メディア「マイナビウーマン」などを展開。ユーザーがより良い明日を送るために、ユーザーの「知りたい」に対し、マイナビのコンテンツがサポートできるようなメディア運営を目指している事業部門です。
事業部別
コンテンツメディア事業本部
仕事内容
プレイングマネージャーとして、以下のような業務および管理をお任せします。
<業務詳細>
・自社運営のアフィリエイトサイトの新規立ち上げ、企画から運用までを実施。(開発は不要)
・外部パートナーのディレクション、記事チェック(薬機法チェック)
・新サービスの企画立案
<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビの中で複数のカテゴリ展開を検討しており、カテゴリ1つ1つが独立したメディアを想定しています。
その中で、メンバーそれぞれが1カテゴリのリーダーポジションに就き、ユーザの生活を豊かにするためのメディアを作り上げ、
将来的にはユーザの人生のあらゆるポイントにおける意思決定サポーターとして、ユーザの人生の成功や成長のきっかけとなることを目指します。
マイナビウーマンで築き上げた集客戦略やコンテンツ制作ノウハウを受け継ぎながら、新しいチャレンジを行っていきます。
<魅力・やりがい>
ほとんどのセミナーは企画リリース後間もなく満枠になる状況にありますが、苦労して作った企画が協賛社に受け入れられたときの喜びは一入です。また、メールマガジン等での告知に対する反応が強く出たときには達成感に浸れます。
加えて、さまざまなメディアで目にする有識者の講演が業務の中で聞けるのは、なかなかない環境と言えるでしょう。内容もビジネス向けが中心のため、自分のスキルアップに直結します。
<身につくスキルや経験値>
・Webマーケティングの知識全般、SEOの知識、分析経験
・新規事業開発経験
<環境・風土>
仲が良く、明るい。先輩や上司にも意見が通りやすい、風通しの良い職場です。
アイデアがビジネスチャンスを生む業界のため、各自のコミュニケーションは活発です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
<業務詳細>
・自社運営のアフィリエイトサイトの新規立ち上げ、企画から運用までを実施。(開発は不要)
・外部パートナーのディレクション、記事チェック(薬機法チェック)
・新サービスの企画立案
<チームのミッション(目指している方向性)>
マイナビの中で複数のカテゴリ展開を検討しており、カテゴリ1つ1つが独立したメディアを想定しています。
その中で、メンバーそれぞれが1カテゴリのリーダーポジションに就き、ユーザの生活を豊かにするためのメディアを作り上げ、
将来的にはユーザの人生のあらゆるポイントにおける意思決定サポーターとして、ユーザの人生の成功や成長のきっかけとなることを目指します。
マイナビウーマンで築き上げた集客戦略やコンテンツ制作ノウハウを受け継ぎながら、新しいチャレンジを行っていきます。
<魅力・やりがい>
ほとんどのセミナーは企画リリース後間もなく満枠になる状況にありますが、苦労して作った企画が協賛社に受け入れられたときの喜びは一入です。また、メールマガジン等での告知に対する反応が強く出たときには達成感に浸れます。
加えて、さまざまなメディアで目にする有識者の講演が業務の中で聞けるのは、なかなかない環境と言えるでしょう。内容もビジネス向けが中心のため、自分のスキルアップに直結します。
<身につくスキルや経験値>
・Webマーケティングの知識全般、SEOの知識、分析経験
・新規事業開発経験
<環境・風土>
仲が良く、明るい。先輩や上司にも意見が通りやすい、風通しの良い職場です。
アイデアがビジネスチャンスを生む業界のため、各自のコミュニケーションは活発です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビニュース
求める人材
<必須スキル>
・何かしらの数字を追い、達成されたご経験
<歓迎スキル>
・交渉経験
・営業経験
・何かしらの数字を追い、達成されたご経験
<歓迎スキル>
・交渉経験
・営業経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【SalesTech開発室】顧客データを活用したインサイドセールス及びマイナビグループにおけるセールステック導入推進業務
求人カテゴリー
≪営業支援・顧客支援≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
SalesTech開発室
当社と顧客の関係性を客観的にスコアリングし、データを活用した“データドリブン型営業”を推進する新規事業となります。
マイナビと顧客を整理し可視化することで営業活動の質と量を高め、成果の最大化を目指します。
スケール前提での事業戦略ではなく、スモールスタートで効率的な人員配置でマイナビの価値向上と働き方改革に向き合います。
当社と顧客の関係性を客観的にスコアリングし、データを活用した“データドリブン型営業”を推進する新規事業となります。
マイナビと顧客を整理し可視化することで営業活動の質と量を高め、成果の最大化を目指します。
スケール前提での事業戦略ではなく、スモールスタートで効率的な人員配置でマイナビの価値向上と働き方改革に向き合います。
事業部別
SalesTech開発室
仕事内容
<仕事概要>
・マイナビが有している顧客データを活用し、クライアントの課題に関してマイナビの持つすべての商材をもって課題解決を目指します。
・同時に、社内の各事業部に対して横断的にITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援(セールステック)も行います。
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
■営業リストの作成
社内外のデータを活用し、事業部ごとに適切な営業リストを作成。顧客の戦略や事業エリアなどを踏まえ、データを抽出します。
■各種レポーティングの設計と運用
進捗状況の確認や報告に活用する、各種サービスのレポーティングを仕組みづくりから作成まで担当します。
■業務の仕組み化
属人的でなく、誰もが対応できる状態を目指して、業務フローの整備やシステム化を実施。また、スムーズに運用できるよう組織へ展開します。
今まで当社で獲得した顧客データを活用し、顧客の本質的な課題を見出し、その課題に対する最適な解決策をマイナビの持つすべての商材/サービスで検討して提案を行います。
※一部アウトソーシング事業も請け負う可能性もございます。
また、社内の各事業部に対してITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援も横断的に行います。
そのためにまずはベンダーを選定し協力しながら、各事業部の課題に対して最適なモデルを構築し、その仕組みを各自事業部に提要します。
推進するにあたり、選定した各ベンダーと打ち合わせに参加し、ベンダーをコントロールする必要がございます。きちんとしたオペレーションを組む為にも各事業部の課題感、強みを理解して頂く必要がある為、一定期間、推進する事業部に参画し現場を学んでいただきます。
※習熟度によって期間は変わりますが、2ヶ月から半年はそれぞれの事業部にてトレーニングをしていただく予定です。
各事業部との関係構築完了後は、全社のインサイドセールス(営業の起点)として、クライアントのニーズに合った商材を持った事業部に案件を差配していきます。将来的にはマイナビの保有するすべての商材をクライアントに提案することを目標としています。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新設SalesTech開発室では、マイナビ社が今まで培ってきた法人顧客と当社のサービスをより効率的にマッチングする事を目的に設立しました。
また、ITを最大活用し、お客様にとって必要なタイミングで必要なサービスを提供することで顧客満足度お最大化を図ります。
スタートは当社の一部サービスをスコープしますが、近い将来、全サービスとお客様を最適化する役割を担うことを目指します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・正しいプロセスでお客様に情報提供し、お客様を成功を導き、自社の事業に貢献することが、最大のミッションです。
・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行い、コールしていきますのでマーケティング領域も同時に学ぶことができます。
<環境・風土>
新設の部門のため、自身の意見がそのまま課の方針になり、また新しい商材も作ることも可能です。
・マイナビが有している顧客データを活用し、クライアントの課題に関してマイナビの持つすべての商材をもって課題解決を目指します。
・同時に、社内の各事業部に対して横断的にITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援(セールステック)も行います。
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
■営業リストの作成
社内外のデータを活用し、事業部ごとに適切な営業リストを作成。顧客の戦略や事業エリアなどを踏まえ、データを抽出します。
■各種レポーティングの設計と運用
進捗状況の確認や報告に活用する、各種サービスのレポーティングを仕組みづくりから作成まで担当します。
■業務の仕組み化
属人的でなく、誰もが対応できる状態を目指して、業務フローの整備やシステム化を実施。また、スムーズに運用できるよう組織へ展開します。
今まで当社で獲得した顧客データを活用し、顧客の本質的な課題を見出し、その課題に対する最適な解決策をマイナビの持つすべての商材/サービスで検討して提案を行います。
※一部アウトソーシング事業も請け負う可能性もございます。
また、社内の各事業部に対してITを活用し営業活動を効率化するサービスやツールを導入/支援も横断的に行います。
そのためにまずはベンダーを選定し協力しながら、各事業部の課題に対して最適なモデルを構築し、その仕組みを各自事業部に提要します。
推進するにあたり、選定した各ベンダーと打ち合わせに参加し、ベンダーをコントロールする必要がございます。きちんとしたオペレーションを組む為にも各事業部の課題感、強みを理解して頂く必要がある為、一定期間、推進する事業部に参画し現場を学んでいただきます。
※習熟度によって期間は変わりますが、2ヶ月から半年はそれぞれの事業部にてトレーニングをしていただく予定です。
各事業部との関係構築完了後は、全社のインサイドセールス(営業の起点)として、クライアントのニーズに合った商材を持った事業部に案件を差配していきます。将来的にはマイナビの保有するすべての商材をクライアントに提案することを目標としています。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新設SalesTech開発室では、マイナビ社が今まで培ってきた法人顧客と当社のサービスをより効率的にマッチングする事を目的に設立しました。
また、ITを最大活用し、お客様にとって必要なタイミングで必要なサービスを提供することで顧客満足度お最大化を図ります。
スタートは当社の一部サービスをスコープしますが、近い将来、全サービスとお客様を最適化する役割を担うことを目指します。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・正しいプロセスでお客様に情報提供し、お客様を成功を導き、自社の事業に貢献することが、最大のミッションです。
・マーケティングツール、顧客管理システムを用いた情報収集、顧客分析を行い、コールしていきますのでマーケティング領域も同時に学ぶことができます。
<環境・風土>
新設の部門のため、自身の意見がそのまま課の方針になり、また新しい商材も作ることも可能です。
求める人材
<必須スキル>
・法人営業経験1年以上
・営業として何かしら成果を残した経験がある方
・マネジメントで成果を残した経験がある方
・スタートアップ事業で裁量をもって1から作り上げていきたいというマインドをお持ちの方
<歓迎スキル>
・コンサルまたは、SAAS企業での営業経験
・マーケティング企画、マーケティング経験がある方
・インサイドセールスの経験
・法人営業経験1年以上
・営業として何かしら成果を残した経験がある方
・マネジメントで成果を残した経験がある方
・スタートアップ事業で裁量をもって1から作り上げていきたいというマインドをお持ちの方
<歓迎スキル>
・コンサルまたは、SAAS企業での営業経験
・マーケティング企画、マーケティング経験がある方
・インサイドセールスの経験
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【事業推進統括事業部】「マイナビ20××」のカスタマーサクセス担当
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~650万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
※関連事業部※就職情報事業本部
事業部別
事業推進統括事業部
仕事内容
<仕事概要>
「マイナビ2025」「マイナビ2026」をはじめとする新卒領域サービスのお客様向けにカスタマーサクセス業務を担当いただきます。部全体ミッションは「顧客満足度の向上」「利用継続率の向上」「クロスセル・アップセル」の3点となりますが、主に「顧客満足度向上によるリピーター率増加」に向けた業務の担当頂きます。
ご本人の経験、適性、希望に合わせて業務範囲を決定し、チームで業務にあたっていただきます。
<業務詳細>
●既存顧客向けサポートサイト「マイナビ活用ガイド」の運営
活用サポート動画の作成制作・配信
操作セミナーの企画・運営
メールマガジンの配信
各種資料・お知らせのリリース
その他サイト更新作業(簡単なHTML編集作業)
●WEB接客ツール(KARTE)を活用した各種施策の実装・管理
顧客向けの入稿原稿管理画面・応募者情報管理画面の操作チュートリアル
新卒領域サービス(副商材)の認知向上およびリード獲得
『マイナビ20××』をご利用いただいてるクライアント様(企業)にとって、より使いやすいサービスにすること、また、より採用成功に導けるサポートをすることを目的として、ご契約後の導入フォロー、サポートサイトの運営、活用ガイドの作成や活用セミナーの企画/運営など、カスタマーサクセスにおける幅広い業務を担っております。なお、サポートにおける通常のオペレーションは外部の協力会社にお任せしているので、企画や施策立案、分析/改善などの上流工程に携わっていただきます。
<このポジションならではの魅力ややりがい>
マイナビ新卒採用領域の根幹である「マイナビ2025」「マイナビ2026」のサイト運営に深く関わるため、関係部署とのコミュニケーションや情報のキャッチアップが重要なポジションです。また、直接クライアントに情報を届ける業務のため、情報を正確に分かりやすく伝える文章力、クライアントの立場に立ってより良い顧客体験を考える想像力が求められます。業務のために必要な自己学習や社内外の研修・セミナーへの参加を推奨しており、業務時間内での学習が可能です。カスタマーサクセスの知識を身に着けたい方にぜひチャレンジしてほしいと考えています。
<業務を通じて身につくスキル>
◇プレゼンテーションスキル
◇文章作成、校正スキル
<環境・風土>
営業部門や管理部門などから異動してきたメンバーで構成されていることもあり、全員が各種ツールやデータ分析等について学びながら成長してきたチームです。そのため未経験の方でも1からしっかりフォローが可能です。部全体での業務範囲が広く、個人の裁量に任される部分や責任も多いですが、毎週、部全体で進捗共有会議を行い、それぞれが抱えた課題を他のメンバーと相談しながら解決していくように心がけています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
■マイナビ2026
■マイナビ活用ガイド
「マイナビ2025」「マイナビ2026」をはじめとする新卒領域サービスのお客様向けにカスタマーサクセス業務を担当いただきます。部全体ミッションは「顧客満足度の向上」「利用継続率の向上」「クロスセル・アップセル」の3点となりますが、主に「顧客満足度向上によるリピーター率増加」に向けた業務の担当頂きます。
ご本人の経験、適性、希望に合わせて業務範囲を決定し、チームで業務にあたっていただきます。
<業務詳細>
●既存顧客向けサポートサイト「マイナビ活用ガイド」の運営
活用サポート動画の作成制作・配信
操作セミナーの企画・運営
メールマガジンの配信
各種資料・お知らせのリリース
その他サイト更新作業(簡単なHTML編集作業)
●WEB接客ツール(KARTE)を活用した各種施策の実装・管理
顧客向けの入稿原稿管理画面・応募者情報管理画面の操作チュートリアル
新卒領域サービス(副商材)の認知向上およびリード獲得
『マイナビ20××』をご利用いただいてるクライアント様(企業)にとって、より使いやすいサービスにすること、また、より採用成功に導けるサポートをすることを目的として、ご契約後の導入フォロー、サポートサイトの運営、活用ガイドの作成や活用セミナーの企画/運営など、カスタマーサクセスにおける幅広い業務を担っております。なお、サポートにおける通常のオペレーションは外部の協力会社にお任せしているので、企画や施策立案、分析/改善などの上流工程に携わっていただきます。
<このポジションならではの魅力ややりがい>
マイナビ新卒採用領域の根幹である「マイナビ2025」「マイナビ2026」のサイト運営に深く関わるため、関係部署とのコミュニケーションや情報のキャッチアップが重要なポジションです。また、直接クライアントに情報を届ける業務のため、情報を正確に分かりやすく伝える文章力、クライアントの立場に立ってより良い顧客体験を考える想像力が求められます。業務のために必要な自己学習や社内外の研修・セミナーへの参加を推奨しており、業務時間内での学習が可能です。カスタマーサクセスの知識を身に着けたい方にぜひチャレンジしてほしいと考えています。
<業務を通じて身につくスキル>
◇プレゼンテーションスキル
◇文章作成、校正スキル
<環境・風土>
営業部門や管理部門などから異動してきたメンバーで構成されていることもあり、全員が各種ツールやデータ分析等について学びながら成長してきたチームです。そのため未経験の方でも1からしっかりフォローが可能です。部全体での業務範囲が広く、個人の裁量に任される部分や責任も多いですが、毎週、部全体で進捗共有会議を行い、それぞれが抱えた課題を他のメンバーと相談しながら解決していくように心がけています。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
■マイナビ2026
■マイナビ活用ガイド
求める人材
<必須のスキル・マインド>
◆Excel集計・関数、PowerPoint資料作成などのPCスキル
◆W社内・社外の関係者と協働しながら業務を遂行する調整力・コミュニケーション力
<あると活かしていただける経験・知識・スキル>
○WEB接客ツール(KARTEなど)運用のご経験
○人事採用担当業務の経験
○IT・WEBサービス関連事業の法人営業の経験
○IT・WEBサービス関連事業のカスタマーサクセスの経験
○B2Bマーケティングの経験
○制作進行業務(コンテンツ企画、原稿作成、進行・校正)
○ITやマーケティングに関する基本的な知識
<求める人物像
◆自律的に業務に取り組み、役割を遂行できる自己管理能力の高い方
◆周囲に遠慮せず、ご自身の意見や考えを発言できる方
◆常に新しい知識を習得し、自ら学ぼうという意欲が高い方
◆身につけた知識・情報を発信して共有することが好きな方
◆各種施策に対し、結果分析や評価を行い、指示待ちではなく自ら動ける方
◆Excel集計・関数、PowerPoint資料作成などのPCスキル
◆W社内・社外の関係者と協働しながら業務を遂行する調整力・コミュニケーション力
<あると活かしていただける経験・知識・スキル>
○WEB接客ツール(KARTEなど)運用のご経験
○人事採用担当業務の経験
○IT・WEBサービス関連事業の法人営業の経験
○IT・WEBサービス関連事業のカスタマーサクセスの経験
○B2Bマーケティングの経験
○制作進行業務(コンテンツ企画、原稿作成、進行・校正)
○ITやマーケティングに関する基本的な知識
<求める人物像
◆自律的に業務に取り組み、役割を遂行できる自己管理能力の高い方
◆周囲に遠慮せず、ご自身の意見や考えを発言できる方
◆常に新しい知識を習得し、自ら学ぼうという意欲が高い方
◆身につけた知識・情報を発信して共有することが好きな方
◆各種施策に対し、結果分析や評価を行い、指示待ちではなく自ら動ける方
勤務地詳細
■事業所のご案内
※勤務地は希望を考慮して決定します。
※勤務地は希望を考慮して決定します。
勤務地
本社 竹橋オフィス
【事業推進統括事業部】新卒領域事業部の内部統制における業務推進職
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
※関連事業部※就職情報事業本部
事業部別
事業推進統括事業部
仕事内容
<仕事概要>
新卒領域事業部における内部統制の要となる業務です。
受注→納品→計上→債権回収のサイクルについて、事業部として設けているルールに則り、正しく処理されているかをチェック、進行していきます。入社後は、その中でも特に受注部分について担当いただく予定です。
<業務詳細>
●契約書の内容確認・承認
●申込書の承認
●WEB申込システムの対応
●営業からの相談対応
●申込後の内容変更処理
●ルール・業務フロー浸透のためのマニュアル作成 など
特に<契約書の内容確認、承認業務>は7月末月よりスタートする新しい業務です。
事業部内の新たな取り組みとなるため、業務の遂行はもちろんのこと、このフローを定着・発展させていくことも重要なミッションです。
<チームのミッション(目指している方向性)>
内部統制が当たり前に実行される意識醸成・仕組み作りを推進し、それを通して利益の最大化に貢献することです。
内部統制は、たくさんのルールがあり、正しさを強硬に求めると、時には、営業、ひいては事業の足かせになってしまう面もあります。
その一方で、事業部の利益を守るためには、必要不可欠なものであるとともに、業務の効率化においても効果を発揮する考え方でもあります。
そのため、それらのルールがいかに営業の負担になることなく自然に業務フローに組み込まれ、かつ、より効率的な業務進行に繋がるよう日々考え続けることが必要だと考えています。
<環境・風土>
部全体では3課6名+派遣社員3名体制で、女性のみで構成されています。
また、承認スケジュールを組んで進めている業務が多いため、時間にメリハリをつけて業務を進めることが出来ます。
担当業務については、担当者の意見を聞く風土があるため、自分の気づき・考えを部署内ひいては事業部内のルールに反映する機会も多いです。
個人の成長が、業務・部署の成長に直結しますし、主体的に取り組むことで、より業務の幅が広がる環境があると思います。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
■マイナビ2026
新卒領域事業部における内部統制の要となる業務です。
受注→納品→計上→債権回収のサイクルについて、事業部として設けているルールに則り、正しく処理されているかをチェック、進行していきます。入社後は、その中でも特に受注部分について担当いただく予定です。
<業務詳細>
●契約書の内容確認・承認
●申込書の承認
●WEB申込システムの対応
●営業からの相談対応
●申込後の内容変更処理
●ルール・業務フロー浸透のためのマニュアル作成 など
特に<契約書の内容確認、承認業務>は7月末月よりスタートする新しい業務です。
事業部内の新たな取り組みとなるため、業務の遂行はもちろんのこと、このフローを定着・発展させていくことも重要なミッションです。
<チームのミッション(目指している方向性)>
内部統制が当たり前に実行される意識醸成・仕組み作りを推進し、それを通して利益の最大化に貢献することです。
内部統制は、たくさんのルールがあり、正しさを強硬に求めると、時には、営業、ひいては事業の足かせになってしまう面もあります。
その一方で、事業部の利益を守るためには、必要不可欠なものであるとともに、業務の効率化においても効果を発揮する考え方でもあります。
そのため、それらのルールがいかに営業の負担になることなく自然に業務フローに組み込まれ、かつ、より効率的な業務進行に繋がるよう日々考え続けることが必要だと考えています。
<環境・風土>
部全体では3課6名+派遣社員3名体制で、女性のみで構成されています。
また、承認スケジュールを組んで進めている業務が多いため、時間にメリハリをつけて業務を進めることが出来ます。
担当業務については、担当者の意見を聞く風土があるため、自分の気づき・考えを部署内ひいては事業部内のルールに反映する機会も多いです。
個人の成長が、業務・部署の成長に直結しますし、主体的に取り組むことで、より業務の幅が広がる環境があると思います。
<関連サービス(一例)>
■マイナビ2025
■マイナビ2026
求める人材
<必須スキル>
◆コミュニケーション能力
契約書の内容など専門的なことを分かりやすく誠実に伝えることが出来る力/周りを巻き込める力
◆推進力・実行力
自ら主体性を持って物事を推し進める力・実行する力
◆事務処理力
正確性 及び ルーティン業務が多いためそれを継続する力
◆PCスキル
Excel(VLOOKUP関数などでデータを抽出できる)やPowerPoint(プレゼン資料、図形や画像データの作成)などの基本的なPCスキル
◆学習意欲
・法律や経理等、専門的な知識を積極的に吸収しようという意欲
<歓迎スキル>
◆経理・法務・総務などの業務に関する知見
◆コミュニケーション能力
契約書の内容など専門的なことを分かりやすく誠実に伝えることが出来る力/周りを巻き込める力
◆推進力・実行力
自ら主体性を持って物事を推し進める力・実行する力
◆事務処理力
正確性 及び ルーティン業務が多いためそれを継続する力
◆PCスキル
Excel(VLOOKUP関数などでデータを抽出できる)やPowerPoint(プレゼン資料、図形や画像データの作成)などの基本的なPCスキル
◆学習意欲
・法律や経理等、専門的な知識を積極的に吸収しようという意欲
<歓迎スキル>
◆経理・法務・総務などの業務に関する知見
勤務地詳細
勤務地
本社 竹橋オフィス
【法人ソリューション事業部】賃貸サービスのカスタマーサポート
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■法人ソリューション事業部
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。
法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。
法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
事業部別
法人ソリューション事業部
仕事内容
<仕事概要>
個人のお客様に向けた「家具付き賃貸」サービスを展開する新事業となります。
例えば就職や進学で地方から上京する方や家具家電を持っていない方など、お客様の理想の物件探しをサポートする仕事です。
ご担当いただきたい主な業務は、以下の通りとなります。
・ご入居希望のお客様からの当社物件に対するご入居前後のお問い合わせ対応
・当社WEBサイト上で行われる予約等に対する契約や請求業務の実施・管理
・同業務を担っているアルバイトスタッフの業務管理や指導
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
各種ポータルサイトにマイナビの有する物件(マンスリーマンション)約1,500室が掲載されています。
その中からお客様が気になる物件を見つけ、マイナビへお申し込み/お問合せをいただきます。
▼
基本的に、入居の依頼/申請~当日の入居まですべてWEB上で完結する仕組みとなっておりますので、お客様ご自身でお申込みを行っていただきます。手続きの中で当社WEBサイト上で行われる予約等に対する契約や請求業務を行っていただきます。
また、お客様の中には手続きや物件に関するお問合せいをいただくこともありますので、その際は具体的な希望のヒアリングや費用はどの程度かなど、細かくお客様のご要望をヒアリングし、入居までのサポートを行います。
▼
入居後について、マイナビBizは入居中のサポート充実を強みにしています。快適で過ごしやすく、仕事にも打ち込める環境を提供するために、入居中のお問合せなども対応します。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新規事業部として、未だない新規事業でビジネスを拡大していくことに加え、業界の当たり前をリセットし、顧客視点を基軸に新しい当たり前を創出することをミッションとしています。
また、このサービスをマイナビが行う意義は「職と住」をリンクさせることにあります。これから職や住が流動的になり、住自体の選択肢が広がれば、住む場所を問わず職の選択肢が広がるという考えをベースとしています。
その中でも「顧客満足度の向上」を最重視しており、これが長期利用やリピート、新たなお客様のご利用に繋がっていくと考えています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・お客様のご事情やお気持ちに寄り添い、理想のマンションをご提案する喜び
・請求作業やお問い合わせ対応など同時進行で対応いただきます。事務スキルや工程管理、マルチタスク能力が身に付きます。
・まだまだ未整備な事業・業界であるため、効率的な業務改善の過程に携われること
<環境・風土>
事業部設立して約3年と非常に若い組織です。
スタートアップの事業ということもあり、固定観念に囚われることなく、お客様に対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビBiz
個人のお客様に向けた「家具付き賃貸」サービスを展開する新事業となります。
例えば就職や進学で地方から上京する方や家具家電を持っていない方など、お客様の理想の物件探しをサポートする仕事です。
ご担当いただきたい主な業務は、以下の通りとなります。
・ご入居希望のお客様からの当社物件に対するご入居前後のお問い合わせ対応
・当社WEBサイト上で行われる予約等に対する契約や請求業務の実施・管理
・同業務を担っているアルバイトスタッフの業務管理や指導
<業務詳細(具体的な仕事の流れ)>
各種ポータルサイトにマイナビの有する物件(マンスリーマンション)約1,500室が掲載されています。
その中からお客様が気になる物件を見つけ、マイナビへお申し込み/お問合せをいただきます。
▼
基本的に、入居の依頼/申請~当日の入居まですべてWEB上で完結する仕組みとなっておりますので、お客様ご自身でお申込みを行っていただきます。手続きの中で当社WEBサイト上で行われる予約等に対する契約や請求業務を行っていただきます。
また、お客様の中には手続きや物件に関するお問合せいをいただくこともありますので、その際は具体的な希望のヒアリングや費用はどの程度かなど、細かくお客様のご要望をヒアリングし、入居までのサポートを行います。
▼
入居後について、マイナビBizは入居中のサポート充実を強みにしています。快適で過ごしやすく、仕事にも打ち込める環境を提供するために、入居中のお問合せなども対応します。
<チームのミッション(目指している方向性)>
新規事業部として、未だない新規事業でビジネスを拡大していくことに加え、業界の当たり前をリセットし、顧客視点を基軸に新しい当たり前を創出することをミッションとしています。
また、このサービスをマイナビが行う意義は「職と住」をリンクさせることにあります。これから職や住が流動的になり、住自体の選択肢が広がれば、住む場所を問わず職の選択肢が広がるという考えをベースとしています。
その中でも「顧客満足度の向上」を最重視しており、これが長期利用やリピート、新たなお客様のご利用に繋がっていくと考えています。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・お客様のご事情やお気持ちに寄り添い、理想のマンションをご提案する喜び
・請求作業やお問い合わせ対応など同時進行で対応いただきます。事務スキルや工程管理、マルチタスク能力が身に付きます。
・まだまだ未整備な事業・業界であるため、効率的な業務改善の過程に携われること
<環境・風土>
事業部設立して約3年と非常に若い組織です。
スタートアップの事業ということもあり、固定観念に囚われることなく、お客様に対して本音で向き合うことができるのが大きな特徴です。
そうした雰囲気の中で、今よりも良くなる事に対して失敗を恐れることなく、貪欲に主体的に取り組めるメンバーが多数在籍しています。
また中途社員が多数活躍しています。部内の風通しは非常によく、自ら率先してアイディアを起案・具体化することが可能です。
部署間を越えた一体感があり、日々やりがいを実感できる場面が多い事業部です。
<関連サービス(一例)>
■マイナビBiz
求める人材
<必須スキル>
※経験は不問です!以下に一つでも当てはまる方からのご応募をお待ちしています。
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
■お客様との対応におけるコミュニケーション力
■土日祝含めたシフト勤務が可能な方
<歓迎スキル>
■営業経験
■コールセンター(SV)経験
■販売接客経験
■ホテル業経験
<こんな方を募集しています>
・お客様のお気持ちに寄り添うことができる方
・お客様の意図することを理解したうえで、適切なご案内ができる方
・チームワーク大切にしながら、アルバイトスタッフとともに働ける方
※経験は不問です!以下に一つでも当てはまる方からのご応募をお待ちしています。
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
■お客様との対応におけるコミュニケーション力
■土日祝含めたシフト勤務が可能な方
<歓迎スキル>
■営業経験
■コールセンター(SV)経験
■販売接客経験
■ホテル業経験
<こんな方を募集しています>
・お客様のお気持ちに寄り添うことができる方
・お客様の意図することを理解したうえで、適切なご案内ができる方
・チームワーク大切にしながら、アルバイトスタッフとともに働ける方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【法人ソリューション事業部】「マイナビBiz」の物件設備管理・カスタマーサポート
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■法人ソリューション事業部
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
「はたらく、暮らすをアップデート」を合言葉に、働く人のためのマンスリーマンション・社宅提供サービスである「マイナビBiz」を展開しています。法人向けに、「従業員エンゲージメント向上」に繋がる住まいを提供することを目的にスタートしたビジネスですが、現在はさらに領域を広げ、法人のみならず、さまざまの目的でご利用される個人のお客様へも良質な住環境を提供しています。
幅広いお客様のニーズに答えられるサービス展開を目指している事業部門です。
事業部別
法人ソリューション事業部
仕事内容
<仕事概要>
・マンスリーマンションの運用やオペレーションフローを構築する部署の業務になります。
具体的な仕事内容は下記になります。
・不動産会社からお借りした空室のお部屋に家具家電・ライフライン開通の発注業務
・設備の不具合が起きた際に不動産会社への修繕依頼
・提携会社が設置した家具家電の報告書確認
・入居者様が退去した際の清掃発注業務
・提携会社が実施した清掃の報告書確認
・入居者様からのお困りごとのお問合せ・トラブルの課題解決
・入居者様に対してのメール配信業務
・商品設計・運用フローの構築
・業務提携や新規取引会社の開拓
<関連サービス(一例)>
■マイナビBiz
<チームのミッション(目指している方向性)>
・入居者様が安心・安全に暮らせる住環境を提供し、自己成長できる空間を創出します。
・マイナビBizの入居者様に対して、平準化した質の高いサポートを提供し、顧客満足度の向上を目指します。
・企業様のお困りごとに対して「住まい」を通じて課題解決を目指します。
<魅力・やりがい>
・新規事業の為、新しいことや既存課題に対して携わることが出来ます。
・チームで業務を分担している為、困った際はメンバーがフォローしてくれる環境で業務を行えます。
・不動産会社・提携会社・入居者様と多く接する為、色んな方と密にコミュニケーションを取ることが出来ます。
・入居前~入居後までの様々の業務に関わることが出来る為、幅広い業務を担当することが出来ます。
・各企業様の課題解決に向けて営業部門と一緒に解決することが出来ます。
<身につくスキル>
・コミュニケーション能力
・課題解決力
・企画開発力
・不動産業界の知識
<環境・風土>
新卒、中途、30代から50代まで、様々な経験のある人材が所属しています。
カスタマーサポートチーム、物件・設備チーム、清掃チームの3チーム制となっており、各セクションが連携しながら、マイナビBizの物件を作り、入居者のサポートまでを行う部署となっております。
・マンスリーマンションの運用やオペレーションフローを構築する部署の業務になります。
具体的な仕事内容は下記になります。
・不動産会社からお借りした空室のお部屋に家具家電・ライフライン開通の発注業務
・設備の不具合が起きた際に不動産会社への修繕依頼
・提携会社が設置した家具家電の報告書確認
・入居者様が退去した際の清掃発注業務
・提携会社が実施した清掃の報告書確認
・入居者様からのお困りごとのお問合せ・トラブルの課題解決
・入居者様に対してのメール配信業務
・商品設計・運用フローの構築
・業務提携や新規取引会社の開拓
<関連サービス(一例)>
■マイナビBiz
<チームのミッション(目指している方向性)>
・入居者様が安心・安全に暮らせる住環境を提供し、自己成長できる空間を創出します。
・マイナビBizの入居者様に対して、平準化した質の高いサポートを提供し、顧客満足度の向上を目指します。
・企業様のお困りごとに対して「住まい」を通じて課題解決を目指します。
<魅力・やりがい>
・新規事業の為、新しいことや既存課題に対して携わることが出来ます。
・チームで業務を分担している為、困った際はメンバーがフォローしてくれる環境で業務を行えます。
・不動産会社・提携会社・入居者様と多く接する為、色んな方と密にコミュニケーションを取ることが出来ます。
・入居前~入居後までの様々の業務に関わることが出来る為、幅広い業務を担当することが出来ます。
・各企業様の課題解決に向けて営業部門と一緒に解決することが出来ます。
<身につくスキル>
・コミュニケーション能力
・課題解決力
・企画開発力
・不動産業界の知識
<環境・風土>
新卒、中途、30代から50代まで、様々な経験のある人材が所属しています。
カスタマーサポートチーム、物件・設備チーム、清掃チームの3チーム制となっており、各セクションが連携しながら、マイナビBizの物件を作り、入居者のサポートまでを行う部署となっております。
求める人材
<必須スキル>
■社会人経験1年以上(※職種不問)
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
◇不動産業界の経験
◇カスタマーサクセスの経験
◇バックオフィスでの業務経験
<こんな方を募集しています>
・誠実な姿勢で真摯に仕事に取り組める方
・伸びしろがある新事業を少しずつ育てたい方
・新しい情報をキャッチするのが好きな方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・今までの経験を活かしてスキルアップを叶えたい方
・プライベートの充実など、働きやすさも大切にしたい方
■社会人経験1年以上(※職種不問)
■Excel、Wordなどの基本的なPCスキル
<歓迎スキル>
◇不動産業界の経験
◇カスタマーサクセスの経験
◇バックオフィスでの業務経験
<こんな方を募集しています>
・誠実な姿勢で真摯に仕事に取り組める方
・伸びしろがある新事業を少しずつ育てたい方
・新しい情報をキャッチするのが好きな方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・今までの経験を活かしてスキルアップを叶えたい方
・プライベートの充実など、働きやすさも大切にしたい方
勤務地詳細
勤務地
銀座オフィス
【デジタルテクノロジー戦略本部】社内研修の企画/運営等のキャリア開発業務
求人カテゴリー
≪業務管理・業務推進≫
給与情報
【初年度想定年収】※年2回の賞与含む
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
◆400万円~570万円
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません) ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/28歳>
◆500万円~600万円
<中途入社6年/課長職/32歳>
◆600万円~750万円
<中途入社9年/部長職/38歳>
◆800万円~950万円
雇用形態
正社員
募集事業
■デジタルテクノロジー戦略本部
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
動画で知るデジタルテクノロジー戦略本部
https://youtu.be/J8ORiPS9VYo
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しており、一般的な情報システム部門のような社内向け業務システムの開発・保守・運用やインフラ整備のみならず、ビジネスサイドが抱える悩みやニーズに対して全社横断のテクノロジー部門として最適なソリューションを提案し、マイナビグループ全体の技術力の向上を目指している部門です。
動画で知るデジタルテクノロジー戦略本部
https://youtu.be/J8ORiPS9VYo
事業部別
デジタルテクノロジー戦略本部
仕事内容
<仕事概要>
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しているデジタルテクノロジー戦略本部において、社員のスキルや技術力向上を目的とした各種研修の企画立案や運営を行って頂きます。
<業務詳細>
主に以下の業務をご担当頂きます。
①人材育成領域
デジタルテクノロジー戦略本部に所属する新卒、中途、既存社員のスキル・技術力向上を目的とした、各種研修の企画立案や運営を行っていただきます。一部外注している研修もある為、社外クライアントとの商談・折衝もお任せいたします。
また、新卒入社の社員に関しては社内インターンシップを実施しておりますので、各部門との社内調整業務や社員のサポートなども担当頂きます。
上記に加えて今後、外国籍人材の採用活動も積極的に行う方針の為、入社前後のサポート業務や社内環境整備等の業務も担当頂きます。様々な国籍の社員が在籍しておりますので、英語スキルを活かしたい方も活躍できる環境です。
(参考ページ)
デジタルテクノロジー戦略本部における研修制度について
https://www.mynavi.jp/saiyou/it/training/
また、個人の能力や志向性、組織状況によっては下記業務もお任せする可能性があります。
②人事領域
採用・配置、人事制度の制定・改定など、主に人事領域の側面から組織ケイパビリティ(組織的能力)を向上していくための企画立案、施策実施を行います。
③組織活性領域
社内のコミュニケーション活性化を目的に勉強会や懇親会などの企画立案・運営を行って頂きます。
新たなイノベーションや価値を創造するために、部署の垣根を超えた交流会やナレッジ共有を積極的に実施いたします。
④ブランディング領域
デジタルテクノロジー戦略本部の採用強化のためにメディア記事掲載や採用イベントの調整、マイナビエンジニアブログの記事作成や運用改善など、採用・ブランド力醸成に携わる業務を行って頂きます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
デジタル戦略を実現するために必要な組織ケイパビリティ(組織的能力)をあらゆる面から準備・遂行することがミッションです。
ミッション達成のために組織戦略の策定から採用、人材育成、ブランディング、コミュニティ支援など既成概念に捉われずにあらゆる角度から施策を企画・実施していきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・組織全体に関わる影響力の大きい仕事に関われる!
デジタルテクノロジー戦略本部のミドル部門として、組織全体に関わる企画立案や施策実施をしていきます。
組織全体への影響力が大きいので、やりがいを感じながら仕事をすることができます。
・自分のアイディアを形にできる!
現場の裁量権が大きく、自分のアイディアを形にできることが仕事の醍醐味です。
役職に関係なく意見やアイディアが話せる風土のため、主体的に仕事に取り組むことができます。新しい挑戦を積極的に取り入れる組織のため、のびのびと仕事をすることができます。
<環境・風土>
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
デジタルテクノロジー戦略本部をよりよい組織にしていくためにひとりひとりが主役となり、自発的に考え行動する風土です。
チームやプロジェクトで連携しながら進めていく業務も多く、ディスカッションも活発な組織です。
アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、WEBマーケター、データエンジニア、AI開発エンジニアなど、様々な社員が在籍しているデジタルテクノロジー戦略本部において、社員のスキルや技術力向上を目的とした各種研修の企画立案や運営を行って頂きます。
<業務詳細>
主に以下の業務をご担当頂きます。
①人材育成領域
デジタルテクノロジー戦略本部に所属する新卒、中途、既存社員のスキル・技術力向上を目的とした、各種研修の企画立案や運営を行っていただきます。一部外注している研修もある為、社外クライアントとの商談・折衝もお任せいたします。
また、新卒入社の社員に関しては社内インターンシップを実施しておりますので、各部門との社内調整業務や社員のサポートなども担当頂きます。
上記に加えて今後、外国籍人材の採用活動も積極的に行う方針の為、入社前後のサポート業務や社内環境整備等の業務も担当頂きます。様々な国籍の社員が在籍しておりますので、英語スキルを活かしたい方も活躍できる環境です。
(参考ページ)
デジタルテクノロジー戦略本部における研修制度について
https://www.mynavi.jp/saiyou/it/training/
また、個人の能力や志向性、組織状況によっては下記業務もお任せする可能性があります。
②人事領域
採用・配置、人事制度の制定・改定など、主に人事領域の側面から組織ケイパビリティ(組織的能力)を向上していくための企画立案、施策実施を行います。
③組織活性領域
社内のコミュニケーション活性化を目的に勉強会や懇親会などの企画立案・運営を行って頂きます。
新たなイノベーションや価値を創造するために、部署の垣根を超えた交流会やナレッジ共有を積極的に実施いたします。
④ブランディング領域
デジタルテクノロジー戦略本部の採用強化のためにメディア記事掲載や採用イベントの調整、マイナビエンジニアブログの記事作成や運用改善など、採用・ブランド力醸成に携わる業務を行って頂きます。
<チームのミッション(目指している方向性)>
デジタル戦略を実現するために必要な組織ケイパビリティ(組織的能力)をあらゆる面から準備・遂行することがミッションです。
ミッション達成のために組織戦略の策定から採用、人材育成、ブランディング、コミュニティ支援など既成概念に捉われずにあらゆる角度から施策を企画・実施していきます。
<魅力・やりがい・身につくスキル>
・組織全体に関わる影響力の大きい仕事に関われる!
デジタルテクノロジー戦略本部のミドル部門として、組織全体に関わる企画立案や施策実施をしていきます。
組織全体への影響力が大きいので、やりがいを感じながら仕事をすることができます。
・自分のアイディアを形にできる!
現場の裁量権が大きく、自分のアイディアを形にできることが仕事の醍醐味です。
役職に関係なく意見やアイディアが話せる風土のため、主体的に仕事に取り組むことができます。新しい挑戦を積極的に取り入れる組織のため、のびのびと仕事をすることができます。
<環境・風土>
何かわからないことがあっても周囲の者のサポートが得られる協力的な雰囲気の職場です。
デジタルテクノロジー戦略本部をよりよい組織にしていくためにひとりひとりが主役となり、自発的に考え行動する風土です。
チームやプロジェクトで連携しながら進めていく業務も多く、ディスカッションも活発な組織です。
求める人材
<必須のご経験・スキル>
・大卒
・社内組織及び社外クライントとの顧客折衝経験1年以上
・ITエンジニア領域における知見(システム開発における上流工程(開発/設計)に知見がある方)
・一般的なPCスキル(PC操作、Word/Excel/PowerPoint等の操作)
・組織や同僚の成長に喜びを感じれる方。または教育/研修業務に興味関心が高い方
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
※必須項目ではありません
・人事領域(採用・育成・人事制度設計・評価・組織開発)などの経験がある方
<なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください!>
・採用や人材育成、広報活動に興味がある方
・組織成長のために、主体的に考え、実行に移すことができる方
・組織や同僚の成長に喜びを感じ行動できる方
・様々な職種/役職の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができる方
・WEB、IT技術などに興味がある方
・大卒
・社内組織及び社外クライントとの顧客折衝経験1年以上
・ITエンジニア領域における知見(システム開発における上流工程(開発/設計)に知見がある方)
・一般的なPCスキル(PC操作、Word/Excel/PowerPoint等の操作)
・組織や同僚の成長に喜びを感じれる方。または教育/研修業務に興味関心が高い方
<あると活かせるご経験・スキル・マインド>
※必須項目ではありません
・人事領域(採用・育成・人事制度設計・評価・組織開発)などの経験がある方
<なにかひとつでも当てはまるものがあれば、ぜひご応募ください!>
・採用や人材育成、広報活動に興味がある方
・組織成長のために、主体的に考え、実行に移すことができる方
・組織や同僚の成長に喜びを感じ行動できる方
・様々な職種/役職の方とも円滑にコミュニケーションを取ることができる方
・WEB、IT技術などに興味がある方
勤務地詳細
勤務地
新宿オフィス(ミライナタワー)