企画・管理系

正社員

【業務内容】
矢崎グループの中枢拠点である「Y-CITY」にて、総務業務全般を担当していただきます。
従業員が快適に働ける環境づくりをはじめ、建物管理、イベント運営、地域との渉外業務など、多岐にわたる業務をお任せします。

◆具体的な業務内容
全社規定類の制改定・運用業務
全社福利厚生制度（社宅・寮・食堂等）の企画・運用業務
全社イベント（サマーキャンプや体育大会等）の企画・運営・進行管理業務
株主総会や株式関連の企画・運営・月例業務

従業員が安心して業務に集中できるよう、総務の立場から会社を支えるやりがいのある仕事です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要なミッションです。従来の教育研修の枠組みを超え、社員一人ひとりのエンプロイー・エクスペリエンスを進化させる「人材開発改革」を推進していきます。私たちと共に、この挑戦に取り組んでくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・階層別研修企画、立案、運営業務
・グローバル人材育成プログラム研修企画、立案、運営業務
・プロジェクトリーダーとしてのグローバル人材育成施策推進及び海外RHQメンバーとの協業
・グローバル人材育成プログラム受講者現状調査/教育体系調査等

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名　
・育成チーム10名　男性6名　女性4名
中途入社の社員の方も多くご活躍いただいており、また新しいことに挑戦するなど、切磋琢磨できる環境です。将来的には育成のみならず、様々な人事キャリアを築いていただくことが可能です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループ全体の人材育成を担う部門の中で、本プロジェクトは新入社員向けの「海外現場異文化研修」の企画・運営を担当しています。グローバル展開を進める矢崎において、海外の製造現場でものづくりを実際に体験し、理解を深めることは、次世代の人材育成において欠かせない要素です。

この研修は、製造現場でものづくりを学ぶことを軸に、語学や現地の生活・仕事を通じて異文化への理解や自律性を高めることを目的としています。現地法人やグローバルHRと連携しながら、社員一人ひとりの変容を促す機会を共に創ってくださる方をお待ちしています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・海外現場異文化研修（例：モロッコ、ブルガリア、メキシコ、フィリピン）の企画、立案、運営
・現地法人および海外RHQとの調整・交渉・協業（オンライン/出張）
・参加者の選抜、事前研修、渡航準備支援、フォローアップ対応
・プログラム効果の可視化に向けた評価設計、実施
・グローバル人材育成体系の中での位置づけ整理、改善提案
・その他、国内製造現場実習など若手の人材育成に関わる業務の企画・運営

【部・チームの人数や雰囲気】
・人材開発部　総勢32名　男性18名 女性14名
・海外現場異文化研修主担当：少数精鋭（２名）、体制強化のため増員
挑戦的で柔軟な思考が求められる業務ですが、その分、裁量を持って主体的に動けるポジションです。海外とのやりとりも多く、語学力を活かしたい方、現地との協業に興味のある方には非常にやりがいのある業務です。新しい価値観に触れ、自分自身も学びながら変わっていける環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・グローバル本社人事業務（グローバル人事規定作成/グローバル人事会議主催など)
・国を跨ぐ企業内転勤者の処遇管理/サポート 等
※担当業務にもよりますが、海外出張の機会があります。
※将来的に、海外出向となる可能性もあります。（希望する場合）

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・グローバル人事規定作成や施策実施に伴う地域本社人事とのコミュニケーション
・グローバル人事会議の主催(事務局)

【部・チームの人数や雰囲気】
海外人事部　18名　(男性7名 女性11名)　
グローバル人事企画チーム 8名　(男性1名 女性7名)
・中途入社の社員の方も多く活躍しており、新しいことに挑戦し、切磋琢磨できる環境です。
・年齢層が比較的若く、コミュニケーションが取りやすい職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・調達部品の品質確保、品質改善による収益改善への寄与
・調達部品の環境負荷物質管理と仕入先における環境対応管理
・カーボンニュートラル社会実現に向けた調達仕入先管理
・品質データ集約管理と情報開示要求への対応

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・日本、アセアンで生産される自動車部品の品質確保
・グローバルにおける品質改善活動

【部・チームの人数や雰囲気】
部員は約30名で、2つのチームに分かれています。
日本国内はもちろん、海外工場や海外仕入先ともやり取りがあり、とてもやりがいのある職場です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・自動車用部品の最適調達（ベストバイ）
・自動車用部品の価格決定、原価企画、原価低減、収益改善
・自動車用部品及び車載用部品（メーターや制御機器）の受注活動から生産終了までの仕入先管理とQCDE維持管理
・矢崎海外拠点・矢崎国内工場との調達活動の連携、及び横串機能としての取りまとめ

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・新車輛の自動車用部品及び車載用部品、資材などの価格決定・価格管理
・自動車用部品及び車載用部品、資材などの購入部品における、原価企画・原価低減、収益改善活動の推進
・車載用部品の変化点等の生産維持管理
・仕入先管理、及びコンプライアンス監視
・矢崎国内工場が資材を購入する際の購買プロセスの指導・確認

【部・チームの人数や雰囲気】
各チーム　8名程度
若手・中堅・ベテランのバランス良い年齢層で構成され、成長期待ビジネスである品種を担当するため、活気ややりがいのある職場です。
仕入先と接する機会も多く、調達のメインバイヤー部門として、チーム員は責任を感じながら働いています。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎グループのワイヤーハーネス製造に使用される治工具の調達管理業務を行っています。今回の求人はワイヤーハーネス治工具の調達管理業務を推進する担当者を募集します。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・ワイヤーハーネス治工具の見積り、仕入先決定
・ワイヤーハーネス治工具の発注、受入、検収処理
・仕入先管理業務（品質、コスト、納期等）

【部・チームの人数や雰囲気】
設備・資材調達部　総勢43名　男性22名　女性21名
W/H治工具調達チーム　10名　男性3名　女性7名

社内連携を重視しており、チーム内での情報共有やサポートが活発です。風通しの良いコミュニケーションを取れるため、新しいメンバーでもすぐに溶け込める環境です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
矢崎海外拠点からの受注と日本国内仕入先への発注、及び納期調整業務になります。矢崎海外拠点からの注文に対し、仕入先との調整を行っています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・仕入先窓口として矢崎海外拠点の要望を展開し、納期調整を行い、矢崎海外拠点の要望に近づけ、その情報共有を行います。

【部・チームの人数や雰囲気】
部で40名、各チーム20名ほどの在籍数となっています。
少し人数が多いため、みんなで助け合いながら仕事を行いますので、孤立はしない職場となっています。

矢崎部品株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
・技術将来ニーズやEV化に伴う新規部品／技術に対応可能な仕入先や海外現地調達に向けた仕入先の開拓、海外現地法人における調達機能・業務の強化支援を行っています。
・受注前活動からラインオフ後初期流動管理まで、QCDEとリスク評価を各フェーズにて調達部品のパフォーマンスを評価し、節目管理や大部屋での進捗報告と課題対応を行っています。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・自動車用部品の最適調達の企画策定
・将来に向けた新製品／新技術対応可能な仕入先の発掘・開拓
・仕入先部材の安価で安定的な供給策の企画・推進
・仕入先部材の原価算出と収益改善策立案、プロジェクト管理
・仕入先部材のサプライチェーン情報・価格情報のデータ活用、及びDX推進による原価算出プロセス効率化
・海外現地法人の調達業務支援

【部・チームの人数や雰囲気】
各チーム　6名程度
若手社員からベテラン社員まで幅広い年齢層で構成され、改善意欲と成長意識のある雰囲気です。

矢崎総業株式会社

企画・管理系

正社員

【部・チームの業務概要】
内部監査計画に基づき社内各部門、国内子会社およびASEAN子会社を訪問し、業務プロセス監査およびテーマ監査を実施します。

【今回の求人の具体的な仕事内容】
・内部監査の企画立案、往査（出張による実地監査またはリモート監査）の実施。
・往査日程の調整、事前資料の入手・確認・分析、関係部署（本社機能部門、事業主管部門）との調整。
・往査時の現物確認・インタビュー、改善指摘事項検討、調書・報告書の作成。
・改善の提言、関係部署への情報提供・支援要請、改善状況のフォローアップ。
※監査の対象はガバナンス、財務、法務、労務、固定資産、在庫、販売、購買、輸出入等、多岐にわたります。
※将来的には海外拠点（地域本社内部監査部門）への出向の可能性もあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢12名：男性7名、女性4名、海外出向1名
若手からベテラン社員まで幅広い年齢層でさまざまな経歴・文化の人で構成され、個人を尊重し協調性のあるダイバーシティを実感できる職場です。
内部監査機能の拡充により人員を大幅に増員したため、中途入社比率が極めて高いです（7名/12名、入社半年～3年）。
内部監査の対象範囲は多岐にわたるため、どのようなスキル、経験でも必ず活かすことができます。
入社後速やかに、日本内部監査協会主催の内部監査士認定講習会を受講していただきますので、内部監査未経験の方でも安心して業務に従事していただけます。

矢崎総業株式会社