企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
自動車業界は今、100年に一度とも言われる大きな転換期を迎えています。
電動化（EV）、自動運転、ソフトウェア化（SDV）、新興OEMの台頭など、モビリティの未来は急速に変化しています。
矢崎総業は世界46の国と地域で事業を展開し、ワイヤーハーネスをはじめとする自動車部品を通じて、世界中の人々の移動を支えています。
その中で戦略推進部は、将来の事業成長を描き、グローバルな事業戦略や中長期計画の策定を担う「経営の中枢機能」です。
今回募集するのは、変化を待つのではなく、変化を創り出したい方。
世界の自動車産業の動向を分析し、インドやASEANなど成長市場での戦略立案、新たな顧客やビジネスモデルの創出など、将来の矢崎を形づくる挑戦に携わっていただきます。
若手であっても年齢や社歴に関係なく、自らの提案をグローバル経営陣へ発信できる環境があります。
「世界規模の視点で仕事がしたい」
「経営に近い場所で成長したい」
「モビリティの未来を自ら描きたい」
そんな想いを持つ方とともに、次の時代の矢崎を創っていきたいと考えています。

【部・チームのミッション・業務概要】
自動車事業戦略を毎年更新をおこない、弊社の永続的発展に向け、グローバル全従業員に将来像を示しております

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・自動車部門（グローバル）における自動車事業戦略の策定・更新
・自動車部門（グローバル）における自動車部門中期事業計画の策定・更新
・経営層に対する報告資料の対応
・他部門との戦略連携や情報共有　など

【部・チームの人数や雰囲気】
男性4人、女性2人の少ない部員数ですが、非常に風通しがよく笑いが絶えない職場です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
当社の自動車部品事業は、電動化をはじめとしたCASEの進展に伴い、顧客からの要望がこれまで以上に多様かつ高度になってきており、顧客との関係性も、より密接で戦略的なものへと変化しています。その一方で、顧客や市場の動向把握やそれに伴う社内調整を推進できる人材が十分とは言えず、体制強化が課題となっています。特に、関係部署と連携して効果的、能動的に対応できる力が求められています。

【部のミッション・業務概要】
・自動車業界動向(顧客/競合他社等)の情報収集/分析
・部門内におけるコンプライアンス活動推進

【今回の求人の具体的な仕事内容】
自動車の電動化やCASEの進展に伴い、多様化・高度化する顧客ニーズを捉え、社内調整および事業戦略への反映までを主体的に担っていただきます。
具体的な業務は以下の通りです。
・市場・競合動向の分析：自動車業界（顧客、競合他社など）の情報収集、分析、市場トレンドの把握
・社内調整・プロジェクト推進：関係部署と密接に連携し、顧客対応や事業戦略への反映
・コンプライアンス推進：部門内におけるコンプライアンス活動の企画および実行推進

【部・チームの人数や雰囲気】
・市場・顧客渉外管理部 総勢7名(男性3名/女性4名)
拠点が分かれていることもあり、オンラインでの業務が浸透しています。
フレックス勤務や在宅勤務も活用しており、プライベートとの両立がしやすい職場です。
また、30代前後の中途入社の社員が多く活躍しています。

【勤務地について】
ご本人の希望・適性を踏まえ、勤務地を決定いたします。
ご応募の際にはご希望の勤務地をお申し付けください。

東京都港区港南1-8-15 Wビル7F , 静岡県裾野市御宿1500

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
海外法人収益管理の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する
・業務概要：矢崎グループ海外法人の、月次損益管理・分析並びに年度計画業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】

担当エリア：欧米エリアをご担当いただきます。
・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認。分析結果にもとづく報告書の作成および報告
・グループ全体の収益管理業務。
・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員とのコミニケーション
・回収データのデータベース登録並びにシステム管理業務
・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務
・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務

【部・チームの人数や雰囲気】
・部：17名、チーム：5名
・17名中、中途入社9名
・自己啓発で得た簿記や英語資格・英語コミニケーション能力を発揮しており、知識や資格を実業務で活かす事が出来る職場です。
・さまざまな海外法人にメール、電話、会議を行う機会に接し、会計知識を武器にグループ内他部署と積極的なコミニケーションや
　議論の機会や経験を得ることが出来る職場です。　
・職場は落ち着いた雰囲気です。若手からベテランまで働く職場です。同僚に仕事内容を聞きながら業務に取り組んでいけるような職場です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
収益管理業務の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
・ミッション：グループ月次損益の分析・現地確認・報告書作成並びに報告業務を通じ、グループ収益の維持・確保・拡大に貢献する
・業務概要：矢崎グループ海外法人の月次損益管理並びに年度計画業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】

担当エリア：国内やアジア近辺エリアをご担当いただきます。
・矢崎グループ海外法人の月次損益の分析および現地状況の確認。分析結果にもとづく報告書の作成および報告。グループ全体の収益管理業務
・海外現地法人への月次損益数値等の収集並びに必要な海外現地従業員との連携、コミュニケーション
・回収した情報のデータベース登録並びにシステム管理業務
・矢崎グループ海外法人の年度計画作成の基準づくり、作成支援及びリードと計画数値のグローバル取り纏め、並びに報告業務
・海外法人の収益改善活動の計画及び実績とりまとめ業務

<職務の魅力＞
世界各国の海外法人とのやり取りを日常的に行うため、グローバルな視点と専門性を同時に磨くことができます。
会計知識を武器に、国内外の多くの関係者と連携しながら業務を推進するため、幅広い経験と成長機会を得られることが本ポジションの魅力です。
英語を使った仕事もしてみたい方や、グローバルな人材として活躍したい方に適した環境です。職場は落ち着いた雰囲気で相談しやすく、
経験豊富な先輩社員のサポートを受けながら業務に挑戦することが出来ます。

【部・チームの人数や雰囲気】
　・部：17名、チーム：5名
　・17名中、中途入社9名おり、簿記や英語資格で培ったコミュニケーション力を活かして活躍しています。
　・海外法人やグループ内他部署との連携・議論の機会が多く、幅広い経験を積むことができます。　
　・職場は落ち着いた雰囲気で、若手からベテランまで多様なメンバーが在籍しています。互いに相談しやすく、協力しながら業務に取り組める環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
トヨタ自動車様と共にこれまで推進してきた原価低減活動において、今後もこの成果を維持・発展させ、顧客との信頼関係をさらに強化していくため、
顧客と協働しながらコスト最適化や製品価値向上に貢献できる意欲ある方を募集いたします。

【部・チームのミッション・業務概要】
トヨタグループに納入するワイヤーハーネス製品の収益確保を前提に、VA・収益改善・SSAに関わる活動の取り纏めと推進を図る。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
チームの役割は主に3つです。
　①VA業務：設計担当部署と一緒に、品質を担保しながらコストを下げる検討を進めます
　②収益改善業務：設計担当部署や製造現場と一緒に、安価材料・安価部品への切替や現地調達化を進めます
　③SSA（Smart Standard Activity）業務：設計担当部署や製造現場、トヨタグループ様と一緒に、設計・評価・ものづくりの基準適性化を進めていきます
矢崎社内の様々な部署と連携しながら、新たなアイテムの発掘や、車両への織り込み、実績管理、顧客への報告など、活動推進に関わる業務全般を行います。

【部・チームの人数や雰囲気】
派遣社員含め10名弱、各自コツコツ業務を進め困った際は皆で協力して相談に乗ってくれる雰囲気があります。
業務の幅が広いため、現在在籍するメンバーも設計、営業、事務など様々な経歴を持っています。
設計担当部署と協力しながら課題解決を進めるため、多角的な視点や知識を身につけることができます。
チームで知見を共有しながら業務を進めるため、様々な車両や技術に触れながら成長できる環境です。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームのミッション・業務概要】
　・トヨタグループの新型車ワイヤーハーネス、
部品に対する原価企画活動の推進をする業務です。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・対象製品の原価目標を設定し、目標達成のための管理を行っていきます。
　・社内関係部署と協力し、原価企画活動を推進します。

【部・チームの人数や雰囲気】
総勢：14名、　男性：11名、　女性：3名
(うち豊田市は　総勢：6名　男性：5名、女性：1名）
　・キャリア入社社員も複数名在籍しており、期中入社でも活躍しやすい環境です
　・先輩が後輩に対してを親切丁寧に教え、サポートする体制あり

【勤務地について】
本ポジションは「静岡県牧之原市」での勤務を予定しておりますが、
ご希望がある場合には「愛知県豊田市」での勤務も検討可能です。

静岡県牧之原市布引原206-1, 愛知県豊田市福受町上ノ切159-1

企画・管理系

正社員

矢崎部品株式会社

【募集背景】
管理部門関係のRPA/PAD/APSの活用による、更なるIT化による工数削減の推進で、ものづくりセンター従業員の満足度向上・心理的安心の確保

【部・チームのミッション・業務概要】
ものづくりセンターの福利厚生（施設・サービス・イベント）の維持・管理

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
管理部門関係のRTP/PAD/APSの活用による更なるIT化の推進

【部・チームの人数や雰囲気】
15名程度のチームで、ものづくりセンターの福利厚生（食堂・喫茶・駐車場・通勤車両・社有車・寮/社宅・通勤バス等のサービス）の管理や拠点としての
イベントの企画・実行（感謝祭・納涼祭・ステークフォルダーミーティング・クリスマスイベント等）を担当しています。
RPA、PAD、APS等を活用した、各種施設やサービスの利便性向上や、データ管理による更なるサービス向上を目指し日々活動を進めています。

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【部・チームの業務概要】
　・　矢崎グループにおけるスマートファクトリー実現に向けた企画・開発・検証
　・　2026年7月に開設した次世代スマートファクトリー技術の開発・検証施設である「Innovation Hub - REN（錬）」の運営
　　　および当該エリアでの社内外への情報発信、コミュニケーション機会の創出（見学対応、関連部署との連携促進、顧客提案　等）
　・　製造現場での加工作業～事務作業まで業務全般のDX推進

【今回の求人の具体的な仕事内容】
　・　プロジェクト管理/新施設運営のルールやしくみの構築
　・　「Innovation Hub - REN（錬）」での見学者対応
　・　社外パートナー（コンサルティング会社、大手企業、ベンチャー企業、大学等）と連携した、顧客や現場からのニーズや世の中の技術動向を
　　　踏まえたスマートファクトリーの企画構想
　・　新規プロジェクト企画に向けた世の中の最新技術の調査・情報収集

【部・チームの人数や雰囲気】
　・　新施設「Innovation Hub - REN（錬）」立ち上げに伴い新設された組織「イノベーションセンター」に所属する部署です。
　　　イノベーションセンター総勢45名　IH企画部総勢8名
　・　男女問わず活躍しており、フラットで相談しやすいオープンなチーム文化です。
　・　挑戦したい取り組みや領域について、各メンバーが積極的に提案できる柔軟な風土です。

企画・管理系

正社員

矢崎計器株式会社

【募集背景】
　事業拡大に伴う収益管理体制の強化

【部・チームのミッション・業務概要】
　国内外にある生産拠点の管理会計業務、年度予算及び月次損益の集約/分析/報告業務

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
　・海外拠点における予実管理の支援及び取り纏め
　　→ 経営層の事業方針に沿った年度予算の企画立案及び拠点への帳票展開と回収/集約、確認会の企画、運営
　 → 月例会議の開催（アセアン5拠点、中華圏3拠点）と損益実績状況の確認/困りごとの吸い上げ
　　→ 各拠点の損益動向の取り纏めと経営層への報告資料作成
　・収益管理に関するECI生産管理室の海外窓口業務

【部・チームの人数や雰囲気】
　収益管理部　総勢18名（男性：11名、女性：7名）
　実計管理チーム：3名（男性：1名、女性：2名）
　※ 社員は20～30代が約半数を占めており、バランスの取れた年齢構成となっています

企画・管理系

正社員

矢崎総業株式会社

【募集背景】
現在の自動車業界を取り巻く環境において、原価管理は経営判断や事業推進を支える重要な機能と位置づけています。
市況変動を迅速に捉え、原価への影響を的確に評価し、関係部門や顧客との建設的な議論につなげられる管理体制の構築を目指しています。
この実現に向け、原価管理機能の強化を目的として新たな人材を募集します。

【部・チームのミッション・業務概要】
・ 矢崎の主要製品(ワイヤーハーネス、メーター、等)に用いられる調達部品／原材料の原価・価格管理と関連ルールの維持更新
・ グローバル調達組織と連携した原価・価格管理の仕組み構築と維持更新

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・ 日本・ベトナム・フィリピン・マレーシア仕入先から調達するワイヤーハーネス部品の原価・価格管理
・ アジア地域の調達組織、ワイヤーハーネス工場と連携した原価・価格管理の仕組み構築
原価管理を通じて、グローバルな調達・生産活動を支える役割を担います。　
日常業務だけでなく、関係部門と連携しながら管理の仕組みづくりにも関わることで、原価管理の専門性と事業理解の双方を高めていくことができます。
また、矢崎では多岐にわたる製品群を取り扱い、幅広い仕入先との取引があり、さまざまな経験を積むことが可能です。

【部・チームの人数や雰囲気】
原価標準部 11名(内、チーム 5名)で、若手社員、ベテラン社員が混在している職場です。
日常業務を着実に回しながらも、データの見せ方や管理方法を工夫するなど、業務改善を進めているため、業務効率化や新しい技術に感度の高い方は、その視点を活かしながら活躍できる環境です。