技術 業務

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【業務内容】
　様々な業種のお客様、及び、自社のセキュリティに関して、コンサルティングからセキュリティ対策の導入/構築、
　そしてそのセキュリティ監視運用を経験によってお任せします。
　昨今のセキュリティ対策需要の拡大に伴う組織強化採用です。

【入社後の業務/特徴】
　・業務によっては、1.5か月～3か月の社内教育を受けて頂くため、安心して業務を実施いただけます。
　・担当業務を持ってもらい、情報処理安全確保支援士やCISSPを有するメンバーに囲まれ、議論しながら、業務を進めていただきます。
　・様々なお客様や自社での様々なセキュリティ対策～監視まで、幅広い経験を積むことができます。
　・日々進化するセキュリティ分野に対し、コンサルティング業務やプロジェクトマネジメントをご経験頂くことで
　　キャリアアップもしやすい環境です。

＜部所の魅力＞
　▼在宅勤務も可能（部の大半が在宅勤務メイン。作業に応じて出社の可能性あり）
　▼様々なお客様、及び、自社のセキュリティ対策に関して、コンサルティングから様々なセキュリティ対策製品の
　　導入/構築、及び、そのセキュリティ監視運用までを実施しているため、幅広い知識と経験を得ることができる環境です。
　▼セキュリティ監視・運用まで実施しているため、実際のサイバー攻撃に対する解析等に触れることができます。
　▼最新のセキュリティ対策とネットワーク技術に触れていただくことができます。
　▼NIST SP800等のセキュリティ規約・ガイドラインに準拠した知識を習得することができます。

＜チーム組織構成＞
　▼チームは、一つの部所のみではなく様々な所属のメンバーがいるため、新しく入社した人も馴染みやすい環境です。
　▼部所全体的にフランクで、気さくに相談できる組織です。
　　
【エンジニアのフォロー体制】
　・カンファレンスやトレーニングも参加しやすく、業務で活かす機会もあり、資格取得などスキルアップしやすい環境です。
　・情報安全確保支援士の資格取得など、ご自身のスキルアップを、組織として積極的にバックアップします。
　・独自で勉強できるEラーニングも多数あります

ネットインテグレーション事業部の紹介
（１）部所の基本戦略
ネットインテグレーション事業部は先進のテクノロジーとアイデアで、お客様のネットサービス事業に新しい価値を
提供することを目指してます。
当部門はWebサービスとセキュリティを基本戦略として活動しており、
さらにネットインテグレーション事業部内での新サービスを創出・提供する立場で活動しています。
Webサービスにはアプリケーション開発とインフラ構築に分かれており、
約７割がWebアプリケーション開発の技術者です。
アプリケーション分野とインフラ技術者の強化・拡大しながら
オールインワンのシステム開発実績を増やすことを目標に掲げてます。

セキュリティ分野については、2015年からセキュリティの研究を始め、企業に対するセキュリティ対策においては現状、多数のお客様に対するコンサルティングから導入・構築及び、セキュリティ監視サービスを提供しております。
また、IoTセキュリティとしては当社製品であるファジングツールRaven for Fuzzingの開発・販売も行っており、今後大きな需要が見込まれるセキュリティ分野のビジネス領域拡大を目指す部門です。

新サービスとして以下の研究を実施中です。
- セキュア開発サービス
- Web3、BlockChainを活用した社内サービス構築
- 最新のサイバー攻撃に対するセキュリティ対策の研究

（２）部所の経営方針
当部門の経営方針として、技術者としてだけではなく、社会人として立派に成長してほしい願いを込めて
以下の方針を掲げてます。
・技術力と人間力の研鑽
・楽しく仕事する
・6Sの徹底（整理、整頓、清潔、清掃、躾け、作法）
（３）その他
・在宅勤務を推奨しており、現在約70％の社員が在宅勤務中です。ただし、プロジェクトに必要な場合は
出社を前提としております。
・ラインマネジメントだけでなく、プロジェクトマネジメント（PM)やスペシャリスト(SP)としてキャリ
アアップを目指せる制度を整備しています。キャリアアップに伴う各種資格取得の自己啓発奨励金も支
給しております。
・社内の異動について
当部では、社内公募と社外公募を活用しています。
他の部門の公募を活用するケースや、セキュリティ関連で社外への出向へ推薦するケースがあります。
またWebサービス、クラウド構築、セキュリティサービスを先駆ける部門として当部へ異動されることもございます。

・複数拠点はあるものの基本的には転居を伴う転勤はありません。
将来的に数％ですが、管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります。
・複数のキャリアパス
　グループ企業も多く、部署も多岐に渡るため
　自身の希望する部署へ社内異動希望も出せる環境がございます。
　会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが可能です。
最後に、当部門に入社していただけた際は、これがご縁と考え、お互い研鑽し、称えながら仕事ができるよう、一緒
に人生を歩んでいきましょう。

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(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, 汐留オフィス

技術 業務

PG、SE、PL

＜業務の概要＞
　PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトの運用保守業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
　PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、開発後の運用保守業務（アプリ保守が主）として、システムトラブルの問合せ対応（調査・回答）、定常監視業務、運用課題対応、構成管理業務を行います。
　（担当フェーズ）運用保守
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 5人～10人前後　※参画人員数
　（PJTでの役割) メンバーまたはPL
＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、PL業務またはメンバーとして運用保守案件にアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・改修案件なども兼務で対応いただく場合があります。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
　・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
・ワークライフバランスを重視し、フレックスを活用して柔軟に勤務いただく方が多く、生活とのバランスを重視される方に最適な環境です。

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PM/PL

＜業務の概要＞
　PLM製品／周辺システムの導入・開発プロジェクトのPL業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
　PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、チーム管理（進捗、品質）、上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討などPL業務を行います。
　（担当フェーズ）基本設計～システムテスト
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) PL（PMは別でアサイン）
＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、適性のあるPJにおいてPL業務にアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・経験により提案活動等もご経験頂きます。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
　・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
・プライム案件が多く、案件を通してPL/PMスキルを向上させることができます。

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PL、SEクラス

★製造業・流通関連システム（生産/販売/在庫管理等）開発エンジニア募集★

## 業務内容
DXを踏まえ、製造業および食品メーカー向けの流通システムの刷新を行います。

## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から総合試験まで

## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け

## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)

※中規模案件の更新継続が多いです。

## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー

★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。

皆様のご応募をお待ちしております！

＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。

＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。

＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

技術 業務

PL、SEクラス

★Webアプリケーション開発、Webサーバ開発エンジニア募集★
～クラウドサービス関連技術に興味がある方におすすめ～
フロントエンド・バックエンド・インフラの設計などの分野の新しいキャリアに挑戦してみたい意欲のある人材を募集しております。

（開発例）
生産管理や品質管理、半導体検査など製造業をはじめとする業務系システムや、道路状況などをドライバー向けに情報提供するシステムのWebアプリ開発を行っています。

★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。

皆様のご応募をお待ちしております！

＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。

＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。

＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

みなとみらいオフィス, 大宮オフィス

技術 業務

PL、SEクラス

★モビリティ・交通関連システム開発エンジニア募集中★

## 業務内容
注目のMaaS関連ITシステムの開発を行います。
具体的には、車、鉄道、航空、道路、地図などのモビリティ関連システムの開発を担当します。

## 担当フェーズ
- システム開発: 超上流、要件定義から結合試験まで全般
- 基本設計から総合試験まで担当

## プロジェクトの請負方
- メーカー様もしくはメーカーグループ様からの一次請け

## システム規模
- 小規模: 12人月 (3名×4ヶ月)
- 中規模: 30人月 (5名×6ヶ月)
- 大規模: 30名以上で数年単位のプロジェクト

中規模案件および大規模な更新継続案件が多いです。

## プロジェクトでの役割
- プロジェクトリーダー (PL)
- リーダー
- サブリーダー

★部所紹介・製造ソリューション部とは★
2024年7月の新設部門で、体制強化の為積極採用中です。
製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、
製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。

皆様のご応募をお待ちしております！

＜仕事の内容＞
製造ソリューション部は2024年7月の新設部門で、製造業における工業製品管理の最適化、FA機器制御案件、業務システム開発・アプリ開発とOTを担い、製造課題の解決提案から実現までをワンストップで対応しています。
製造現場が直面する課題を解決する提案を練り上げ、その実現をサポートするプロセスを通じ、製造業の進化と効率化に貢献することができます。
私たちと一緒に製造業の未来を切り開く革新的なDXソリューションを提供する挑戦していきましょう。

＜支援体制＞
SEやプロジェクトリーダーとしてのキャリアアップを目指す方については、現場のSE/プロジェクトリーダーによるOJT教育に加え、
当社のSE/PM育成・研修、e-learning等、各種コンテンツを活用をしサポートしていく環境が整っております。

＜働き方＞
在宅勤務やコアタイムなしフレックス制など、多様な働き方が可能です。

-

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

桜木町本社, みなとみらいオフィス, 大宮オフィス

技術 業務

管理職、PM

☆★VUCA時代において、お客様とともに、政府情報システムを最先端技術を用いて牽引し、変革につなげる積
極性のある方、未知のの技術の活用、データ利活用や新たなサービスの創出・活用に意欲的な方は大歓迎★☆

【業務内容】
　・官公庁分野全般において、顧客から要求を引き出し、提案から案件実行までのプロジェクトマネージャー
　　業務を実施いただきます。
　・官公庁分野でのプロジェクトマネージャーとしての実務経験がある方については、事業部内の管理職とし
　　て、モダン技術を活用した新たな開発フレームの定義を実施し、事業部全体の底上げや配下を牽引するポ
　　ジションを担っていただくことも可能です。

■組織・採用背景
　当官公庁事業部において、防災、教育、社会保障、電力、交通など様々な業務分野におけるシステムの設計・
　開発及びプリセールスを実施しています。
　現在、総勢1,000名を超過する組織において、レガシー体質からの脱却、組織を含めた開発プロセスのモダ
　ナイゼーションに取り組んでいます。
　これらの変革を実行するための組織力強化のため採用です。

■業務の特徴・魅力
　・我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケ
　　ーション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。
　　国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安
　　全・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決
　　に貢献する仕事に携わることができます。

また、産官学が連携した様々なステークホルダーとの協業など、人脈形成を行えるポジションです。

■我が国を支える重要社会インフラにおける高い提案力が身につき、デジタル庁が主導するモダンアプリケー
　ション、クラウドのスマートな活用に関する先端事例が身につく。
　国家予算としての投資が活況である官公庁分野において、ミッションクリティカルなシステムを安心・安全
　・確実に実現するだけなく、モダン技術を活用したコスト最適化を両立することで、お客様の課題解決に貢
　献する仕事に携わることができます。

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(1)月額給与
　基準給与額　316,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　　　　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　　　　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　600万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
　※課長職以上での採用の場合、超過勤務手当、
　　60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当の支給なし

みなとみらいオフィス, 汐留オフィス

技術 業務

プロジェクトマネージャー、アーキテクト

★～新しい事に挑戦したい人におすすめ～★
　当社は電力・新エネルギー関連システムの開発を行っております。再生エネルギーやカーボンニュートラル
　関連のシステムの企画提案、開発を担当していただきます。

　2050年カーボンニュートラル社会に向け、多くの企業様がVPPシステムの構築やデマンドレスポンス関連サ
　ービスを計画しており、当社への相談が増加しています。
　これらの案件を主体的に推進し、又、新しいエネルギービジネスを立ち上げる志を持つ方を募集します。

(具体的な業務内容)
　・再生可能エネルギーや電気自動車/蓄電池/他電源リソースを活用可能とするためのシステム開発
　・ブロックチェーンを活用した電力の地産地消に関するWEBアプリケーション開発
　・AIを活用したアプリケーション開発（電力需給の予測や、空調制御（BEMS）の最適化、ナンバープレー
　　トの読み取り照合 等）
　・蓄電池制御（蓄電池の経済性向上）に関する組み込みシステム開発
　・エネルギーマネジメントシステム（BEMS、CEMS 等）に関する開発

(役割)
　プロジェクトマネージャー、アーキテクト
(担当フェーズ)
　予算要求、 基本設計～結合試験
(主要顧客)
　メーカ様、電気事業者、電気小売事業者、アグリゲーター

当部門はエネルギー関連サービスの開発を担当しております。

昨今注目されるSDGsやRE100といった環境貢献を意識した企業向けに環境価値取引に関するシステムの開発や、
風力・太陽光などの再生可能エネルギー、蓄電池、そしてディマンドリスポンス等の分散型エネルギーリソース
の普及に伴うシステム化、等の開発が今後の注力業務となります。

新エネルギー関連市場はさらなる成長も見込め、また環境貢献に繋がるシステム開発ができます。
トレンドの技術である、クラウド、ブロックチェーンやAI（需要予測）などの技術に触れることができ、技術
者としての成長も見込めます。

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(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

みなとみらいオフィス, 日立オフィス

技術 業務

PM/PMO

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発プロジェクト、PM/PMO業務を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
　PLM製品の導入および周辺システム開発プロジェクトにおいて、プロジェクト管理（進捗）、上流設計（システム要件定義、基本設計）、課題発生時の対応方針検討など運用保守フェーズに入るまでのPM/PMO業務を行います。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PMのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、PM/PMOのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・経験により提案活動等もご経験頂きます。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
　・社内PM認定制度があり、プロジェクト経験／管理スキルに応じE-learningの受講などの教育プログラムがあります。
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
　大型プロジェクトも多く、プロジェクト管理体制の強化が急務となっております。是非事業拡大にご助力ください。

(1)月額給与
　基準給与額：258,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　550万円～895万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 札幌第2オフィス, 新名古屋オフィス, 新大阪駅前オフィス, 広島オフィス, 福岡オフィス, 福岡第3オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス

技術 業務

導入コンサル、上流設計

＜業務の概要＞
　PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。
＜業務イメージ＞
　製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。
　（担当フェーズ）提案～基本設計
　（PJTの請負方）メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け
　（システム規模） 10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主
　（PJTでの役割) コンサル／PM／PLのいずれかを担当
＜入社後のイメージ＞
　・業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。
　・取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。
　・社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。

＜部門の魅力＞
　・当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。
＜チーム組織構成＞
　各プロジェクトごとでラインを編成していますが、ライン間での情報交換・意見交換も活発でコミュニケーションの取りやすい環境を提供しています。
＜エンジニアのフォロー体制＞
　・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。
　・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。
　・メンバー同士のTeamsを用いて、いつでもコミュニケーションが可能です。ナレッジ共有や技術的な質問などにも活用されています。

＜その他＞
　導入プロジェクトの経験豊な方、ユーザー側として業務知識豊富な方、業務転換を目指し早期退職をご検討の方、是非事業拡大にご助力ください。

(1)月額給与
　基準給与額　236,000円～471,000円
・諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
　通勤手当：全額支給
　超過勤務手当：割増賃金率25％
　　　　※１ヶ月の法定労働時間を超えた勤務が60時間を
　　　 　　 上回る時間数のみ割増賃金率50％となります。
　深夜手当：割増賃金率25％
　休日手当：割増賃金率35％　※法定休日が対象になります。

(2)想定年収
　455万円～909万円
　※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。

(3)社員の年収例
　年収720万円／37歳主任（PM相当）／月給379,000円
　年収566万円／30歳リーダー（PL相当）／月給300,000円
　年収486万円／26歳メンバー（メンバー相当）／月給256,000円
　※年収例は一例のため、上記をお約束するものではございません。
　【主任／PM相当】月給312,000円～431,000円
　【リーダー／PL相当】月給256,000円～375,000円
　【担当】月給236,000円～325,000円

(4)年収推移イメージ
　当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
　支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
　おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
　また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
　応じたキャリアも実現できる制度となっております。

汐留オフィス, 札幌オフィス, 札幌第2オフィス, 新名古屋オフィス, 大阪オフィス, 大阪第２オフィス, 広島オフィス, 福岡オフィス, 福岡第3オフィス, 北九州オフィス, 熊本オフィス