千葉地区

事務職/Administrative officer

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制非常勤職員（事務職）

【雇入れ直後】
（１） 秘書業務全般（庶務業務、旅費等の申請、スケジュール管理、医師等のPC の設定や管理）
（２） 重粒子線治療に関する事務局業務（文書確認、会議設定、アンケート調査など）

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）基本的なパソコン操作（エクセル、ワード等）ができること
（２）一般事務の経験を有すること
（３）医療機関あるいは医療関係の事務経験があることが望ましい
（４）礼儀正しい接遇ができること

日給 １３，４７０円
※６０歳を超えている方の日給は、日給１７，５５０円が上限となります。

職務経歴書（A４様式自由）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

事務職/Administrative officer

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制非常勤職員（事務職）

【雇入れ直後】
（１）秘書業務全般（庶務業務、旅費等の申請、スケジュール管理、医師等のPC の設定や管理）
（２）重粒子線治療に関する事務局業務（文書確認、会議設定、アンケート調査など）


【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）基本的なパソコン操作（エクセル、ワード等）ができること
（２）一般事務の経験を有すること
（３）医療機関あるいは医療関係の事務経験があることが望ましい
（４）礼儀正しい接遇ができること

日給 １３，４７０円

職務経歴書（Ａ４様式自由）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

令和７年４月１日以降最も早い採用日（毎月１日付）から令和８年３月３１日まで

次年度への雇用期間更新は、業務の必要性及び職務遂行能力、職務遂行態度、服務状況の評価の他、予算・経費の状況等に基づいて判断する。ただし雇用期間の限度は当初採用日から５年に達する日または満６５歳の誕生日以後最初の３月３１日のいずれか早い日までとする。

千葉地区

技術職/Technical job

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制非常勤職員（技術職）

【雇入れ直後】
（１）高速液体クロマトグラフィ（電気化学検出器）を用いた検体測定業務
（２）ガスクロマトグラフィを用いた残留溶媒測定業務
（３）分析関連機器・消耗品・研究材料の維持・管理業務
（４）PET 薬剤品質検査の支援

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）機器を用いた化学分析の経験を有する者
（２）機器分析データの整理・解析の経験を有する者

日給 １３，４７０円

（１）職務経歴書（A４様式自由）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

事務職/Administrative officer

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制非常勤職員（事務職）

（１）分子イメージング診断治療研究部に関する一般事務業務
およびその他、分子イメージング診断治療研究部が実施する事務業務全般（物品購入・出張管理･勤務管理・予算管理・研究業績管理等）
（２）外部資金およびプロジェクト型研究における集計、報告、会計検 査 等対応補助
（３）国内外の連携機関・企業との連絡・会合準備
（４）外国人研究者や留学生の英語での事務サポート
（５）主催する研究会やシンポジウムの企画・運営業務
（６）環境衛生維持業務(物品整理・居室清掃・衛生用品の交換等)

（１）大学または公的研究機関での事務業務経験が１年以上あること
（２）省庁が交付する科学研究費補助金（科研費）に関する業務経験が１年以上あること。
（３）基本的なパソコンスキルとして、ワード、エクセル、パワーポイント等が利用可能であること。
（４）外国人スタッフに対応するため、英文に対応でき、円滑にコミュニケーションがとれること。
（５）研究所内外のスタッフとの間で円滑にコミュニケーションを行い、円満な人間関係を維持できること。また、技能として、連絡先に失礼のない文章でメールの送受信、電話対応ができること。

日給　１３，４７０円

（１）職務経歴書（A４様式自由）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

その他/Other

任期制非常勤職員/Fixed-Term Part-Time Staff

任期制業務補助員

【雇入れ直後】
（１）酵素免疫吸着測定実験などに関する補助業務
（２）実験データ解析、実験試薬作製に関する補助業務
（３）その他、上記に付帯する補助業務

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）酵素免疫吸着測定実験、分子生物学実験、細胞生物学実験、遺伝学実験、光学実験装置開発いずれかの経験があることが望ましい。
（２）大学の理系の学部卒以上の学歴、あるいは同等の実務経験を有していることが望ましい。

時給 １，２３０円～ 　（機構の基準による）

（１）職務経歴書（Ａ４用紙１枚以内。形式は自由）

2025年 03月 20日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職）

【雇入れ直後】
体内時計の分子メカニズム解明に向けた分子生物学および細胞生物学研究にかかる業務

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）理系の大学学部卒以上
（２）哺乳類の細胞培養の業務経験を有すること
（３）分子生物学の業務経験を有すること

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

2025年 03月 20日

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

博士研究員

量子センサを用いた微小炎症関連因子の高感度検出系の確立

【雇入れ直後】
（１）ナノダイヤモンドを用いて、サンドイッチELISA などの抗原―抗体反応を利用し、高感度・高精度な計測系を構築し、病態解析に利用する。
（２）細胞内オルガネラにナノダイヤモンドを導入して、病態を模した環境にて細胞内微小環境を解析し、病態解析に応用する。
（３）(１)と（２）の技術を炎症性疾患研究に応用することで量子生命科学研究に従事するとともに、それを発展させる。

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）当機構の設定する研究テーマについて、その研究を主体的に遂行する意志のある方。
（２）採用日時点において、博士号学位取得後８年以内の方。但し、外国国籍の研究者については、新規採用時において、日本の医師、診療放射線技師又は医学物理士に準じると機構が認める外国の免許、資格取得後８年以内の方であって、博士号学位取得者と同等の能力を有すると認められる方も対象とします。博士号学位取得後に労基法に定める産前産後休業、育児・介護休業法に定める育児休業又は介護休業を取得した場合は、その期間を除いて、新規採用時において、学位等取得後８年以内の者も対象とする。
（３）当機構の博士研究員に在職履歴のある方は応募できません。
（４）筆頭著者の原著論文を持つこと。
（５）自己免疫疾患を含めた炎症性疾患の制御分子の高感度検出系開発、病態環境の解析に興味があること。
（６）疾患モデル、臨床検体を用いた解析に関わったことがある経験があることが望ましい。

年俸制、経験・業績等により以下の区分で報酬を決定
月額３７万円、４０万円、４５万円（社会保険料及び税込み）

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（希望するテーマに関連付けて記載してください）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（主幹研究員）

（１）「利用可能なすべての放射線を画像診断に役立てる「全ガンマ線イメージング」への変革」（外部資金研究）におけるPETなどの核医学イメージング法の高度化および実用化に関する研究開発（研究グループの若手研究者等の指導を含む）
（２）核医学イメージング物理に関する研究（研究グループの若手研究者等の指導を含む）
（３）業務遂行に必要な知識・技術・経験を豊富に有し、組織の戦略・目標・事業計画の立案に参画して上司の意思決定を効果的に補佐するとともに、下位者を統括しながら、自ら実践し又は優れた成果を創出しながら、組織目標を確実に達成すること

（１）理工系博士号の学位を有すること。
（２）Whole Gamma Imagingに関する研究成果の論文発表実績を有すること。
（３）原則として、誌上発表１３編以上（ うち筆頭著者６編以上)の実績を有すること。
（４）新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職／主任研究員）

【雇入れ直後】
量子生命科学の研究分野にて開発を推進している、超偏極MRI を含む先進イメージング技術を用いた脳活動・疾患メカニズムの解明研究

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）次のいずれかの分野で博士号(PhD)を有すること：医学、薬学、生命科学およびそれらの関連分野。
（２）博士号学位取得後、5 年以上の研究経験を有すること。
（３）原著論文６編以上、（うち筆頭著者３編以上）
（４）超偏極 MRI や、その他の医用画像診断技術にかかる分子プローブの開発、イメージング技術の応用開発、およびトランスレーショナルリサーチの経験を有すること。
（５）げっ歯類を対象とした各種疾患モデルの作製、及びそれを利用した脳活動や疾患メカニズムの解明研究の経験を有すること。
（６）細胞実験や組織染色、イムノブロッティング、ジェノタイピングなどの生化学実験およびデータ解析の経験を有すること。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)

千葉地区

研究職/Research job

任期制常勤職員/Fixed-Term Full-Time Staff

任期制常勤職員（研究職）

【雇入れ直後】
PET などの核医学イメージング法の高度化、特にヘルメット型PET、WGI、OpenPET、鉗子型ミニPET などのソフトウェア・ハードウェア研究

【変更の範囲】
雇入れ直後の内容に加え、職名及び職種に応じた業務全般

（１）理工系博士号、保健学系博士号、医学系博士号のいずれかの学位を有すること。
（２）画像再構成研究、放射線検出器開発、核医学イメージングシステム開発のいずれかに関する研究成果の論文発表実績を有すること。
（３）PET 画像再構成研究、PET 検出器開発、PET システム開発のいずれかに関する研究成果の論文発表実績を有することが望ましい。
（４） 新しい原理や方法に基づく革新的な医用診断装置、またはそのための要素技術開発の研究開発に関心を持ち、自ら率先して研究を行う能力を有することが望ましい。

年俸制、当機構の規程に基づき決定
（モデル年収：https://www.qst.go.jp/soshiki/8/31698.html）
※６０歳を超えている方の報酬は、扶養手当を含めて年間約４２０万円が上限となります。

（１）業績リスト（原著、総説、学会発表別。最新のものから順に記入）
（２）主要業績概要（A４版２枚以内）
（３）今後の研究の抱負（A４版２枚以内）
（４）主要論文別刷５編以内
（５）学位記（写）

随時選考を行います。（ただし、適任者決定次第締め切り）/selection　at any time (however，no examination will be held once a competent person for the relevant job has been selected)