研究開発

千葉県袖ケ浦市上泉1280番地（次世代技術研究所）
※受動喫煙対策（有）禁煙　喫煙所あり
※勤務地の変更可能性の有無：有
会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。

当研究所はグローバルで将来有望な成長分野に対し、市場二－ズを先取りし、社会の環境変化に素早く対応しながら、技術の革新と融合による研究開発を推進しています。また、分析や解析などの全社共通の基盤技術の整備、強化にも取り組んでいます。
当室は、電化・ICTエレクトロニクス分野に向けた研究に取り組んでいます。独自の無機合成/無機材料設計/無機薄膜プロセス/デバイス技術を差別化技術とし、O/Iを活用しながらプロダクト･イノベーションを起こすことがミッションです。

（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理
または
（２）宇宙用CIS太陽電池　高効率化、ライン管理
※ご希望およびご経験・適性により決定します

【職務詳細】
（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理
①宇宙環境を想定した信頼性評価
　・放射線、原子上酸素、熱真空サイクル試験など宇宙環境における耐久性を評価
※社内で評価できない項目については、社外との共同開発等を通して実施します
　・評価結果をデバイス開発へフィードバックし、信頼性向上
②量産を想定した品質管理
　・R&Dラインの作製条件、出来栄えをもとにQC工程表作成
　・量産設備に必要なインライン分析、オフライン分析の仕様決定

（２）宇宙用CIS太陽電池の高効率化、ライン管理
①半導体デバイス解析
　・R&Dラインにおけるデバイスの良品解析、不良品解析
　・解析結果をR&Dラインの工程管理に反映
②半導体デバイスの性能向上
　・ロス解析を行い、それを克服する組成、デバイス構造、プロセス変更等を提案、実験結果を考察し、PDCA実行
　・デバイスシミュレーション等を行い、性能向上のアイデアを創出
③量産化を見据えた、プロセス技術の開発
　・デバイスの高性能化のための、各工程のプロセス条件最適化
　・デバイスの解析結果をもとにした、検討計画の立案および実行
　・製膜プロセスの安定化を目的とした、プロセス管理および設備保守
④量産化に向けた製造技術開発
　・上記プロセス技術を達成するための、設備仕様の決定
　・プロセス管理パラメータおよびその管理範囲の決定および検証
　・製造設備の要求仕様をもとに、各設備メーカーとの折衝・検証等の取り組み
　・検証機および設備導入および立上げ

※職務内容変更の範囲有無：有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。

当研究所は、保有技術、外部連携を活かし中長期を見据えた開発を推進しています。
10年後、20年後がどんな世の中になっているのか、どんな技術が必要とされているのかを考え見定める事も重要な役割。やりたいことや挑戦したいテーマについて、自分から手を挙げる事も出来るのも当研究所の良さの一つです。
当室では、宇宙用CIGS太陽電池を開発しております。CIGS材料のもつ放射線耐性を活かし、人工衛星をはじめとする宇宙用の電源用途として事業化を目指しています。
当社は、100%子会社のソーラーフロンティアでの事業開始前から 40 年以上の長い期間にわたり、太陽電池の研究開発を行なっており、世界的なリーディングカンパニーのひとつです。
地上用の太陽光発電事業としては、過去に 23.4％( AM1.5）の変換効率と、累計 6GW 相当の太陽電池モジュールの出荷を達成しています。
R&Dでは、一貫した試作ラインを有しており、最終製品相当のデバイス製作を通した製品開発および量産技術開発に取り組んでおります。
https://www.idemitsu.com/jp/company/rd/cigs/index.html

■必須要件
（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理　担当
　・量産工場での品質管理経験
　・社内外との各種試験をまとめてリードした経験

（２）宇宙用CIS太陽電池　高効率化、ライン管理　担当
・5年以上の研究開発の経験（分野不問）
・半導体工学、物理の知識（修士レベル）

■歓迎要件
（１）宇宙用CIS太陽電池　信頼性評価、及び品質管理　担当
　・太陽電池の品質管理の経験
　・宇宙関連部品の品質管理の経験
　・半導体工学、物理の知識

（２）宇宙用CIS太陽電池　高効率化、ライン管理　担当
　・スパッタリング、ALD等の真空製膜プロセスを用いた薄膜デバイス開発経験
　・真空製膜装置の設計、設備管理、保守経験

8：45～17：15（うち休憩時間 12:00~13:00）

680万円～920万円
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

360,000～520,000円

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外　30％
・休日　35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜　40％

■賞与：年2回（6⽉、12⽉）
■昇給：年1回（7⽉）

年間休日：124日　年間有給休暇：15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。）
休⽇休暇形態:完全週休2⽇制(⼟⽇祝⽇)、創業記念⽇、年末年始、他

有　（期間6ヶ月）

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等

■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等

■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など

■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等

【福利厚生・手当を加味した年収モデル（参考情報）】
当社の住宅関連制度生活イメージの参考例です。
※下記は、制度のイメージをお伝えするための一例であり、実際の金額・条件は個人により異なります。
※社宅に入居されない場合には、住宅手当の支給対象となります。

モデルケース
◆◆ 35歳・本社勤務・東京23区居住／想定年収：500万円 ◆◆

● 家族社宅のケース
・家族社宅上限家賃：18万円／月（自己負担率2割：約3.6万円）
→想定年収500万円ですが、実質年収：約670万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
※家族社宅の他、独身単身社宅もございます。（家賃上限は上記と異なります）

● 住宅手当のケース
・住宅手当：5万円／月 ※年額60万円
→想定年収500万円に上記住宅手当が加算されます（年収は約560万円）
※住宅手当は、居住地域や名義（自己・他者）により金額が異なります。

・上記住宅関連制度の他、扶養するお子様一人当たりに「子ども手当」が支給されます。
（年齢に応じて2.6～3.3万円を支給 ※24歳未満まで対象）

確定給付企業年金制度（ポイント制）、確定拠出年金制度　有

雇用保険、厚生年金保険、健康保険、労災保険、各種団体保険

無期正社員