企画・管理系

正社員

【募集背景】
市場動向や環境変化に柔軟に対応できる開発体制を構築するために、タレントマネジメントの重要性が益々高まっています。
その基盤となるタレントマネジメントシステムの再構築や新たに求められるスキル習得を狙いとした新規教育企画業務など、環境に合わせた人材育成施策を推進していく必要があります。

【部・チームのミッション・業務概要】
エンジニア採用～育成～定着に貢献し、開発部門の”未来”を育てることをミッションとしている部で、
「開発部門内の人事・人材育成」「社内外への技術広報活動」を実施しています。

【今回の求人の具体的なミッション・仕事内容・職務の魅力】
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の仕組みづくり
・一人ひとりのスキルアップを支援する人材育成施策施策の実施

まずは技術者向けの研修企画～運営をご担当いただきます。
スキルや経験を踏まえ、人材育成プロセスの再整備やタレントマネジメントシステムの構築など幅広い業務をお任せしたいと考えています。
矢崎の開発力向上に貢献できるやりがいのある仕事であり、自身でも自動車業界の動向や技術に関する知識を学ぶ機会が多くあります。

【部・チームの人数や雰囲気】
タレントマネジメント部　総勢23名
第2HRMチーム　総勢9名
20代から60代まで幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。各業務の課題解決をチーム全員で行う機会も設けており、意見交換も活発に行われます。

矢崎総業株式会社

◆希望学歴
高卒以上

◆必須条件
人事・人材育成業務の経験者または関心が高い方
ワード、エクセル、パワーポイントで資料作成の経験がある方

◆歓迎条件
関係部署や取引先と連携しながら、課題解決やプロジェクト推進を行った経験のある方
新たな知識習得や新たな経験の機会に積極的に取り組める方

◆その他要望
日常会話レベルの英語力があれば尚可（TOECI600点程度）
※海外拠点とのメールのやりとりや会議の機会もあるので、英語力のある方には一緒に対応いただきたいです

08:30～17:30（休憩60分）

◆フレックスタイム制：あり（コアタイム 11:00～14:00）
◆在宅勤務：あり

募集要項をご確認ください。
募集要項：こちらから

敷地内喫煙可能場所あり