アクワイアリング本部

データ分析

■背景
・国際ブランドのタッチ決済を活用した交通乗車は、世界700を超える都市で展開されており、グローバルスタンダードな交通乗車手段です。
・世界の観光都市では、タッチ決済による交通乗車により、フリクションの無い移動が可能になり、移動のハードル低減と地域活性化に寄与しています。
・一方、日本は「観光立国」を掲げながらも、「移動」、「消費」に関する環境整備は、世界から後れを取っています。また、公共交通業界では、大都市圏を中心にSuica等のICカードが普及する一方で、コストが割高というネックもあり、ローカル線では進んでいない状況です。
・昨今、「キャッシュレス化の加速」「決済手段の多様化」「新たな生活様式への対応」が進む中で、本ソリューションが注目を浴びており、各所での引き合いが増えています。発足したばかりの部署で、現在は事業拡大フェーズにあります。
様々な分野で活躍されている方の経験・知識・知見を活かし、更なるパワーアップを目指すため、キャリア採用へ注力しています。

■配属部署について
下記のような3グループで構成される、20名程度の組織(うち、約3割程度の社員が経験者採用入社)。

【配属部】
・transit事業推進部

下記のような5グループで構成される、30名程度の組織(うち、約3割程度の社員が経験者採用入社)。

・BM(ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ)・・・(約6名): 営業（甲北信越・東海）、マネジメント、各種渉外　等
・M&P(ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ&ﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝ)・・・(約7名): 営業（首都圏・九州）、マーケティング、PR　等
・BS(ﾋﾞｼﾞﾈｽｽﾄﾗﾃｼﾞｰ)・・・(約6名): 営業（北海道・首都圏・沖縄）、事業戦略、データ分析　等
・OD(ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝﾝ&ﾃﾞﾍﾞﾛﾌﾟﾒﾝﾄ)・・・(約7名): 営業（関西・中国・四国）、サービス・運用企画　等
・P&D(ﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ&ﾃﾞﾍﾞﾛｯﾌﾟﾒﾝﾄ)・・・(約5名): サービス開発　等

三井住友カードが提供するタッチ決済の交通乗車サービスを主軸として、交通領域のキャッシュレスサービスを展開していく部署です。
交通事業者のみならず様々なプレイヤー（自治体、沿線企業等）のビジネス課題の解決に向けてデータ分析設計や分析結果アナリティクスといった観点から活躍いただきます。

※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp
※「stera transit」とは
https://www.smbc-card.com/kamei/stera/transit/index.jsp

■職務詳細

・公共交通機関向けダッシュボード構築
・移動データと消費データを活用したリアルタイムデータ利活用モデル構築
・公共交通機関および自治体向け施作立案コンサルティング
※データ戦略部と共同で動いています

■本ポジションの魅力
・信頼性の高い顧客属性データと月間数億件に上る決済データを中心としたデータ資産を活用するビジネスに従事できます
・国内最大級の加盟店基盤を活かし、交通事業者のみならず様々なプレイヤー（自治体、沿線企業等）のビジネス課題に向き合うことができます
・働き方（テレワーク、フレックス等）を含め、個々人の自主性を重んじる自由闊達なカルチャーです
・当部は三井住友カードの中でも、キャリア採用での入社者が多いため、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まっています。新たな知識や経験を得る機会があるため、さまざまな人との交流や学びの機会を通じて、自身の能力を向上させることができます。

■必須条件
① Tableau、Domo等のBIツールを用いたデータ分析の実務経験
② 仮説構築から分析作業、示唆出しまでを行った実務経験

■歓迎条件
データを活用したサービス立案・改善経験

■（原則）週休2日制（土・日・祝）
■年間休日数122日
■有給休暇
初年度　最高14日
※入社日により変動
※次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日

■想定年収 600万円～1,300万円　※ご入社時
■月額基本給 261,000円～
■賃金形態 月給制
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■残業手当 有残業時間に応じて別途支給

■退職金 有
■社会保険 健康 厚生年金 雇用 労災
■寮・社宅　無
■家賃補助金制度有り
■労働組合 有（ユニオンショップ協定締結）
【その他制度】
企業年金(確定給付年金及び確定拠出年金)/各種福利厚生サービス/団体保険/財形預金ほか

■所定労働時間7時間30分　休憩60分
■フレックスタイム制　有
■残業　有

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2021年度　34.7%
2022年度　44.4%
2023年度　70.4％
最終更新日：2024年3月6日