独立組織

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クリエイティブ

■CEOデザインオフィス（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000754.000032321.html）
一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。

三井住友カードのブランドクリエイティブチームのプロデューサー/プロジェクトマネージャーとして、質の高いビジュアルデザインの制作を推進していただきます。

【職務詳細】
・ブランドキャンペーン、広告、デジタルプロモーションの企画・プロデュース
・クリエイティブ制作（グラフィック、映像、コピー、LP/サイト等）の進行管理・品質管理
・ブランドガイドラインに沿ったクリエイティブ開発とその運用管理
・新サービスや新ブランド施策のローンチにおけるコミュニケーション全体設計
・社内の各事業部・マーケティング・経営企画など多様なステークホルダーと議論し、課題を整理・解決策を導出
・事業課題・ブランド課題をクリエイティブブリーフに落とし込み、クリエイティブチームへ橋渡し
・プロジェクト全体の進行を俯瞰し、リソース調整・優先順位付け・合意形成を推進
・外部パートナー（広告代理店・制作会社）との調整、社内外連携のハブとしての役割
・プロジェクトの成果指標（KPI/ROI）の把握と改善提案

■本ポジションの魅力
・ペイメントを起点に、信販・トランザクション・銀行・データビジネスを含むSMBCグループ横断のサービスやブランド施策を、クリエイティブの力で表現・発信する役割です
・ブランド・マーケティング・デザインをつなぐハブとして、広告・キャンペーン・デジタルコンテンツ・ビジュアル制作をリードできます
・社長直下組織（CEOデザインオフィス/CEOD）の一員として、経営戦略と連動したクリエイティブを推進できます
・数百万人の顧客に届くアウトプットをプロデュースし、事業成果とブランド価値向上の両立に貢献できます

【必須（MUST）】
・広告・キャンペーン・デザイン制作のプロデュースまたは進行管理経験
・グラフィック/映像/デジタルコンテンツ等、複数媒体にわたる制作の知識と経験
・制作会社や代理店との折衝・ディレクション経験
・スケジュール・予算・リソースを管理し、プロジェクトを完遂した経験

【歓迎（WANT）】
・金融・決済・銀行・信販領域におけるクリエイティブ案件の経験
・デジタルマーケティング/UX視点を踏まえたコンテンツ制作経験
・コピーライティングやアートディレクションに関する知識・経験
・インハウスクリエイティブチームでのプロデュース経験
・英語でのクリエイティブ案件対応経験（グローバルベンチマーク調査、海外パートナー協業）

【求める人物像】
・デザインやクリエイティブを「表現」だけでなく「体験価値の一部」として捉えられる方
・ビジュアル・コピー・デジタル表現に強い感度を持ち、ブランドの世界観を具現化できる方
・社内外の多様なパートナーをまとめ、成果物を高品質に仕上げられる方
・複数プロジェクトを同時に進行し、成果を最大化できる方
・新しい表現手法や技術に関心を持ち、柔軟に取り入れられる方

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,500万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～900,000円
・固定時間外手当：69,440円～128,440円
・賞与：年1回（6月）
・所定時間外労働：有（時間外労働の有無に関わらず30時間分の固定時間外手当を支給、30時間を超えた時間外労働については別途時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、固定時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（3回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日