システム本部

基幹職

正社員

DX・IT

■配属想定部署
戦略事業システム部 3Gもしくは4G
・2024年6月に新設された新しい部署です。
・stera transit/MaaS/Trunk/旅行/ヘルスケアといった新規事業のみでなく、デビット・プリペイド・OliveおよびApplepay等のモバイルペイメント に関するシステム領域を担当しています。
※ご担当いただく予定の領域は新規事業に関する領域です
・2025年10月時点で約35名(半数以上がキャリア入社等)が在籍しています。
・部員の7割近くが20・30代と比較的若い方が多いです。

■組織構成
１G（10名）：Transit/MaaS/Trunk事業に関するシステムの企画・運用保守
２G（8名）：ふるさと納税/旅行/送客サービスなど新規ビジネス事業に関するシステムの企画・運用保守
３G（6名）：デビット／プリペイド事業に関するシステムの企画・運用保守
４G（6名）：モバイルペイメント事業に関するシステムの企画・運用保守

■募集背景
当社は、クレジットカード決済事業を基盤として着実に成長を遂げてまいりました。近年では、デビットカードやプリペイドカード、モバイルペイメントをはじめとする非クレジットカード分野へ事業を拡大し、多くの新たな挑戦を続けています。特に、これらの事業は当社の中核を担う重要なポジションへと成長しており、新規提携先との連携や多様なサービスのローンチを通じ、さらなる成長を目指しています。こうした当社の急成長を支えるためには、革新的なアイデアと実行力を持ちながらシステム面をサポートする人材が不可欠です。市場ニーズの変化に迅速に対応しながら、未来のサービスを創り出す重要な役割を担っていただける方を探しています。

日本のキャッシュレス化推進をけん引する三井住友カードにおいて、クレジットカードシステム以外のデビット、プリペイド、モバイル(タッチ決済)領域のシステム構築、運用などのシステム化プロジェクトを幅広くご担当いただきます。

【当部で取り扱う主なサービス】
・銀行デビット、Olive、Vポイントpay、提携先プリペイド
・ApplePay、GooglePay、当社エンベデットパッケージ商品（モバイル決済パッケージ）

【当部での具体的な業務】
・システム観点からの業務要件定義の策定支援およびレビュー
・システム要求定義（機能/非機能）の検討およびシステム会社等との調整
・プロジェクト推進におけるシステムサイドレビューおよび各所調整
・サービス開始後のシステム運用やその支援
※複数領域および複数案件をご担当いただく場合があります

■ポジションの魅力
日本のキャッシュレス化を推進する「総合決済カンパニー」として最良の顧客体験を創出していくことが私たちのミッションです。
当部で扱うサービスは日常生活に根付いたものが多く、業務を通じて社会への貢献・インパクトを実感することができます。
あなたのこれまでの経験を活かし、事業会社のシステム部門といった立場から一緒に事業を支えていきませんか？

■必須要件※以下いずれかに該当する方
①決済サービスに関する業務経験や知識（デビット、プリペイド、モバイルのタッチ決済、クレジット等）
②システム開発工程における要件定義や設計、レビュー等のご経験をお持ちの方

■歓迎要件
①新規サービス立上に関するプロジェクト推進やシステム開発経験②IPA関連資格（ITパスポート、基本情報技術者、応用情報技術者等）③iOS/Androidアプリの企画・開発推進（開発含む）経験

・（原則）週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始（12月30日～1月3日）
・有給休暇
-初年度、最高14日（入社日に応じて変動）
-次年度以降、勤続満5年未満18日・満5年以上20日
・特別休暇（慶弔休暇・子の看護等休暇・介護休暇・リフレッシュ休暇など）

・想定年収：600万円～1,300万円
・賃金形態：月給制
・月額基本給：300,000円～770,000円
・賞与：年2回（6月・12月）
・所定時間外労働：有（別途、残業時間に応じて時間外手当を支給）
※管理監督者に該当する場合は、時間外手当の支給対象外

・雇用形態：正社員（試用期間なし）
・社会保険：健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・給与更改：年1回（7月）
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・退職金：有（確定給付企業年金・確定拠出年金・退職一時金）
・家賃補給金制度：有（会社が定める基準を満たす場合に支給）
・労働組合：有（ユニオンショップ協定締結）　など

・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
・フレックスタイム制：有（コアタイムなし）

書類選考→面接（2回）→内定

※内定後~入社前に在籍確認のため以下書類をご提出頂きます。
①最終学歴にあたる出身校の卒業証明書（原本）
②直近お勤め先の在籍証明書（原本）
③源泉徴収票（原本）又は直近一カ月の給与明細写し

正規雇用採用者のキャリア採用比率は以下の通りです。
2022年度　44%
2023年度　70％
2024年度　52％
最終更新日：2025年4月1日